Como gerenciar riscos e incertezas ao inovar em uma cultura de desempenho?
A inovação é essencial para qualquer organização que queira se manter competitiva e relevante em um ambiente dinâmico e incerto. No entanto, a inovação também envolve risco e incerteza, o que pode ser desafiador de gerenciar em uma cultura de desempenho que valoriza a eficiência, a previsibilidade e a responsabilidade. Como equilibrar a necessidade de inovação com as expectativas de uma cultura de performance? Aqui estão algumas dicas para ajudá-lo a navegar por esse dilema.
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David Swanagon, Ed.D, SPHRHR, L&D, and Technology Executive | CIPD Award Recipient | Forbes HR Council Member | Keynote International Speaker |…
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Lucia Tanner MCIPDPeople-first strategic HR leader | Leading People Experience Professional | Builder of People teams within fast-paced…
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Mark Horton MBAData and Performance professional | Passionate for Leadership Development | British Army Veteran