Publicação de Brasilseg

Sempre acreditei que, para construir uma empresa sólida e sustentável, é preciso ir além dos resultados de curto prazo. Na verdade, as decisões estratégicas mais bem-sucedidas são aquelas que têm a ética como base. E uma coisa aprendi ao longo dos anos: o atalho nunca é a melhor escolha. Decisões tomadas com integridade, transparência e responsabilidade são as que realmente constroem relações de confiança, tanto internamente quanto com clientes e parceiros. Na Algar, a ética está no centro de tudo o que fazemos. Isso significa que cada passo — seja a criação de um produto, as parcerias de negócios ou a gestão de pessoas — é guiado por valores sólidos. Empresas que colocam a ética em primeiro lugar criam ambientes de trabalho mais saudáveis, são mais resilientes e se tornam referências no mercado. E é isso que buscamos: não apenas sermos líderes em telecomunicações, mas sermos um exemplo de liderança responsável. No final, o sucesso é medido não apenas pelos resultados financeiros, mas pelo impacto positivo que deixamos ao longo do caminho. E isso só se constrói com uma base ética. 💡 #liderançaética #decisõesestratégicas #transparência #inovação #AlgarTelecom

🌍 Integridade e Cultura Organizacional: Uma Reflexão Outro dia, conversando com um executivo que admiro muito, ele me contou uma história sobre um projeto que gerou um dilema ético na empresa dele. Tudo corria bem: a equipe entregava resultados incríveis, os números impressionavam, e os prazos eram cumpridos à risca. Mas havia um detalhe... os fornecedores não estavam recebendo o mesmo tratamento. Pra manter a rentabilidade, acabaram apertando os parceiros, cortando custos de forma que prejudicava toda a cadeia. Ele percebeu, então, que o sucesso que estavam celebrando tinha um custo maior do que imaginavam. A relação "ganha-ganha", que deveria ser baseada em ética e transparência, estava sendo enfraquecida. E isso não era um problema isolado – era um reflexo da cultura da empresa, que colocava o lucro à frente dos compromissos. Esse executivo entendeu, naquele momento, que a integridade não se limita a decisões pontuais. Ela faz parte da cultura organizacional, da forma como a empresa trata seus colaboradores, parceiros e a sociedade. Ele começou a liderar de outra maneira, resgatando o verdadeiro valor dos acordos firmados com todos os envolvidos. A mudança veio aos poucos, mas a transformação foi visível. A confiança foi restabelecida, os relacionamentos se fortaleceram, e o resultado? Uma empresa mais íntegra, mais respeitada e com uma visão de longo prazo. E você, já parou pra pensar em como a integridade está refletida na cultura da sua organização? A forma como tratamos cada parte envolvida no nosso negócio – colaboradores, parceiros, clientes – define não só o presente, mas também o futuro da empresa. 💬 Quais são os maiores desafios que você tem encontrado no programa de integridade da sua empresa? Compartilhe nos comentários! #CulturaOrganizacional #compliance #LiderançaComPropósito #ÉticaNosNegócios

O exemplo da liderança é crucial para moldar a cultura empresarial, especialmente na transformação digital, onde a quebra de silos e o compartilhamento de informações são essenciais para aproveitar o poder dos dados e da inteligência artificial. Uma liderança inspiradora promove a colaboração e acelera a inovação. Segue o post de Max Gehringer, que reforça a importância dessa reflexão para todas as empresas que enfrentam o desafio de mudar o status quo e prosperar em uma nova era. #TransformacaoDigital #Lideranca #CulturaOrganizacional #Inovacao #InteligenciaArtificial #GestaoDeMudancas #TransformacaoEmpresarial #Dados #InovacaoTecnologica #GestaoDePessoas #CEO #RH

Max Gehringer e eu concordamos: liderança forte e emocionalmente preparada é o fundamento de uma cultura organizacional de sucesso! Eu tive a honra de ser mencionada por Max Gehringer, uma referência em gestão e carreira, que destaca um ponto que defendo: a cultura de uma empresa passa pela mentalidade e comportamento dos líderes. Sim, o grupo sempre segue o líder, e é esse exemplo que molda o ambiente de trabalho e determina os resultados. A liderança não apenas orienta, mas também inspira e estabelece o tom para toda a organização, mesmo de forma inconsciente. Assim, se você deseja transformar a cultura da sua empresa, o primeiro passo é investir em líderes emocionalmente inteligentes e preparados para criar um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Quer saber como? Vamos conversar! #Liderança #CulturaOrganizacional #Mentoria #InteligênciaEmocional #Carreira #inspiração

Confira na coluna do Rodrigo Oneda Pacheco, líder de gestão de mudança e cultura na Central Ailos.

Você conhece a Gestão BBB? Será que é um praticante e não sabia? A gestão BBB é a responsável por deixar empresários e gestores doentes, ansiosos, infelizes, estressados e cheios de paranoia. Esse modelo de gestão ficou no passado, mas muitos ainda utilizam essa mentalidade e estão repetindo teimosamente ciclos. Saia de trás da câmera e vá para dentro da empresa! Para perto das pessoas, para vender os motivos, para inspirar, para dar exemplos, para garantir o resultado! Gestão de valor, garante o resultado. O antídoto para a gestão BBB é a liderança de VALOR. Sem uma liderança baseada em valores, esquece, nada mais funcionará. Os acontecimentos saírão dia após dia do controle e fará sua empresa um lugar péssimo para trabalhar e permanecer. O mundo mudou, as pessoas mudaram, e a sua empresa, mudou? Pense nisso! Ótimo Domingo, estamos juntos! #liderança #gestao #empreendedor #gestor #lideres #mundo #omundomudou #transformação #abraacabeça #mentalidade #passado #presente #futuro