Personnel Service

📈 62 000 ofert pracy dla pracowników fizycznych – to druga najbardziej poszukiwana przez pracodawców grupa zawodowa! Według najnowszego raportu Pracuj.pl "Rynek Pracy Specjalistów H1 2024", oferty pracy dla pracowników fizycznych stanowiły aż 16% wszystkich ogłoszeń, co czyni tę grupę drugą najbardziej poszukiwaną przez pracodawców, zaraz po pracownikach działów sprzedaży. 🔧 Kluczowe wnioski z raportu Pracuj.pl: 🔴 Praca fizyczna stanowi teraz 16% wszystkich ogłoszeń na Pracuj.pl, co jest znacznym wzrostem w porównaniu do poprzednich okresów. 🔴 Kandydaci są bardziej aktywni niż kiedykolwiek wcześniej – liczba kliknięć w przycisk "Aplikuj" wzrosła o 18% rok do roku. Wzrost liczby ofert pracy w obszarze pracy fizycznej można odczytywać jako efekt poprawy sytuacji gospodarczej oraz rosnącej liczby inwestycji, zwłaszcza w budownictwie. Z drugiej strony pokazuje on także, w jaki sposób serwisy ogłoszeniowe dostosowują się do trendów na rynku pracy - Pracuj.pl przez lata kojarzony był raczej z rekrutacjami stanowisk mid i high level, a obecnie stanowi wsparcie dla pracodawców poszukujących również pracowników bez specjalistycznych kwalifikacji. 🚀 Wzrost liczby ofert pracy dla pracowników fizycznych to dobra wiadomość dla pracodawców. Firmy z sektora budownictwa i innych branż związanych z pracą fizyczną intensywnie rekrutują, co stwarza nowe możliwości na rynku pracy. Dzięki większej liczbie kandydatów pracodawcy mają teraz większą szansę na znalezienie odpowiednich pracowników do realizacji swoich projektów. Poszukujesz pracowników do prac fizycznych na produkcji lub magazynach? Skontaktuj się z nami. #RynekPracy #PracaFizyczna #HR

𝗝𝗮𝗸 𝘄 Personnel Service 𝗱𝗯𝗮𝗺𝘆 𝗼 𝘂𝘁𝗿𝘇𝘆𝗺𝗮𝗻𝗶𝗲 𝗻𝗶𝘀𝗸𝗶𝗲𝗴𝗼 𝗽𝗼𝘇𝗶𝗼𝗺𝘂 𝗿𝗼𝘁𝗮𝗰𝗷𝗶 ❓ 👉 Szacuje się, że optymalny poziom rotacji dla organizacji wynosi około 10%, przy czym zdrowym organizacjom udaje się utrzymać ten wskaźnik na poziomie między 12% a 20%. Jak my dbamy o to, aby pracownicy zostawali z nami (i z naszymi klientami) na dłużej❓ W jaki sposób budujemy procesy, dzięki którym każdego miesiąca pracuje z nami ponad 11 tys. pracowników❓ ✅ Rekrutacja Elementem, na który powinniśmy zwrócić uwagę chcąc utrzymać rotację w ryzach, jest rekrutacja. Często to ten pierwszy kontakt z firmą decyduje nie tylko o tym, czy kandydat pracę rozpocznie, ale czy zostanie w niej na dłużej. „W Personnel Service stawiamy na jasne i przede wszystkim zgodne z prawdą przedstawienie warunków pracy i płacy. Szeroki opis stanowiska, klarowny zakres obowiązków, a czasem film z procesów, które są obsługiwane przez naszych pracowników i na które rekrutujemy kandydatów znacząco poprawiają jakość procesu rekrutacji i jego efektywność” – mówi Nikodem Żmijewski, Dyrektor Operacyjny Personnel Service. ✅ Opieka koordynatorów W przypadku rekrutacji pracowników z zagranicy istotnym elementem są także warunki socjalno-bytowe i opieka koordynatorów przez cały czas trwania zatrudnienia. „Stawiamy na wysoką dostępność naszych koordynatorów. Pracowników przyjmujemy na nasze zakwaterowania 7 dni w tygodniu, właściwie 𝟮𝟰 godziny na dobę. To istotne, szczególnie że wielu z nich