Storebrand

– Det er mulig å gjøre noe med sykefraværet.  Det skriver Vivi Måhede Gevelt, vår konserndirektør for bedriftsmarked, i et debattinnlegg i Aftenposten i dag: https://lnkd.in/dvC2nDEz Hun svarer på innlegget til fastlege Erik L. Werner fra 18. september.  Werner har liten tro på økonomiske incentiver for arbeidsgiver for å følge opp sykefravær. Det er vi veldig uenige i.    Vi har spurt våre bedriftskunder hvor skoen trykker, og har fått forskere i Oslo Economics til å oppsummere hvilke tiltak som faktisk fungerer. Forskningen viser at:      💡 70 prosent av sykefraværet skyldes diagnoser der arbeid faktisk er helsefremmende. 💡 Det må settes inn tiltak tidligere – i perioden hvor arbeidsgiver sitter på oppfølgingsansvaret for de sykmeldte, i god tid før Navs arbeidsavklaring kommer inn etter 12 måneder.  💡 Bedriftene ønsker å tilpasse arbeidsoppgaver og forhindre fravær, men mange er redde for den gjentatte kostnaden ved å betale sykepenger i 16 dager for de som ofte blir sykmeldte. Da vil de heller at ansatte er borte i ett strekk, for da betaler Nav, og man kan sette inn en vikar.    💡 Langtidsfravær fører altfor ofte til varig utenforskap. Vi kan bremse utviklingen ved å gjøre det mer økonomisk fornuftig for bedriftene å få folk raskest mulig tilbake. Det er god grunn til å tro at økt medbetaling fra arbeidsgiver vil endre noe. I debattinnlegget forteller også Vivi om pilotprosjektene vi har iverksatt for å redusere sykefravær: https://lnkd.in/dvC2nDEz Hva mener du må til for å redusere det norske sykefraværet? 📉 

🍂 Høstvær på børsene: Finnes det en trygg havn for pengene våre i dagens volatile marked? 📊   Under årets Oslo Business Forum deltok Karin Busch, forvalter av Storebrand Norge Fossilfri, i en innsiktsfull diskusjon ledet av Torbjørn Røe Isaksen fra E24.no. Sammen med Christian Lie fra Formue Norge utforsket de flere viktige temaer, blant annet: 🔹 Den sterke utviklingen i aksjemarkedet hittil i år – og hvorfor «septemberknekken» har uteblitt. 🔹Kinas omfattende stimulipakke – den største på over 10 år – og hvilken rolle den kan spille for global vekst. 🔹 Det kommende presidentvalget i USA og hvordan det kan påvirke verdens finansmarkeder.   Karin fortalte også om hva vi som investorer vil holde et ekstra øye med i markedet fremover.   Vil du høre hele diskusjonen? Opptaket finner du på E24 under «Del 1 torsdag» (spol frem til 3:22:00): https://lnkd.in/d5THM5Zw 🎧

🚨 Veggedyr er et økende problem – unngå å få dem med hjem fra ferie! 🚨 Det kan fort bli en kostbar og ubehagelig affære hvis du får veggedyr hjemme. 💸 – De siste årene har vi sett en økning i antall veggedyrtilfeller. Den vanligste måten å få veggedyr med hjem er via bagasjen etter du har overnattet på et sted med veggedyr, forteller vår skadeforebygger, Hanne Iversen Rye. I sommer hadde vi veggedyr-kontroll på Oslo lufthavn, hvor reisende kunne få sjekket bagasjen sin: Den spesialtrente hunden Miss sniffet seg da frem til veggedyr i hver åttende koffert hun undersøkte 🐕🦺 Det var en vesentlig økning fra året før! 📈 Skal du reise i høstferien? Ta med deg disse fire tipsene 👇

Hurra! Vi vinner Stockmanprisen 2024! 🎉 Vi er stolte over å vinne i kategorien «Åpen klasse» for tredje gang – og denne gangen med god margin🤩 – Dette er den morsomste prisen å få! Den er basert på stemmegivning fra norske investorer og analytikere og reflekterer virkelig at vi har gjort en jobb som verdsettes der ute, sier CFO Lars Aasulv Løddesøl. Stockmanprisen deles ut årlig av Forening for finansfag Norge 🏆 👉 Prisen går til det børsnoterte selskapet i Norge som er best på holde finansmiljøer og aksjonærer løpende oppdatert om sin virksomhet, og som utgir de beste års- og delårsrapportene. Ifølge juryen skårer vi høyt på: ❤️Åpen, troverdig og konsistent informasjon 🏢 Tilgjengelighet på nøkkelpersonell og bedriftsbesøk 🚦Tydelig og langsiktig strategi 🌍 Miljø, delårsrapportering og selskapspresentasjoner Arbeidet med god investor- og markedsinformasjon er et gedigent lagarbeid. – Prisene er en sterk anerkjennelse av vårt IR-arbeid, og er utrolig motiverende å motta. Det hadde ikke vært mulig å vinne uten et sterkt og godt samarbeid både i CFO-miljøet og på tvers av flere fagmiljøer i Storebrand. Dette er en lagseier, understreker Lars. 🤩

