Politie Eenheid Den Haag

Marcin Karwiński werkt als adviseur gelijkwaardige toegankelijkheid bij de politie. En hij is doof. ‘Iets voor elkaar krijgen is een soort kunstwerk.’ Vandaag, op Werelddovendag, maakt hij duidelijk dat er nog veel te verbeteren valt. ‘Er is vrijwel niets geregeld voor dove en slechthorende collega’s.’ Marcin windt er geen doekjes om heen. Als adviseur maakt hij er zich hard voor dat de politie voor iedere burger – met en zonder beperking - toegankelijk is, zowel fysiek als online. Maar hij zet zich ook in om die toegankelijkheid voor collega’s dichterbij te brengen. En daar schort het nog behoorlijk aan, vindt hij. ‘Er is vrijwel geen ondersteuning, je moet alles zelf regelen. En dat kost ongelooflijk veel energie. Praktisch alle dove en slechthorende collega’s die ik heb gesproken, ervaren dit.’ ‘Om ons werk te kunnen doen, zijn we constant aan het compenseren zodat horende collega’s er weinig last van hebben. We passen ons steeds aan de horende wereld aan. Terwijl die horende wereld dat niet terugdoet. Ik moet bijvoorbeeld kunnen liplezen om een gesprek te kunnen voeren. Maar hoe vaak gebeurt het niet dat iemand even wegdraait, zodat ik net een stuk mis. Of er praten mensen door elkaar, zodat ik ook weer achter de feiten aan loop. En steeds opnieuw vragen of iemand me aan wil kijken als hij praat, is ook niet te doen. Het is echt een drama om dat vol te houden. Toch doe ik het liever zo dan dat ik met een schrijftolk werk waar ik eigenlijk recht op heb. Want dan moet ik ook alles zelf regelen. Aanvragen, voorbespreken – want een tolk moet van tevoren weten waar het over gaat -, aanmelden, ophalen, wegbrengen. Ook daar gaat zoveel tijd en energie in zitten. Eigenlijk zou er standaard een gebarentolk of schrijftolk beschikbaar moeten zijn, zowel voor horende als voor dove collega’s. Dan kunnen we gelijkwaardig werken.’ Lees Marcins hele verhaal op: https://lnkd.in/edf78s8X Video description: in het filmpje vraagt adviseur Marcin Karwiński in gebarentaal: ‘Begrijp je mij?’ Dit wordt niet ondertiteld. Daarna zegt hij: ‘Wat heb je van mij kunnen verstaan?’ Dit is wel ondertiteld. #werelddovendag #gelijkwaardigetoegankelijkheid #politie #politiedenhaag #inclusie #gebarentaal #gebarentolk

Studenten van verschillende mbo-scholen starten dit jaar met een unieke stage binnen diverse ondersteunende diensten van onze eenheid. Dit is mogelijk gemaakt vanuit een samenwerking met het mboRijnland Team Veiligheid, het Hoornbeeck College Gouda en het ROC Mondriaan Den Haag, die vrijdag 20 september werd bekrachtigd. ‘Wij zijn trots op de politie en op het politiewerk.’, vertelt Vanessa van den Berg, projectleider instroom binnen onze eenheid. ‘We hopen de studenten een leerzame stage-ervaring te geven, hen te boeien en hen in de toekomst binnen onze organisatie terug te zien. Naast hun basisopleiding vanuit de school, doen de studenten essentiële werkervaring op. En wij zijn blij met jonge mensen met een frisse blik op het politiewerk.’ Studenten uit de opleidingen Beveiliger 3, HTV en Sociaal Werk doen praktijkervaring op bij afdelingen zoals Arrestantentaken, Bewaken en Beveiligen, het RTIC (Real Time Intelligence Center binnen de Meldkamer) en de Afdeling Vreemdelingenpolitie, Identificatie en Mensenhandel (AVIM) en Team Technisch Toezicht. Afhankelijk van hun eigen opleiding worden zij ingezet op afdelingen waar ze relevante praktijkervaring kunnen opdoen. De combinatie van schoolonderwijs en stage binnen ondersteunende diensten van onze eenheid biedt studenten een unieke mogelijkheid om een realistisch beeld te krijgen van het werk bij de politie. Voor velen van hen, die dromen van een carrière bij de politie, kan deze ervaring een waardevolle opstap zijn naar hun toekomstige loopbaan. De stageperiode vindt plaats gedurende het hele schooljaar, waarbij studenten de kans krijgen om hun theoretische kennis die zij tijdens de schooldagen op doen, toe te passen in de praktijk. “Wij geven deze studenten graag de kans om te ontdekken hoe mooi en veelzijdig politiewerk is’, zegt Vanessa. Meer weten? Leg contact met je onderwijsinstelling of schrijf je in voor een banenmarkt via kombijdepolitie.nl: https://lnkd.in/dgr2M9q #stage #politiewerk

