Ontem tive a honra de finalizar o Programa de Desesenvolvimento de Liderança Resiliente na americanas s.a. com a brilhante apresentação dos resultados dos excelentes projetos avançados que os líderes aplicaram em suas equipes, ao longo de toda a organização.
Tem sido quase 4 meses de aulas em grupo, mentorias individuais, e reuniôes com a equipe de RH, para ajudar a 60 líderes do varejo de todo Brasil a serem mais resilientes, mais conectados com suas equipes e mais capazes de elevar a motivação, e os resultados, deles mesmos e de toda a organização.
Os resultados tem sido extraordinarios, em todas as métricas: melhor saúde emocional dos líderes, mais engajamento da liderança e as equipes, maior conexão entre toda a organização, e não menos importante, incremento de vendas de mais de 2 digitos em todas as lojas onde foram aplicadas as ferramentas e metodologías passadas.
Quero agradecer profundamente a excelente gestão e acompanhamento da equipe de RH da americanas s.a. liderado pela Ana Paula de Araújo Martins , Superintendente de RH da companhia, sem o qual não poderiamos ter obtido tão relevantes resultados. Agradeço também profundamente a Leonardo Coelho e ao Alexandre Cobra pela sua confiança e apoio em todo o processo e parabenizar pela extraordinaria liderança que exercem a frente da companhia.
Que o Brasil, e o mundo, estejam preparados para ver florescer uma americanas s.a. que será referência na liderança humanizada de alto impacto, com as pessoas no centro, e com preocupação pelo bem-estar dos seus colaboradores e a sociedade, e ao mesmo tempo, gerando os maiores resultados da sua historia.
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2 semAmericanas tem compliance desde quando?