Bijdrage van werkgeversvereniging AWVN

De Europese richtlijn #loontransparantie komt er aan. Hoe deze richtlijn precies in de Nederlandse wet wordt opgenomen, wordt na de zomer duidelijk. Gelukkig is er nu al veel wat #werkgevers kunnen doen! Want de wet is onvermijdelijk: in juni 2026 wordt deze van kracht. In dit artikel staat precies hoe u zich op de wet kunt voorbereiden. https://lnkd.in/eSnNmGrs

Hoe schat je de waarde van #werk goed in? Simpel! Je gebruikt bijvoorbeeld #ORBA van #AWVN. Maar... om werk op de juiste waarde te schatten, moeten functiewaarderingssystemen wel blijven aansluiten op de hedendaagse opvattingen over werk. En de wereld van werk verandert voortdurend. Denk bijvoorbeeld aan de invloed van structurele #arbeidsmarktkrapte en voortschrijdende #technologisering als bijvoorbeeld #AI. Deze ontwikkelingen hebben impact op hoe we als samenleving naar werk kijken én welke behoeftes er zijn. Uit een AWVN-studie blijkt dat prominente ontwikkelingen vaak nog beperkt worden geïntegreerd in functiewaarderingssystemen. Download de studie nu: ‘Toekomst waardering van werk’. https://lnkd.in/g9khqKeg

In oktober starten we alweer de 7e Community of Practice (CoP) waarin werkgevers een jaar lang gaan oefenen met objectief selecteren. Regelmatig krijgen we de vraag of kleine en middelgrote organisaties ook mee kunnen doen. Dat kan zeker! Neem Danse Sonneveld DVM en Laura Infanti; zij gingen namens Dactari Dierenartsencoöperatie de uitdaging aan. Directeur Danse Sonneveld: "Het vergt best wel veel energie en voorbereiding, maar als je ziet wat de ervaringen zijn die we hebben opgedaan, dan is het de investering dubbel en dwars waard." In deze video vertellen ze er meer over: 📹 https://lnkd.in/d_VrjjmD

Opgelet! Tot dinsdag 23 juli is er gelegenheid om op de #internetconsultatie over de Wet #basisverzekering #arbeidsongeschiktheid #zelfstandigen te reageren.  De wet die volgens de afspraken in het Pensioenakkoord tot stand is gekomen, regelt een verplichte verzekering tegen arbeidsongeschiktheid voor zelfstandigen die door langdurige ziekte niet meer het wettelijk minimumloon kunnen verdienen. Dit geldt voor zelfstandigen die zogeheten winst uit onderneming voor de inkomstenbelasting genieten. De verzekering voorziet in een inkomen van maximaal #WML voor de zieke zelfstandige die na een jaar ziekte niet langer WML kan verdienen. De zelfstandige krijgt dan een uitkering tot aan de AOW-leeftijd. Voor zelfstandigen met een eigen verzekering geldt een opt out, mits aan een aantal voorwaarden voldaan wordt. https://lnkd.in/evxrpEbp

Enkele weken geleden meldde het Centraal Bureau voor de Statistiek dat de economische krimp in het eerste kwartaal van 2024 0,5% bedroeg – in plaats van de eerder gemelde -0,1%. Krimpt de economie ineens harder? Wat is er aan de hand en wat zijn de gevolgen? Mathijs Roodenburg zoekt het uit. https://lnkd.in/dYJKV9ed

In juni 2024 kwamen nieuwe #loonafspraken in #cao’s uit op gemiddeld 4,6 procent. Dit is iets hoger dan het gemiddelde van mei. De onderliggende trend blijft dalend. De gemiddelde loonafspraak in 2024 is 5,2 procent. Veel meer data en informatie in het artikel via de link. #AWVN #persbericht ➡ https://lnkd.in/eAXkAQh4