do nowej pracy musi się relokować, często setki, a nawet tysiące kilometrów od domu” – podkreśla Żmijewski Inną kwestią, która wspiera retencję pracowników zza granicy w Personnel Service jest oferowana przez Personnel Medic dostępność lekarzy mówiących w języku ukraińskim i rosyjskim – i to nie tylko lekarzy medycyny pracy, ale także lekarzy POZ, pediatrów i innych specjalistów. ✅ Dział Reklamacji i Audytu Wszyscy pracownicy Personnel Service mają możliwość zgłaszania uwag dotyczących zatrudnienia, przebiegu pracy, opieki koordynatorów, czy zakwaterowań do działu Reklamacji. Czas reakcji na reklamację wynosi 24h (z pominięciem dni wolnych od pracy). „Wysoka jakoś obsługi pracownika, i to nie tylko tej kadrowo-płacowej, ale też niezwiązanej bezpośrednio z zatrudnieniem, to coś co wyróżnia Personnel Service spośród innych agencji pracy. Dzięki temu nie tylko możemy pochwalić się wysokim stopniem retencji, ale również szybką i efektywną rekrutacją, także w ramach programów poleceń pracowniczych” – mówi Nikodem Żmijewski. Poza działem reklamacji w ramach Personnel Service działa także wewnętrzny dział audytu, który nieustannie weryfikuje procesy zatrudnieniowe, bada satysfakcję pracowników i sprawdza standardy od rekrutacji, przez legalizację zatrudnienia i jakość zakwaterowania, po kontakt z koordynatorem i współpracę z kontrahentem. 𝐖𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐯𝐞 𝐞𝐟𝐟𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐢𝐬 𝐩𝐨𝐬𝐬𝐢𝐛𝐥𝐞.

Jak przygotować miejsce pracy dla pokolenia Z? Zetki, czyli osoby urodzone między 1995 a 2010 rokiem, dorastały w erze technologii i internetu. To pokolenie ma szczególne oczekiwania względem swojego miejsca pracy. Jak przygotować środowisko pracy, aby przyciągnąć i zatrzymać młodych pracowników na dłużej? ⤵️ #pokolenieZ #HR #RynekPracy

𝗣𝗼𝗻𝗶𝗲𝗱𝘇𝗶𝗮ł𝗸𝗼𝘄𝘆 𝗶𝗻𝘀𝗶𝗴𝗵𝘁:𝗣𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲𝗺𝘆 𝗿𝘆𝗻𝗸𝘂 𝗽𝗿𝗮𝗰𝘆 𝗽𝗿𝘇𝘆𝘀𝗽𝗶𝗲𝘀𝘇ą 𝗿𝗼𝗯𝗼𝘁𝘆𝘇𝗮𝗰𝗷ę 𝗶 𝗮𝘂𝘁𝗼𝗺𝗮𝘁𝘆𝘇𝗮𝗰𝗷ę. 𝗡𝗼𝘄𝗲 𝘂𝗺𝗶𝗲𝗷ę𝘁𝗻𝗼ś𝗰𝗶 𝗯ę𝗱ą 𝘄 𝗰𝗲𝗻𝗶𝗲. 👉 Co trzecie firma w Polsce planuje zatrudnienie specjalisty ds. automatyzacji, robotyzacji lub sztucznej inteligencji - wynika z #BarometrPolskiegoRynkuPracy (https://tiny.pl/d4s94) Rynek pracy, nie tylko w Polsce, ale w całej Europie, boryka się z pogłębiającym się deficytem kadrowym. A prognozy demograficzne nie zapowiadają zmiany na lepsze. W ciągu 11 lat (2011 - 2022) populacja Polski zmniejszyła się o 2%, czyli ubyło blisko 800 tysięcy mieszkańców naszego kraju. Wg prognoz Główny Urząd Statystyczny do 2040 roku liczba ludności wyniesie 35,3 mln, a do 2060 r. - 30,9 mln. Problemy z obsadzaniem stanowisk, a także rosnące koszty pracy, powodują, że firmy coraz chętniej inwestują w nowe technologie. Nie bez znaczenie jest także wzrost efektywności i konkurencyjności, który można uzyskać dzięki robotom. Niemniej jednak, nawet zautomatyzowana produkcja będzie potrzebowała pracowników gotowych do obsługi i utrzymania nowoczesnych parków maszynowych. Powstaną nowe zawody, rynek pracy będzie promował pracowników z nowymi umiejętnościami, a tych, z przyczyn demograficznych, nadal może być ciężko pozyskać lokalnie.

