Publicação de Amanco Wavin

Neste mês de maio celebramos a terceira edição da premiação do nosso programa AB Mauri Valoriza.   O programa foi criado com o objetivo de gerar valor, elevar o nível das nossas parcerias e fomentar novas colaborações. Este ano, tivemos a honra de reconhecer os(as) parceiros(as) que se destacaram em sua performance no ano de 2023.   Nosso evento celebrou as parcerias sólidas, que são uma das bases de nossa estratégia de sucesso; a competitividade, que impulsiona todos a alcançarem melhores resultados; a integridade, pois acreditamos que negócios éticos são negócios duradouros; e o respeito às pessoas, processos de governança e ao meio ambiente (ESG), demonstrando nosso compromisso com a sustentabilidade e boas práticas. Parabenizamos todos(as) os(as) nossos(as) parceiros(as) por mais um ano de excelência e colaboração! #ABMauri #ABMauriValoriza #Parcerias #Excelência #ESG #Inovação #Colaboração #Sustentabilidade

Uma parceria bem-sucedida entre duas empresas é essencial para alcançar resultados significativos e sustentáveis. Ao unir forças, as empresas podem aproveitar recursos, conhecimentos especializados e redes de contatos para atingir objetivos comuns de maneira mais eficaz. Essa colaboração pode gerar sinergias, reduzir custos, fomentar a inovação e expandir a base de clientes. Além disso, uma parceria sólida pode fortalecer a posição competitiva de ambas as empresas no mercado, capacitando-as a enfrentar desafios e explorar oportunidades de crescimento com maior eficiência. Portanto, investir em uma parceria estratégica é um diferencial crucial para o sucesso de qualquer negócio. Nesse contexto, hoje foi um dia extremamente produtivo. Em conjunto com a Nestlé Professional, não apenas alinhamos nossos processos, mas também definimos as estratégias que nos guiarão rumo a um ano brilhante em 2024. Denis Tai Tai Nestlé Professional Bidfood Brasil

🔍 Importância da Liderança no Armazém e da Ronda de Qualidade Na Vitoriadis - Broker Nestlé entendemos que a presença da liderança no armazém é crucial para garantir a eficiência operacional e a manutenção dos altos padrões de qualidade. A gestão de estoque e as reuniões de rotina para análise dos indicadores de produtividade logística são fundamentais para o nosso sucesso. A ronda de qualidade, realizada periodicamente, é uma prática essencial que permite identificar e corrigir possíveis desvios, assegurar a conformidade com os processos estabelecidos e promover um ambiente de trabalho seguro e organizado. A liderança presente e atuante não só motiva a equipe, mas também reforça a importância da atenção aos detalhes e da melhoria contínua. Acreditamos que a excelência na logística começa com a liderança comprometida e uma abordagem proativa na gestão da qualidade. Juntos, estamos construindo um futuro mais eficiente e produtivo. #Liderança #Logística #Qualidade #Vitoriadis #ExcelênciaOperacional

A Coca-Cola não vende mais refrigerante!!! Por trás de cada garrafinha, existe uma cultura organizacional rica, voltada para a inovação, diversidade e inclusão. A Coca-Cola não é apenas líder de mercado por seus sabores icônicos, mas por infundir cada aspecto de seu trabalho com o DNA KOF - uma fórmula mágica que combina liderança, desenvolvimento de talentos e inovação. A Coca-Cola percebeu que vender sonhos, imaginação e estilo de vida gera muito mais receita do que anunciar refrigerante. E esses são alguns pontos que transformaram a cultura da marca de dentro para fora: 1. Liderança Inspiradora:  Imagine um ambiente onde cada líder é uma referência de comportamento inclusivo, e empodera equipes através do exemplo. 2. Desenvolvimento de Talentos:  Talento é sinônimo de diversidade. A Coca-Cola não apenas atrai mas cultiva uma leva incrivelmente diversa de talentos, vendo suas diferenças como uma fortaleza, não um desafio. 3. Inovação Sem Fronteiras:  A Coca-Cola se mantém à frente, lidando com a inovação não como uma opção, mas como o único caminho. De práticas sustentáveis a produtos revolucionários, a inovação está no coração de tudo o que fazem. O Impacto? Inegável. Empresas com equipes diversas e inclusivas reportam ser 35% mais propensas a superar seus concorrentes. A Coca-Cola não é exceção. Sua dedicação à inclusão e diversidade não é apenas uma questão ética, mas uma estratégia vencedora, refletida em seu crescimento e penetração de mercado global. Mas o que isso significa para você, no mundo corporativo ou em busca de sua próxima oportunidade? Significa que os valores de liderança, diversidade e inovação são mais do que apenas palavras bonitas - são a espinha dorsal do sucesso sustentável. #CulturaCorporativa #MercadoCorporativo #InovaçãoEmpresarial #LiderançaCorporativa #EstratégiaDeNegócios #GestãoDePessoas #DesenvolvimentoOrganizacional #CulturaDeInovação #SustentabilidadeCorporativa #TransformaçãoDigital https://lnkd.in/dTXFyFuE

