Como os gestores voluntários podem apoiar a saúde mental e o bem-estar de suas equipes?

Alimentado por IA e pela comunidade do LinkedIn

O voluntariado é uma maneira gratificante e significativa de contribuir com sua comunidade, mas também pode trazer alguns desafios e riscos. Como gestor voluntário, você tem a responsabilidade de garantir a segurança e o bem-estar de sua equipe, bem como a sua. Neste artigo, vamos explorar alguns dos fatores que afetam a saúde mental e o bem-estar dos voluntários, e como você pode apoiá-los de forma eficaz.

Principais especialistas neste artigo

Selecionados pela comunidade a partir de 4 contribuições. Saiba mais

1 Os benefícios do voluntariado

O voluntariado pode ter muitos efeitos positivos em sua saúde mental e bem-estar, como aumentar sua autoestima, habilidades sociais e senso de propósito. O voluntariado também pode ajudá-lo a lidar com o estresse, a ansiedade e a depressão, fornecendo uma rede de apoio, um papel significativo e um senso de realização. A pesquisa mostrou que o voluntariado pode melhorar seu humor, felicidade e satisfação com a vida, bem como reduzir o risco de desenvolver doenças crônicas e declínio cognitivo.

Adicione sua opinião

Indi Hicks

Project Manager
Denunciar contribuição
In my opinion it shouldn’t be overlooked that volunteering for many can be a gateway opportunity into paid employment and for many the opportunities, skills and training they receive for their volunteering role are incredibly valuable for their career progression.

Traduzido

Gostei

Irrelevante

2 Os desafios do voluntariado

No entanto, o voluntariado também pode expô-lo a algumas situações difíceis e exigentes, como trabalhar com pessoas vulneráveis ou angustiadas, enfrentar dilemas éticos ou lidar com recursos e apoio limitados. Isso pode fazer com que você se sinta sobrecarregado, frustrado ou emocionalmente esgotado, e afetar sua saúde mental e bem-estar. Alguns dos desafios comuns que os voluntários enfrentam incluem burnout, fadiga por compaixão, trauma vicário e ambiguidade de papéis. É importante reconhecer os sinais e sintomas desses problemas e procurar ajuda, se necessário.

Adicione sua opinião

3 O papel dos gestores voluntários

Como gerente voluntário, você desempenha um papel fundamental na criação de um ambiente seguro e saudável para sua equipe. Você pode fazer isso fornecendo orientação, treinamento e feedback claros, além de garantir que seus voluntários tenham supervisão, recursos e reconhecimento adequados. Você também pode promover uma cultura de confiança, respeito e colaboração, onde seus voluntários se sintam valorizados, apoiados e capacitados. Ao fazer isso, você pode aumentar a motivação, o engajamento e a retenção de seus voluntários, bem como sua saúde mental e bem-estar.

Adicione sua opinião

Dominic Y.

A public servant of many hats.
Denunciar contribuição
The volunteer manager should identify the times when a volunteer ought to be compensated, and they should advocate for such compensation (bus tickets, stipends, mileage reimbursement, training, etc.). Volunteers ought to be compensated for work that a regular employee would normally do, for tasks that are hazardous, for out-of-pocket expenses related to their duties, and for rare skills or experience. The volunteer manager should never let their organization use volunteers as an alternative to proper staffing.

Traduzido

Gostei

Irrelevante
Emily Sutherby

Freelance Ecommerce Consultant With 8 Years Experience | Proven track record of innovating & achieving positive results for businesses & charities.
(editado)
Denunciar contribuição
This was one of my favourite roles I look back on. I had a varied team of volunteers, mainly older men, but I built connections through the whole team by arranging things to do as a team outside of their volunteering. Plus training days where they could all get together and chat through their individual challenges, or things they were happy about. So they felt valued and able to give feedback, which was listened to. Followed by changes to the structure of how things were run and we would keep amending things as things progressed. You can't manage volunteers the same as you would paid members of staff! I really enjoyed seeing them progress in not only their volunteering, but themselves and remain in contact with a lot of my previous team.

Traduzido

Gostei

Irrelevante

4 As estratégias para gestores voluntários

Para apoiar a saúde mental e o bem-estar de seus voluntários, você pode realizar check-ins e pesquisas regulares para monitorar suas necessidades, expectativas e satisfação. Incentive-os a estabelecer metas realistas e alcançáveis e celebrar seus sucessos. Ofereça-lhes opções de voluntariado flexíveis e diversificadas, como modos online, offline ou híbrido, bem como diferentes tipos de tarefas e projetos. Conecte-os com outros voluntários, funcionários e partes interessadas e facilite o apoio e a orientação entre pares. Além disso, forneça a eles acesso a informações, recursos e serviços que possam ajudá-los a lidar com o estresse ou trauma. Por fim, modele comportamentos e limites saudáveis, incentivando-os a se cuidarem fisicamente, mentalmente e emocionalmente.

Adicione sua opinião

Theo Patterson

Director of Children, Youth, and Young Adults
Denunciar contribuição
One thing I've found helpful is scheduling regular debrief times where you can meet with your volunteering team and hear feedback from their shifts on what has and hasn't been working. These times provide a tangible opportunity for setting individual and group goals as well as building a sense of community that helps boost the mental wellbeing of volunteers. Volunteer managers should also openly communicate their willingness to meet individually with volunteers should specific questions or challenges arise.

Traduzido

Gostei

Irrelevante

5 Os recursos para gestores voluntários

Se você está procurando mais informações e orientações sobre como apoiar a saúde mental e o bem-estar de seus voluntários, existem alguns recursos úteis disponíveis. O Volunteering Australia's Volunteer Wellbeing Toolkit é uma ótima fonte de dicas práticas, ferramentas e modelos para gerentes voluntários. Além disso, o Volunteer Canada's Volunteer Management Toolkit cobre vários aspectos da gestão de voluntários, como recrutamento, retenção, reconhecimento e gerenciamento de riscos. O Guia Voluntário de Saúde Mental e Bem-Estar da NCVO oferece conselhos sobre como identificar e abordar problemas de saúde mental entre os voluntários. Finalmente, a Rede de Serviços de Apoio Voluntário da Lifeline oferece serviços gratuitos de aconselhamento, treinamento e encaminhamento para voluntários que estão enfrentando dificuldades pessoais ou relacionadas ao trabalho.

Adicione sua opinião

Voluntariado

Siga

Classificar este artigo

Criamos este artigo com a ajuda da IA. O que você achou?

É ótimo Não é muito bom

Denunciar este artigo

Ver todos

Como os gestores voluntários podem apoiar a saúde mental e o bem-estar de suas equipes?

1

2

3

4

5

1 Os benefícios do voluntariado

2 Os desafios do voluntariado

3 O papel dos gestores voluntários

4 As estratégias para gestores voluntários

5 Os recursos para gestores voluntários

Voluntariado

Classificar este artigo

Agradecemos seu feedback

Outros artigos sobre Voluntariado

Leitura mais relevante

Como os gestores voluntários podem apoiar a saúde mental e o bem-estar de suas equipes?

1

2

3

4

5

1 Os benefícios do voluntariado

2 Os desafios do voluntariado

3 O papel dos gestores voluntários

4 As estratégias para gestores voluntários

5 Os recursos para gestores voluntários

Voluntariado

Classificar este artigo

Agradecemos seu feedback

Conhecer outras competências