NAV

💡 NAV.no blir mer brukervennlig I 3 år har vi jobbet med å gjøre nav.no enklere å forstå og bruke. I juni endret vi nesten alle de 170 ulike sidene over NAVs ordninger. De følger nå de fire faste og enkle punktene som gjør det enkelt å orientere seg:  ◻ Hvem kan få? ◻ Hva kan du få? ◻ Søke, ettersende eller klage ◻ Når du har ( navn på pengestøtte eller tjeneste/hjelpemiddel) Les mer her: https://lnkd.in/dqTS-guF

Trenger du litt sommerunderholdning? 🌞 ⛱ 🎧 Hør alle episodene av Holtes halve der du hører podkast! Spotify: https://lnkd.in/dtqT_U3A Apple: https://lnkd.in/dUv3Zcs4

En liten innsats kan gjøre en enorm forskjell 🤝 Visste du at 105 000 unge mellom 20 og 29 år verken er i jobb eller utdanning? Det er mange mennesker. Det utgjør hele 15 prosent av alle i aldersgruppa. Noen er selvsagt syke og kan ikke jobbe. Men rundt halvparten av de 105 000 har ingen inntektssikring fra NAV. Vi vet at mange av de som står utenfor ønsker å bidra, men ikke har fått muligheten av ulike årsaker. Her har NAV en stor og viktig oppgave, men vi klarer ikke løse den alene. Vi trenger et rausere arbeidsliv. Et arbeidsliv hvor du blir gitt både én og to sjanser, selv om du har hull i CV-en, trenger noen tilpasninger eller jobber med å forbedre norskkunnskapene dine. Og hvor mye skal til, sånn egentlig? Det er rett over 64 000 bedrifter som har minst 10 ansatte i Norge. 54 000 unge mellom 20 og 29 år er verken i jobb, utdanning eller har inntektssikring fra NAV. Hvor mange personer må bedriftene inkludere hver, for å få alle som står utenfor, innafor? Det er et enkelt regnestykke. Liten innsats, stor forskjell. 

Om direktørene våre liker å pynte seg med regnbuefarger? Selvfølgelig, bare se så bredt de smiler i de fine pride-sokkene våre 😍🌈   Disse sokkene knives det om blant medarbeiderne våre, for å si det sånn😎    I direktoratets lokaler på Helsfyr er det ingen tvil om hvilken måned vi er inne i. Fargerike flagg, ballonger, sokker og nøkkelbånd er å se i hele lokalet.   Å ha synlige effekter rundt omkring handler om at vi som arbeidsgiver, og alle som jobber her, viser at vi aksepterer kollegaene våre for den de er. Det er en måte å skape trygghet på.   Men pride handler selvfølgelig ikke bare om merch. Det handler også om bevisstgjøring, kompetanse, toleranse.   For å nevne noe.   Så hva gjør vi i NAV? 🌈 Vi skriver om pride på intranettet. Om hvorfor vi markerer pride i NAV, og hvordan 🌈 Vi har PRIDEOPPLYSNING på tv-skjermer og plakater rundt om i lokalet, med plansjer som forteller om historien bak pride og hvorfor det fortsatt er viktig å markere det 🌈 Vi oppfordrer enhetene i NAV til å booke kurset Rosa kompetanse for sine medarbeidere, gjennom foreningen FRI 🌈 Vi arrangerer blant annet pride-frokost og pride-afterwork   Vi tror på mangfold, toleranse og at alle skal kunne elske den de vil - og vi tror på viktigheten at å vise dette tydelig overfor alle kollegaer. ❤🧡💛💚💙💜 HAPPY PRIDE! 

Har du barn i sommerjobb-alder som fortsatt leter etter sommerjobb?☀ Se her! 👋   Vi har nemlig fantastiske medarbeidere i NAV Jobblyst som hjelper unge arbeidssøkere med å finne muligheter, uansett erfaring og bakgrunn. Har du hørt om dem?   De er på både Facebook og Snap, og kontoen på Snap finner du ved å bruke QR-koden i bildet under. Der kommer det massevis av gode tips og råd - lett tilgjengelig på en kanal ungdommen foretrekker😄   NAV Jobblyst-gjengen har vært så snille å dele sine beste tips til unge arbeidssøkere med oss her på LinkedIn, som du som forelder, søsken eller venn kan notere deg og dele med dem (for ja, vi vet vi ikke når dem direkte via LinkedIn) 😊👇   🔸 Fyll på CV-en med alle erfaringer du har. Har du lite arbeidserfaring, tenk over hva du har gjort tidligere. For eksempel om du har gjort en jobb for naboen eller har erfaringer fra russetiden.   🔸 Vis hvorfor du søker på akkurat denne jobben og hva motivasjonen din er i jobbsøknaden.   🔸 Bruk dine personlige egenskaper eller annen erfaring fra fritidsaktiviteter, skole, verv eller utdanning.   🔸 Begynn å søke etter sommerjobb tidlig. Men - har du ikke fått sommerjobb enda, fortvil ikke! Akkurat nå ligger det over 1800 sommerjobber ute på arbeidsplassen.no   Lykke til i jobbjakten! 🧡

