Bijdrage van VZOZ - Vereniging Zelfstandig Ondernemers in de Zorg

De Rekenkamer deed onderzoek naar de achtergrond van externe inhuur in het onderwijs. Volgens VZOZ zijn de paralellen tussen de arbeidsmarktontwikkeling binnen de zorg en het onderwijs overduidelijk. Ook de negatieve framing komt overeen. VZOZ-voorzitter René Dongelmans: “De argumenten die gebruikt worden om flexibilisering in een negatief daglicht te zetten zijn inmiddels feitelijk ontkracht. Toch blijven ministers en inhurende organisaties ziende blind en horende doof voor onafhankelijke onderzoeken. Het is al langer aangetoond dat de inzet van zzp-ers en vergelijkbare professionals in loondienst nagenoeg dezelfde kosten met zich meebrengen”. Het valt VZOZ op dat 95% van de aandacht voor de arbeidsmarkt naar 5% inhuur gaat. “VZOZ is van mening dat de arbeidsmarkt aan een grondige modernisering toe is, in plaats van het toepassen van dwang en drang richting professionals. Laat het zorginfarct binnen onze sector niet ook een onderwijsinfarct worden en pak de bron aan van de problematiek. Niet de symptomen ervan.” Ben jij #zelfstandig #ondernemer in de #zorg? Word lid van #VZOZ via https://lnkd.in/eNVzYaBW

Gisteren zagen we in het NRC een opiniestuk van een wethouder en een zorgbestuurder die beweren: Stop met het inhuren van zelfstandig ‘personeel’ en maak van een vast contract voor de zorg weer de norm. De oplossing ligt volgens hen in een regionale flexpool voor zorgpersoneel om daarmee tijdelijke nood op te lossen. Volgens VZOZ zijn we die tijd allang voorbij en bestaat er alleen nog maar een chronisch personeelstekort in de zorg. Een tekort aan zorgmedewerkers wat de komende jaren alleen nog maar nijpender gaat worden. Het valt VZOZ in het bijzonder op dat veel mensen die werken AAN de zorg een onrealistische kijk hebben op mensen die werken IN de zorg. Niet de zzp’er in de zorg zet de sector onder druk, maar de manier hoe zorgorganisaties zzp-ers (mogen) inzetten en het feit dat er zoveel zorgprofessionals de zorg verlaten als gevolg van slecht werkgeverschap voert de druk in de zorgsector verder op. De twee heren komen als zoveelste met de uitspraken: ‘We moeten goed zorgen voor de mensen die voor ons zorgen’ en ‘De zorgmedewerkers verdienen fatsoenlijke arbeidsomstandigheden en een fatsoenlijk salaris’. Dit soort leuzen horen zorgprofessionals al jaren, maar werkgevers laten dit al jarenlang liggen en de zorgprofessionals staan in de kou. En als je het koud hebt, ga je op zoek naar een warmere plek. De afgelopen jaren verlaten 25.000 zorgprofessionals per maand vroegtijdig (dus exclusief de gepensioneerden) de zorg. Van die enorme groep uitstroom blijft 10% behouden voor de zorg in de vorm van zelfstandig ondernemer. Onderzoeken wijzen uit dat deze groep van ongeveer 200.000 zorgprofessionals gelukkiger is in het werk, vrijwel geen ziekteverzuim kent en gemiddeld meer uren in de zorg werkt dan professionals in loondienst. Bij gedwongen dienstverband verlaat ruim de helft van de zelfstandig ondernemers de zorgsector. Zelfstandig ondernemers dwingen (terug) in loondienst te gaan is daarom niet de oplossing. Bied zzp’ers in de zorg daarentegen de ruimte wanneer ze bewust kiezen voor het zelfstandig ondernemerschap en maak werk van goed werkgeverschap voor de mensen die in loondienst willen werken. Vanuit een modern perspectief op de arbeidsmarkt verhogen we de productiviteit, betrokkenheid en het werkgeluk van alle zorgmedewerkers. Lees het volledig artikel op: https://lnkd.in/eQgm2fWK VZOZ - Vereniging Zelfstandig Ondernemers in de Zorg is een #ledenvereniging voor en door #zelfstandig #ondernemers in de zorg met een duidelijke missie: een vaste plek voor #zzp'ers binnen het #zorgstelsel. Ben jij zelfstandig #ondernemer in de #zorg? Word dan lid van #VZOZ via https://lnkd.in/eNVzYaBW