Ukraińcy nie biorą już pierwszej lepszej pracy – to wyjątkowo trudny sezon. Zainteresowanie pracą sezonową w Polsce wśród obywateli Ukrainy spadło o 40% w porównaniu do ubiegłego roku, co wynika z trwającej wojny, braku długofalowej strategii migracyjnej oraz skojarzeń pracy sezonowej z szarą strefą.📉 Ukraińcy, którzy od lat wspierają polski rynek pracy sezonowej, mają teraz inne oczekiwania. Coraz więcej z nich planuje długoterminowy pobyt w Polsce, uwzględniając potrzeby rodzinne, możliwości kształcenia się i rozwoju zawodowego. Stabilność, bezpieczeństwo oraz dogodna lokalizacja stały się priorytetami, co przekłada się na mniejsze zainteresowanie pracą sezonową, nawet pomimo wyższych stawek (22-25 zł netto za godzinę) oraz oferowanych benefitów jak zakwaterowanie czy wyżywienie.🏡 Brak pracowników sezonowych najbardziej odczują branże HoReCa, rolnictwo oraz hodowla. Gastronomia, która dopiero teraz ma szansę wrócić do czasów sprzed pandemii, zmaga się z brakiem wykwalifikowanych pracowników. Podobne problemy mają rolnicy i hodowcy warzyw i owoców, co wpłynie na produkcję żywności oraz sektor handlu i usług. Nasz ekspert Krzysztof Inglot 💙💛 zauważa, że w ciągu ostatnich dwóch lat wynagrodzenia Ukraińców pracujących w Polsce wzrosły znacząco. Z "Barometru Polskiego Rynku Pracy" wynika, że obecnie 90% ukraińskich pracowników zarabia do 5 tys. zł netto, a ich wynagrodzenia są znacznie wyższe niż dwa lata temu, kiedy dominowały płace zbliżone do minimalnej (ok. 3,2 tys. zł netto). Ponadto większość Ukraińców oszczędza większość swoich zarobków i korzysta z oferowanych benefitów. W obliczu tych wyzwań firmy muszą skupić się na długoterminowych strategiach rekrutacyjnych, które uwzględniają zmieniające się potrzeby pracowników z Ukrainy. Ważne jest również zbudowanie atrakcyjnej oferty pracy, która przyciągnie i zatrzyma pracowników z różnych krajów.🌍 Zapraszamy do współpracy. Oferujemy kompleksowe wsparcie w zarządzaniu zasobami ludzkimi, w tym rekrutację i zatrudnienie cudzoziemców, a także wsparcie w onboardingu pracowników zagranicznych w zakładach pracy w Polsce i Europie. 🤝 #rekrutacja #outsourcing #pracasezonowa

