๐๐ฎ๐๐ฒ๐ฟ๐บ๐ฒ๐น๐ธ ๐ถ๐ป ๐ฑ๐ฒ ๐ธ๐ผ๐ณ๐ณ๐ถ๐ฒ๐ฎ๐ฝ๐ฝ๐ฎ๐ฟ๐ฎ๐๐ฒ๐ป, ๐ฒ๐ฒ๐ป ๐ฟ๐๐ถ๐บ๐๐ฒ ๐ผ๐บ ๐๐ฒ ๐ธ๐ผ๐น๐๐ฒ๐ป ๐ผ๐ณ ๐๐ฒ ๐ฏ๐ถ๐ฑ๐ฑ๐ฒ๐ป, ๐ฒ๐ป ๐ฒ๐ฒ๐ป ๐ด๐ฒ๐ป๐ฑ๐ฒ๐ฟ๐ถ๐ป๐ฐ๐น๐๐๐ถ๐ฒ๐ณ ๐๐ผ๐ถ๐น๐ฒ๐. ๐๐ ๐ฑ๐ถ๐ ๐๐ผ๐น๐ฑ๐ผ๐ฒ๐ป๐ฑ๐ฒ? "Echte inclusie gaat verder dan alleen deze initiatieven. Het gaat om het confronteren van onze onbewuste vooroordelen en het creรซren van systemen die gelijkwaardigheid waarborgen voor iedereen," benadrukt ๐ ๐ฎ๐ฑ๐ต๐ ๐ ๐ฎ๐๐ต๐ผ๐ฒ๐ฟ๐ฎ. In ons exclusieve interview onthult zij hoe subtiele vooroordelen en systemische belemmeringen volledige talentbenutting binnen organisaties verhinderen. ๐ช๐ฎ๐ฎ๐ฟ๐ผ๐บ ๐ถ๐ ๐ฑ๐ถ๐ ๐ฏ๐ฒ๐น๐ฎ๐ป๐ด๐ฟ๐ถ๐ท๐ธ ๐๐ผ๐ผ๐ฟ ๐ท๐ผ๐ ๐ฎ๐น๐ ๐บ๐ฎ๐ป๐ฎ๐ด๐ฒ๐ฟ? ๐ ๐ง๐ฎ๐น๐ฒ๐ป๐๐ฏ๐ฒ๐ป๐๐๐๐ถ๐ป๐ด: Ontdek hoe je echt alle talenten binnen je team kunt benutten en erken. ๐ ๐ง๐ฒ๐ฎ๐บ๐ฑ๐๐ป๐ฎ๐บ๐ถ๐ฒ๐ธ: Zorg ervoor dat alle stemmen gehoord worden, wat essentieel is voor groei en innovatie. ๐ ๐๐ฒ๐ฑ๐ฟ๐ถ๐ท๐ณ๐๐ฟ๐ฒ๐๐๐น๐๐ฎ๐๐ฒ๐ป: Diverse teams leveren bewezen betere probleemoplossingen en innovatie. Tijdens de masterclass Inclusief Leiderschap bespreekt Madhu Mathoera de vier fasen van leiderschap om tot echte diversiteit en inclusie te komen in de organisatie. Een succesvolle inclusieve organisatie kan alleen samen worden bereikt. Daarom krijgt u bij het kopen van uw ticket de tweede GRATIS! Profiteer van deze zomeractie โ๏ธ: https://bit.ly/43RIt2y ๐ Lees het volledige interview voor diepgaande inzichten en praktische stappen om deze barriรจres te overwinnen: https://bit.ly/4bvxXQM
Bijdrage van Zorgvisie
Meer relevante bijdragen
-
Ex-minister Karien van Gennip (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) stelt dat haar #anti-zzp-wet โbeperktโ invloed heeft voor #zzpโers. ๐ Ze schat dat 200.000 van de miljoen zzpโers #schijnzelfstandig zijn. Voor 80 procent van de zzpโers verandert er dus niets.