In het programma Preventie met Gezag Zuidwest werken veel professionals en organisaties samen om te voorkomen dat jongeren in de criminaliteit belanden of daarin afglijden. Hoe? Door jongeren te proberen te helpen met de uitdagingen in hun leven, zoals op school, met werk en thuis. In een serie portretten volgt Youssef Koukouh (YousToub) in opdracht van Gemeente Den Haag een aantal professionals die vanuit dit programma veel in contact staan met jongeren. Zij zijn de ‘helden van de straat’. Via zijn socialmediakanalen probeert YousToub de jongens en meiden te bereiken, zodat ze weten bij wie ze terecht kunnen. In deze tweede aflevering gaat Youssef in gesprek met onze jeugdwijkagent Raymond, die hem een kijkje achter de schermen geeft. Alle videoportretten 'Helden van de straat' zijn komende tijd terug te kijken op het YouTube-kanaal van de gemeente Den Haag: https://lnkd.in/djsTsC9Z #heldenvandestraat #zuidwest #zuidwestopznbest #denhaag #straatinterview

Agent worden in onze mooie Eenheid Den Haag? Schrijf je in en maak kans te starten in augustus 2025 met de Basis Politieopleiding op mbo 4-niveau. Je opleiding begint op de politieacademie, na 1 jaar leer je verder in de praktijk: in een politieteam in de politieregio Den Haag. Je doet dan al veel werkervaring op. Na deze opleiding van 2 jaar heb je een erkend politiediploma en direct een baan als agent. Interesse? Schrijf je nu in via deze link: https://lnkd.in/eUFAURFs Politie Nederland Politieacademie

Iets meer dan een jaar nadat de eerste paal van ons nieuwe eenheidsbureau op de Binckhorst in Den Haag de grond in ging, is nu het hoogste punt van de bouw bereikt. ‘In dit mooie, open, lichte en ruime pand gaan we voor ruim tweeduizend politiemensen een fijne, veilige werkomgeving creëren’, zegt Anja de Bruin, Hoofd Bedrijfsvoering van onze eenheid. Naar verwachting is de bouw eind 2025 gereed en trekken wij in het eerste kwartaal van 2026 gefaseerd in het pand. Met het leggen van de dakrand op 29,43 meter hoogte, bereikte de bouw het hoogste punt. Tijdens een bijeenkomst met vertegenwoordigers van onder meer bouwbedrijf BAM Bouw en Techniek, architectenbureau cepezed, andere partijen die in de bouwvoorbereiding waren betrokken en verschillende onderdelen van de politie, zoals het Politiedienstencentrum, werd hier 5 september in het pand samen met alle bouwers kort bij stilgestaan en hees Anja vanaf de begane grond de politievlag op het hoogste punt. De ruwbouw van het pand is zo goed als klaar, op dit moment wordt hard gewerkt aan de gevels en binnenkort begint de afbouw. ‘Toen ik hier vier jaar geleden las Hoofd Bedrijfsvoering begon, was het plan voor dit pand al grotendeels klaar. Het definitief ontwerp was gereed en er waren al mooie artist impressions en een mooie maquette. Vorig jaar was ik bij het slaan van de eerste paal. En toen ik hier weer kwam, vond ik het echt enorm indrukwekkend hoe snel de bouw dan gaat. Wat ik ook echt opvallend vond, is hoe groot dit pand is. Dat heb je eigenlijk helemaal niet door tot je er in staat.’ ‘Het pand mag ook wel groot zijn’, vervolgt Anja, ‘want wij gaan hier vier politiepanden voor afstoten om uiteindelijk met onder meer de leiding, de staf, maar vooral ook de regionale recherche, de regionale informatieorganisatie en het arrestantencomplex hier gehuisvest te worden. Dat gaat ons een enorme kans geven om op deze vlakken nog beter samen te werken en om daar in een nieuw, flexibel concept aan de politie van de toekomst te werken. Al geeft dat natuurlijk ook wat spannende uitdagingen.’ Het pand is niet alleen klaar voor de politie van de toekomst, maar heeft ook een zeer duurzaam karakter. Onlangs ontving het eenheidsbureau als eerste politiebureau in Nederland het zogenoemde BREEAM Excellent ontwerpcertificaat. De BREAAM-methode wordt wereldwijd gebruikt voor het beoordelen van de duurzaamheid van projecten in de gebouwde omgeving. De duurzaamheidsdoelstellingen van het nieuwe eenheidsbureau liggen boven het wettelijke minimum. In het nieuwe eenheidsbureau worden onder meer de eenheidsleiding en -staf, de Dienst Regionale Recherche (DRR) en de Dienst Regionale Informatie Organisatie (DRIO) gehuisvest. Ook het cellencomplex verhuist mee. In totaal komen er circa 2.200 politiemedewerkers te werken. Zodra wij ons nieuwe pand in gebruik nemen worden in totaal vier panden afgestoten. Meer weten? Bekijk dan deze pagina: https://lnkd.in/eC8Dqmav #nieuwbouw #duurzaam #toekomst #Binckhorst #DenHaag

