Last updated on 9 de jul. de 2024

O membro da sua equipe continua perdendo os prazos do projeto. Como você os inspira a atender às expectativas?

Alimentado por IA e pela comunidade do LinkedIn

Quando um membro da equipe perde prazos de forma consistente, pode ser um desafio significativo na administração de empresas. Como líder, você tem a tarefa de garantir que sua equipe seja eficiente e que os projetos sejam concluídos no prazo. A chave para inspirar um membro da equipe a atender às expectativas está em entender a causa raiz do problema, fornecer o suporte certo e promover um ambiente que motive e incentive a produtividade.

Principais especialistas neste artigo

Selecionados pela comunidade a partir de 4 contribuições. Saiba mais

Mahirah H.

Business Development Specialist @ AplusTech-Solutions | Sales Expert

1 Avalie a situação

Antes de abordar prazos perdidos, é crucial avaliar a situação minuciosamente. Fale com o membro da sua equipe para entender por que ele está com dificuldades. É falta de recursos, instruções pouco claras ou problemas pessoais? Depois de identificar o problema, você pode adaptar sua abordagem para ajudá-los a superar esses obstáculos. Lembre-se, a empatia ajuda muito a entender e resolver esses problemas.

Adicione sua opinião

2 Estabeleça metas claras

A clareza é fundamental quando se trata de expectativas e prazos. Certifique-se de que o membro da sua equipe entenda os objetivos do projeto e seu papel em alcançá-los. Divida as tarefas em marcos gerenciáveis e estabeleça prazos claros e alcançáveis. Isso não apenas fornece um roteiro para o sucesso, mas também permite um acompanhamento mais fácil do progresso.

Adicione sua opinião

3 Oferecer suporte

Oferecer suporte é essencial para ajudar um membro da equipe com dificuldades. Isso pode envolver o fornecimento de treinamento adicional, recursos ou até mesmo o ajuste da carga de trabalho , se necessário. Incentivar a comunicação aberta também pode tornar mais fácil para eles procurarem ajuda quando estiverem se sentindo sobrecarregados. Ao mostrar que você está investindo no sucesso deles, você os inspira a dar o melhor de si.

Adicione sua opinião

4 Incentive a responsabilidade

Promover um senso de responsabilidade pode melhorar significativamente o cumprimento do prazo. Incentive o membro da sua equipe a se apropriar de suas tarefas e das consequências de perder prazos. Isso pode ser feito por meio de check-ins regulares e atualizações de progresso. Quando um membro da equipe se sente pessoalmente responsável pelo resultado de seu trabalho, é mais provável que ele se esforce para concluir em tempo hábil.

Adicione sua opinião

Mahirah H.

Business Development Specialist @ AplusTech-Solutions | Sales Expert
To inspire accountability, I establish regular check-ins to review progress. We discuss what has been accomplished and what challenges they are facing.

Traduzido
Gostei
Denunciar contribuição
Lucas Schneider

Assistant Controller | FP&A | Closing Processes | Controllership
Promover um senso de responsabilidade entre os funcionários é essencial para melhorar o cumprimento dos prazos. Incentivar cada membro da equipe a assumir a responsabilidade por suas tarefas e pelas consequências de não cumpri-las pode fazer uma grande diferença. Check-ins regulares e atualizações de progresso são maneiras eficazes de reforçar esse senso de responsabilidade. Quando os funcionários se sentem pessoalmente responsáveis pelos resultados do seu trabalho, tendem a se esforçar mais para concluir as tarefas dentro do prazo. Essa abordagem não apenas melhora a produtividade, mas também fortalece o comprometimento e a confiança dentro da equipe.
Gostei
Denunciar contribuição

5 Reconheça os esforços

Quando os prazos são cumpridos, é importante reconhecer e recompensar os esforços do membro de sua equipe. Esse reconhecimento pode assumir várias formas, desde elogios verbais até recompensas mais formais. Reconhecer seu trabalho árduo e dedicação pode aumentar o moral e motivá-los a continuar atendendo às expectativas no futuro.

Adicione sua opinião

Mahirah H.

Business Development Specialist @ AplusTech-Solutions | Sales Expert
Recognizing and celebrating efforts, even small ones, is important for motivation. I acknowledge the team member's progress and improvements publicly. Positive reinforcement helps them feel valued and encouraged

Traduzido
Gostei
Denunciar contribuição

6 Reflita e adapte-se

Por fim, use os prazos perdidos como uma oportunidade para você e o membro de sua equipe refletirem e se adaptarem. Analise o que deu errado e o que funcionou bem e, em seguida, ajuste suas estratégias de acordo. A melhoria contínua é um aspecto fundamental da administração de empresas, e adaptar sua abordagem pode levar a melhores resultados e a uma equipe mais motivada.

Adicione sua opinião

Mahirah H.

Business Development Specialist @ AplusTech-Solutions | Sales Expert
We review what strategies worked and what didn’t. Based on these reflections, we adapt our approach for future tasks. This continuous improvement mindset helps the team member learn and grow, ultimately leading to better performance.

Traduzido
Gostei
Denunciar contribuição

7 Aqui está o que mais considerar

Este é um espaço para compartilhar exemplos, histórias ou insights que não se encaixam em nenhuma das seções anteriores. O que mais você gostaria de acrescentar?

Adicione sua opinião

Administração de empresas

Siga

Classificar este artigo

Criamos este artigo com a ajuda da IA. O que você achou?

É ótimo Não é muito bom

Denunciar este artigo

Ver todos

O membro da sua equipe continua perdendo os prazos do projeto. Como você os inspira a atender às expectativas?

1

2

3

4

5

6

7

1 Avalie a situação

2 Estabeleça metas claras

3 Oferecer suporte

4 Incentive a responsabilidade

5 Reconheça os esforços

6 Reflita e adapte-se

7 Aqui está o que mais considerar

Administração de empresas

Classificar este artigo

Agradecemos seu feedback

Outros artigos sobre Administração de empresas

Leitura mais relevante

O membro da sua equipe continua perdendo os prazos do projeto. Como você os inspira a atender às expectativas?

1

2

3

4

5

6

7

1 Avalie a situação

2 Estabeleça metas claras

3 Oferecer suporte

4 Incentive a responsabilidade

5 Reconheça os esforços

6 Reflita e adapte-se

7 Aqui está o que mais considerar

Administração de empresas

Classificar este artigo

Agradecemos seu feedback

Conhecer outras competências