Sociale Zaken: โImpact nieuwe zzp-wet is beperktโ
zorgvisie.nl
Meld u aan als u commentaar wilt bekijken of toevoegen
-
Huishoudelijke taken, familieontvangst, wandelen met een bewoner of samen knutselen. ๐จ De cliรซnten van Stichting Philadelphia Zorg zijn de nieuwe collegaโs in de #ouderenzorg van Zorgbalans . โZij zijn de #Haarlemmerolie in de zorgโ, vertellen Marko van den Dool, locatiemanager bij Zorgbalans en Philadelphia-directeur Martijn van Lobenstein. Lees het artikel hier verder ๐ https://lnkd.in/dY8veiZz
Meld u aan als u commentaar wilt bekijken of toevoegen
-
-
In #2030 moeten er bijna 300.000 nieuwe #ouderenwoningen zijn gecreรซerd. ๐ก Omgerekend betekent dat elk jaar 35.000 nieuwe zorggeschikte woningen. Dit doel wordt bij lange na niet gehaald. Manon Kuipers, directeur zorgvastgoed bij Capital Value pleit voor een andere aanpak. ๐ก Lees het interview hier verder ๐ https://lnkd.in/eJgcsFt8 ๐ธ ยฉ Halfpoint / stock.adobe
Meld u aan als u commentaar wilt bekijken of toevoegen
-
-
๐ฑ Waar #duurzaamheid in 2018 nog een paragraaf was, is dat inmiddels de #onderlegger van de strategie in het Erasmus MC. ๐งฉ โDuurzaamheid is geen top-down-programma, maar de verantwoordelijkheid van 17.000 professionalsโ, vertellen bestuurder Joke Boonstra en hoogleraar Alex Burdorf. ๐ฅ
Joke Boonstra over duurzaamheid: โGeef scharrelruimte en mandaatโ
zorgvisie.nl
Meld u aan als u commentaar wilt bekijken of toevoegen
-
Bij sociale ziekenhuiszorg worden afspraken gemaakt over het signaleren en samenwerken met partijen in het sociaal domein. Dat moet de standaardzorg worden, aldus Sanne van Eerden en Eric Steegers. "Er wordt (te) weinig gekeken naar de sociale risicoโs en psychische factoren die bijdragen aan het ziekteproces van een patiรซnt." #ziekenhuiszorg #ziekenhuizen #patiรซnten #ziekteproces #opinie
Opinie: In het ziekenhuis is te weinig oog voor sociale factoren
zorgvisie.nl
Meld u aan als u commentaar wilt bekijken of toevoegen
-
๐ Mis niks deze zomer met de Zorgvisie Zomerbundel! ๐ Deze zomer is het eenvoudig om up-to-date te blijven over de achtergronden in de zorg, met de Zomerbundel. De Zomerbundel bestaat uit drie gratis premium artikelen en een exclusieve driedelige serie: โข โHerinvoering verzorgingshuis vergroot personeelstekort en zorgvraagโ โข Ria Stegehuis: โZiekenhuizen gaan er met IZA-geld vandoorโ โข Essay Pien Naber over het Nederlandse zorgstelsel (driedelig) โข Exclusief in de Zomerbundel: Hoe kunstenaars de zorg menselijker maken (driedelig) Abonnees ontvangen de Zomerbundel automatisch in hun mailbox. Bent u nog geen abonnee? Vul eenvoudig dit formulier in om de bundel te ontvangen en blijf ook deze zomer op de hoogte van alles wat speelt in de zorgsector: https://lnkd.in/efaqd7Qh Neem de Zomerbundel makkelijk mee op uw mobiel, tablet of e-reader en blijf op de hoogte! #Zorgvisie #Zomerbundel #Gezondheidszorg #Exclusief #GratisArtikelen
Meld u aan als u commentaar wilt bekijken of toevoegen
-
-
