Unit4 Teta

#Unit4HR Tragedia powodzi dotknęła mieszkańców południa Polski, w tym także przedsiębiorców. 😞 Z myślą o odciążeniu firm poszkodowanych przez żywioł, ZUS przygotował program odraczania i umarzania składek za okres od 1 sierpnia do 31 grudnia 2024 r. Składki za wskazany okres można uregulować do 15 września 2025 r., oczywiście bez odsetek. Wystarczy złożyć oświadczenie 📌 dostępne pod adresem: https://lnkd.in/dAUgpH-J Kto może skorzystać z odroczenia opłaty składki? Przede wszystkim - nie wystarczy zarejestrowanie firmy na terenie objętym klęską żywiołową. Należy podać dane osoby fizycznej, osoby prawnej lub jednostki organizacyjnej nieposiadającej osobowości prawnej, które doznały szkód majątkowych lub (nawet czasowo) straciły możliwość korzystania z lokalu. 🏢 Kiedy można wnioskować o umorzenie składki? Opcja dotyczy przedsiębiorców, którzy ze względu na stan majątkowy lub rodzinną sytuację wynikającą z działania żywiołu są niezdolni do uiszczenia należności. 🔎 Co, gdy miejsce zarejestrowanej siedziby jest różne od miejsca prowadzenia działalności, które znajduje się na terenie objętym klęską żywiołową? Wówczas odroczenie również obowiązuje, jeżeli tylko osoba jest uznana za poszkodowaną zgodnie z ustawą o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi. #HR #prawo #Unit4 #policy

Systemy ERP w formacie SaaS zyskują na popularności - organizacje pragną 🙋🏻♂️ elastyczności i łatwego dostępu do danych w swoim systemie. Modernizacja ERP to dziś cel wielu rozwijających się przedsiębiorstw. 📌 Kluczowe zadania, które warto wziąć pod uwagę, planując rozwój ERP, to przede wszystkim: 1. dogłębna analiza procesów, w tym ocena bieżących przedsięwzięć biznesowych w celu zrozumienia, w jaki sposób system ERP może je wspierać; 2. określenie mierzalnych KPI, a zatem ustalenie jasnych wskaźników do śledzenia postępów projektu, wpływu na działalność i odbiór przez użytkowników; 3. jak również zarysowanie kompleksowej strategii wykorzystania danych - selekcji informacji do wykorzystania, archiwizacji lub usunięcia. Poznaj nasze doceniane rozwiązanie 🌐 ERP i sprawdź, w jaki sposób dopasuje się do Twoich potrzeb. https://lnkd.in/du8W5Ppx #ERP #saas #business #analytics #strategy #Unit4

Lubelszczyzna i woj. Świętokrzyskie z największymi wzrostami zatrudnienia w najczęściej rozwijających się sektorach drugiego kwartału 2024. To wnioski płynące z cyklicznego badania Raport Rynku pracy Q2 2024 Randstad Polska. Na podstawie przedstawionych danych wyróżnić możemy trzy sektory, które odnotowały wzrost zatrudnienia w największej liczbie województw: 📈 sektor zakwaterowania i gastronomii (do 15,4% wzrostu na Lubelszczyźnie), 📈 sektor informacji i komunikacji (do 10,6% wzrostu na Lubelszczyźnie), 📈 sektor transportu i gospodarki magazynowej (do 8% wzrostu w Świętokrzyskiem). Przedstawione zmiany procentowe to porównanie ze stanem z czerwca 2023. Pobierz cały raport: https://lnkd.in/dYmzCt-n #dane #report #jobmarket #work #Unit4

#Unit4mówi czym jest skill matrix? W planowaniu obsady najważniejsze jest delegowanie zadań do dostępnych pracowników wedle ich umiejętności. 💪🏻 Skill matrix, zwany matrycą kompetencji, jest częścią naszego mobilnego systemu Teta ME. Służy jako wizualizacja informacji o kompetencjach pracowników i przyspiesza ich analizę. 👌🏻 Dzięki funkcjonalności skill matrix managerowie zyskują czas i optymalizują dopasowanie pracownika do aktualnych zadań. Wszystko w jednym miejscu. Przeczytaj więcej o aplikacji Teta ME. https://lnkd.in/d3iSHu_S #mobile #skills #team #management #HR #app

Na co dzień wspieramy cyfrową transformację naszych klientów. 📈 To, na co zwracamy uwagę, to ich aktualne potrzeby oraz trendy, które je kreują. Zrównoważony rozwój, inteligentne technologie, automatyzacja i reagowanie na zmienną sytuację globalnych rynków nadaje tempo pracy zespołów finansowych. 🔎 Co kształtuje pracę ekspertów ds. finansów w 2024 roku? 👉🏻 Przeczytaj naszą analizę. https://lnkd.in/dnsHbWAb #trendy #Unit4 #management #finance #finanse

Czy Twoja firma jest gotowa na wdrożenie cyfrowego rozwiązania, które pozwoli śledzić i raportować transakcje finansowe? Zastanów się, czy teraz jest ten moment, by zadbać o te procesy i kilka innych — za jednym zamachem. 👍 🕵️Poznaj różnice między systemem księgowym a ERP i podejmij świadome decyzje z korzyścią dla Twojej pracy. https://lnkd.in/dXBusrz4 #HR #Unit4 #ERP #management #finanse #digitalizacja

