O que você faz se quiser impulsionar sua carreira em Gestão de Mudanças?

1 Avalie seu nível atual

Antes de planejar seus próximos passos, você precisa saber onde está em sua jornada de gerenciamento de mudanças. Você pode usar ferramentas de autoavaliação, como a Avaliação de Prontidão para Mudanças do Change Management Institute, para avaliar seus pontos fortes e fracos, identificar suas lacunas de conhecimento e definir suas metas de aprendizado. Você também pode buscar feedback de seus colegas, gerentes, mentores ou coaches para obter insights sobre seu desempenho e potencial.

2 Busque certificações relevantes

Demonstrar sua competência e compromisso com a gestão de mudanças pode ser feito através da obtenção de certificações profissionais reconhecidas e respeitadas no setor. Dependendo da sua experiência, interesses e objetivos, há várias opções para escolher. Por exemplo, a certificação Prosci Certified Change Practitioner é baseada no modelo Prosci ADKAR e requer um programa de treinamento de três dias e avaliação baseada em projetos. Além disso, a certificação APMG International Change Management é baseada no Effective Change Manager's Handbook e consiste em dois níveis: Foundation e Practitioner. Por fim, o Profissional Certificado em Gestão de Mudanças (CCMP) certificação é oferecida pela Association of Change Management Professionals (ACMP) e exige um mínimo de três anos de experiência em gestão de mudanças, 21 horas de treinamento e um exame de 150 questões.

3 Expanda sua rede

O networking é essencial para qualquer desenvolvimento de carreira, especialmente para a gestão de mudanças, pois permite que você obtenha conhecimento de outras pessoas, expresse suas ideias, descubra oportunidades e forme confiança e credibilidade. Para expandir sua rede, você pode se juntar a associações profissionais como a ACMP ou o Change Management Institute e participar de seus eventos e webinars. Além disso, participar de conferências, workshops, seminários ou podcasts relacionados ao gerenciamento de mudanças pode ser benéfico. Além disso, entrar em contato com seus contatos existentes e pedir referências ou apresentações é uma ótima maneira de construir sua rede. Por fim, criar uma presença online, como um perfil no LinkedIn ou um blog, pode ajudá-lo a mostrar suas conquistas e opiniões.

4 Continue aprendendo e atualizando suas habilidades

A gestão da mudança é um campo em constante evolução que requer um compromisso com a aprendizagem e a adaptação. Para manter-se atualizado com as últimas tendências, ferramentas, métodos e pesquisas em gestão de mudanças e disciplinas relacionadas, como gerenciamento de projetos, desenvolvimento organizacional, psicologia, comunicação e liderança, você pode ler livros e artigos sobre o assunto, fazer cursos on-line ou webinars, inscrever-se em um programa de educação formal ou buscar orientação de gerentes de mudança experientes. Essas atividades lhe darão conhecimento e habilidades relevantes e práticos para ajudá-lo a ter sucesso no gerenciamento de mudanças.

5 Aplique suas habilidades e mostre seus resultados

Se você quer impulsionar sua carreira em gestão de mudanças, você deve aplicar suas habilidades e mostrar seus resultados em situações do mundo real. Voluntariar-se para iniciativas ou projetos de mudança em sua organização, indústria ou setor atual ou desejado é uma ótima maneira de fazer isso. Além disso, é importante buscar feedback, reconhecimento e endosso de stakeholders, patrocinadores, gerentes e colegas para suas contribuições e conquistas. Além disso, você deve documentar e medir os resultados e impactos de suas intervenções de mudança usando dados e indicadores quantitativos e qualitativos. Finalmente, não se esqueça de compartilhar seus sucessos e lições aprendidas com sua rede, potenciais empregadores ou clientes para destacar sua proposta de valor e vantagem competitiva.

6 Veja o que mais considerar

Este é um espaço para compartilhar exemplos, histórias ou insights que não se encaixam em nenhuma das seções anteriores. O que mais gostaria de acrescentar?