For en karrieredag-bonanza september har vært! 🧑🎓 ❤️ 🚌 Turneen er (nesten) over for denne gang. Det har vært inspirerende å møte alle de engasjerte og motiverte studentene på stand. Over 20 medarbeidere har vært med på de ulike skolene og universitetene som gode ambassadører. Det er vi stolte av! 🌟 I tillegg har porteføljeforvalter Tiril Støle deltatt i aksjepanelet på NHH, og leder for allokering og globale renter Olav Chen holdt et foredrag om investeringer og aksjer for studentene på BI. 📈 Våre rekruttere Marius Bergmann og Udeme Johanna Adahada var også tilstede på BI for speedintervju med studentene. ⏰ 💡Hvor og hvordan når vi studentene best mulig, og hva er de mest opptatt av hos sin fremtidige arbeidsgiver? Dette er innsikt og læring vi tar med oss fra høstens turné. 🎪 🎓 Tusen takk for oss ANSA, NTNU, NHH, UiO, BI og CBS! ❤️ I oktober drar vi til Stavanger og runder av turneen for alvor på IKT-dagene på UiS - sees vi der? Foto: NHH og Storebrand. #karriere #vierstorebrand #investerifremtiden 

Sykefraværet i Norge er i verdenstoppen – og fortsetter å øke. Nå er det på det høyeste på 15 år. Hvordan kan vi snu utviklingen? 📉 Det var tema på Debatten på NRK i går, og vår konserndirektør for People, Tove Selnes, var med for å dele våre synspunkter. I Storebrand-konsernet har vi generelt et lavt sykefravær, men vi ser likevel markante forskjeller mellom Norge og Sverige: 🇳🇴 3,4 % sykefravær i Norge. 🇸🇪 2,4 % sykefravær i Sverige. Dette til tross for at arbeidslivet, arbeidsmiljøet og organisasjonen er tilnærmet lik i begge land. Så hva skyldes ulikheten? Vi tror det henger sammen med flere ulike faktorer, blant annet forskjeller i: 👉 Ordninger som sykelønn 👉 Tilgang på tjenester som psykolog 👉 Retorikken og tankegangen rundt sykefravær: I Sverige fokuserer de mer på "hva er du frisk nok til å bidra med", mens i Norge er det mer fokus på å bevise at du er syk nok til å være borte. Som leverandør av uførepensjon er vi svært bekymret for at stadig flere blir uføre. Vi leter derfor etter nye måter å redusere langtidsfraværet. Vi mener at arbeidsgiverne må få flere verktøy til å hjelpe ansatte tilbake i jobb, slik at de sykemeldte får tidligere og tettere oppfølging og tilrettelegging. – For veldig mange av de sykmeldte, de som er sykmeldt for muskel og skjelettplager og lettere psykiske lidelser, er arbeid med mening og tilhørighet en viktig del av løsningen, forteller Tove. Det må også lønne seg å jobbe for dem som kan. Så du gårsdagens debatt? Hva mener du skal til for å redusere sykefraværet, og inkludere flere i arbeidslivet?

📢 Vi vil gjerne ha flere på klimapallen!🎉 PwCs klimaindeks måler klimaarbeidet og -rapporteringen til Norges 100 største selskaper. I år er det dobbelt så mange selskaper i toppkategorien. Dette er en økning fra i fjor, og for første gang er flere store industriselskaper på listen.👏 Fortsatt er det bare 18 av 100 som kutter utslipp i tråd med Parisavtalen. -Vi gleder oss over å ha flere med oss på pallen, men dette er en rangering det ikke er stas å toppe med god margin. Vi vil gjerne stå sammen med flere i kategorien årets klimavinner, sier Odd Arild Grefstad, konsernsjef i Storebrand. Det trengs - for verden er dessverre ikke i rute for å nå målene som er satt i Parisavatalen. 🌍 👉 I årets klimaindeks gir PwC viktige råd om hva som trengs for å oppnå klimaomstilling, inkludert beste praksis. -En god overgangsplan er avgjørende for å få til omstillingen vi trenger for å nå utslippsmålene verden har satt. Det er spesielt viktig når vi ser at det blir stadig vanskeligere å nå målene. Planen skal vise hvordan selskapet jobber for å bidra til et lavutslippssamfunn og hvordan det påvirker virksomheten, og setter retning for selskapets klimaarbeid. Dette viktige arbeidet holder både vi og mange andre selskaper på med nå, forklarer vår bærekraftsdirektør, Margrethe Assev. Takk til PwC Norway for at dere fortsetter å følge med på oss og andre i dette viktige arbeidet.🤩 Har din arbeidsplass en overgangsplan❓

