Top Woman in Real Estate

Top Woman in Real Estate

Nieruchomości

Warszawa, mazowieckie 7104 obserwujących

Konkurs i promocja kobiet działających w branży nieruchomości i budownictwa oraz Program Mentoringowy.

Informacje

TOP WOMAN IN REAL ESTATE - Konkurs dla kobiet z branży nieruchomości i budownictwa. Pracujesz w dowolnym sektorze nieruchomości i budownictwa? Z pasją rozwijasz swoje talenty? Pragniesz osiągać coraz większe sukcesy zawodowe, zachowując przy tym równowagę w życiu osobistym? To wydarzenie jest właśnie dla Ciebie. Przedstawiamy Wam jedyny w swoim rodzaju konkurs dla kobiet, działających w branży nieruchomości i budownictwa w Polsce. O jego kształcie decyduje specjalnie w tym celu powołana Rada Programowa, a Jury złożone z wybitnych autorytetów ocenia zarówno konkretne osiągnięcia, jak i szczególne umiejętności. Wyróżniamy Panie z niemal wszystkich obszarów branży nieruchomości i budownictwa nagradzając je w następujących kategoriach: Architecture and Design Asset and Property Management Business Management Commercial Sales Green Building and Sustainability HR and Employer Branding Innovation and Technology Marketing and PR Project Management Residential Sales Tax and Law W kategoriach specjalnych Best Team i Pro-Women Company nagradzamy zespół zarządzany przez kobietę oraz firmę wspierającą kobiety. Dodatkowo, w głosowaniu internetowym co roku zwycięża decyzją całego rynku Top Woman in Real Estate, a Rada Programowa decyduje o tym komu przyznać tytuł Influencer of the Year. Od stycznia do marca czekamy na zgłoszenia od pań, pracujących we wszystkich sektorach rynku bez względu na zajmowane stanowisko. W maju podczas uroczystej gali ogłaszamy zwyciężczynie i zwycięzców konkursu, wręczając im statuetki, dyplomy, nagrody. Celem konkursu jest wyróżnianie kobiet oraz firm wspierających kobiety, a także ich promocja oraz upowszechnianie dobrych praktyk i relacji biznesowych w branży nieruchomości i budownictwa.

Witryna
http://www.topwoman.pl
Branża
Nieruchomości
Wielkość firmy
2–10 pracowników
Siedziba główna
Warszawa, mazowieckie
Rodzaj
Spółka prywatna
Data założenia
2017
Specjalizacje
promocja kobiet odnoszących sukcesy w branży nieruchomości komercyjnych, promocja kobiet odnoszących sukcesy w sektorze nieruchomości mieszkaniowych, promocja kobiet odnoszących sukcesy w budownictwie i promocja kobiet odnoszących sukcesy w architekturze

Lokalizacje

Pracownicy Top Woman in Real Estate

Aktualizacje

  • Zobacz stronę organizacji użytkownika Top Woman in Real Estate; grafika

    7104 obserwujących

    🟢Czym jest mentoring? 🟢Jaka jest rola mentora? 🟢Czy proces mentoringowy wzbogaca i inspiruje tylko mentee? Na te pytania w krótkim filmiku odpowiada Aldona Królikowska, metamentorka naszego Programu Mentoringowego, znana i uznana Mentorka biznesu, Team & Executive Coach, odpowiadająca za szkolenia zarówno mentees, jak i mentorów, czuwająca nad merytoryką programu. O Aldonie, o naszych blisko 100 mentorach i mentorkach, o paniach z Rady Programowej oraz partnerach (i oczywiście o zasadach i założeniach programu) poczytacie na www.topwoman.pl/mentoring a jeśli się dostaniecie do 6-ej edycji, poznacie te wszystkie osoby osobiście i będziecie móc czerpać garściami z waszych procesów - indywidualnych lub grupowych. Każda z pań znajdzie tu coś dla siebie, bez względu na wiek i doświadczenie. Rekrutacja trwa do 20 sierpnia, zapraszamy serdecznie kolejne zainteresowane Panie z sektora Real Estate i budownictwa. Na ewentualne pytania odpowiada Wioletta Fabrycka, menedżerka programu. #mentor #mentee #rozwój #zmiana #postęp #praca #życie

