IMAN PORTUGAL

A #motivação é fundamental para uma equipa de sucesso e comprometida. Na IMAN PORTUGAL, acreditamos que estes quatro comportamentos básicos podem fazer a diferença. - Torna-te visível: Um líder deve estar presente e acessível, demonstrando compromisso com a sua equipa. - Fecha as conversas pendentes: Certifica-te de resolver todos os assuntos importantes; a falta de #comunicação pode gerar incerteza e desmotivação. - Gere as expectativas com clareza: Evita criar expectativas secretas ou não comunicadas. Sê transparente e cumpre o prometido para construir confiança. - Sê humilde e coerente: A arrogância pode destruir a moral da equipa. Uma #liderança coerente e humilde fomenta o respeito e a motivação. Como motivas a tua equipa? 🤔 - #Motivation is key to a successful and committed team. At IMAN PORTUGAL, we believe that these four basic behaviors can make a difference. Make yourself visible: A leader must be present and accessible, showing commitment to their team. - Close pending conversations: Make sure to resolve all important matters; a lack of communication can create uncertainty and demotivation. - Manage expectations clearly: Avoid creating secret or unspoken expectations. Be transparent and follow through on promises to build trust. - #BeHumble and consistent: Arrogance can destroy team morale. Consistent and humble leadership fosters respect and motivation. How do you motivate your team? 🤔 . . #ImanPortugal #equipa

As soft skills mais valorizadas pelas empresas em 2024 🧩 Num ambiente de trabalho em constante mudança, as soft skills estão a ganhar mais importância do que nunca. - Mentalidade de crescimento: As empresas procuram pessoas com uma mentalidade aberta à aprendizagem contínua, capazes de se adaptar rapidamente e que vejam os desafios como #oportunidades de desenvolvimento. - Inteligência cultural: Num mundo cada vez mais globalizado, a capacidade de trabalhar eficazmente em ambientes #multiculturais é muito importante. - Narrativa estratégica: Não se trata apenas de comunicar ideias, mas de o fazer de forma persuasiva e eficaz. As empresas valorizam a habilidade de contar histórias que conectem e motivem à ação. - #Liderança inclusiva: Para além da liderança tradicional, procura-se a habilidade de criar equipas diversas e fomentar a inclusão. - Gestão de energia: As empresas procuram pessoas que saibam equilibrar o seu bem-estar físico e mental para alcançar o máximo desempenho. Que soft skills achas que estão a ser desenvolvidas para se destacar em 2024? 💬 - The most valued soft skills by companies in 2024 🧩 In a constantly changing work environment, soft skills are becoming more important than ever. - Growth mindset: Companies are looking for people with an open mindset to continuous learning, who can adapt quickly and see #challenges as opportunities for development. - Cultural intelligence: In an increasingly globalized world, the ability to work effectively in multicultural environments is crucial. - Strategic #storytelling: It's not just about communicating ideas but doing so persuasively and effectively. Companies value the skill of telling stories that connect and motivate action. - Inclusive leadership: Beyond traditional leadership, there is a demand for the ability to create diverse teams and foster #inclusion. - Energy management: Companies seek individuals who know how to balance their physical and mental well-being to achieve peak performance. What soft skills do you think are being developed to stand out in 2024? 💬 . . #ImanPortugal #SoftSkills

Foi um prazer participar no Happiness Camp e partilhar ideias sobre bem-estar no trabalho. Agradecemos a todos pela receção calorosa. Na IMAN PORTUGAL, acreditamos que a felicidade no trabalho é a chave para o sucesso.

Setembro é um mês complicado para as empresas. Após as férias de verão, é muito importante focar em vários aspetos para assegurar um regresso ao trabalho bem-sucedido e produtivo: Implementar programas de bem-estar e saúde mental pode melhorar significativamente a satisfação e retenção dos colaboradores. Programas de #onboarding eficazes e planos de desenvolvimento profissional são fundamentais para manter a #motivação e o compromisso. A síndrome pós-férias pode afetar a moral e a produtividade dos trabalhadores, por isso é importante criar um ambiente de trabalho positivo. A realização de atividades de #Teambuilding pode ser muito benéfica. - September is a challenging month for companies. After the summer holidays, it is crucial to focus on several aspects to ensure a successful and productive return to work: Implementing wellness and mental health programs can significantly improve employee satisfaction and retention. Effective onboarding programs and professional development plans are essential to maintaining motivation and commitment. #PostHoliday syndrome can affect the morale and #productivity of employees, so it is important to create a positive work environment. Engaging in team-building activities can be very beneficial. How does your company handle the return to normal? . . #ImanPortugal #challenges

