Bijdrage van WOMEN Inc.

Van de loonkloof en pensioenkloof heb je vast al eens gehoord, maar ken je de vermogenskloof tussen mannen en vrouwen ook? Daar wordt namelijk veel minder over gesproken. Dat is onterecht, aangezien Nederland de grootste vermogenskloof heeft in Europa. Vrouwen in Nederland bouwen namelijk 30% minder vermogen op dan mannen. Hoe die kloof tot stand is gekomen en wat dit betekent voor de kansen van vrouwen lees je in dit artikel. Het is hoog tijd dat de vermogenskloof in Nederland zichtbaar wordt!

Met ons INCubator-netwerk slaan we de handen ineen met bedrijven die hun producten en diensten inclusiever willen maken. Het netwerk richt zich specifiek op gendergerelateerde thema’s, zoals de loonkloof, zwangerschapsdiscriminatie, vrouw-specifieke gezondheidskwesties en beleid dat de instroom, het behoud en de doorstroomkansen van vrouwen bevordert. Door kennis en ervaring te delen willen we impact maken die verder reikt dan individuele organisaties. Met het INCubator-netwerk streven we samen naar een inclusievere werkomgeving. Wil jouw organisatie bijdragen aan gelijke kansen voor vrouwen op de werkvloer? Sluit je aan bij het INCubator-netwerk en werk samen aan een toekomst waarin gendergelijkheid centraal staat. Lees hier meer ➡ https://lnkd.in/e6x2eYF6 #Inclusie #Diversiteit #Werkplek #DEI

De woorden die we gebruiken en de manier waarop we ze gebruiken, laten zien hoe we als samenleving naar de wereld kijken. Omdat WOMEN Inc. streeft naar een inclusieve samenleving, zetten wij ons in voor inclusief taal- en beeldgebruik. Hoe kun je op een gelijkwaardige manier communiceren? Hoe herken je stereotiepe beelden en welke termen kun je het beste gebruiken bij het schrijven over mensen en groepen? Wil je meer weten over inclusief schrijven en inclusieve media? Houd dan onze taalposts in de gaten via Instagram of leer meer tijdens onze Inclusieve Taal workshop 👉 https://lnkd.in/emQnVwxc

Bij WOMEN Inc. hebben we per september plek voor twee stagiairs (x/v/m)! Kom jij ons team versterken? Stage Project medewerker Partnerships: https://lnkd.in/eg7QvMWF Stage Project medewerker Programma's: https://lnkd.in/ekQbD2qF #stage #vacature

We zijn blij dat we kersverse staatssecretaris Mariëlle Paul voor Emancipatie mochten ontvangen en mee konden nemen in wat er moet gebeuren voor gelijke kansen tussen vrouwen en mannen in Nederland. Fix the system, not the women!

Wil jij je aansluiten bij ons INCubators netwerk? Met het INCubator netwerk ondersteunen wij bedrijven die zich willen inzetten voor gendergelijkheid. Dit netwerk bestaat uit organisaties in Nederland die zich inzetten voor DEI (Diversity, Equity and Inclusion) op de werkvloer, of die zich hiervoor willen gaan inzetten. Het INCubator netwerk richt zich specifiek op gendergerelateerde thema’s. Denk aan thema’s als de loonkloof, zwangerschapsdiscriminatie, vrouwspecifieke gezondheidskwesties zoals de overgang en menstruatie, en beleid dat de instroom, het behoud en de doorstroomkansen van vrouwen bevordert. Meedoen kan op drie manieren. Lees meer via: https://lnkd.in/eDDiTp9e #GenderGelijkheid #HR #Diversiteit #Inclusie

"Om ervoor te zorgen dat vrouwen dezelfde kansen krijgen voor betaald werk als mannen, is het cruciaal dat er betere regelingen komen voor mantelzorgers." vertelt Emma Lok in het Het Financieele Dagblad Vooral vrouwen verliezen inkomen als ze mantelzorgen, terwijl mannen die mantelzorgen er vaak juist een beetje uurloon bij krijgen. Ook als de periode van mantelzorg langer duurt heeft dit een negatiever effect op het loon van vrouwen dan op dat van mannen. → Lees het hele artikel: https://lnkd.in/ew3ryypE

Bij WOMEN Inc. hebben we per september plek voor twee stagiairs (x/v/m)! Kom jij ons team versterken? Stage Corporate Partnerships: https://lnkd.in/egn8xPmX Stage Project Management: https://lnkd.in/efvK7QX6 #stage #vacature

Achttien jaar lang stond onze oprichter Jannet Vaessen aan het roer van WOMEN Inc., van wieg tot volwassenheid. In de Volkskrant vertelt ze over haar missie om kansengelijkheid voor vrouwen in Nederland te realiseren en het belang van een open blik daarbij.   Jannet: ‘De kunst is dan toch in gesprek te blijven. Daarvoor moet je de taal van het systeem spreken, anders blijf je een eeuwig roepende in de woestijn. Zo’n gesprek begint met de feiten op tafel leggen. Ik ben er trots op dat we bij WOMEN Inc. op vier grote thema’s de ongelijkheid tussen man en vrouw in dossiers uiterst feitelijk hebben onderbouwd: de loonkloof, de achtergestelde positie in de gezondheidszorg, de ondervertegenwoordiging in de media en het door de overheid onvoldoende faciliteren van zorgtaken, waardoor de traditionele rollenpatronen systemisch in stand blijven.’