Differentiatie in cao’s is populair, maar is het ook effectief? In één op de drie cao-akkoorden spreken partijen een (gedeeltelijke) gedifferentieerde loonafspraak af. Daardoor krijgen werknemers in lagere loonschalen relatief meer loonsverhoging dan hun collega’s in hogere loonschalen. ▶ Te veel loondifferentiatie kan evenwel leiden tot ongewenste neveneffecten, schrijft AWVN'er Mathijs Roodenburg. Zeker sinds de recente stijgingen van het wettelijk minimumloon, wat in menig loongebouw tot een opstuwend effect heeft geleid. Welke soorten differentiatie zijn er allemaal en wat zijn daarvan de gevolgen? Op onze website leggen we het uit. Lees het artikel via deze link ➡ https://lnkd.in/eQWjCy7Q
