Fundacja Aktywizacja

Lipiec to miesiąc dumy z niepełnosprawności! 📅 To czas, kiedy celebrujemy różnorodność, siłę i wyjątkowe talenty osób z niepełnosprawnościami. To doskonała okazja, aby zwrócić uwagę na ich osiągnięcia, a także podkreślić znaczenie integracji i równych szans. 💪 Niepełnosprawność nie definiuje człowieka - to jedynie jedna z wielu cech, które nas wyróżniają. Każdy z nas wnosi coś unikalnego do naszego społeczeństwa. W tym miesiącu zachęcamy do: • dzielenia się historiami i doświadczeniami osób z niepełnosprawnościami, • wspierania organizacji i inicjatyw działających na rzecz osób z niepełnosprawnościami, • promowania dostępności i inkluzywności w naszych społecznościach. Razem możemy zbudować świat, w którym każdy czuje się akceptowany i doceniany.

🔸11% pracodawców posiadających dokument polityki różnorodności sporadycznie komunikowało w nim, że monitorują wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami. 🔸89% firm w ogóle tego nie robiło. 👉🧐Sięgnij po więcej danych z raportu Fundacji Aktywizacja "Strategie zatrudnieniowe pracodawców prywatnych w Polsce” https://lnkd.in/dh6BUsZi

Castorama Polska Sp. z o.o. jest członkiem Partnerstwa. „INCLU(VI)SION: NOWA WIZJA OTWARTEGO RYNKU PRACY DLA OSÓB Z NIEPEŁNOSPRAWNOŚCIAMI”. Wspólnie działamy na rzecz zwiększenia zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami na otwartym, inkluzywnym i dostępnym rynku pracy, które stwarza możliwości godnego, niezależnego życia przedstawicieli tego środowiska. W zeszłym roku 5 sklepów Castorama Polska Sp. z o.o. wspólnie z Fundacją Aktywizacja otworzyło się na zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami. Mamy nadzieję, że to dopiero początek i inne sklepy również stworzą z nami różnorodne zespoły pracownicze. Dziękujemy Castorama za zaufanie i trzymamy kciuki za sukcesy we wprowadzaniu różnorodności do firmy! #diversity #inclusion #AktywujPrace

🧡 To, co mówimy i jak mówimy, ma ogromne znaczenie. W naszej komunikacji używamy: 🔸języka wrażliwego na płeć - ekspert i ekspertka, 🔸 języka podmiotowego: klient i klientka, 🔸 języka podmiotowego: osoba z niepełnosprawnością, dysfunkcją wzroku. Nie tylko dla nas język ma znaczenie. Ważne, aby nasz język był empatyczny i przyjazny. Chcemy, aby wszyscy czuli się rozumiani. Santander Bank Polska przygotował Słowniczek Język bez barier. "W naszym słowniczku znajdziesz zwroty i porady, które pomogą Ci przełamać bariery komunikacyjne. Odnajdziesz w nim też tłumaczenie trudnych słów i pomysły, jak używać języka inkluzywnego w codziennym życiu." - tak piszą o słowniczku na swojej stronie. 👉 https://lnkd.in/dA7pwiKA #diversity #inclusion

📣 Jakie obowiązki i uprawnienia ma pracodawca w zakresie przystosowania stanowiska pracy dla osoby z niepełnosprawnością? 🔶 powinien przystosować stanowisko pracy, jeśli zatrudnia osobę z niepełnosprawnością, która takiego przystosowania wymaga. 🔶powinien przystosować stanowisko pracy, jeśli pracowniczka i pracownik nabyła i nabył niepełnosprawność w trakcie zatrudnienia. 🔶 może ubiegać się o zwrot wykonanego przystosowania stanowiska pracy. 🔶 powinien zapoznać pracowniczki i pracowników z wewnętrznymi przepisami dotyczącymi przystosowania stanowisk pracy (o ile takie funkcjonują) oraz przepisami bhp obowiązującymi na stanowisku pracy. 🔶 dobrą praktyką jest wykonanie przystosowania w konsultacji z pracowniczką lub pracownikiem z niepełnosprawnością, bowiem to te osoby wiedzą, jakiego typu dostosowanie jest dla nich najlepsze. Nie ma bowiem uniwersalnych metod dostosowania stanowiska pracy wynikających np. z danej niepełnosprawności – każdy ma inne potrzeby. 👋 Nie przegap okazji, aby dowiedzieć się więcej o tworzeniu dostępnego miejsca pracy! 📄💼 Pobierz poradnik „Poradnik dla pracodawców, o tym jak tworzyć dostępne miejsce pracy” https://lnkd.in/dRjRbh2j

