O que você faz se os membros da sua equipe são resistentes à mudança?
Como coordenador de programa, você pode ter que lidar com membros da equipe que são resistentes à mudança, especialmente quando você introduz novos processos, ferramentas ou metas. A mudança pode ser desafiadora, estressante e desconfortável para algumas pessoas, e elas podem reagir com negação, raiva ou resistência. Como você pode superar esse obstáculo e ajudar sua equipe a abraçar a mudança? Veja algumas dicas para aplicar a inteligência emocional e fomentar uma cultura de mudança positiva.