Publicação de AttractComm

Há seis anos, trabalho no modelo de home office, sendo cinco deles aqui na Agência Fato Relevante . E, em que pesem algumas críticas que tenho lido por aí, pelo menos no meu caso, funciona bem; me permite ser mais focado e produtivo, além de economizar tempo que seria perdido em trânsito, grana que seria gasta em combustível, estacionamento, refeições de efeito nutricional questionável, etc. Tá, esses são os prós. Mas e os contras? Não vou tratar aqui, do “olho no olho” das reuniões presenciais (que sempre realizamos com clientes, aliás), do aprendizado de quem está chegando, etc., mas na questão da identidade como pai. Como fazer com que meus filhos entendam minimamente o que faço? Convenhamos: explicar o trabalho de PR pra um adulto que não é do ramo já não é tarefa das mais fáceis Que dirá, então, para uma criança de seis anos? Bom, umas semanas atrás, essa questão foi, como dizem no mundo corporativo, "endereçada" com a realização de uma festa junina para os pequenos na nossa sede, a famosa “casa da Fato Relevante” - um resumo da festa vai aqui abaixo. Convidar os meninos, diga-se, foi tarefa curiosa: o mais velho, que até topa uma festa junina, mas odeia a indumentária incluída no “pacote” (chapéu, blusa xadrez, etc.), estranhou. Mas, do alto de sua maturidade de oito anos, soltou um “pai, é festa junina, mas é pra conhecer seu ‘estúdio’, né?”. Sim, filho, no final das contas é isso. Foi isso. E foi ótimo. Teve pipoca, amendoim, brincadeiras... E teve um “tour guiado” pela Fato Relevante pra, digamos, “tangibilizar” o nosso trabalho. O meu e dos meus/das minhas colegas. Neste mundo tão diferente do nosso em que eles estão crescendo, os papeis mudam, o conceito de trabalho muda, tudo está se transformando – acredito que pra melhor na maioria dos casos. Mas ações (e as referências) como essa são, sim, bacanas pra nossa identidade e para a deles. Obrigado, Renato Binoto, Milena Baltazar, Olívia Franco de Sá, Roberta Andrade Gomes, Vanessa Souza e Alcides Ferreira. Que venham outras. #Paternidade #FestaJunina

Quando se trata de festa junina, especialmente nas regiões onde é celebrado de forma tradicional, alguns cuidados básicos podem ajudar a garantir que todos desfrutem da festa com segurança e alegria, acompanhe a seguir: Lembre-se: se divirta com segurança, prezando pela sua vida e pela vida do outro. #SãoJoão #Celebração #FestaJunina #Ergolog #Estradas #Motorista

Já pensou em aproveitar o clima da festa junina para promover gincanas e desenvolver equipes? Esta data pode ser uma excelente oportunidade para promover atividades que fortaleçam os laços entre colegas, e incentivar o trabalho em equipe, gerando engajamento e motivação dos funcionários. As gincanas são uma ótima maneira de atingir esses objetivos. Ao promover desafios que estimulem a colaboração, a comunicação e a criatividade, as equipes têm a oportunidade de se unir em torno de um objetivo comum, fortalecendo assim os vínculos e a confiança entre os membros. Durante a festa junina, é possível organizar diferentes tipos de gincanas, como corrida do saco, pescaria, dança das cadeiras, entre outras atividades tradicionais que podem ser adaptadas para um contexto corporativo. Além disso, a competição saudável e as premiações podem servir como estímulos extras para a participação ativa dos colaboradores. #DiadeSãoJoão #JCSAdvogados

Aquelas ações que o RH ama planejar ✨

Celebração Junina na Dispafilm No dia 24 de junho, a Dispafilm promoveu uma animada Festa Junina para seus colaboradores em todas as suas unidades, incluindo Guarulhos e Americana. A comemoração transformou as sedes da empresa em verdadeiros arraiais, com comidas típicas, música ao vivo, gincanas e muita diversão, proporcionando um ambiente festivo e acolhedor. Mas por que a Dispafilm investe em eventos como este? A resposta está na valorização dos funcionários. Festas corporativas aumentam o engajamento e a motivação, reforçam o espírito de equipe e reduzem o estresse. Além disso, eventos culturais como a Festa Junina ajudam a fortalecer a cultura organizacional, promovendo um ambiente mais inclusivo e colaborativo. Dispafilm demonstra, assim, que investir no bem-estar dos colaboradores é essencial para criar uma empresa forte e unida. Essas iniciativas não só reconhecem o esforço diário dos funcionários, mas também estimulam a inovação e a criatividade, elementos-chave para o sucesso contínuo. #FestaJunina #CulturaOrganizacional #Engajamento #Dispafilm