NOB-Vrouwennetwerk

𝐍𝐎𝐁-𝐕𝐫𝐨𝐮𝐰𝐞𝐧𝐧𝐞𝐭𝐰𝐞𝐫𝐤: 𝐰𝐢𝐞, 𝐰𝐚𝐭 𝐞𝐧 𝐰𝐚𝐚𝐫𝐨𝐦? 𝐖𝐚𝐭 Het NOB-Vrouwennetwerk is opgericht in 2019 onder meer om diversiteit te bevorderen. Onze doelstellingen zijn: 📍 het versterken en verbinden van het fiscale netwerk voor met name vrouwelijke NOB-leden; 📍 vrouwenparticipatie binnen de NOB bevorderen door vrouwen te stimuleren actief deel te nemen aan de verschillende commissies en besturen binnen de NOB; 📍 het organiseren van bijeenkomsten waarmee bovenstaande doelstellingen kunnen worden bereikt; 📍 het faciliteren van het mentorprogramma voor NOB-leden. 𝐖𝐚𝐚𝐫𝐨𝐦 💡 We gaan uit van gelijkwaardigheid: van vrouwen en mannen, maar ook in relatie tot diverse achtergronden, bijvoorbeeld vanuit cultureel perspectief. Omdat diversiteit in participatie echter niet vanzelf gaat, zetten wij ons hier met het NOB-Vrouwennetwerk voor in. 𝐖𝐢𝐞 👩👩👧👦Het Netwerk bestaat uit alle vrouwelijke leden van de NOB én alle ‘male allies’ die deze doelstellingen ondersteunen. Het huidige bestuur van het NOB-Vrouwennetwerk bestaat uit de volgende leden: Eefje Lemmens, voorzitter (Meijburg & Co) Suzanne den Breems, activiteiten (Ryan Netherlands) Jin Chen 陈今, communicatie/PR (Crowe Foederer) Jerianne Gomez, activiteiten (Inter IKEA Systems) Hira Hieder, activiteiten (EY) Daisy H., secretaris (Grant Thornton) Vanessa Huygen van Dyck-Jagersma, communicatie/PR (HuygenLammers Advocaten) Ivana van der Maas, strategie (Mazars) Susan Raaijmakers, lid Algemeen Bestuur (Taxand Nederland BV) Voor meer informatie ga naar de website https://lnkd.in/eyGPEG4Y en #volg deze LinkedIn Pagina https://lnkd.in/eRtU_WVb voor nieuws en bijeenkomsten!