Acompanhe como o PMO de Inovação da Coca-Cola, sob a liderança de Katitja Molele, converteu desafios globais em oportunidades, mantendo a empresa ágil e inovadora. A ModernPMO acredita que os desafios são oportunidades de mudanças para sua empresa. Entre em contato para conhecer nossas soluções. Qual estratégia do PMO da Coca-Cola você adotaria na sua empresa? #inovação #PMO #gestãodeprojetos #transformação #ModernPMO

Porque a cultura corporativa da Ambev é um modelo de SUCESSO?? A Ambev, conhecida por sua excelência e inovação, é um exemplo brilhante de como uma cultura corporativa forte pode impulsionar o sucesso de uma empresa. Foco no DESEMPENHO e sistema de meritocracia: A empresa valoriza e recompensa os resultados.  Isso cria um ambiente onde o mérito é reconhecido e celebrado. COLABORAÇÃO e empreendedorismo: A cultura da Ambev é também marcada pelo espírito empreendedor e colaborativo.  Eles encorajam a tomada de iniciativa, permitindo que as ideias dos funcionários virem em projetos concretos.  Desenvolvimento CONTÍNUO do time: A empresa investe no crescimento de seus colaboradores. Isso não apenas melhora as habilidades da equipe, mas também aumenta a satisfação e a lealdade dos funcionários. SUSTENTABILIDADE e Responsabilidade Social: A Ambev não ignora seu papel na sociedade e no meio ambiente.  Eles integram práticas sustentáveis em sua cultura corporativa, mostrando que o sucesso empresarial vai além dos lucros. Para aprofundar seu conhecimento sobre a importância de uma cultura corporativa forte, te indico ler o artigo "The Impact of Corporate Culture on Business Strategy" no Journal of Business Studies. Este artigo explora como uma cultura corporativa bem desenvolvida pode influenciar positivamente a estratégia e o desempenho empresarial. Quer saber mais sobre como a cultura corporativa pode ser um diferencial competitivo para sua empresa? Deixe um comentário aqui embaixo ou me mande uma mensagem. #CulturaCorporativa #Ambev #Desempenho #Empreendedorismo #Sustentabilidade #Negócios #Liderança

Segredo do sucesso…

Ontem, em Miami, o time jurídico da Mondelēz International conquistou seu 1º prêmio internacional, o Leaders League Alliance Summit Law & Innovation! 🏆🍫🚀 São mais de 50 categorias que reconhecem times jurídicos com cases corporativos, Propriedade Intelectual, Resolução de Disputas e M&A. Nós concorremos na divisão de 'Melhor time jurídico na categoria indústria' ao lado de grandes empresas como Vigor, Gerdau, JBS, Arcelor Mittal, Raízen, Suzano e Ambev. Olha isso cara. Só gigantes!! O prêmio coroa uma trajetória de 3 anos na nossa caminhada para ir sempre além em matéria de segurança jurídica e eficiência operacional. No documento, partilhamos alguns pontos como: ✔️ Reformulação de nomenclaturas de cargos, com a preocupação de impulsionar o desenvolvimento de pessoas; ✔️ Divisão do Jurídico em squads, para tratar temas de carreira, feedback, comunicação, inovação e outros; ✔️ Como queremos ser vistos pela organização, de modo que façamos a evolução de 'parceiro de negócios' a 'líderes jurídicos de negócios'; ✔️ Utilização da tecnologia como um meio e não como um fim (e exemplos práticos); ✔️ Envolvimento nos assuntos de D&I, para despertar a sensação de pertencimento; ✔️ Recursos inovadores, como a implementação do CLM, uso de Visual Law, reforma do sistema do contencioso, capacitações interativas e muito mais... Sobre o prêmio? Bem, a pré-seleção começa sempre no fim do ano. No nosso caso, por termos vencido a FILASA 2023 da Leaders League Brasil, automaticamente entramos na final e precisamos preencher um formulário de aplicação bastante denso, compartilhando sobre como estruturamos a inovação no nosso time (são os tópicos acima!). O júri fez a sua avaliação e, ontem, fomos surpreendidos com essa conquista! Marcando alguns parceiros dessa constelação aBISurda abaixo! 🍫⭐ Eduardo Gil | Beatriz Barrionuevo | Thiago Luiz Ferreira | Veridiana de Assis | Fernanda Amador | Maria Paula Banholi | Marilia Nocetti | Kauan Wiese | Mirella Modelski | Barbara Teruel | Maria Lucia Queiroz | Beatris Oliveira | Valentim Bonetti 🏳️⚧️ | Natalia Ramos 🏳️⚧️ #jurídico #prêmio #direito #inovação #gestaojuridica