Projektanci Kariery

Jestem właścicielem firmy, która zajmuje się rekrutacją międzynarodową. Rekrutuję specjalistów z całego świata🌎 - min. monterów konstrukcji stalowych, operatorów koparek i dźwigów, spawaczy, pracowników produkcji itp. Waśnie wróciłem ze służbowej wizyty w Uzbekistanie🇺🇿. Podróżując✈️ po świecie, poszukuję ludzi, którzy chcą pracować i zmienić swoje życie. Rozmawiając z potencjalnymi pracownikami widzę dużo obaw o przyszłość, o to czy wszystko się uda, czy dostaną wizę. Kiedy wręczam im specjalną kartę rekrutacyjną staram się przekazać wsparcie i poinformować, że wszystko będzie poprowadzone profesjonalnie. Zależy mi na tym żeby wspierać 🤝w początkowych procedurach te osoby, którym naprawdę zależy na podjęciu zatrudnienia. Nasi konsultanci czekają⏳, aby udzielić niezbędnych informacji odnośnie możliwości pracy. Zachęcam wszystkich, którzy poszukują nowych wyzwań zawodowych i chcą coś zmienić w swoim życiu - zapraszamy do kontaktu 📞z naszą firmą. Do zobaczenie w Polsce🇵🇱.

Motywacja i jej źródło a efektywność pracy😃    Chcesz wiedzieć który z kandydatów w procesie rekrutacji jest najbardziej zmotywowany do przyszłych działań? Przedstawiamy Test Motive 8 ❗ Czy kiedykolwiek zastanawiałeś się, dlaczego niektórzy ludzie wydają się być niezwykle produktywni, podczas gdy inni mają tendencję do rozpraszania się i lenistwa ❓ Otóż, odpowiedź może tkwić w różnych typach motywacji, które napędzają nasze działania zawodowe. Dlatego też opracowaliśmy Test Motive 8 - narzędzie, które pozwala rozpoznać typy motywacji. Motywacja odgrywa kluczową rolę w naszym życiu zawodowym. Dlatego ważne jest, aby pracodawcy mieli narzędzia, które umożliwiają ocenę motywacji kandydatów podczas procesu rekrutacji i selekcji. Test Motive 8 to narzędzie, które pozwala na zrozumienie preferencji zawodowych kandydatów, co przekłada się na lepsze dopasowanie do stanowiska pracy oraz ułatwia efektywne zarządzanie zespołem. W oparciu o naszą wiedzę na temat różnych typów motywacji, opracowaliśmy Test, który pozwala na ocenę motywacji kandydatów. Dzięki niemu możesz dowiedzieć się, czy dana osoba będzie bardziej skupiona na realizacji zadań czy też będzie miała tendencję do rozpraszania się i braku skupienia na wyznaczonych zadaniach. Chcesz wiedzieć z kim łatwiejsza może być przyszła współpraca ❓ Test Motive 8 jest właśnie dla Ciebie ❗ Świadomość jakie typy motywacji kryją się za zachowaniem kandydatów pozwala skuteczniej dopasować pracowników do stanowisk pracy oraz tworzyć zespoły, które osiągają wyznaczone cele. Skontaktuj się z nami już dziś i przekonaj się, jak nasz test może poprawić efektywność Twojego procesu rekrutacyjnego 📞 ❗

Czy każdy kandydat na rozmowie mówi prawdę ❓    Rozmowa kwalifikacyjna jest kluczowym elementem procesu rekrutacji, mającym istotny wpływ na finalną decyzję personalną. Badania prowadzone nad tym zagadnieniem wskazują, że przeprowadzenie skutecznej rozmowy kwalifikacyjnej może przyczynić się do poprawy efektywności procesu rekrutacji nawet o 40%. Jednakże istnieją narzędzia, które mogą zadbać o zwiększenie skuteczności w tym zakresie. Rozmowa kwalifikacyjna może być lepsza niż diagnozujący wariograf.    Wykorzystanie teorii HEXACO w naszym teście Personality 6 zwiększa szansę na uzyskanie trafnych decyzji personalnych. Przyglądanie się sześciu głównym cechom osobowości kandydata pozwala na wstępną ocenę czy i jak poradzi sobie na wybranym stanowisku, którego dotyczy proces rekrutacyjny. Należy tutaj wspomnieć o jednej z cech badanych we wspomnianym powyżej teście, czyli poziomie uczciwości/skromności kandydata nazwanym na potrzeby testu Personality 6 - pokorą. Poziom tej cechy uzyskany w badaniu może dostarczyć cennych wskazówek dotyczących autentyczności i uczciwości kandydata a być może przyszłego pracownika.   Chcesz poznać swoje cechy osobowości ❓ Skontaktuj się z nam ❗

