Posten Bring AS

Obligatorisk i traineeprogrammet til Posten Bring AS er sommerdrift. Denne sommeren har jeg tilbragt fem uker på Posten Bring sitt Logistikk Senteret i Oslo, hvor jeg har testet meg i rollen som transportleder for Pakkeboks Varebil🚚📦 Det har vært veldig spennende og nyttig å lære mer om kjernevirksomheten til konsernet og lære om verdiskapningen som skjer her. I tillegg har det vært gøy, annerledes, men også veldig hyggelig med personalansvar for en gjeng sjåfører🌟 Jeg ønsker hele Varebil enheten masse lykke til videre!! Nå gleder jeg meg til en etterlengtet sommerferie🌞 Til høsten flytter jeg til Stockholm og starter på min tredje hospitering. Der skal jeg jobbe med prisstrategi og kundeløsninger i avdelingen til Andrée Söderlindh! Jeg gleder meg til å jobbe med nye fagområder, til å bli kjent med nye kollegaer og ny by!👋

Vi heier på medarbeidernes prestasjoner i og utenfor arbeidslivet. Derfor var det ekstra gøy at at vår egen Ole Tom Myroldhaug vant VG - Verdens Gang AS sin EM-tippekonkurranse “EM-profeten” ⚽️🏆 Ole Tom er til vanlig daglig er leder for Søre Sunnmøre distribusjonsenhet, og slo ut over 180 000 deltakere i tippekonkurransen. – Det var ikke i min villeste fantasi å gå hele veien, men det var artig å ha banket de ekspertkommentatorene i fotballstudio. Det ble litt mye av det gode med intervjuer og hilsener I helga, sier Ole Tom. Slike beskjeder lyser opp en ellers grå sommer for både oss, og andre medarbeidere ☔️☀️

Det er ikke alltid likte enkelt å holde tunga rett i munnen når man skal kommunisere bærekraft 🤔 Under Arendalsuka skal vi og Kruse Larsen snakke om hvilke utfordringer norske virksomheter får i møte med en stadig lengre OBS-liste, som setter strenge regler for bruk av ord som «netto null», «karbonnøytral», «karbonpositiv» og «klimakompensert». Arrangementet er både fysisk og digitalt, slik at alle som ønsker kan delta 🙌

Kunne du brukt en arbeidsdag som frivillig på festival? Det har Stig gjort 🎸 I tre år har vi sponset Norges største festival: Tons of Rock. Noe av det fineste med samarbeidet er at medarbeidene våre kan stille som frivillige på festivalen. Det har blitt veldig populært internt, og listene for frivillige fylle opp i et forrykende tempo 💨💨 Vårt bidrag på festivalen er at deltakerne kan sende merch rett hjem, slik at de har hendene frie til andre ting 🫶 Vi har erfart at både frivillige og festivaldeltakere er veldig fornøyd med at vi er tilstedet. - I går var det en som sa "Yes, dere er her i år også!". Så beinet han forbi, kjøpte masse merch og kom tilbake rett i Posten-teltet. Så sendte han det av gårde, og dro videre for å kjøpe pils, sier Stig. Vi ønsker Stig og resten av gjengen på Ekebergsletta masse lykke til de siste dagene av festivalen ☀️

Hva vinner du på å misslykkes? 🤔 Det skal Ole Robert Reitan, Tone Wille, Ann-Beth N J Freuchen og Bernt Reitan Jenssen svare på under vårt arrangement på Arendalsuka En får ofte høre om innovasjoner som har gjort suksess, men sjeldent høre om prosjektene som ikke fungerte. Sistnevnte synes vi burde snakkes mer om, da det er disse prosjektene man ofte kan ta mest lærdom fra 📚 Arrangementet er både fysisk og digitalt, slik at alle har mulighet til å bli med 🙌