In de zomer van 2022 verruilde bestuurder Freek Korver het Canisius Wilhelmina Ziekenhuis voor een bestuursfunctie bij Bernhoven, dat een financiรซle crisis maar net te boven was. โIk wist dat hier het vertrouwen hersteld moest worden.โ #Bernhoven #passendezorg #interview #vertrouwen #volumeprikkels #Zorgvisie
Freek Korver: 'Reken af met volumeprikkels en behandel op de juiste plek'
zorgvisie.nl
Meld u aan als u commentaar wilt bekijken of toevoegen
-
Veel zorgmedewerkers zijn ook #mantelzorgers, wat leidt tot extra druk en mogelijke burn-out. Hoe kunt u als manager helpen om deze balans te vinden en zo de betrokkenheid en productiviteit van uw team te behouden? Steeds meer mensen zullen mantelzorg moeten combineren met een drukke baan: naar verwachting 2,1 miljoen in 2040 tegenover 1,8 miljoen nu (๐๐๐ ๐๐ฎ๐ณ๐ฐ). Dit vraagt om flexibiliteit van zorginstellingen om uitstroom en verzuim te verminderen. Tijdens ๐ฑ๐ฒ ๐บ๐ฎ๐๐๐ฒ๐ฟ๐ฐ๐น๐ฎ๐๐ โ๐๐ถ๐ป๐ฑ๐ฒ๐ป, ๐๐ผ๐ฒ๐ถ๐ฒ๐ป ๐ฒ๐ป ๐๐ฒ๐ด๐ฟ๐ถ๐ท๐ฝ๐ฒ๐ปโ op 3 december biedt ๐ง๐ถ๐ท๐ป ๐๐น๐ณ๐ฒ๐ฟ๐ถ๐ป๐ธ, specialist in de gezonde werkvloer, waardevolle inzichten en oplossingen voor dit groeiende probleem. ๐๐ป ๐๐ถ๐ท๐ป ๐๐ฒ๐๐๐ถ๐ฒ ๐น๐ฒ๐ฒ๐ฟ๐ ๐: โข Hoe u een ondersteunende werkomgeving creรซert voor medewerkers met mantelzorgtaken. โข Welke flexibele werkregelingen effectief zijn om werk en mantelzorg te combineren. โข Waarom aandacht voor mantelzorg leidt tot minder overbelasting en meer productiviteit. Het ondersteunen van medewerkers met mantelzorgtaken draagt bij aan een positieve werkervaring, waardoor zij langer bij uw organisatie blijven. Zorg ervoor dat uw team gemotiveerd en effectief blijft, zelfs onder druk. ๐ Leer hoe u uw team beter kunt ondersteunen en behouden ๐ https://bit.ly/3KXCLDD
Meld u aan als u commentaar wilt bekijken of toevoegen
-
-
Na de gedeeltelijke afschaling van de acute zorg in Zutphen is de aanrijtijd van ambulances toegenomen met gemiddeld 4,5 minuten. #acutezorg #spoedzorg #ambulancezorg #SEH #ambulance #Zutphen
Aanrijtijd ambulances Zutphen toegenomen na afschaling SEH
zorgvisie.nl
Meld u aan als u commentaar wilt bekijken of toevoegen
-
Heb je het recente webinar over โ๐๐๐ง๐ ๐๐๐ก๐ช๐ ๐๐ฃ ๐๐ ๐ฅ๐ง๐๐ ๐ฉ๐๐๐ โ ๐met geluksexpert Patrick van Hees, auteur oa De Geluksprofessor gemist? Geen zorgen! Je kunt het nu terugkijken op je eigen tempo. In het webinar hebben we waardevolle vragen behandeld zoals: "Hoe kun je als werkgever sturen op werkgeluk bij je werknemers?" en "Hoe maak je werkgeluk meetbaar?" Steven Verbeek van OEEC B.V. (Open en Eerlijk Coaching) en partner van Cenzo B.V., en ook Manon Van Der Wal van Treant, deelden hun inzichten en praktijkcases. Tevens werden strategieรซn besproken die je niet wilt missen. Bekijk nu het webinar en ontdek hoe het investeren in het geluk van jouw team een positieve impact kan hebben op de gehele organisatie! ๐ป Bekijk het hier: https://lnkd.in/dsrWxr9s
Bekijk het gratis webinar Werkgeluk in de Praktijk
bsl.nl
Meld u aan als u commentaar wilt bekijken of toevoegen
Organisatieontwikkelaar bij BdB Zorg | Duurzaamheid | Kwaliteit | Samenspel | Verpleegkunde
2 wOscar Schneider Adriaan van 't Land Natasha van Dijk