Sykefraværet økte under pandemien, og har fortsatt å være på et høyt nivå siden. Hvorfor det? Jo, det har forskerne våre nå forsøkt å komme til bunns i.   I en ny analyse har de sett på utviklingen i perioden 2019-2023, og funnet tre hovedårsaker til økningen i sykefraværet i denne perioden:   🟣 Økt sykefravær med psykiske lidelser, særlig blant de under 40 år. Dette forklarer 43 prosent av økningen i sykefraværet i perioden. 🟣 Økt sykefravær med luftveissykdommer som korona og influensa. Dette forklarer 33 prosent av økningen i sykefraværet i perioden. 🟣 Økt sykefravær med «slapphet/tretthet», som er den vanligste diagnosen å sette ved «long covid». Dette forklarer 15 prosent av økningen i sykefraværet i perioden. At det sirkulerer mer smittsomme virus som gir luftveisinfeksjoner i befolkningen, får vi ikke gjort så mye med. Vi forventer at det vil gå noe ned igjen på sikt når vi bygger mer immunitet mot influensa igjen. Dette gir også som regel kortvarige sykefravær.   Men at stadig flere er syke med psykiske lidelser, i stor grad blant unge voksne, er naturligvis bekymringsfullt.    Innenfor psykiske lidelser er det mer symptomorienterte diagnoser som har den største økningen, som «psykiske symptomer og plager» og «situasjonsbetinget psykisk ubalanse». Diagnoser som angst og depresjon har derimot holdt seg stabilt.   Årsakene er antagelig svært sammensatte. Det er nær sagt umulig å peke på én konkret årsak, eller løsning for den saks skyld.   I tillegg til ettervirkninger av pandemien, kan det være alt fra bekymringer knyttet til krig og uro i verden, dyrtid, renteøkninger og klimakrise, til høy arbeidsbelastning og utbrenthet, bruk av sosiale medier, problemer med å kombinere arbeidsliv med familieliv, lavere framtidsoptimisme og så videre.   Se for eksempel til årets utgave av verden lykkerapport. Blant befolkningen over 60 år er Norge rangert som verdens tredje lykkeligste land. Blant de under 30 år havner Norge på plass nummer 20.   Vil du lese mer? Her er lenke:  https://lnkd.in/dqFXFMgJ

Endelig er Muna og Rahmos fått jobb som bussjåfør, og deres drøm har gått i oppfyllelse. - Endelig er vi selvstendige. Vi grep sjansen, og klarte å bli bussjåfører. Nå ønsker vi å være gode forbilder for barna våre og alle andre, forteller Muna Salah Mahamed og Rahmo Sheik Hassan Adirahman. Det har vært en lang vei fra de kom til landet, med språkopplæring, små barn og ulike kurs. Nå er de endelig i mål, og er glade og stolte av det. Tilbakemeldingene er gode. Damene elsker jobben og takler den med godt humør. De takker NAV og Vy for at de fikk denne sjansen, og forteller hvor mye fast jobb og inntekt betyr for livet deres. Disse damene, og mange flere, har blitt bussjåfører takket være et godt samarbeid mellom Vy, trafikkskolen Agere Trafikkskole. Geir Jung Næss er opplæringsansvarlig i Vy og skryter av damene. - Jeg er superstolt av hva disse damene har fått til. De gjør en super jobb, er gode forbilder og er med på å styrke arbeidsmiljøet og omdømmet vårt. Det er veldig positivt å få flere kvinnelige sjåfører. Ikke bare kjører de bra, men de er med på å gjøre miljøet på jobb bedre, sier han. Matilde Grini fra NAV Skien skryter av både samarbeidet og Vy som inkluderende arbeidsgiver. - Det at Vy både kurser og rekrutterer i tett samarbeid med NAV gjør at flere får sjansen til meningsfylt arbeid- og det er et konkurransefortrinn for bedriften, sier hun. Gratulerer til både damene og Vy! #inkludering #inkluderendearbeidsliv #vy #buss #sjåfør #samarbeid #kurs #jobb #grenland #skien