Holistyczne podejście w analizie osobowości: Jak teoria HEXACO może rewolucjonizować proces rekrutacji. 😀 Jako osoba, która 20 lat prowadzi procesy rekrutacyjne, chciałbym podzielić się z Państwem wspaniałymi możliwościami, jakie niesie ze sobą wykorzystanie teorii HEXACO w procesie rekrutacji. Ta innowacyjna teoria oferuje holistyczne podejście do analizy osobowości, uwzględniając sześć głównych cech: uczciwość/skromność ( w stworzonym przez nas teście osobowości tę cechę nazwaliśmy pokorą), emocjonalną stabilność, ugodowość, skrupulatność, otwartość na doświadczenie i ekstrawersję. W kontekście rekrutacji, skupienie się na poszczególnych cechach kandydata jest kluczowe, ale to holistyczne podejście pozwala na lepsze zrozumienie kandydatów jako całości. Przyjrzyjmy się przykładowi zastosowania tej teorii w praktyce, na przykładzie rekrutacji księgowego: Firma poszukuje kandydata na stanowisko księgowego, gdzie wymagana jest nie tylko doskonała znajomość zasad rachunkowości, ale również uczciwość, skrupulatność i zaangażowanie. Wykorzystując testy osobowości oparte na teorii HEXACO, rekruter może dokładnie zbadać w/w cechy kandydatów. Kandydat A wykazuje wysoki poziom kompetencji uczciwość/skromność według modelu HEXACO. Z kolei kandydat B, mimo dobrych kwalifikacji, nie uzyskał znaczącego wyniku na skali uczciwości/skromności, co może rzutować na jakość wykonywanej pracy na w/w stanowisku. W takim scenariuszu, rekruter może zdecydować się na kandydata A, uznając jego cechy osobowości za lepiej dopasowane do wymagań stanowiska. Wnioski wyciągnięte z takiego kompleksowego podejścia, są bardziej zrównoważone i precyzyjne, co prowadzi do lepszych decyzji personalnych w organizacji i pokazują jak ciekawą i inspirującą rolę mogą odegrać testy w procesie rekrutacyjnym. Jeśli chcielibyście dowiedzieć się więcej na temat naszej oferty testów zachęcam do kontaktu 📞 . Pozdrawiam, Właściciel Firmy Dawid Seifert

Dużo słyszymy ostatnio o Sztucznej Inteligencji👩🏼💻 oraz o tym jakie możliwości mogą nam dać jej działania. Temat jest z pewnością ciekawy i złożony a my póki co skupiamy się dziś na możliwościach ludzkiego umysłu 🧠i działamy pełną parą dla Was. Życzmy wszystkim udanego dnia i jak to przy środzie odliczamy do weekendu😉

Poszukujemy kandydatów do pracy na stanowisko:   Kierownik projektów unijnych i dotacji Obowiązki: ✅ monitorowanie i pozyskiwanie środków na realizację projektów w ramach funduszy UE itp.   ✅ koordynowanie projektów rozwojowych - w tym pracę z różnymi interesariuszami (wewnętrznymi i zewnętrznymi), harmonogramowanie, budżetowanie, realizacja, rozliczanie, raportowanie Wymagania: ✅posiadasz co najmniej 2-3 letnie doświadczenie w pracy w na podobnym stanowisku ✅wykazujesz się znajomością aktualnych wytycznych horyzontalnych i programowych dla nowej perspektywy- wiesz jak i skąd pozyskiwać środki Zainteresowane osoby zapraszamy do kontaktu pod linkiem: https://lnkd.in/dsVy5u7J

Poszukujemy kandydatów do pracy na stanowisko: Specjalista ds. Pozyskiwania i rozliczania funduszy unijnych 👈 Obowiązki: ✅analiza dostępnych konkursów na rzecz dla fundacji, stowarzyszeń w ramach tzw. Projektów miękkich ✅tworzenie wniosków o dofinasowanie ✅realizowanie formalności związanych z aplikowaniem o środki unijne ✅sporządzanie sprawozdań z realizacji środków unijnych Wymagania: ✅co najmniej 2-3 letnie doświadczenie w pracy w na podobnym stanowisku  ✅ znajomość aktualnych wytycznych horyzontalnych i programowych dla nowej perspektywy- wiesz jak i skąd pozyskiwać środki Zainteresowane osoby zapraszamy do kontaktu pod linkiem: https://lnkd.in/gTYWBqdv 👈

To już dziś!!! 💃💃💃💃💃💃💃💃💃   Jeden z najważniejszych dni w roku – DZIEŃ KOBIET💄💋💃🏼 Z całego ❤️ życzmy wszystkim Paniom nieustającego uśmiechu😊 i niech się spełniają marzenia, nawet te najbardziej skryte😊😊 Dziękujemy, że jesteście‼️

Jako firma szkoleniowa poszukujemy do współpracy trenerów z zakresu sztucznej inteligencji. Zainteresowane osoby zapraszamy do kontaktu pod linkiem: https://lnkd.in/g-_6ypMY