De 14de editie van de AWVN-pensioenbenchmark is gepubliceerd. In de benchmark valt op dat pensioenen in 2023 en 2024 fors hoger zijn geïndexeerd dan in voorgaande jaren. 📈 ▶ De opbouw bij een aantal fondsen is verhoogd bij een vrijwel onveranderd premieniveau. AWVN ziet dit als een teken van herstel van het vertrouwen in het Nederlandse pensioenstelsel. Dat vertrouwen is essentieel, want Nederland is met de Wet toekomst pensioenen (Wtp) bezig met de grootste pensioenhervorming in haar geschiedenis. ▶ De benchmark van AWVN is relevanter dan ooit. De Wet toekomst pensioenen is namelijk op 1 juli 2023 ingegaan, daarmee zijn de laatste jaren van het huidige pensioenstelsel aangebroken. AWVN monitort alle nieuwe afspraken die door sociale partners gemaakt worden. Deze worden gepresenteerd in het AWVN-pensioendashboard. Lees meer op onze website ⬇

Hoe zit het ook alweer met wet- en regelgeving over jongeren en vakantiewerk? 👨🌾 ⛱ Voor de eerste regio is de zomervakantie begonnen. Vaste medewerkers nemen twee, drie, soms vier weken vrij. Tijd dus voor vakantiekrachten. ▶ Vakantiekrachten zijn scholieren en studenten die in de (zomer)vakanties van hun opleiding of studie tijdelijk tegen betaling werk verrichten. Vakantiewerk is maximaal zes weken aaneengesloten werk. Jongeren mogen tot en met hun 12de helemaal niet werken; 13- en 14-jarigen zijn verplicht om naar school te gaan en ook 15-jarigen zijn leerplichtig. Werken als vakantiekracht is vanaf 13 jaar wel toegestaan, maar er gelden speciale regels. Welke regels dit zijn, leest u op onze website. ⬇

Belonen: wat heeft u voor 2024 al geregeld en wat verdient nog aandacht? ⬇ De eerste helft van het jaar zit er alweer op. Tijd om de balans op te maken. Wat zijn tot nu toe de belangrijkste ontwikkelingen op het gebied van belonen en wat staat ons nog te wachten? Onze AWVN-beloningsadviseurs Rebecca Ramakers en Karin Panman hebben de belangrijkste aandachtspunten en trends op een rij gezet. 🔷 Wettelijk minimumloon 🔷 Gelijke beloning 🔷 CO2-registratie 🔷 Arbeidsmarktkrapte 🔷 Medewerkersonderzoek 🔷 Benchmark beloningsverhoudingen Welk onderwerp speelt bij u? U kunt aan de slag met een benchmark, de wettelijke minimumloontoets 2024 of een scan gelijke beloning. Of ontdekt u liever welke voorkeuren uw medewerkers hebben op het gebied van arbeidsvoorwaarden en gaat u voor een geheel nieuw beloningsbeleid? Op onze website leest u wat onze beloningsadviseurs voor u kunnen betekenen ➡ https://lnkd.in/eBZva7Hf

Nu de zomermaanden zijn begonnen, is het voor veel mensen tijd om even los te komen van het werk. Werknemers posten tegenwoordig volop foto’s van hun zomerse activiteiten op de socials. Dat is in veel gevallen leuk, maar soms kan het ook verkeerd uitvallen. Dat blijkt ook uit volgend voorbeeld. 👇 ▶ De kantonrechter in Rotterdam deed in april 2024 een uitspraak over een ontslag op staande voet van een werknemer die voor bepaalde tijd in dienst was en zich ziek had gemeld. De werknemer werd ontslagen omdat ze naast het stelselmatig niet nakomen van de re-integratieverplichtingen, naar Curaçao was vertrokken voor een vakantie zonder dat zij daarvoor toestemming had. De werkgever was hier achter gekomen door haar berichten op social media door te nemen. Daarbij werd een zomerse post op TikTok aangetroffen. Die niet-aangevraagde vakantie tijdens haar ziekte was de directe aanleiding voor het ontslag op staande voet. Appeltje, eitje denkt u dan, de werkgever zal hier wel goed wegkomen. Maar nee… het zat anders en het liep ook anders. Hoe dan? Dat leest u in de blog die advocaat arbeidsrecht Astrid Zuidinga schreef over de zaak ➡ https://lnkd.in/eGA5BuyZ