In het nieuwbouwcomplex Pegasus in de Binckhorst in Den Haag zijn via zogenoemde friendscontracten tien woningen voor in totaal twintig politiemensen beschikbaar. Woensdag 28 augustus tekenden Gijsbert van Herk, bestuursvoorzitter Staedion en Anja de Bruin, Hoofd Bedrijfsvoering van onze eenheid hiervoor de samenwerkingsovereenkomst ‘friendswoningen voor politieagenten (in opleiding)’. De woningen die door deze samenwerkingsovereenkomst beschikbaar zijn, betreffen betaalbare driekamerappartementen. Deze zijn bedoeld voor politiestudenten die binnen onze eenheid (komen te) werken, maar ook jong gediplomeerden kunnen hier gebruik van maken. Om in aanmerking te komen, moeten zij wel aan diverse voorwaarden voldoen. Zo kan een appartement alleen worden gehuurd door twee collega’s die geen (langdurige) relatie hebben. Inmiddels zijn acht van de tien appartementen in gebruik genomen. ‘Ik vind het heel mooi dat we deze stap hebben gezet en op deze wijze twintig politiestudenten en jong gediplomeerden hier kunnen huisvesten. Het kunnen bieden van huisvesting is essentieel om ons onder de aandacht te brengen bij mensen die van buiten de regio komen en bij ons willen werken’, zegt Anja de Bruin voor zij de overeenkomst - die geldt voor tien jaar - tekent. Wat haar betreft is deze samenwerkingsovereenkomst nog maar een eerste stap. ‘Ik ga graag de uitdaging aan om te kijken hoe we onze samenwerking met Staedion verder kunnen uitbreiden.’ Ook volgens Stefan Papendrecht, sectorhoofd Dienst Bedrijfsvoering van onze eenheid, is het kunnen bieden van huisvesting aan toekomstige politiemensen essentieel in de werving. ‘In de regio Den Haag hebben we flinke concurrentie van bedrijven en de doelgroep waarin wij werven, kan uit veel banen kiezen. Daarom is het voor ons noodzakelijk te werven in andere delen van het land. Daar lopen veel initiatieven voor, waaronder huisvesting.’ Met de samenwerking wil Staedion een bijdrage leveren aan de oplossing van het huisvestingsprobleem voor nieuwe politiemedewerkers die van buiten de regio komen. Voorheen was het alleen mogelijk om samen te wonen als je een duurzaam gemeenschappelijk huishouden voert. Tanja Riet, projectmanager Verhuur bij Staedion: ‘Met een friendswoning hoeft dit niet en kunnen ook twee politieagenten in opleiding met elkaar een sociale huurwoning delen. Dit is niet alleen gezellig, maar zij delen ook samen de huur en woonlasten.’ Volgens Gijsbert van Herk, bestuursvoorzitter Staedion, moet het bedrijf naast de inzet op bouwen ook hun woningbezit beter benutten. ‘Ik ben blij met de samenwerking met de Eenheid Den Haag. Met de friendscontracten worden onze woningen optimaal benut. Daarnaast behoren agenten tot de cruciale beroepen en vinden wij het belangrijk dat zij kunnen wonen en vervolgens kunnen werken in de regio waar ze worden opgeleid. Als onze samenwerking succesvol is, bekijken we of het mogelijk is onze samenwerking uit te breiden.’ #huisvesting #crucialeberoepen #friendswoning