  • Zobacz stronę organizacji użytkownika Top Woman in Real Estate; grafika

    7104 obserwujących

    Przyszła Mentorko, przyszły Mentorze 👨🏫 👩🏫 ! Zanim wypowiesz słynne: "Ale ja się nie nadaję" - przeczytaj ten post 😉 ! A następnie zapraszamy do udziału w programie mentoringowym Top Woman in Real Estate. Właśnie zbieramy zgłoszenia mentorów, poszukujemy otwartych osób, które chcą wspierać kobiety w ich rozwoju osobistym i zawodowym. Zapraszamy Panie i Panów! Każdy, kto kiedykolwiek mierzył się z dylematem wejścia  w nową nieznaną wcześniej rolę, najpierw musiał podjąć wyzwanie zmierzenia się z wynikającym z oporu przed zmianą, lękiem 😨 . Dlaczego tak się dzieje ❓ 🧠 Umysł chcąc nas chronić przed ewentualnym zagrożeniem (np. porażką) podpowiada krytyczne myśli, aby odwieść nas przed podjęciem nieznanego zadania. 😬 W stresie samodzielnej oceny samego/samej siebie trudno o bliskie prawdy stwierdzenia - to też normalne, robimy tak, bo oceniamy siebie często na podstawie odczuć, jakie pamiętamy w związku z podobną sytuacją, a nie faktów.  👨🏫 👩🏫 Zwykle oceniamy siebie i swoją przydatność do roli względem swojego wyobrażenia na temat roli (wokół roli i samego mentoringu narosło kilka stereotypów)... Zanim więc wpadniesz w dyskusję z krytykiem wewnętrznym 👾 na dobre i stwierdzisz zbyt szybko, że na pewno się NIE nadajesz, przeczytaj nasz artykuł, który da Tobie właściwy punkt odniesienia: ➡ https://lnkd.in/gCezXceg Mentorzy i Mentorki,  Palec do budki ☝ , kto choć raz zwątpił w swoje kompetencje i umiejętności w tej roli😉. Zgłoszenia do programu na stronie: TopWoman.pl/mentoring Cytowane za Mentiway Dziękujemy naszemu partnerowi technologicznemu za inspirację!!! #mentoring #mentor #mentorka #krytyk_wewnętrzny #mentiway #HR #HRtech

    • Brak alternatywnego opisu tekstowego dla tego zdjęcia
  • Zobacz stronę organizacji użytkownika Top Woman in Real Estate; grafika

    7104 obserwujących

    Już dziś - czwartek o godz. 16.30 zapraszamy na spotkanie dla potencjalnych kandydatek na mentees. Dołącz do naszego programu mentoringowego i przyśpiesz swoją karierę! Program obecnie skierowany jest do 3 grup kobiet; - Z doświadczeniem 3-7 lat rozpoczynających pracę - osób na średnim szczeblu kariery - menedżerek wyższego i najwyższego szczebla zarządzania - w tym przypadku mentorami są osoby zajmujące się mentoringiem zawodowo z wcześniejszym doświadczeniem w zarządzaniu dużymi korporacjami. zapisy na spotkanie: https://lnkd.in/ewvkEq6R

    Spotkanie informacyjne dla kandydatek na Mentees do Programu Mentoringowego Top Woman in Real Estate w 6 edycji 2024/25 - Szkolenia w , 18.07.2024

    Spotkanie informacyjne dla kandydatek na Mentees do Programu Mentoringowego Top Woman in Real Estate w 6 edycji 2024/25 - Szkolenia w , 18.07.2024

    app.evenea.pl

  • Zobacz stronę organizacji użytkownika Top Woman in Real Estate; grafika

    7104 obserwujących

    UWAGA! Zapisy na spotkanie informacyjne w sprawie mentoringu!!! Jesteś zainteresowana rozwojem osobistym i zawodowym? Chcesz rozwinąć skrzydła? Zależy Ci na sukcesie w branży nieruchomości? Jeśli tak, zapraszamy do Programu Mentoringowego Top Woman in Real Estate! Dowiesz się więcej na naszej stronie oraz na bezpłatnym spotkaniu informacyjnym już w czwartek 18.07 o godz. 16.30. Zadasz nam pytania oraz uzyskasz odpowiedzi, na które może nie znalazłaś, wczytując się w opis programu na naszej stronie https://lnkd.in/gUyzY3i Spotkanie poprowadzi Wioletta Fabrycka, menedżerka Programu Mentoringowego. zapisy na: https://lnkd.in/dVUBwYmc Zapraszamy! Dziękujemy Radzie Programowej: Jolanta Nowakowska-Zimoch , Bernadeta Mrożek, ♦ ♦ Jadwiga Kuczewska ✔, Elżbieta Sokołowska Agata Demuth Karolina Kaim Agnieszka Witkowska Katarzyna Lechmańska Izabela Zweglinska Mariola Jakubek