„𝘑𝘦ś𝘭𝘪 𝘫𝘦𝘴𝘵 𝘤𝘰ś, 𝘤𝘻𝘦𝘨𝘰 𝘯𝘪𝘦 𝘱𝘰𝘵𝘳𝘢𝘧𝘪𝘮𝘺 𝘻𝘳𝘰𝘣𝘪ć 𝘸𝘺𝘥𝘢𝘫𝘯𝘪𝘦𝘫, 𝘵𝘢𝘯𝘪𝘦𝘫 𝘪 𝘭𝘦𝘱𝘪𝘦𝘫 𝘯𝘪ż 𝘯𝘢𝘴𝘪 𝘬𝘰𝘯𝘬𝘶𝘳𝘦𝘯𝘤𝘪, 𝘵𝘰 𝘯𝘪𝘦 𝘮𝘢 𝘴𝘦𝘯𝘴𝘶, ż𝘦𝘣𝘺ś𝘮𝘺 𝘵𝘰 𝘳𝘰𝘣𝘪𝘭𝘪; 𝘱𝘰𝘸𝘪𝘯𝘯𝘪ś𝘮𝘺 𝘻𝘢𝘵𝘳𝘶𝘥𝘯𝘪ć 𝘥𝘰 𝘸𝘺𝘬𝘰𝘯𝘢𝘯𝘪𝘢 𝘵𝘦𝘫 𝘱𝘳𝘢𝘤𝘺 𝘬𝘰𝘨𝘰ś, 𝘬𝘵𝘰 𝘻𝘳𝘰𝘣𝘪 𝘵𝘰 𝘭𝘦𝘱𝘪𝘦𝘫” - Henry Ford Outsourcing jest jedną z najszybciej rozwijających się usług wsparcia biznesu📊 Pozwala zaoszczędzić czas, zoptymalizować koszty, podnieść jakość i utrzymać pozycję konkurencyjną. Dzisiejszym artykułem naszego cyklu "𝐊𝐨𝐦𝐩𝐞𝐧𝐝𝐢𝐮𝐦 𝐰𝐢𝐞𝐝𝐳𝐲 𝐇𝐑" wprowadzamy do zagadnienia outsourcingu procesów. Czego dowiesz się z tej publikacji ❓ 💡 Czym jest outsourcing i co różni go od offshoringu 🎯 Dlaczego warto rozważyć outsourcing procesów w Twojej firmie 🚀 Jakie realne korzyści płyną z powierzenia części procesów zewnętrznemu dostawcy Outsourcing może pomóc Twojemu zespołowi skoncentrować się na kluczowych zadaniach, poprawić jakość usług i przyspieszyć rozwój firmy. 👉 Zapraszamy do lektury #Outsourcing #Efektywność #Optymalizacja #Zarządzanie #RozwójBiznesu

🏖️ Jak urlopujemy? Polki i Polacy o potrzebach i planach urlopowych 2024.⤵️ W najnowszym raporcie „Jak urlopujemy? Polki i Polacy o potrzebach i planach urlopowych 2024” przygotowanym przez No Fluff Jobs, zbadano potrzeby Polek i Polaków dotyczące różnych form urlopów – wypoczynkowego, tacierzyńskiego i menstruacyjnego. Wyniki są interesujące! ✅ Zdecydowana większość respondentów (𝟳𝟮%) chciałaby mieć więcej dni urlopu wypoczynkowego ✅ Aż 𝟲𝟲% miało zaległy urlop na początku 2024 roku.  ✅ Wiele osób nie potrafi w pełni odciąć się od pracy podczas urlopu – 𝟳𝟮% odbiera służbowe telefony, a 𝟲𝟭% wykonuje obowiązki zawodowe. 👉  To pokazuje, że potrzebujemy lepszego zarządzania czasem wolnym. 🚫 Pomimo potrzeby większej liczby dni wolnych, 𝟮𝟰% Polek i Polaków nie planuje dłuższego urlopu w sezonie letnim 2024. Ci, którzy planują urlop, zamierzają spędzić go głównie w Polsce (𝟲𝟴%). Najwięcej osób przeznaczy na urlop między 1 000 a 1 999 zł na osobę, co świadczy o racjonalnym podejściu do wydatków. 𝟲𝟯% chciałoby korzystać z nielimitowanego urlopu, a 𝟯𝟳% zgodziłoby się na krótszy wymiar urlopu w zamian za 4-dniowy tydzień pracy. Urlop menstruacyjny ma poparcie wśród 41% badanych. Wierzymy, że urlop to czas na odpoczynek, regenerację i spędzenie czasu z bliskimi. Nasza kultura organizacyjna kładzie duży nacisk na work-life balance, rozumiejąc, jak ważne jest znalezienie chwili wytchnienia od codziennych obowiązków zawodowych. Tu znajdziesz pełny raport: https://lnkd.in/d-wmbjGj #HR #Urlop #PersonnelService