Faz match com o teu emprego perfeito 🍍

Na IMAN PORTUGAL sabemos que o sucesso não se baseia apenas no que se diz, mas também na forma como se diz. A #comunicação não verbal é uma componente essencial para qualquer empresa que procura destacar-se no mercado atual, tanto na gestão de equipas internas quanto nas interações com os #clientes. Da postura ao contacto visual, as primeiras #impressões contam. Uma linguagem corporal aberta e confiante pode fazer a diferença entre conquistar um cliente ou perder uma oportunidade. Uma equipa que domina a comunicação não verbal trabalha com mais eficiência. Dicas não-verbais ajudam a evitar mal-entendidos e a melhorar a colaboração. - At IMAN PORTUGAL, we know that success is not just about what is said, but also how it is said. Non-verbal #communication is an essential component for any company looking to stand out in the current market, both in internal team management and in #client interactions. From posture to eye contact, first #impressions matter. Open and confident body language can make the difference between winning a client or losing an opportunity. A team that masters non-verbal communication works more efficiently. Non-verbal cues help to avoid misunderstandings and improve collaboration. In sales and negotiations, gestures, tone of voice, and facial expressions can reinforce the verbal message and help persuade the other party. How do you think non-verbal communication affects work? . . #ImanPortugal #LinguagemCorporal

Entre 2014 e 2024, o mercado de trabalho mudou significativamente devido à #digitalização e à #automação. A demanda por desenvolvedores de #software e especialistas em #segurança cibernética cresceu, impulsionada pela necessidade de proteger dados e desenvolver tecnologias avançadas. Especialistas em #IA e machine learning também se tornaram essenciais, dado o seu papel na criação de sistemas automatizados e melhorias nos processos de negócios. Paralelamente, os empregos tradicionais, como operários fabris e operadores de centrais telefónicas, diminuíram, afectados pela automatização e pela ascensão da comunicação digital. Da mesma forma, o crescimento do comércio eletrónico reduziu a procura de pessoal nas lojas físicas. Estas mudanças realçam a importância da adaptabilidade e a necessidade de formação contínua para se manterem competitivos no mercado de trabalho atual. Estes ajustamentos representam não só desafios, mas também oportunidades para empresas e colaboradores num mercado de trabalho em constante evolução. Como está a sua empresa a adaptar-se a essas mudanças? 🌍💼 - Between 2014 and 2024, the labor market has changed significantly due to #digitalization and #automation. The demand for #software developers and #cybersecurity specialists has increased, driven by the need to protect data and develop advanced technologies. Specialists in #AI and machine learning have also become essential, given their role in creating automated systems and improving business processes. In parallel, traditional jobs like factory workers and telephone operators have declined, affected by automation and the rise of digital communication. Similarly, the growth of e-commerce has reduced the demand for staff in physical stores. These changes highlight the importance of adaptability and the need for continuous learning to remain competitive in the current labor market. These adjustments not only present challenges but also opportunities for companies and employees in an ever-evolving labor market. How is your company adapting to these changes? 🌍💼 . . #ImanPortugal #changes #adaptability