De scholen in onze regio zijn weer begonnen. Daarom geven wij vandaag het startsein voor de maand van de veilige schoolomgeving. Tijdens deze maand vragen wij, in samenwerking met het HagaZiekenhuis aandacht voor de veiligheid van minderjarigen in het verkeer. Vooral bij de start van het nieuwe schooljaar zien we een toename in de betrokkenheid van minderjarigen bij verkeersincidenten. Onervarenheid, gebrek aan kennis van de verkeersregels en afleiding, waaronder het gebruik van smartphones en het luisteren van muziek met noise cancelling, dragen bij aan het verhoogde risico. Het is daarom essentieel dat we als samenleving aandacht besteden aan het veilig maken van de schoolomgeving en de wegen die jongeren dagelijks gebruiken. Gedurende de maand van de veilige schoolomgeving delen we daarom een bewustwordingsvideo via de sociale mediakanalen. Ook krijgen jeugdagenten en wijkagenten in onze eenheid de mogelijkheid om deze te tonen op onder andere scholen en jeugdcentra. ‘De politie draagt graag haar steentje bij om kinderen in het verkeer beter te beschermen’, aldus Karin Krukkert, politiechef Eenheid Den Haag. #maandvandeveiligeschoolomgeving #bewustwording #verkeer #eenheiddenhaag #veilig

Wil jij jouw tijd nuttig besteden en iets doen met maatschappelijke impact? Word dan vrijwilliger bij de politie! Als politievrijwilliger kun je allerlei kanten op, ook als je al wat ouder bent. Ontdek jouw (opleidings)mogelijkheden en laat je inspireren door de verhalen van Ton, Carin en anderen die jou voorgingen. Kom naar de voorlichtingsavond: Maandag 9 september 19.00 uur De Yp, Katschiplaan 10, Den Haag Meer info of meteen aanmelden? Mail naar [email protected] #politievrijwilliger #kombijdepolitie #impactmaken #vrijwilligerswerk

Diverse onderdelen van de Dienst Regionale Recherche (DRR) en vrijwel alle districtsrecherches (DR) krijgen over een half jaar versterking van 32 nieuwe collega’s die via de zogenoemde alternatieve instroom zijn geworven. 15 augustus zijn zij beëdigd en direct begonnen met hun inwerkprogramma. In dit leerwerktraject volgen zij onder meer de boa-opleiding én gaan zij al snel aan de slag met diverse zaken. Onze eenheid begon twee jaar geleden met deze alternatieve instroom. Hierbij kunnen - kort samengevat - mensen van buiten de politie solliciteren naar een tijdelijke functie binnen de opsporing, zonder dat zij eerst de tweejarige politieopleiding hoeven te volgen. Via een intern gegeven leerwerktraject worden zij in een half jaar opgeleid tot recherchemedewerker. In de eerste lichtingen gingen ruim veertig mensen op deze wijze binnen afdelingen veelvoorkomende criminaliteit van onze eenheid op succesvolle wijze aan de slag. Deze derde lichting met 32 collega’s gaat werken bij de DR’s en enkele onderdelen van de DRR. De achtergrond van de nieuwe collega’s is divers, vertelt teamchef Mariska Coté voorafgaand aan de beëdiging op 15 augustus. ‘Sommige van jullie zijn net klaar met studeren, of studeren bijna af. En een aantal van jullie maakt echt een carrièreswitch. Jullie hebben allemaal gekozen voor de politie, daar zijn wij natuurlijk hartstikke blij mee!’ ‘Jullie zijn een bijzondere groep en de eerste lichting die is bestemd voor de districtsrecherche en DRR’, zegt politiechef Karin Krukkert voor zij de nieuwe collega’s beëdigt. ‘Ik ben ontzettend trots op de mensen die dit traject in gang hebben gezet. Zij hadden een vooruitziende blik. Als we, zoals gebruikelijk, voor de recherche zouden blijven werven onder collega’s die de politieopleiding hebben gevolgd, kwam het niet goed wisten zij. Ook in het blauw zijn namelijk veel vacatures. Zij zijn toen met dit traject gestart. Inmiddels is dit een voorbeeld voor het hele land. Meerdere eenheden zijn hier ook mee begonnen en er wordt landelijk gekeken hoe we dit traject kunnen formaliseren.’ Het idee voor de ‘alternatieve instroom’ ontstond vanwege personeelstekorten in zowel het blauw als de opsporing. Van oudsher worden vacatures binnen de opsporing namelijk gevuld door agenten die de politieopleiding hebben gevolgd. Vanwege de krapte in het blauw werd de doorstroom steeds lastiger. Daarom werd gezocht naar een innovatieve en creatieve oplossing. Dat werd dit traject, waarin geschikte kandidaten van buiten de politie een boa-opleiding volgen, de kerntaak opsporing krijgen en een intern leerwerktraject van zo’n zes maanden. Al tijdens dit traject werken zij aan verschillende zaken en doen zij de benodigde kennis en ervaring op. Inclusief deze derde lichting zijn bijna tachtig mensen op deze wijze binnen onze eenheid gestart. Het betreft een divers gezelschap met betrekking tot opleidingsachtergrond en werkervaring. Iedereen wordt aangesteld voor een periode van drie jaar. #politie #opsporing

