Quais são os formatos de entrevista mais comuns para funções de facilitação de equipe?

2 Exercícios de role-play

Outro formato de entrevista comum para funções de facilitação de equipe são os exercícios de role-play, em que você é solicitado a representar um papel ou cenário específico com o entrevistador ou outro candidato. Por exemplo, você pode ser solicitado a facilitar uma reunião, um workshop, uma sessão de brainstorming ou uma sessão de feedback com um grupo de partes interessadas, clientes ou colegas. O entrevistador observará seu desempenho e avaliará suas habilidades em planejar, organizar, facilitar e acompanhar a atividade da equipe. O objetivo deste formato é medir suas habilidades práticas e interpessoais, bem como sua capacidade de se adaptar a diferentes situações e personalidades. Para se preparar para esse formato, você deve praticar suas habilidades de facilitação com um amigo, um colega ou um treinador e obter feedback sobre seu estilo, tom, linguagem corporal e eficácia. Você também deve se familiarizar com o cenário de role-play e os objetivos, a agenda e os participantes da atividade da equipe.

3 Questões comportamentais

Um terceiro formato de entrevista comum para funções de facilitação de equipe são as perguntas comportamentais, em que você é solicitado a descrever um exemplo específico de um momento em que demonstrou uma habilidade ou competência relevante em sua experiência anterior de facilitação de equipe. Por exemplo, você pode ser solicitado a contar uma história de como resolveu um conflito, gerenciou uma mudança, motivou uma equipe ou melhorou um processo. O entrevistador utilizará o método STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado) para sondar sua resposta e entender suas ações e resultados. O objetivo deste formato é verificar suas reivindicações e qualificações, bem como avaliar sua adequação com a organização e a função. Para se preparar para esse formato, você deve usar o método STAR para estruturar suas respostas e fornecer detalhes concretos e evidências de seu impacto e valor. Você também deve escolher exemplos que sejam relevantes, recentes e positivos, e que destaquem suas habilidades e conquistas de facilitação de equipe.