Det er ikke alltid like lett å vite hvordan man kan bli bedre – men å se og lære av andre er et godt sted å begynne 🏁 Det vet gjengen vår i konserninnkjøp. Nylig deltok de i en benchmarkundersøkelse sammen med 9 andre statlige bedrifter. Undersøkelsen ble holdt av Direktoratet for forvaltning og økonomistyring, og målet var nettopp å se hvilke bedrifter man kan sammenligne seg med for å bli bedre på anskaffelsesarbeid. Det vil si arbeid som omhandler å skaffe varer, tjenester eller byggearbeid 🦺 Kategoriene i undersøkelsen var: 💰 Kostnadsbesparelser ⚙️ Prosesseffektivisering ♻️ Bærekraft 🦾 Leverandørutvikling og innovasjon 🎮 Styring Undersøkelsen viste at vi ligger fremst når det gjelder kostnadsbesparelser, prosesseffektivisering og styring. Innenfor Leverandørutvikling og innovasjon ligger vi øverst sammen med Statsbygg og Nye Veier AS, mens sistnevnte tok tronen når det gjelder bærekraft i anskaffelsesarbeidet 👑 Det er laget en rapport som presenterer konkret hva hver bedrift gjør for å ligge i toppen på de ulike kategoriene. Med andre ord – veldig gode tips for hvordan man kan utvikle seg på de ulike områdene 💡

Hils på ny styreleder Pål Wibe, og våre to nye styremedlemmer Ros-Marie Grusén og Hege Støre 👋   Pål har sittet som styremedlem hos oss siden 2023, og tar nå over roret som styreleder. Tidligere har han vært direktør i selskaper som XXL Sport & Villmark, Nille AS og Europris, og har bred erfaring innen retail.   – Jeg tenker at å være styreleder i Posten Bring er et utrolig givende samfunnsoppdrag. Nå håper jeg å kunne bidra til at selskapet fortsetter å være ledende på kontinuerlig omstilling, innovasjon og selvsagt bærekraft. Jeg tror teknologi- og markedstrender gir et behov for enda raskere endringstakt i årene fremover, og skal gjøre alt jeg kan for å bidra til dette arbeidet sammen med engasjerte medarbeidere i Posten Bring.   Nylig tok alle tre en besøksrunde på noen av våre største brev- og pakketerminaler 📦   – Det er et absolutt høydepunkt å få være med rundt og se de store produksjonsanleggene. Dette er virkelig hjertet i selskapet. Jeg elsker det kontinuerlige fokuset på å stadig gjøre ting bedre, enklere og mer automatisert, sier Pål.

Vi har åpnet ny terminal: Logistikksenter Vestfold 🎉 Det bidrar til en langt mer effektiv distribusjon av brev, pakker og gods enn tidligere i regionen 🙌 – Vi har doblet arealet fra 8.000 til 16.000 kvadratmeter, og tatt i bruk nye tekniske løsninger. Det gjør at vi kan håndtere over dobbelt så mange pakker i løpet av én time, sammenlignet med tidligere. Vi tar også i bruk teknologi som vi aldri før har benyttet i Norge, slik at vi effektiviserer og forenkler arbeidsoppgavene til medarbeiderne, sier konsernsjef Tone Wille Vestfold har noen av landets største netthandelsaktører. De har en forventning om at vi kan levere deres pakker med minst mulig utslipp. Tiltakene vi har gjennomført og skal gjennomføre, sørger for at vi er best i landet på nettopp dette ❤️💚

Utrolig hva som kan skje når man jobber og utvikler seg sammen og på tvers! Posten Bring AS og POL vant GULL i åpen klasse under Magnet Awards, for beste employer branding kampanje "Last Overtime Supper" :) De kreative sjelene i POL, våre IT-utviklere, HR, Kommunikasjon, Marked, Rekruttering og mange flere, har gjennom workshops og trivelige arbeidsmøter laget en helt unik rekrutteringstrakt for å tiltrekke oss de rette IT folkene. Dere er best <3 Her med Igor Jorganovic, Marius Eriksen Kristin Eidså Brantzeg Scheele :)

Vi har kapret flere nominasjoner i ANFOs Magnet Awards 2024 🎊 ANFO er en interesseorganisasjon for norske annonsører og markedsførere. Årlig holder de Magnet Awards for å anerkjenner prestasjoner innen employer branding. Vi er nominert i tre ulike kategorier: 💫 Årets helhetlige employer branding: For helhetlig strategi sammen med ANTI 💫 Årets kampanje erfarne: Last Overtime Supper sammen med POL 💫 Åpen klasse: Last Overtime Supper med POL – Det er veldig gøy å få anerkjennelse for jobben vi har gjort. Vi ønsker å få de flinkeste medarbeiderne, og jobber kontinuerlig for å finne gode og kreative måter å innhente ressursene vi trenger. Jeg synes det er ekstra kult at vårt medarbeiderløfte Alltid i Utvikling, som en overordnet strategi, er nominert til pris, sier Axel Iversen Kronen, Head of Strategic Employer Branding. Under kan du se glimt fra ulike aktiviteter vi har gjennomført det siste året ⬇️