Britt Louer ontving op 27 september 2024 de scriptieprijs 2024 voor haar scriptie ‘𝘌𝘦𝘯 𝘮𝘦𝘦𝘳 𝘭𝘦𝘦𝘧𝘷𝘰𝘳𝘮𝘯𝘦𝘶𝘵𝘳𝘢𝘢𝘭 𝘴𝘤𝘩𝘦𝘯𝘬- 𝘦𝘯 𝘦𝘳𝘧𝘣𝘦𝘭𝘢𝘴𝘵𝘪𝘯𝘨𝘴𝘵𝘦𝘭𝘴𝘦𝘭: 𝘌𝘦𝘯 𝘰𝘯𝘥𝘦𝘳𝘻𝘰𝘦𝘬 𝘯𝘢𝘢𝘳 𝘥𝘦 𝘪𝘯𝘷𝘶𝘭𝘭𝘪𝘯𝘨 𝘷𝘢𝘯 𝘩𝘦𝘵 𝘱𝘢𝘳𝘵𝘯𝘦𝘳𝘣𝘦𝘨𝘳𝘪𝘱, 𝘬𝘪𝘯𝘥𝘣𝘦𝘨𝘳𝘪𝘱, 𝘵𝘢𝘳𝘪𝘦𝘷𝘦𝘯 𝘦𝘯 𝘷𝘳𝘪𝘫𝘴𝘵𝘦𝘭𝘭𝘪𝘯𝘨𝘦𝘯 𝘪𝘯 𝘥𝘦 𝘚𝘶𝘤𝘤𝘦𝘴𝘴𝘪𝘦𝘸𝘦𝘵’. Vijf vragen aan haar over zichzelf, haar studie en het schrijven van deze scriptie. Enkele fragmenten hieruit. Over de inhoud en de actualiteit van het onderwerp: 💡 “De Hoge Raad heeft in september 2024 geoordeeld dat het begrip ‘kind’ juridisch moet worden uitgelegd. In mijn scriptie beveel ik de wetgever aan om het 𝐛𝐢𝐨𝐥𝐨𝐠𝐢𝐬𝐜𝐡 𝐤𝐢𝐧𝐝 op te nemen onder het voorgestelde kindbegrip in de Successiewet. Dit maakt mijn scriptie 𝐚𝐜𝐭𝐮𝐞𝐞𝐥. De Hoge Raad heeft de wetgever namelijk de opdracht gegeven ten aanzien hiervan aanpassingen aan te brengen in de wet, omdat zich nu gevallen van discriminatie voor kunnen doen. (…) Wat zou je toekomstige studenten aanraden die aan een scriptie beginnen? ⏳ Mijn belangrijkste tip voor studenten die aan hun scriptie beginnen, is om een onderwerp te kiezen dat je 𝐞𝐜𝐡𝐭 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐞𝐬𝐬𝐚𝐧𝐭 vindt. Dit maakt het hele proces van schrijven veel makkelijker en leuker. Daarnaast is het essentieel om een 𝐠𝐨𝐞𝐝𝐞 𝐩𝐥𝐚𝐧𝐧𝐢𝐧𝐠 te maken. Zorg ervoor dat je de scriptie in een relatief korte tijd kunt afronden, zodat de actualiteit je niet inhaalt.” https://lnkd.in/eVJXCc8F

In deze column worden de risico’s geschetst van vrouwen aan de top. Zijn dit terechte zorgen? En wat vinden mannen van “gelijke beloning” van vrouwen? Ook onzin? NOB-mannen die hierover willen meedenken zijn van harte uitgenodigd op het event: “Payday: Krijg jij wat je verdient?” op 14 november a.s. 15:30 – 19:00 Van der Valk Zuidas Meld je aan en meer info via https://lnkd.in/ed3pBRK2

‘Gelijkwaardigheid wordt overgewaardeerd, het zijn allemaal keuzes.’

De discussie over verschillen in beloning is geen vrouwenonderonsje Tijdens deze bijeenkomst van de NOB staan we stil bij de loonkloof tussen mannen en vrouwen. Sophie van Gool, econoom, FD columnist en oprichter van Salaristijger, deelt haar inzichten over dit maatschappelijke vraagstuk en waarom dit relevant is voor alle leden van de Nederlandse Orde van Belastingadviseurs (NOB) . Van Gool benadrukt de rol van mannen om gelijkheid te bereiken: “De rol van mannen is ontzettend belangrijk, mede omdat zij nog steeds het merendeel van de topfuncties bekleden. Zij kunnen een verandering in gang zetten op directieniveau, door de loonkloof te onderzoeken en te dichten, en zich ervoor in te zetten dat er meer vrouwen de top bereiken. Maar ook op de werkvloer kunnen mannen actief bijdragen, door hun vrouwelijke collega’s te ondersteunen, hen niet in de rede te vallen tijdens vergaderingen, voort te bouwen op hun ideeën, en ze credits te geven voor hun werk.” Lees het hele interview terug via: https://lnkd.in/em7-YuHq Er zijn nog enkele plekken beschikbaar voor de bijeenkomst over Payday: het belang van en oplossingen voor gelijke beloning. Meld je aan via https://lnkd.in/ed3pBRK2 Mis het niet! 🌍 #EqualPayDay #GelijkeBeloning #NOB  

Heb jij je al ingeschreven?