    Spotkanie informacyjne dla kandydatek na Mentees do Programu Mentoringowego Top Woman in Real Estate w 6 edycji 2024/25 - Szkolenia w , 18.07.2024

    Spotkanie informacyjne dla kandydatek na Mentees do Programu Mentoringowego Top Woman in Real Estate w 6 edycji 2024/25 - Szkolenia w , 18.07.2024

    app.evenea.pl

  • Zobacz stronę organizacji użytkownika Top Woman in Real Estate; grafika

    7104 obserwujących

    Jesteś zainteresowana 6-ą edycją Programu Mentoringowego Top Woman in Real Estate? Posłuchaj Krystyna Swojak (pomysłodawczyni projektu) i Wioletta Fabrycka (menedżerka programu) już w najbliższy czwartek. Zadasz im pytania, odpowiedzi na które może nie znalazłaś, wczytując się w opis programu na stronie https://lnkd.in/gUyzY3i Link do spotkania na MS Teams w komentarzu. ZAPRASZAMY serdecznie! #mentoring #mentee #mentor #rozwój #praca #życie

    • Brak alternatywnego opisu tekstowego dla tego zdjęcia
  • Zobacz stronę organizacji użytkownika Top Woman in Real Estate; grafika

    7104 obserwujących

    Dziewczyny jesteście niesamowite!!! Wspaniały wyczyn! Wasze zaangażowanie jest godne podziwu ❤️ Dziękujemy że zajęłyście się tak ważnym tematem jak #mobbing. Jeśli ktoś chciałby wesprzeć jeszcze zrzutkę, a później mieć możliwość usłyszeć więcej na temat mobbingu zapraszamy na stronę: https://zrzutka.pl/wv55ce

    Zobacz profil użytkownika Agnieszka Kuehn; grafika

    Entuzjastka Nieruchomości | Doradztwo Strategiczne dla GTC S.A. | Tylko Dobrze Zaprojektowane Przestrzenie | Rower Ponad Auto

    Dziękuję wszystkim, którzy nas wspierali w realizacji tego projektu! ❤️ zbiórka nadal trwa -> https://zrzutka.pl/wv55ce Było naprawdę trudno. Krzaki. Dzikie łąki. Upał. Strome podejścia i strome zbiegi. Psy pasterskie. Trespassing, płoty z drutami kolczastymi i pod napięciem. Zabrakło tylko niedźwiedzia 😉 na zdjęciach tego nie widać, bo jak jest źle to ich po prostu nie robimy 😎 #mobbing to też niełatwy temat i każdy, kto go doświadcza musi przejść trudny i żmudny proces, aby się od tego uwolnić. Wsparcie bliskich jak i specjalistów jest tutaj nieocenione. Organizacja Top Woman in Real Estate udziela takiego wsparcia nieodpłatnie, nie krępujmy się z tego korzystać. Dominika dziękuję za każdy z tych 105km i za każdy z tych 6400m do góry! Nie mogę doczekać się kolejnego wspólnego projektu! ❤️

    • Brak alternatywnego opisu tekstowego dla tego zdjęcia
    • Brak alternatywnego opisu tekstowego dla tego zdjęcia
    • Brak alternatywnego opisu tekstowego dla tego zdjęcia
    • Brak alternatywnego opisu tekstowego dla tego zdjęcia
    • Brak alternatywnego opisu tekstowego dla tego zdjęcia
      1
  • Zobacz stronę organizacji użytkownika Top Woman in Real Estate; grafika

    7104 obserwujących

    Uwaga Panie z Real Estate i sektora budownictwa - wystartowała rekrutacja do 6-ej edycji naszego Programu Mentoringowego. Lubimy się rozwijać i wiemy, że warto inwestować w siebie bez względu na to, jakie mamy wykształcenie i doświadczenie oraz w jakim jesteśmy wieku. W ciągu 5 dotychczasowych edycji trafiło do nas, w 3 różnych ścieżkach, 287 pań, w wieku od 28 do 53 lat, z którymi pracowało blisko 100 mentorów oraz kilkunastu trenerów rozwoju osobistego i zawodowego. Nasze mentees się rozwijały i my razem z nimi. Słyszymy, że potrzebne są kolejne edycje, tak więc czujcie się serdecznie zaproszone. Ponieważ nie wszystkie będziecie mogły się dostać, mamy radę - wypełniajcie formularze zgłoszeniowe nie w pośpiechu i "od serca" - niech ten wysiłek będzie już preludium do zmian, do których się chcecie w swoim życiu przygotować. Na zgłoszenia czekamy do 20 sierpnia. Szczegóły na stronie https://lnkd.in/gUyzY3i