Vi trenger at flere arbeidsgivere åpner dørene for ukrainere 🚪❤   Aldri før har Norge tatt imot så mange flyktninger som nå. Siden februar 2022 har 76 900 ukrainere søkt om midlertidig kollektiv beskyttelse i Norge. 𝐃𝐞𝐭 𝐞𝐫 𝐧𝐞𝐬𝐭𝐞𝐧 𝐥𝐢𝐤𝐞 𝐦𝐚𝐧𝐠𝐞 𝐦𝐞𝐧𝐧𝐞𝐬𝐤𝐞𝐫 𝐬𝐨𝐦 𝐝𝐞𝐭 𝐛𝐨𝐫 𝐢 𝐓𝐫𝐨𝐦𝐬ø.   De ukrainske flyktningene trenger jobb, og vi trenger arbeidskraften de kan tilby. Så langt har litt over 8 000 av flyktningene fra Ukraina kommet i jobb. Det er bra, men det er også 12 000 som er registrert hos NAV.   Og det kommer til å øke, når stadig flere blir ferdige med introduksjonsprogrammet framover.   NAV skal følge opp de som trenger hjelp til å komme i jobb, men vi kan ikke løse dette alene. 𝐒𝐤𝐚𝐥 𝐯𝐢 𝐥𝐲𝐤𝐤𝐞𝐬, 𝐞𝐫 𝐯𝐢 𝐡𝐞𝐥𝐭 𝐚𝐯𝐡𝐞𝐧𝐠𝐢𝐠𝐞 𝐚𝐯 𝐚𝐭 𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐝𝐬𝐠𝐢𝐯𝐞𝐫𝐞 𝐬𝐭𝐢𝐥𝐥𝐞𝐫 𝐨𝐩𝐩 𝐦𝐞𝐝 𝐣𝐨𝐛𝐛𝐞𝐧𝐞.   Så skal vi stå klare til å møte arbeidsgivernes behov: Med språkopplæring, kurs, lønnstilskudd og oppfølging, for å nevne det viktigste.   Vi vet at arbeidsplassen er den desidert viktigste arenaen for integrering. Uten flere arbeidsplasser hvor ukrainere kan praktisere norsk, vise fram sin kompetanse og få relevant arbeidserfaring, kommer vi ikke til å lykkes.   𝐒å, 𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐝𝐬𝐠𝐢𝐯𝐞𝐫𝐞 - 𝐬𝐞 𝐦𝐮𝐥𝐢𝐠𝐡𝐞𝐭𝐞𝐧𝐞! 𝐔𝐤𝐫𝐚𝐢𝐧𝐬𝐤𝐞 𝐟𝐥𝐲𝐤𝐭𝐧𝐢𝐧𝐠𝐞𝐫 𝐡𝐚𝐫 𝐤𝐨𝐦𝐩𝐞𝐭𝐚𝐧𝐬𝐞 𝐬𝐨𝐦 𝐛ø𝐫 𝐛𝐫𝐮𝐤𝐞𝐬, 𝐨𝐠 𝐝𝐞 ø𝐧𝐬𝐤𝐞𝐫 å 𝐣𝐨𝐛𝐛𝐞.   Kan DU bidra? Eller er du en av de som allerede har ansatt noen, og har tips og erfaringer å dele? 🙋♀️   Her kan du lese om hvordan du går fram hvis du vil rekruttere flyktninger: https://lnkd.in/deGVWZDF

Flere bartendere trengs. Derfor arrangerer NAV bartenderkurs i Vestfold. Ukrainere får jobb, og arbeidsplassene får arbeidskraften de trenger. Hurra! Bli med på kursdag om vin med kursdeltagere, kursholder og Olav Rønneberg og Ole Petter Gravningen fra NAV. #kurs #bartender #vin #nav #dutrengs #navtrengs #sandefjord #larvik #tønsberg

– Man ser ofte på problemene gutter skaper, men vi må se på problemene gutter har. Vi må snu blikket, for når gutter har det vanskelig, er det ofte samfunnsproblemer som følger av det 👇💥 Det sier leder av Mannsutvalget Claus Jervell i en ny episode av Holtes Halve. Utvalget kom nylig med sine forslag til hvordan vi skal ta tak i utfordringer blant gutter og menn. Jervell besøkte Hans Christian Holte i studio for å snakke om problematikken og hvordan NAV også kan møte gutta som sliter bedre. For menn topper flere mørke statistikker. Blant annet er 2 av 3 av de som tar sitt eget liv menn. Ofte handler det også om problemer knyttet til rus, vold, utenforskap fra skole og arbeidsliv og psykisk helse. Det er behov for en endring som gjør at hjelpen treffer menn bedre. I denne episoden snakker Hans Christian Holte også med Erik Lånke Solbu, som jobber med NAVs tilbud Mann om bord. Dette er et godt eksempel på hvordan vi på en lavterskel måte kan nå menn som vi vanligvis ikke klarer å få inn i hjelpeapparatet. Håper du vil høre! 👂 Du finner episoden på Apple Podcast eller Spotify: https://lnkd.in/dvj-pFqz