Você quer atrair os melhores talentos globais. Como você pode criar uma proposta de valor atraente para os funcionários?

1 Define EVP

Antes de vender um sonho, você deve conhecer seus contornos. Uma proposta de valor para o funcionário (EVP) é o conjunto único de ofertas e valores que um empregador oferece a seus funcionários em troca de suas habilidades e experiência. Abrange tudo, desde salário e benefícios até cultura da empresa e oportunidades de desenvolvimento de carreira. Para criar um EVP que atraia talentos globais, você precisa entender o que motiva profissionais em diferentes culturas e regiões e integrar esses insights à sua proposta.

2 Conheça seu público

Compreender seu público-alvo é crucial para criar um EVP que ressoe. Profissionais de diferentes partes do mundo podem valorizar certos benefícios e oportunidades de maneira diferente. Por exemplo, enquanto alguns podem priorizar o avanço na carreira, outros podem valorizar mais o equilíbrio entre vida profissional e pessoal ou a responsabilidade social. Adapte seu EVP considerando o cenário cultural, econômico e profissional das regiões das quais você pretende atrair talentos.

4 Crescimento da oferta

As oportunidades de crescimento profissional geralmente estão no topo da lista de desejos de um candidato. Seu EVP deve descrever claramente como os funcionários podem avançar em suas carreiras dentro de sua organização. Isso inclui não apenas promoções ou movimentos laterais, mas também opções de desenvolvimento profissional, como programas de treinamento, mentorias e atribuições internacionais que atendem ao desejo da força de trabalho global por experiências diversas.

5 Flexibilidade é importante

A flexibilidade de trabalho tornou-se um fator significativo na escolha do trabalho. Com o aumento do trabalho remoto e diferentes fusos horários internacionais, oferecer acordos de trabalho flexíveis pode ser um forte componente do seu EVP. Explique como sua empresa apoia o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, seja por meio de opções de teletrabalho, horários flexíveis ou reconhecendo a importância do tempo pessoal. Isso pode ser particularmente atraente para talentos globais que buscam integrar o trabalho ao seu estilo de vida.

6 Benefícios atraentes

Por fim, embora um salário competitivo seja essencial, não subestime o poder dos benefícios adicionais em seu EVP. Seguro saúde, planos de aposentadoria, folga remunerada e outras vantagens podem ser muito persuasivos. Para talentos globais, considere benefícios que aliviam os desafios da mudança, como assistência habitacional ou treinamento de idiomas. Esses benefícios demonstram que você valoriza o bem-estar de seus funcionários e está disposto a investir em seu conforto e satisfação.

7 Aqui está o que mais considerar

Este é um espaço para compartilhar exemplos, histórias ou insights que não se encaixam em nenhuma das seções anteriores. O que mais você gostaria de acrescentar?