Um funcionário está preocupado com a segurança do emprego durante uma fusão. Como você pode ajudar a aliviar seus medos?
Fusões e aquisições podem gerar ansiedade e incerteza entre os funcionários, com a segurança no emprego sendo uma das principais preocupações. Se você está sentindo os tremores da mudança em seu local de trabalho devido a uma fusão, é vital saber que existem maneiras de navegar por esse período perturbador. Entender o processo e saber como se adaptar pode aliviar significativamente suas preocupações sobre o futuro de sua posição. Vamos explorar como você pode encontrar alguma paz de espírito durante esses tempos turbulentos.
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Khilola ShukurovaVice President Marketing EMEA I APAC & Emerging Markets I Global Marketing I Medical Devices I Wound Care I Sports…
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Saurabh PrasharLeading with vision and purpose, spearheading marketing excellence through strategic innovation, empowering people and…
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Abdulrahman I. AL-AlsheikhChange Management || Strategic Communications || Strategist || Corporate Culture
Durante uma fusão, o medo do desconhecido pode ser avassalador. Para aliviar isso, você deve procurar entender a lógica por trás da fusão. As empresas se fundem por vários motivos, como expandir seu alcance de mercado ou combinar recursos para melhor eficiência. Ao compreender o panorama geral, você pode antecipar melhor as mudanças e ver onde sua função pode se encaixar na nova estrutura. O conhecimento é empoderador e pode ajudar a reduzir o medo associado à mudança.
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Abdulrahman I. AL-Alsheikh
Change Management || Strategic Communications || Strategist || Corporate Culture
The uncertainty can truly be overwhelming for employees worried about job security. One thing I've found helpful is to understand and communicate the reasons behind the merger. Companies typically merge to expand their market reach, improve efficiency, or combine resources, which can lead to new opportunities within the organization. By sharing this bigger picture and specifically what’s in it for them, you address the human side of the equation. Employees are driven by emotions and personal impact, so highlighting potential benefits such as career growth opportunities, enhanced resources, or new skills development can help alleviate their concerns. Keep the lines of communication open, transparent, and empathetic. Good luck!
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Mona M.
Create Environments Your People Thrive in (not just survive) and That Support You During Business Growth, Expansion, Change and Transformation | Adaptive Leadership | Learning Experiences & Training for Leaders and Teams
Getting as many facts as possible when there is a change is critical. Don't make assumptions that your job is not secure, some mergers and restructures result in more jobs being created, I know that these words both have negative connotations, however this is not always the case. Ask your manager, attend town halls and read any FAQs or intranet sites with information available to you. Reach out to your human resources team to see if they understand more, proactively seek facts and information to get an objective view of what is changing and how it may or may not impact you.
A comunicação é fundamental em tempos de mudança. Você deve se sentir encorajado a expressar suas preocupações e fazer perguntas sobre como a fusão afetará seu papel. A administração deve fornecer atualizações regulares e ser transparente sobre o processo. Essa comunicação bidirecional ajuda a construir confiança e pode tranquilizá-lo de que suas preocupações estão sendo ouvidas e abordadas.
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Selenne García Tapia
🎙️Top Voice Gestión del cambio y toma de decisiones | Especialista fintech | Instructora de gestión del cambio | Marketing fuera de la caja | TI | Speaker
Algunas veces en una fusión no siempre se tienen los siguientes pasos claros, por lo que la comunicación con los colaboradores debe ser clara y honesta, de lo contrario creará más confusión e incertidumbre y enfatizar las oportunidades de crecimiento es importante.
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Saurabh Prashar
Leading with vision and purpose, spearheading marketing excellence through strategic innovation, empowering people and organizations to thrive in a dynamic business landscape.
Open Communication: Schedule a one-on-one meeting to address their concerns directly. Provide transparent information about the merger process and how it might impact the team.
Em um ambiente de trabalho em mudança, a adaptabilidade é crucial. Você deve buscar proativamente oportunidades para aprimorar seu conjunto de habilidades para se alinhar com a nova direção da empresa. Seja por meio de treinamento formal ou aprendizado autodirigido, o upskilling pode torná-lo um ativo inestimável durante e após a transição, aumentando assim sua segurança no emprego.
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Saurabh Prashar
Leading with vision and purpose, spearheading marketing excellence through strategic innovation, empowering people and organizations to thrive in a dynamic business landscape.
Career Development: Discuss potential opportunities for growth and advancement within the merged organization. Assure them that their skills and experience are valued and will continue to be important in the new structure.
Construir relacionamentos fortes dentro de sua organização é mais importante do que nunca durante uma fusão. O networking com colegas de todos os departamentos pode fornecer aliados e uma compreensão mais ampla da cultura e dos objetivos da empresa. Essa rede interna pode oferecer suporte e potencialmente abrir novas oportunidades dentro da entidade fundida.
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Nicole North, MBA
President @ Whiteboard Consulting | Creative Leadership Learning Solutions
Mergers can trigger job security concerns. Proactive employees can ease anxieties by building strong internal networks. Connecting with colleagues across departments fosters a broader understanding of the merged company's culture and goals. This network provides valuable support and potentially opens doors to new opportunities within the evolving organization.
Embora seja importante se concentrar em manter sua função atual, você também deve considerar as oportunidades de carreira mais amplas que uma fusão pode apresentar. Pode ser uma chance de mudar para uma função diferente que se alinhe com seus objetivos de carreira ou com as necessidades da nova empresa. Mantenha a mente aberta e esteja preparado para se adaptar a novas funções que possam surgir.
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Nicole North, MBA
President @ Whiteboard Consulting | Creative Leadership Learning Solutions
Mergers often present unforeseen career paths. Don't solely focus on retaining your current position. Evaluate the broader landscape - new roles might align perfectly with your career aspirations or the merged company's needs. Embrace an adaptable mindset and explore the exciting possibilities that may arise from the consolidation.
Manter uma perspectiva positiva é essencial para o seu bem-estar e desempenho no trabalho. Mesmo em tempos incertos, manter o foco em entregar o seu melhor trabalho pode demonstrar o seu valor para a empresa. A positividade também pode influenciar as pessoas ao seu redor, contribuindo para um ambiente de trabalho mais construtivo durante o processo de fusão.
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Khilola Shukurova
Vice President Marketing EMEA I APAC & Emerging Markets I Global Marketing I Medical Devices I Wound Care I Sports Medicine I Orthopaedics & Robotics I Consumer Healthcare I Non-Executive Director
The truth is that everyone receives messages differently. While some flourish with ambiguity and see every "No" as an opportunity, others feel stressed and need more assurance until they have 100% control. People are different. A useful approach is to ensure consistent and frequent communication, organize upskilling training, and maintain a positive environment. This should be coupled with opportunities for conversation, feedback, and support.
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Lucia Maxim
Star Assembly Sebes 8 FDCT
In my opinion: The Attribute Assessment is a highly-validated tool showing how a manager or potential hire thinks and make decisions—allowing organizations to identify how well an individual's decision-making preferences align with the current or intended role. Organizational Attributes store organizational information, like distribution list names and security levels.
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