Os papéis em #RH evoluíram significativamente nos últimos anos. Gostaríamos de destacar algumas figuras-chave que impulsionam a hashtag#inovação e a diversidade nos ambientes de trabalho: 🔹 Diretores de Talento (Chief Talent Officer, hashtag#CTO): Este papel passou de se focar na contratação e formação básica para desenvolver estratégias que promovem hashtag#líderes e alinhar o hashtag#talento com os objetivos a longo prazo da empresa. 🔹 Diretores de Diversidade (Chief Diversity Officer, hashtag#CDO): O CDO assegura que a diversidade não seja apenas uma palavra hashtag#trend, mas uma realidade, promovendo um ambiente hashtag#inclusivo onde cada funcionário se sinta valorizado. 🔹 Gestores de Recrutamento (Recruitment Manager): Adeus à classificação manual de hashtag#currículos! Os hashtag#recruiters utilizam ferramentas avançadas de hashtag#IA para identificar os melhores hashtag#candidatos, tornando o processo de hashtag#seleção mais rápido e eficiente. 🔹 Especialistas em Gestão da Mudança (Change Management Specialist): Ajudam as equipas a adaptar-se rapidamente a novas hashtag#tecnologias e processos, garantindo transições suaves e mantendo a hashtag#produtividade durante os períodos de mudança. 🔹 Gestores de Experiência do Empregado (Employee Experience Manager): Este papel foca-se no bem-estar integral dos funcionários. Seja através de programas de desenvolvimento hashtag#profissional ou iniciativas de bem-estar. Na IMAN PORTUGAL acreditamos na evolução e inovação laboral ao longo do tempo. Notaste mudanças semelhantes na tua organização? Conta-nos mais! - The roles in #HR have evolved significantly in recent years. We would like to highlight some key figures driving #innovation and diversity in the workplace: 🔹 Chief Talent Officers (CTOs): This role has shifted from focusing on basic hiring and training to developing strategies for cultivating #leaders and aligning #talent with the company’s long-term goals. 🔹 Chief Diversity Officers (CDOs): What was once a compliance-focused role is now a crucial part of corporate culture. The #CDO ensures that diversity is not just a #trend word but a reality, fostering an #inclusive environment where every employee feels valued. 🔹 Recruitment Managers: Say goodbye to manual #resume sorting! #Recruiters are using advanced #AI tools to identify the best #candidates, making the #selection process faster and more efficient. 🔹 Change Management Specialists: They help our teams quickly adapt to new #technologies and processes, ensuring smooth transitions and maintaining #productivity during periods of change. 🔹 Employee Experience Managers: This role focuses on the overall well-being of employees, whether through professional development programs or wellness initiatives. At IMAN PORTUGAL, we believe in evolving and innovating in the workplace over time. Have you noticed similar changes in your organization? Tell us more! . . #ImanPortugal #transformação #BigData #digitalização

Hoje é o Dia Mundial do Canhoto e na IMAN PORTUGAL celebramos a #diversidade e a #criatividade que os canhotos trazem para o nosso ambiente de trabalho. 🌟 Sabia que eles representam apenas 10% da população mundial? A frase “Quando nada dá CERTO, vá para a ESQUERDA” é um lembrete de que as soluções mais inovadoras geralmente vêm de pensar fora da caixa. Numa empresa, ter uma equipa diversificada, que inclui pessoas com diferentes #competências e formas de pensar, enriquece o processo criativo e a tomada de decisão, permitindo-lhe adaptar-se melhor aos desafios do mercado atual. Hoje celebramos os canhotos e todos aqueles que pensam fora da caixa! - Today is the International Left-Handers Day, and at IMAN PORTUGAL, we celebrate the #diversity and #creativity that left-handers bring to our work environment. 🌟 Did you know they make up only 10% of the world's population? The phrase "When nothing goes RIGHT, go LEFT" reminds us that the most innovative solutions often come from thinking outside the box. In a company, having a diverse team, including people with different #skills and ways of thinking, enriches the creative process and decision-making, allowing better adaptation to the challenges of today's market. Today, we celebrate left-handers and all those who think outside the box! . . #ImanPortugal #LeftHandersDay #canhoto

📊 A implementação do #BigData revolucionou a gestão de #RH, e na IMAN PORTUGAL acreditamos que é uma ferramenta poderosa, pois permite alcançar níveis de eficiência e precisão sem precedentes. Graças a esta tecnologia, é possível analisar grandes volumes de dados para antecipar necessidades de contratação e desenhar estratégias eficazes de retenção de #talento. Benefícios do Big Data em RH: - Análise Preditiva: Permite selecionar candidatos com um ajuste perfeito às necessidades dos clientes. - Personalização de Programas de Desenvolvimento: Garante o crescimento contínuo dos empregados. - Otimização de Processos Administrativos: Reduz erros e economiza tempo valioso, permitindo focar no que realmente importa: o talento humano. Além de otimizar os processos, o Big Data permite que as empresas se adaptem rapidamente a um ambiente de trabalho em constante mudança. 💼 - 📊 The implementation of #BigData has revolutionized #RH management, and at IMAN PORTUGAL we believe it is a powerful tool, as it allows us to achieve unprecedented levels of efficiency and precision. Thanks to this technology, it is possible to analyze large volumes of data to anticipate hiring needs and design effective #talent retention strategies. Benefits of Big Data in RH: - Predictive Analysis: Allows you to select candidates with a perfect fit to customer needs. - Customization of Development Programs: Ensures continuous employee growth. - Optimization of Administrative Processes: Reduces errors and saves valuable time, allowing you to focus on what really matters: #HumanTalent. In addition to optimizing processes, Big Data allows companies to quickly adapt to an ever-changing work environment. 💼 . . #IMANPortugal #candidates #estratégias #BigDataTools