Por que dar feedback ao seu colega de trabalho é importante?

Providing feedback to a colleague sometimes is like driving near the edge. If we provide it for the wrong reasons (e.g. we dislike the person or we are ungry) could have a negative impact within the team. Honesty is a key principle that we should have in mind prior engaging. Constructive feedback is a valuable tool for a person to move forward. Also helps us to built leadership skills

Feedback plays pivotal role in progress of any person or even organisation and one cannot realise his or her gaps until unless shown or shared however its really important to keep the confidentiality and maintaining self respect for everyone.

Providing feedback to coworkers is crucial for fostering a positive work environment & professional growth. Constructive feedback helps individuals understand their strengths & areas for improvement, promoting skill development & increased performance. It enhances communication, allowing for better collaboration & alignment of goals within the team. Moreover, feedback builds trust & transparency, as it demonstrates a commitment to mutual success. By acknowledging achievements & addressing challenges, coworkers can feel valued & motivated, contributing to overall job satisfaction. Regular feedback loops facilitate continuous improvement, enabling individuals & the team to adapt to changing circumstances & excel collectively in the workplace.

Providing feedback is key to effective customer satisfaction and it eradicate unnecessary conflicts between staffs themselves and also between staffs and customers. This is so integral in relationships management and also exceeding customer expectations. If any bottleneck or exception from customers are noted and communicated to customer on time. There would be no room for any rift or dissatisfaction, because it would be delt with or even noted on time.

Em minha aréa de atuação a Seguraça do Paciente é prioridade. A Meta 2 de Segurança do Paciente concentra-se na promoção da comunicação eficaz entre os membros da equipe de saúde. Essa meta, estabelecida por organizações como a Joint Commission International (JCI), destaca a importância crucial de uma comunicação clara e precisa para garantir a qualidade dos cuidados prestados. A comunicação eficaz entre os profissionais de saúde é fundamental para prevenir erros, melhorar a coordenação de cuidados e garantir a entrega de serviços de saúde de alta qualidade.

Comunicar con los compañeros es necesario, pero no olvidemos que expresa únicamente nuestro punto de vista y por lo general hay más factores en juego. No basta con decir algo y ya está, hay que ser consciente de que con ello se está dando pie a un diálogo entre dos personas. Hay que estar preparado para recibir nosotros también nuestro feedback. Valdrá la pena solo si el objetivo es constructivo. Y me refiero a realmente constructivo.

Giving feedback to a coworker is crucial for several reasons. It helps in improving performance, fostering a culture of open communication, and promoting continuous growth and development. Constructive feedback also strengthens relationships, increases accountability, and allows for adjustments that benefit both individual and team success.

Existem métodos variados de feedbacks, porém um que é aplicado com frequência em empresas de alta performance é o 360 graus. Onde o colaborador avalia seu líder e seus pares e é avaliado pelos mesmos. As vantagens desse método são ter uma visão maior do trabalho que se vem fazendo através da observação do time e conhecimento de como é possível melhorar.