Publicação de Bedin Consulting

Feedback: uma poderosa ferramenta para inspirar crescimento e excelência🎯

🚀 Início Oficial! Estamos animados em compartilhar esse momento marcante com vocês! Após três dias intensos de integração e treinamento, nossa equipe está pronta para fazer a diferença na prática. Vem ver como foi esse início cheio de energia e dedicação! 🔥✨ #FullTimeLogística #InícioDeJornada

#BomDia!! O Princípio da Honra é Servir e ser Grato. A Honra te faz andar em Lugares que você nunca andou e a Gratidão abre Portas. Agradeço por fazer parte desse Time de Excelência, a jornada continua e não podemos parar, é apenas o começo. 💜⚡ Raízen Ricardo Mussa Luiz Renato Gobbo Fernanda Jacon Wellington Altran Héres de Almeida Souza Leonardo Barbosa do Carmo Sammy Obara Edson Nagamachi Honsha.ORG (🇧🇷) - Grupo de Consultoria Honsha.ORG (🇺🇸) - Consulting Group #raizen #sermaisraizen #hosha #engajamento #culturalean #programa5s #kaizen #culturasermaisraizen #inovação #transformação #bioparqueunivalem #fundamentos #otimizaçãoderesultados  #reduçãodedesperdícios  #ganhodeeficiência  #resultadospositivos #energiaquemobiliza #leanmanufacturing

Quando trabalhamos com pessoas boas, resultado e de excelência!

Aqui na Incand, valorizamos cada participante do nosso Super Time! Uma vez por mês, realizamos a dinâmica do elogio, em que todos da equipe escolhem um autoelogio e alguém para elogiar por alguma ação que contribuiu para o desenvolvimento interno. Normalmente só podemos escolher uma pessoa, mas hoje, fica aqui um agradecimento e admiração por todos vocês 💛 #agenciademarketing #endomarketing #agenciademarketingdigital #dinamicaemgrupo #MarketingDigital

Era uma vez um cara chamado Renan, que era amigo do César. Nessa história também tem a Flávia, que conhecia o Thiago, que virou amigo do Rafael. O Rafael conhecia o Emanoel. E os dois conheceram o Euclides. E o que eu tenho a ver com isso? Eu estive presente nas entrelinhas de toda essa história. E quem me conhece, sabe que eu sou fãzaço de tentar manter a conexão viva, independente da distância e sem precisar necessariamente do chopp. Porque networking de verdade é isso. É criar amizade, manter o contato, procurar as pessoas genuinamente e não ter receio de pedir um conselho, mesmo que seja um telefonema à noite, direto de Londres. É dar suporte no primeiro dia na empresa, mas estar presente quando for o último. Quando saí da Arco, queria me recolocar no mercado. Entrei em contato com o Renan e ele me apresentou ao César. Assim começou minha jornada na MadeiraMadeira. E não é que nos tornamos grandes amigos? A Flávia eu conheci lá atrás, quando éramos trainees da Ambev e desde então, uma referência para mim. Até o processo de adaptação fizemos juntos e ainda dividimos o mesmo hotel em Sete Lagoas. Perto da minha saída, marcamos um café despretensioso. Foi assim que eu conheci o Thiago, que me influenciou diretamente no hábito da leitura. Aqui começou o Quinto Andar. Meu intuito não é citar nome por nome, mas sim reforçar o quanto uma rede de apoio pode ser exponencial e também pra dizer que o mundo dá voltas - principalmente o mundo corporativo. Chamei meu primeiro chefe da Ambev, o Rafael, para trabalhar comigo e o Thiago no Quinto Andar. Lembra que eu disse que a minha motivação para ler veio do Thiago? Pois é, quem acabou fazendo Book Club comigo foi o Rafael. O Rafael também foi um dos pilares para que o Euclides, meu aluno em 2006, entrasse no Quinto Andar, tendo o Emanoel como mentor durante seu início na empresa. Detalhe: o Emanoel era uma cia espetacular para almoço nos tempos de Ambev. E qual é a moral de toda essa história? Que o networking de verdade se faz no trabalho do dia a dia. Compartilhando valores, mostrando quem você é, cuidando genuinamente das pessoas e gerando proximidade. No mais, o contato tem que ser real. #Networking #RedeDeApoio #HistóriasDeCarreira #AmbienteCorporativo #Cultura

Recentemente, fui elogiado na daily por ter resolvido vários tickets em sequência. Saber que meu esforço foi reconhecido pela equipe me trouxe uma sensação incrível de valorização! Os elogios têm esse poder: além de nos motivarem a continuar dando o nosso melhor, eles criam um ambiente onde cada pessoa se sente parte essencial do time. Mas o elogio vai além de receber; dar reconhecimento aos colegas também é fundamental! Ao destacar os pontos positivos e conquistas dos outros, fortalecemos laços, criamos uma cultura mais positiva e inspiramos todos ao redor. No final, um simples elogio pode ser o impulso que alguém precisava para se sentir mais confiante e motivado a seguir em frente. Vamos praticar mais essa troca genuína de reconhecimento e valorização! #TrabalhoEmEquipe #Reconhecimento #Motivação #CulturaPositiva #Valorização