Você está enfrentando resistência das principais partes interessadas. Como você pode navegar pela mudança de forma eficaz?
Quando você está liderando a mudança dentro de uma organização, encontrar resistência das principais partes interessadas é quase um dado adquirido. Compreender suas preocupações e navegar efetivamente por esses desafios é crucial para uma implementação bem-sucedida. As habilidades de comunicação interpessoal são seu ativo mais valioso nessas situações, permitindo que você se conecte, tenha empatia e negocie com aqueles que podem ser resistentes às mudanças que você propõe. Este artigo irá guiá-lo através das estratégias para lidar com a resistência das partes interessadas e facilitar uma transição mais suave.
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Vikram HarshwardhanMBA in Chandigarh University| Article writer| IRDA cleared
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Suresh ArunachalamHR| HRBP | Talent Acquisition | Recruitment |Talent Management| HR Advisor | HR Generalist | CIPD
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Manish ChandwaniVice President | Investment Banking | Client Onboarding & Lifecycle Management | Pre-Trade Processes | AML / KYC, ISDA…