Você está desenvolvendo materiais de treinamento para uma força de trabalho diversificada. Como você pode garantir a inclusão em seu conteúdo?

En était le principe d’inclus IT, c’est rien d’autre qu’un terme très marketing pour définir ce qui existe déjà depuis la nuit des temps, c’est-à-dire les différences entre les personnes donc le plus important pour faire comprendre le principe de la exclusivité et le faire transparaître d’un paiement chaque présentation, c’est simplement utiliser des exemples diverses avecdes profils de personnes divers et variés. Ce sont en couleur de peau en orientation sexuelle ou plus dire, âge, genre et autres.

Ensure that the language used in your materials does not reinforce gender stereotypes and includes all genders. Check for cultural biases and ensure your content is respectful and considerate of diverse cultural backgrounds. Avoid using idioms or phrases specific to a particular culture or region, as they may not be universally understood.

La carte de la langue va également être un point essentiel puisque beaucoup de gens ne comprennent pas les termes qui ont rapport avec l’exclusivité. Donc au lieu d’utiliser des termes marketing américain très complexe le plus important, il y sera utiliser des termes que tout le monde peut comprendre auquel tousse peuvent s’identifier donc commencer par définir ces termes

Ter uma linguagem clara no treinamento é essencial para que o conteúdo seja absorvido corretamente por todos. Ao utilizar linguagens técnicas, coloque o significado ou tradução ao lado. Lembre-se: nem todos conhecem os termos que são falados no meio corporativo. Esse esclarecimento vai capacitar o colaborador para se adequar á linguagem utilizada, e vai dar celeridade no processo de treinamento.

Les options d’accessibilité sont également à prendre en compte que ce soit les aides visuelles ou alors les contenus adaptés aux malentendants. Tout cela est important sur mon site Web. Il y a une option qui lorsqu’elle est activé permet d’aider les personnes en situation dyslexique avoir accès à nos comptes ça en fait partie

Consider these additional tips: - Interactive Tools: Incorporate quizzes, polls, or discussion forums. This encourages participation and caters to different learning styles, making the training more engaging. - Diverse Examples: Use examples and case studies relevant to various cultures and experiences. This ensures all employees can relate to and learn from the content. - Peer Learning: Encourage mentorship and peer learning opportunities. Pairing employees from different backgrounds fosters knowledge sharing and mutual respect. - Regular Updates: Keep training materials updated to reflect best practices and new insights about diversity and inclusion.

If I am developing training material for diversified workforce , I can conduct a small diagnostic assessment to understand the learning style of the individuals. People have , visual , auditory , kinaesthetic learning styles. Once I know the learning style I can accordingly plan to prepare the material inclusive of presentation slides , audio / Videos and activities. Depending upon the crowd we can decide what content has to be kept more.