Zo’n zestig politiemensen die in 2022 begonnen met hun PO21-opleiding en in september hun diploma ontvangen, zijn maandag 12 augustus meegenomen in het traject ‘van start- naar vakbekwaam’. In dit traject, dat direct na hun diploma-uitreiking start, ontwikkelen deze collega’s zich de komende twee jaar van medewerker ggp (gebiedsgebonden politie) door naar generalist ggp. Dit aanvullende ervaringstraject maakt deel uit van het loopbaanpad waarbij politiemensen in een periode van tien jaar naar de functie van senior ggp groeien. In dit traject krijgen alle medewerkers die de PO21-opleiding hebben afgerond een verdere verdieping in alle facetten van het politievak, zodat zij breed inzetbaar zijn. Dit ervaringstraject loopt inmiddels al enkele jaren. De allereerste PO21-lichting in onze eenheid rondt dit traject binnenkort al af. ‘Jullie hebben een prachtig vak gekozen en hebben de eerste twee jaar nu zo goed als in de pocket. En nog voor jullie je diploma op zak hebben, gaan we het alweer hebben over de volgende leerfase’, zegt politiechef Karin Krukkert op de bijeenkomst tijdens haar welkomstwoord. ‘Het is heel belangrijk dat jullie deze zogenoemde blauwe fase gaan doorlopen. Nu zijn jullie startbekwaam, in de komende periode ontwikkelen jullie je verder naar vakbekwaam. Bij de politie ben je sowieso nooit uitgeleerd. Ons vak evolueert snel. We moeten altijd meebewegen met de veranderingen in de maatschappij, zoals op dit moment bijvoorbeeld met de digitale transformatie.’ Na het welkomstwoord neemt Bas Bruens van het Team Leren en Ontwikkelen van onze eenheid de aanwezige studenten mee in het loopbaanpad van de gebiedsgebonden politie, waar sinds enige tijd enkele vaste momenten voor bevordering in zitten. Zo worden studenten na het afronden van hun opleiding medewerker ggp (agent), bij goed functioneren twee jaar later - na het volgen van het vakbekwaamtraject - generalist ggp (hoofdagent) en na tien jaar senior ggp (brigadier). Uitgebreider gaat Bas in op het traject dat de studenten de komende twee jaar gaan volgen. In onze eenheid is ervoor gekozen dat alle nieuwe agenten na hun diploma-uitreiking eerst elf weken bij een afdeling veelvoorkomende criminaliteit (vvc) gaan werken. Hierna gaan alle nieuwe agenten direct aan de slag bij een basisteam. Wel komen zij tijdens het traject nog meerdere keren bij elkaar om uitgebreid stil te staan bij elf landelijk bepaalde thema’s, zoals digitalisering, diversiteit en inclusie en mentale weerbaarheid. Wil je ook bij ons komen werken? Je kunt je vanaf 10 september aanmelden voor de politieopleiding van de Politieacademie in onze eenheid die start in april 2025. Na deze opleiding van twee jaar ben je agent en ga je aan de slag met bovenstaand traject om door te groeien naar hoofdagent. Lees meer en maak nu alvast een alert aan: https://lnkd.in/ewAfZP9M #politie #loopbaan #loopbaanpad #ontwikkelen #leren #opleiding #vakbekwaam