Gelijkheid op de werkvloer: belangrijk voor iedereen, of een gekkigheidje? Maarten van Rossum steunde de actie #mijnnaamisPetra. “‘De tendens van de vragen die ik daarover kreeg van andere mannen, was of we gewoon weer bier konden gaan drinken na dit gekkigheidje. Ze snapten niet waarom ik me hierover uitsprak.’ Terwijl het voor hem klip-en-klaar is: uiteindelijk is iedereen gebaat bij meer gelijkheid. ‘Waarom moeten degenen die er last van hebben het oplossen­?’’ “Als je ongewenst gedrag ziet gebeuren dat niet over jou gaat, is het soms makkelijker je mond te houden, om goed in de groep te vallen. Maar juist in dat geval helpt het je uit te spreken, blijkt uit het bestrijden van genderongelijkheid.” 𝐎𝐯𝐞𝐫 𝐠𝐞𝐥𝐢𝐣𝐤𝐡𝐞𝐢𝐝 𝐠𝐞𝐬𝐩𝐫𝐨𝐤𝐞𝐧: 𝐍𝐎𝐁-𝐦𝐚𝐧𝐧𝐞𝐧 𝐰𝐚𝐧𝐭𝐞𝐝!  Op 14 november 2024 organiseert de Nederlandse Orde van Belastingadviseurs (NOB) “Payday: Krijg jij wat je verdient?" (meer info zie: https://lnkd.in/eWDjRnxp) Hierbij willen we heel nadrukkelijk óók mannen uitnodigen om deel te nemen aan het debat. “Het gaat over de positie van vrouwen op de werkplek ten opzichte van mannen. Het gaat over de rolverdeling op sociaal en economisch gebied die grote invloed hebben op hoe vrouwen en mannen hun leven leiden. Gelijkwaardige behandeling van mannen en vrouwen heeft positieve invloed op de prestaties van ondernemingen. Dat gaat dus ook de mannen aan, én als ‘male allies’ én als onderdeel van een sterker geheel.” Lees ‘Mannen, spreek elkaar aan op slecht gedrag’ (voor de snelle lezers gratis toegankelijk via:) https://lnkd.in/e8eiCJPv

🎉 Powering Up Women in Tax from de Nederlandse Orde van Belastingadviseurs (NOB) and International Fiscal Association 💼👩🏻🏫 Last year, Alexia Kardachaki and I decided to take action💪 to connect our female board members. Yesterday evening, Ágata Uceda Lucia Sahin Zoya Zalmai Eefje Lemmens Suzanne den Breems and I from the IFA Women’s Board and the NOB Women’s Board have joined forces to collaborate for upcoming technical and networking events! 🚀✨ 🌍 Empowering female tax advisors and leaders. We continue building bridges to a brighter, more inclusive future in the world of tax🌟🌊💥 #WomenInTax #TeamworkMakesTheDreamWork #IFA #NOB #WomenWhoLead #TaxWorldTakeover

Waarom zijn vrouwennetwerken belangrijk? Ze bieden inspiratie, ondersteunen bij loopbaankeuzes en doorbreken informatieachterstanden. Vrouwen krijgen toegang tot waardevolle contacten en kennis die vaak binnen traditionele netwerken blijft. 🔍 Lees hier 👇 meer over hoe vrouwennetwerken elkaar versterken en bijdragen aan diversiteit: https://lnkd.in/eF88_dFB #Vrouwennetwerken #Diversiteit #Carrière #Inspiratie

‘Agree to disagree’: een mooi interview in het online magazine van de Nederlandse Orde van Belastingadviseurs (NOB) met Frederike Manzoni, partner indirecte belastingen bij Deloitte. De relatie met de Belastingdienst verhardt, constateert Manzoni. Dat leidt tot meer procedures. Wat helpt om wederzijds begrip te kweken: met elkaar in gesprek blijven. “ ‘Met data zonder context kun je eigenlijk weinig. Belastingplichtigen moeten die context bieden: wat betekenen deze cijfers en andere gegevens? De Belastingdienst gaat er bij mismatches te snel van uit dat belasting wordt ontweken of zelfs ontdoken.”