𝗣𝗼𝗻𝗶𝗲𝗱𝘇𝗶𝗮ł𝗸𝗼𝘄𝘆 𝗶𝗻𝘀𝗶𝗴𝗵𝘁 - 𝘇𝗺𝗶𝗮𝗻𝘆 𝗽𝗿𝘇𝗲𝗽𝗶𝘀ó𝘄, 𝗸𝘁ó𝗿𝗲 𝘄𝗽ł𝘆𝗻ą 𝗻𝗮 𝗽𝗿𝗮𝗰𝗼𝗱𝗮𝘄𝗰ó𝘄. Co planuje rząd❓ I co to oznacza dla Pracodawców ❓ ✅ 𝐌𝐢𝐧𝐢𝐦𝐚𝐥𝐧𝐞 𝐰𝐲𝐧𝐚𝐠𝐫𝐨𝐝𝐳𝐞𝐧𝐢𝐞 𝐳𝐚 𝐩𝐫𝐚𝐜ę Kiedy: 1 stycznia 2025 r. Stawka minimalnego wynagrodzenia za pracę wrośnie po raz kolejny od 1 stycznia 2025 r. Prawdopodobnie pensja minimalna wynosić będzie 4626 zł brutto miesięcznie i 30,20 zł brutto przy wynagrodzeniu godzinowym. Na dziś, 15.07.2024 r., zaplanowane jest posiedzenie Rady Dialogu Społecznego w sprawie rządowej propozycji zmiany płacy minimalnej. Ostateczną kwotę, która wejdzie w życie od 1 stycznia 2025 poznamy do 15 września 2024 r. ✅ 𝗼𝘀𝗸ł𝗮𝗱𝗸𝗼𝘄𝗮𝗻𝗶𝗲 𝘄𝘀𝘇𝘆𝘀𝘁𝗸𝗶𝗰𝗵 𝘂𝗺ó𝘄 𝗰𝘆𝘄𝗶𝗹𝗻𝗼𝗽𝗿𝗮𝘄𝗻𝘆𝗰𝗵 (𝘇𝗹𝗲𝗰𝗲ń) Kiedy: styczeń 2025 r. Rząd zapowiada dużą zmianę w oskładkowaniu umów cywilnoprawnych. Jeśli przepisy wejdą w życie, to każda zawarta umowa zlecenia, jak i umowy o dzieło, będzie wymagała odprowadzania składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, wypadkowe i chorobowe. Co to oznacza w praktyce? Większy koszt zatrudnienia dla pracodawców i niższe wynagrodzenia dla zleceniobiorców. Planowane zmiany mają nie dotyczyć osób uczących się do 26. roku życia. Więcej o zmianach w oskładkowaniu mówi ekspertka Personnel Service ds. payroll - Anna Ligięza 👇 https://tiny.pl/d4gxd ✅ 𝗱𝘆𝗿𝗲𝗸𝘁𝘆𝘄𝗮 𝗼 𝗷𝗮𝘄𝗻𝗼ś𝗰𝗶 𝘄𝘆𝗻𝗮𝗴𝗿𝗼𝗱𝘇𝗲ń Kiedy: II kwartał 2026 r. Jednym z kluczowych punktów Dyrektywy jest konieczność informowania kandydatów o poziomie lub przedziale wynagrodzenia już na etapie rekrutacji. Nie oznacza to jednak, że propozycja płacy musi pojawić się już na etapie publikacji ogłoszenia. Może ona paść np. podczas pierwszej rozmowy z kandydatem. Dodatkowo, przepisy mają pozwolić pracownikom na uzyskiwanie informacji na temat średnich wynagrodzeń w przedsiębiorstwie, podzielonych wg płci. Nie oznacza to bynajmniej, że będziemy mogli dowiedzieć się, ile dokładnie zarabia kolega czy koleżanka siedząca przy biurka obok. Na przedsiębiorstwa, które zatrudniają powyżej 250 pracowników, nałożony zostanie obowiązek informowania o luce płacowej (dysproporcji między płacą kobiet i mężczyzn) w ogólnodostępnym kanale, np. na stronie internetowej. ✅ 𝗣𝗜𝗣 𝘇 𝘄𝗶ę𝗸𝘀𝘇𝘆𝗺𝗶 𝘂𝗽𝗿𝗮𝘄𝗻𝗶𝗲𝗻𝗶𝗮𝗺𝗶 Kiedy: ❓ Od kilku lat w przestrzeni publicznej mówi się o zwiększeniu uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy. W ostatnich dniach pojawiły się doniesienia dotyczące pracy nad ustawą o zmianie zakresu uprawnień Inspektorów Pracy. W myśl opracowywanych przepisów Główny Inspektor Pracy będzie mógł decydować o konieczności przejścia na umowę o pracę osób zatrudnionych na kontraktach B2B lub umowach cywilnoprawnych, w drodze decyzji administracyjnej. Pracodawca będzie mógł od takiej decyzji się odwołać. 