    • Brak alternatywnego opisu tekstowego dla tego zdjęcia
  • Zobacz stronę organizacji użytkownika Top Woman in Real Estate; grafika

    7104 obserwujących

    Nasz nowy projekt wespół z WIREP Women in Real Estate in Poland - spotkanie z #InspirującaKobieta z branży #RealEstate, w każdy Drugi Wtorek każdego miesiąca. WIREP obchodzi w tym roku 10-lecie powstania i projektem tym podkreślamy naszą też już wieloletnią współpracę w obszarze wspierania kobiet w rozwoju osobistym i zawodowym (i nie tylko kobiet!). Już w najbliższy wtorek, 9 lipca 2024, godz. 9.15 - 10.15., możecie posłuchać naszej Menedżerki Programu Mentoringowego Wioletta Fabrycka oraz członkini zarządu WIREP Agnieszka Zygmunt w rozmowie z Inspirującą Marianelly Hernandez Reyna - dyrektor zarządzającą Syrena Invest Real Estate - firmy deweloperskiej w obszarze nieruchomości mieszkaniowych. Porozmawiamy o tym, jak się zmieniły projekty mieszkaniowe w ostatnich latach, o ekologicznym podejściu w mieszkaniówce, o angażowaniu lokalnych społeczności do podejmowania współdziałań w projektach realizowanych przez dewelopera, a także o wyzwaniach i sukcesach kobiety, do tego cudzoziemki, na wysokim stanowisku w Polsce. Zapraszamy serdecznie Panie i Panów, link znajdziecie w komentarzu - wchodzicie bez zapisów, liczymy, że licznie, bo będzie czas i na Wasze pytania :).

    • Brak alternatywnego opisu tekstowego dla tego zdjęcia
  • Zobacz stronę organizacji użytkownika Top Woman in Real Estate; grafika

    7104 obserwujących

    Ważna tematyka! Czytajcie, lajkujcie i podajcie dalej, a jeśli ktoś potrzebuje pomocy prawnika lub psychologa w tym zakresie, zapraszamy do kontaktu z Stowarzyszenie TOP WOMAN for women. Dziękujemy Agnieszka Kuehn i Dominika Cyrbus, że zajęłyście się tym tematem! Brawo! Więcej na #biegamPomagam

    Zobacz profil użytkownika Elżbieta Niezgódka; grafika

    Adwokatka kobiet w pracy | wspieram kobiety w starciach z pracodawcami | współpracownikami | wspólnikami

    Czy istnieją prawne lub organizacyjne zasady mające na celu zapobieganie mobbingowi❓ Przeczytaj moją wypowiedź w ramach #biegamPomagam z #TopWomanForWomen z Top Woman in Real Estate 👇👇👇   👉 Oczywiście, konieczność włączenia w organizacji "radaru antymobbingowego" wynika przede wszystkim z kodeksu pracy. Prawo mówi tutaj wprost: pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi [art. 94 (3) §1 kp]. Pracodawcy, chcąc realizować ten obowiązek, sami również wdrażają wewnętrzne procedury antymobbingowe. Dlatego, w regulaminie pracy czy kodeksach etyki znajdziemy szereg zapisów, jak powinniśmy reagować, gdy w organizacji dzieje się coś niepokojącego 🚨. Wrażliwość firmy na zapobieganie mobbingowi można zaszczepiać w pracowniczkach i pracownikach już pierwszego dnia w pracy. Zapisy o tym, że mobbing jest nieakceptowalny i należy go zgłaszać, można zawrzeć już nawet w umowach o pracę. A jaki jest magiczny sposób na zapobieganie mobbingowi w organizacji 🧐❓ 👉  Po pierwsze, to szkolenie pracowniczek i pracowników. To uczulanie liderów i liderek, żeby reagowali na występujące konflikty w zespołach. 👉  Po drugie, to mówienie pracowniczkom i pracownikom w procedurach oraz bezpośrednim kontakcie, że mogą zgłaszać i opisywać zachowania innych osób, które ich zdaniem są niewłaściwe. To komunikat firmy: jesteś bezpieczny_na gdy coś zgłaszasz 🤝. 👉  Po trzecie, to prowadzenie w bardziej skomplikowanych sytuacjach postępowań wyjaśniających. Pracodawca powinien być przygotowany, aby w szybkim czasie mógł powołać komisję, która wyjaśni czy rzeczywiście był mobbing czy nie i jak należy na niego zareagować. Klamrą niech będzie to, że mobbing może zdarzyć się w każdej firmie. Nawet tej, która robi wszystko, aby jemu zapobiegać. Ważne jest, żeby firma reagowała na nieprawidłowości i wyciągała konsekwencje a nie unikała działań licząc na to, że sytuacja sama się rozwiąże. Agnieszka Kuehn i Dominika Cyrbus bardzo dziękuję za Waszą działalność edukacyjną i wspaniały bieg #BiegamPomagam z #TopWomanForWomen 🤝❤️