Ombruksdager på jobben? Ja, takk! 🤩 For å skape engasjement rundt gjenbruk og påvirkningskraften vi har som enkeltpersoner, har vi startet opp to lavterskel-tilbud for våre medarbeidere: ↔️ Klesbyttedag 🪡 Reperasjonsdager – Mange har gjerne skapet fullt av klær de ikke bruker – enten fordi det ikke passer lenger eller fordi det må repareres. Vi ønsker å forlenge klærnes levetid, og gjøre det lettere for folk å gjenbruke, forteller Andreas Krohg Stabell. Andreas er rådgiver på bærekraft, og jobber i vårt bærekraftsteam. I fjor tok de initiativ til vårt første byttemarked. ♻️👏 Denne gangen kunne medarbeidere både bytte inn klær, og få hjelp av Sisters in Business AS til å reparere eller justere plagg. 🧵✅ – Jeans med en sliten smekk, gensere med hull, jakker med rifter, revnede ski-bukser ... Det meste kan fikses! I år fikk vi derfor også hjelp til enkel omsøm, som å sy inn bukser eller tilpasse kjoler, sier resepsjonist Maria Hidle, som hadde ansvaret for ombruksdagene våre i forrige uke. Begge tiltakene reduserer forhåpentligvis behovet for å kjøpe nye klær med det første. Litt over 30 reparasjoner ble gjennomført, og overskuddet av klær fra byttemarkedet ble gitt til Fretex.🤩 – Vi håper at dette kan bli populært blant venner, bekjente og andre selskaper også. Når slike tiltak blir mer vanlige, blir det kanskje lettere å få ned de enorme utslippene fra dagens klesindustri, sier Martin. 🌍 Har dere hatt byttemarked der du jobber❓ Har du forslag til flere tiltak❓

♻️Ombruk av materialer i byggebransjen kan være økonomisk krevende. Men er bærekraftige prosjekter alltid dyrere? 🤔 Vi inviterer til StRam Lunsj under Oslo Urban Week, i samarbeid med Ramboll for å diskutere “Er ombruk lønnsomt?”. 📅Samtalen finner sted den 24. september kl.12.00-14.30 i det historiske og bærekraftige Grev Wedels Plass 9 – et levende eksempel på hva vi kan oppnå med ombruk.  Vi ser frem til en engasjerende debatt og gleder oss til å høre Nicolai Riise fortelle om Grensen 9B-prosjektet, hvor han mener at ombrukskoden er knekt! 💡 Arrangementet er nå fullbooket, og vi ser frem til å møte alle påmeldte! 🤩 #StorebrandEiendom #OsloUrbanWeek

Hvordan kan vi gjøre finans mer tilgjengelig og spennende for kundene❓ I dag fikk vi besøk av Christoffer O. Hernæs, tidligere CDO i Sbanken. Han delte sine erfaringer med digital transformasjon og ga oss verdifull innsikt i fremtiden for finansbransjen.🤩 – Ingen forventer at finansielle tjenester skal være kule, men det er mulig å gjøre det litt mindre kjedelig. Gjør det enkelt for kunden å velge rett, sa Christoffer. Han ga oss også noen viktige takeaways: ✅ Sett kunden i sentrum: Gjør det enkelt for kunden å velge rett og tenk utenfra og inn. ✅ Tenk kontinuerlig innovasjon: Gårsdagens innovasjon er morgendagens hygienefaktor. ✅ Vær datadrevne: Bruk erfaringsdata på tvers for å skape enda bedre kundeopplevelser. ✅ Følg med på relevante samarbeidspartnere og startups og bygg en portefølje der det lønner seg å inngå samarbeid. ✅ Snakk sammen på tvers av bransjer og lær av hverandre. Hva tror du skal til for at finansielle tjenester skal bli mer interessante og spennende for folk flest? 🙌 #investerifremtiden #innovasjon #iwaffle