📊 Dobrowolnie rezygnują z nauki i pracy, ale jeśli już podejmą zatrudnienie, to są ambitni i szukają wyzwań. 83% Zetek chce się szkolić i zdobywać nowe kompetencje! 🎓 Z raportu „Barometru Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service wynika, że młode pokolenie, które weszło na rynek pracy, cechuje ogromny optymizm i nie mniejsze ambicje. Aż 40% Zetek spodziewa się poprawy swojej sytuacji zawodowej w tym roku, co stanowi najwyższy wskaźnik wśród wszystkich grup wiekowych. Jednocześnie co trzecia osoba do 24. roku życia planuje zmienić pracę, szukając lepszych zarobków i nowych umiejętności. 💡 Kluczowe wnioski: ✔️ 83% Zetek chce się szkolić i zdobywać nowe kompetencje, co świadczy o ich ogromnym zaangażowaniu w rozwój zawodowy. ✔️Tylko 30% młodych ludzi uważa, że technologia w ich miejscu pracy przyspiesza, co pokazuje, że firmy muszą nadążać za cyfrowymi oczekiwaniami młodego pokolenia. ✔️Atrakcyjne benefity, elastyczne formy pracy i konkurencyjne wynagrodzenia to klucz do utrzymania zaangażowanych pracowników z Pokolenia Z. 📈 Adaptacja do oczekiwań młodych pracowników jest kluczowa dla pracodawców. Firmy, które oferują elastyczne formy pracy, atrakcyjne programy rozwoju zawodowego oraz konkurencyjne wynagrodzenia i benefity, mają większe szanse na przyciągnięcie i utrzymanie talentów. 🔍Co ciekawe, mimo postępującej automatyzacji, tylko 13% Zetek zna kogoś, kto stracił pracę z powodu wdrożenia AI lub robotyzacji w firmie. To pokazuje, że młodzi ludzie są gotowi na zmiany i adaptację do nowych technologii. #PersonnelService #BarometrRynkuPracy #PokolenieZ

Coraz więcej młodych ludzi wybiera dobrowolną bezczynność – co to oznacza dla rynku pracy? 🌍 Na całym świecie rośnie liczba młodych ludzi, którzy nie pracują ani nie uczą się. Według Międzynarodowej Organizacji Pracy w 2023 roku około 𝟮𝟬% osób w wieku od 15 do 24 lat należało do grupy NEET (ang. not in education, employment, or training). W Polsce obserwujemy podobny trend, choć liczba młodych, którzy podejmują zatrudnienie nadal jest wyższa niż w niektórych krajach Europy -Eurostat 📉Coraz więcej osób z pokolenia Z i milenialsów decyduje się na dobrowolną bezczynność, co wynika z niezadowolenia z obecnych warunków pracy, niskich zarobków, mało elastycznego grafiku, a także poszukiwania sensu i znaczenia w pracy. 🧑💼 Firmy coraz częściej zgłaszają trudności w znalezieniu pracowników, a młode pokolenie kładzie większy nacisk na pracę, która przynosi im radość i spełnienie, a także gwarantuje właściwy work-life balance. To może zmusić firmy do zmiany podejścia do zatrudnienia i kultury korporacyjnej. Aby przyciągnąć młodych pracowników, firmy będą musiały oferować bardziej elastyczne warunki pracy oraz większe możliwości rozwoju zawodowego. W Holandii, gdzie wskaźnik NEET jest najniższy, wielu pracodawców oferuje zatrudnienie na część etatu. W niepełnym wymiarze godzin pracuje blisko 80% młodych ludzi, którzy są aktywni zawodowo. 🔄 Taki trend to wyzwanie dla pracodawców, ale też szansa na transformację rynku pracy. W ramach strategicznego partnerstwa Personnel Service wspiera pracodawców w budowaniu jasnych i klarownych ścieżek rozwoju, benchmarku wynagrodzeń i warunków pracy, a także rekrutacji i wdrażania talentów do organizacji. ✌ 𝐖𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐯𝐞 𝐞𝐟𝐟𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐢𝐬 𝐩𝐨𝐬𝐬𝐢𝐛𝐥𝐞 ✌ #RynekPracy #HR #MłodziPracownicy