#Unit4HR 1 października rusza nabór elektronicznych wniosków 💻 do programów „Aktywni rodzice w pracy”, „Aktywnie w żłobku” - dla rodziców aktywnych zawodowo i „Aktywnie w domu” dla rodziców, którzy pozostają przy opiece w domu. Na czym polegają te programy? Świadczenia są aktualizacją dotychczasowych programów i mogą być pobierane przez rodzica tylko w ramach jednego programu na raz, choć istnieje możliwość zmiany rodzaju wsparcia. 🇦 „Aktywni rodzice w pracy” to pogram, w ramach którego pracujący rodzice otrzymują 1500 zł miesięcznie przez okres 24 miesięcy od 12 do 35 miesiąca życia dziecka. Aktywność zawodową rodzica, która uprawnia do pobierania świadczenia, określa ustawa o wspieraniu rodziców w aktywności zawodowej oraz w wychowaniu dziecka 🇧 „Aktywnie w żłobku” zastąpi dodatek na pokrycie kosztów pobytu dziecka w żłobku, klubie dziecięcym albo pod opieką dziennego opiekuna. Obejmuje rodziców dzieci do 3 roku życia. Od października dodatek w obu powyższych programach wyniesie 1500 zł, bez podatków i progów. Oznacza to, że beneficjenci — niezależnie od dochodu — mogą pobierać pełną kwotę co miesiąc. Dla rodziców, którzy wychowują pociechy z niepełnosprawnościami, wsparcie wyniesie 1900 zł. 🇨 „Aktywnie w domu” to zmiana za Rodzinny Kapitał Opiekuńczy. Świadczenie przysługuje w wysokości 500 zł miesięcznie na dziecko w wieku od 12 do 35 miesiąca życia. Przyznawane jest niezależnie od tego, czy dziecko ma orzeczenie o niepełnosprawności. Jak czytamy w opisie ZUS: jeżeli dziecko „jest pod opieką naprzemienną, kwotę świadczenia ustala się każdemu z rodziców w połowie wysokości, czyli 250 zł miesięcznie”. Szczegóły: https://lnkd.in/d6amqAA6 #prawo #HR #kadry #Unit4

Rekrutacja z perspektywy firmy ma na celu pozyskanie talentów. Ale czy wyłącznie? Każdy proces poszukiwania specjalistów może być świetną okazją do zbudowania wizerunku. Employer branding pokazany na realnym procesie zyskuje na znaczeniu. Jego elementem może być proces feedbackowania kandydatów. Nie zawsze jednak organizacje dostrzegają tę szansę. Analizując dane z raportu Pracuj.pl dochodzimy do wniosku, że choć świadomość wśród rekruterów rośnie, to w praktyce feedbacku wszystkim uczestnikom rekrutacji udziela tylko 48% firm. Większość korzysta z maila i telefonu, natomiast tylko 1 na 3 firmy wybiera system rekruterski. Skąd wiemy o świadomości? Badanie wykazało m.in., że wśród respondentów znalazło się 17% organizacji niewidzących sensu w dzieleniu się feedbackiem. To znaczy, że mamy ogromną przewagę tych, którzy wierzą w jego znaczenie. Niestety, feedback zwykle rezerwuje się dla wybranych, choć nie każda firma zastrzega sobie takie prawo w regulaminach. Tylko 21% organizacji posiada przejrzyste zasady opisujące sposób informowania kandydatów. Dowiedz się więcej, sięgając po pełen raport: https://lnkd.in/d-cuSbzF #HR #Unit4 #report #data #recruitment

Dziś Światowy Dzień Pozyskiwania Talentów! 🗓️🎉 ☝️ Pamiętaj: nowoczesne narzędzia HR mogą pomóc Ci przyciągać zdolnych pracowników! Lepsza infrastruktura to płynniejsza wymiana informacji z zespołem, a także szybsze reagowanie na zmiany i potrzeby. 🔎 Poza benefitami, dostępem do nowych technologii i work-life balance, będzie to jeden z najbardziej widocznych elementów wpływających na komfort zatrudnienia i retencję. Wygrywaj na rynku pracy dzięki przejrzystej i efektywnej obsłudze HR. https://lnkd.in/dJeFmzAx #kadry #HR #digitalizacja #talenty #Unit4

Czy HR mówi w innym języku, niż biznes? Czasem wydaje się, jakby kadrowcy i analitycy biznesowi żyli w różnych światach. A to złudne wrażenie i potencjalne źródło nieścisłości. Konkurencyjność w 2024 roku budowana jest na podejściu data-driven. 👍 Optymalizacja nie kończy się jednak na automatyzowaniu uciążliwych zadań. 💡 Systemy informatyczne odgrywają coraz większą rolę w budowaniu spójnych analiz. Do podejmowania strategicznych decyzji, szczególnie w zakresie planowania obsad, czy zarządzania skomplikowanymi procesami e-commerce, niezbędne jest prześwietlenie także aktualnego stanu HR. Przeczytaj artykuł naszego specjalisty Krzysztof Solowski i dowiedz się, jak poprzez symbiozę HR i biznesu 💼 osiągnąć wyższy poziom planowania. https://lnkd.in/daZUe5uC #HR #management #analytics #ecommerce #biznes