W naszej Fundacji różnorodność to fundament, na którym budujemy naszą siłę i innowacyjność. Z dumą prezentujemy film, w którym nasi pracownicy i pracowniczki opowiadają, co dla nich znaczy różnorodność i jak wpływa na naszą wspólną pracę. Dla nas różnorodność to więcej niż tylko różnice na tle kulturowym czy doświadczeniach. To unikalne perspektywy i talenty, które każdy z nas wnosi do zespołu, tworząc inspirujące i kreatywne środowisko pracy. Zapraszamy do obejrzenia materiału 🙂 A czym dla Ciebie jest różnorodność w miejscu pracy? Koniecznie daj nam znać w komentarzu pod postem 👇

W naszej Fundacji różnorodność to fundament, na którym budujemy naszą siłę i innowacyjność. Z dumą prezentujemy film, w którym nasi pracownicy i pracowniczki opowiadają, co dla nich znaczy różnorodność i jak wpływa na naszą wspólną pracę. Dla nas różnorodność to więcej niż tylko różnice na tle kulturowym czy doświadczeniach. To unikalne perspektywy i talenty, które każdy z nas wnosi do zespołu, tworząc inspirujące i kreatywne środowisko pracy. Zapraszamy do obejrzenia materiału 🙂 A czym dla Ciebie jest różnorodność w miejscu pracy? Koniecznie daj nam znać w komentarzu pod postem 👇

Ponad 2 lata temu Pani Yulia wraz z rodziną przyjechała do Polski, uciekając przed wojną. Miasto, w którym dotychczas żyła, pracowała, zostało całkowicie zbombardowane. W Rzeszowie pani Yulia wraz z rodziną znalazła swój azyl. Zaczęli nowe życie w nowym kraju, wszystko od początku. Pani Yulia jest osobą z niepełnosprawnością, choruje od urodzenia. Trafiła pod skrzydła Fundacji Aktywizacja Oddział w Rzeszowie, gdzie zaopiekowali się nią nasi specjaliści. Rezultatem wspólnych działań jest rozpoczęcie stażu zawodowego przez Panią Yulię jako pracownik sklepu internetowego 💻🙂 Wiemy, że Pani Yulia będzie cenioną pracowniczką, ponieważ cechuje ją duża wytrwałość, motywacja i zaangażowanie 🙂 A optymistycznym podejściem do życia mogłaby zarazić niejedną osobę🧡 Poniżej parę słów od Pani Yulii: „Chciałabym wyrazić moją ogromną wdzięczność za wasze nieocenione wsparcie. Dzięki waszej pomocy udało mi się znaleźć pracę w momencie, kiedy była mi ona najbardziej potrzebna. Jestem z Ukrainy i przyjechałam do Polski z powodu wojny, a wasza pomoc dała mi nowy początek. Serdecznie Wam dziękuję za Wasze działania.”

📊 80% pracodawców, którzy posiadają dokument opisujący politykę różnorodności w firmie, włącza w nią osoby z niepełnosprawnościami jako integralną część zróżnicowanego zespołu. 👉 Zapoznaj się z wynikami raportu https://lnkd.in/dh6BUsZi Projekt "Strategie zatrudnieniowe pracodawców prywatnych w Polsce" jest realizowany dzięki dofinansowaniu ze środków PFRON - Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych oraz we współpracy z Fundacja IDEA Rozwoju.

📢 Nowy poradnik dla pracodawców już dostępny! 📘 Z radością prezentujemy naszą najnowszą publikację, dedykowaną wszystkim pracodawcom, którzy zatrudniają lub chcą zatrudniać osoby z niepełnosprawnościami. „Poradnik dla pracodawców, o tym jak tworzyć dostępne miejsce pracy” to kompleksowy przewodnik, który pomoże Wam stworzyć przyjazne środowisko pracy dla osób z różnymi niepełnosprawnościami. 🧍♀️🧏♂️👨🦯🦿 . Poradnik koncentruje się na czterech grupach osób z niepełnosprawnościami, które najczęściej spotykamy w naszej codziennej pracy w Fundacji: 🔸osoby ze schorzeniami psychicznymi, 🔸osoby z niepełnosprawnością ruchową, 🔸osoby z niepełnosprawnością narządu słuchu, 🔸osoby niewidome i niedowidzące. 💡 Znajdziecie w nim praktyczne wskazówki, jak zapewnić dostępność miejsc pracy oraz jak efektywnie przeprowadzić proces rekrutacji, zatrudnienia i adaptacji. Pamiętajcie, że każda osoba z niepełnosprawnością jest indywidualną jednostką, dlatego kluczowe jest bezpośrednie zapytanie o jej potrzeby. Za opracowanie poradnika odpowiada Agata Gawska, ekspertka ds. dostępności. Nie przegapcie tej okazji, aby dowiedzieć się więcej o tworzeniu dostępnego miejsca pracy! 📄💼 Dowiedz się więcej i pobierz poradnik 👉 https://lnkd.in/dRjRbh2j