    • Brak alternatywnego opisu tekstowego dla tego zdjęcia
  • Zobacz stronę organizacji użytkownika Top Woman in Real Estate; grafika

    7104 obserwujących

    Uwaga! Mobbing! Macie takie podejrzenia lub doświadczenia? Zapraszamy do nas. W ramach Stowarzyszenia Stowarzyszenie TOP WOMAN for women , możemy wam w całkowitej dyskrecji udzielić porad prawnych lub psychologicznych. Dziękujemy Dominika Cyrbus i Agnieszka Kuehn za chęć współpracy. Na początek dajemy Wam trochę wiedzy w temacie mobbingu. A we wrześniu i październiku obiecujemy spotkania na żywo z osobami, które są specjalistami w tym temacie. Dziewczyny postanowiły na ten cel zbierać środki birgnac 100 km w rumuńskich górach. Zajrzyjcie na ich profile aby dowiedzieć się więcej. #biegampomagam

    Zobacz profil użytkownika Dominika Cyrbus; grafika

    Commercial Real Estate | Senior Consultant at Savills

    #biegampomagam z Top Woman in Real Estate no. 3 Tym razem, na tapetę wyciągamy bardzo interesującą kwestię w obszarze mobbingu i na nasze kolejne pytanie zgodziła się odpowiedzieć Elżbieta Niezgódka - wyróżniająca się w biznesie adwokatka, partnerka kobiet w starciach i trudnych rozmowach z pracodawcą. Jest nam niezmiernie miło że, Elżbieta zgodziła się wesprzeć nasz projekt swoją fachową wiedzą 💕 Oto pytanie: Czy istnieją prawne lub organizacyjne zasady mające na celu zapobieganie mobbingowi?   "Oczywiście, konieczność włączenia w organizacji "radaru antymobbingowego" wynika przede wszystkim z kodeksu pracy. Prawo mówi tutaj wprost: pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi [art. 94 (3) §1 kp]. Pracodawcy, chcąc realizować ten obowiązek, sami również wdrażają wewnętrzne procedury antymobbingowe. Dlatego, w regulaminie pracy czy kodeksach etyki znajdziemy szereg zapisów, jak powinniśmy reagować, gdy w organizacji dzieje się coś niepokojącego 🚨. Wrażliwość firmy na zapobieganie mobbingowi można zaszczepiać w pracowniczkach i pracownikach już pierwszego dnia w pracy. Zapisy o tym, że mobbing jest nieakceptowalny i należy go zgłaszać, można zawrzeć już nawet w umowach o pracę.  A jaki jest magiczny sposób na zapobieganie mobbingowi w organizacji 🧐? 👉 Po pierwsze, to szkolenie pracowniczek i pracowników. To uczulanie liderów i liderek, żeby reagowali na występujące konflikty w zespołach. 👉 Po drugie, to mówienie pracowniczkom i pracownikom w procedurach oraz bezpośrednim kontakcie, że mogą zgłaszać i opisywać zachowania innych osób, które ich zdaniem są niewłaściwe. To komunikat firmy: jesteś bezpieczny/na gdy coś zgłaszasz.  👉 Po trzecie, to prowadzenie w bardziej skomplikowanych sytuacjach postępowań wyjaśniających. Pracodawca powinien być przygotowany, aby w szybkim czasie mógł powołać komisję, która wyjaśni czy rzeczywiście był mobbing czy nie i jak należy na niego zareagować.  Klamrą niech będzie to, że mobbing może zdarzyć się w każdej firmie. Nawet tej, która robi wszystko, aby jemu zapobiegać. Ważne jest, żeby firma reagowała na nieprawidłowości i wyciągała konsekwencje, a nie unikała działań licząc na to, że sytuacja sama się rozwiąże. Niezmiennie zachęcamy do wsparcia naszej akcji na https://zrzutka.pl/wv55ce 💕 #biegampomagam #stopmobbing #topwoman

    • Brak alternatywnego opisu tekstowego dla tego zdjęcia

Powiązane strony

Podobne strony