Voorzitter René Dongelmans schreef kort geleden een blog voor het online service platform ZZP-erindezorg.nl. Volgens René wordt de kans op een zorginfarct steeds groter, omdat zorgmedewerkers zowel binnen als buiten een dienstverband zo langzamerhand geen kant meer uit kunnen. Zou jij in een baan blijven werken die structureel te weinig inkomen oplevert? Zou jij in de zorg blijven als je niet kunt werken op een manier die bij je past? Iedere maand verlaten zo’n 25.000 zorgprofessionals in loondienst vroegtijdig de zorg, dat zijn 300.000 zorgmedewerkers per jaar. Zij stoppen in verband met tekortschietende werkomstandigheden en het ziet ernaar uit dat daar op korte termijn geen verbetering in komt. Onlangs heeft minister Helder van VWS aangegeven dat ze niets gaat doen aan de loonkloof, omdat het te duur is en omdat ze het niet aandurft daarover een beslissing te nemen gezien haar demissionaire status. Vooral de verzorgenden en verpleegkundigen (de middensectoren) hebben daarmee het nakijken met gevallen van 20% tekort aan inkomen in vergelijking met andere sectoren. Als we daarnaast de resultaten van een recent onderzoek naar het gebrek aan inspraak onder met name verpleegkundigen leggen, waarvan 22% van de verpleegkundigen de intentie heeft de zorgorganisatie binnen een jaar te verlaten, zien we dat de druk steeds verder toeneemt en de zorgmedewerkers klem worden gezet. Er zijn zo’n 200.000 zorgprofessionals die er inmiddels voor kiezen om zelfstandig te werken. Een groot gedeelte van deze groep geeft aan wanneer ze niet meer als zelfstandig ondernemer in de zorg kunnen werken, de zorgsector verlaten. Toch wil minister van Gennip van SZW het liefst van deze groep af. Ondanks dat deze minister eenzelfde demissionaire status heeft ziet zij geen enkele belemmering om wetgeving te bedenken om het zzp-schap in de zorg tegen te gaan. Opgeteld staan honderdduizenden banen in de zorg onder druk. René constateert dat landelijke politici een grote mate van handelingsverlegenheid combineren met onzorgvuldig handelen. De hoop is gevestigd op het nieuwe kabinet. Gaan we de gigantische leegloop aan zorgprofessionals stoppen en krijgt behoud van zorgprofessionals een kans? Loondienst of zzp-schap zou hierbij niet uit mogen maken. Lees het hele artikel op: https://lnkd.in/eXCa45tT Ben jij #zzp'er in de zorg? Zorg dan dat je goed vertegenwoordigd bent. VZOZ - Vereniging Zelfstandig Ondernemers in de Zorg is voor en door #zelfstandig #ondernemers in de #zorg. Hoe meer leden VZOZ heeft, hoe krachtiger onze stem wordt. Word lid van #VZOZ via https://lnkd.in/eNVzYaBW

In maart was VZOZ bij het ministerie van VWS, waren we bij de AZW Clubhuisbijeenkomst en had VZOZ haar eerste Algemene Ledenvergadering. Dit en meer lees je binnenkort in de VZOZ-nieuwsbrief van deze maand. Volg je de VZOZ-nieuwsbrief nog niet? Meld je dan nog snel aan via www.vzoz.nl om de nieuwsbrief van deze maand te ontvangen. Wij houden nauwgezet de ontwikkelingen van de zelfstandig ondernemer in de zorg bij. Elke maand sturen wij een nieuwsbrief met de laatste nieuwsartikelen die gaan over het zelfstandig ondernemerschap in de zorg. De leden van VZOZ ontvangen vanzelf de VZOZ-nieuwsbrief. Ben jij geen zelfstandig ondernemer in de zorg, dan kun je je wel inschrijven voor de nieuwsbrief. VZOZ - Vereniging Zelfstandig Ondernemers in de Zorg is er om de belangen van zelfstandig ondernemers in de zorg te behartigen middels een onafhankelijke #ledenvereniging. VZOZ is voor en door #zelfstandig #ondernemers in de zorg, want mensen uit de praktijk kennen de praktijk. De koers van de vereniging wordt bepaald via het hoogste orgaan de Algemene Ledenvergadering. Ben jij #zzp'er in de #zorg? Geef jezelf een stem en vorm aan jouw eigen toekomst. Meld je aan als lid bij #VZOZ via https://lnkd.in/eNVzYaBW

Een drie pagina’s tellend artikel gisteren over geldbeluste zzp’ers in de zorg, een burgemeester die de hele groep zzp’ers als potentieel verdacht weg zet en de demissionair minister van VWS die tijdens een debat in een verklaring aangaf dat het sterk aantal toegenomen (diploma)fraudeurs in de zorg een gevolg is van het zzp-schap. De negatieve uitspraken deze week over zzp’ers in de zorg waren niet mals. De bezorgdheid over toenemende (diploma)fraude en criminaliteit in de zorg groeit. Deze signalen ontkennen we niet, integendeel, VZOZ is volledig gekant tegen fraude en criminaliteit in de zorg en wij vinden deze berichten dan ook schrikbarend en verontrustend. Maar om onze groep ondernemende collega’s als potentieel verdacht weg te zetten, omdat er mensen rondlopen die daar niets te zoeken hebben, doet de groep tekort. Als een crimineel zich uitgeeft als zzp’er, wil dat niet zeggen dat zo iemand onderdeel uitmaakt van de groep zzp’ers in de zorg. Er is een gebrek aan controle en handhaving in de zorg wat maakt dat criminelen gebruik maken van de ruimte die er ligt om te frauderen. Want echte zelfstandig ondernemers in de zorg hebben juist goede bevoegd- en bekwaamheden en transparant handelen centraal staan. Lees het volledige artikel hier: https://lnkd.in/eznJ3RQm Ben jij een zelfstandig ondernemer in de zorg? Word lid van VZOZ - Vereniging Zelfstandig Ondernemers in de Zorg, de onafhankelijke #ledenvereniging voor en door #zelfstandig #ondernemers die opkomt voor de belangen van #zzp'ers in de #zorg. Lid worden doe je via: https://lnkd.in/eNVzYaBW

Een mooi artikel in BN De Stem over het zzp-schap. In plaats van het zzp-schap af te schaffen, moeten organisaties juist investeren in een goede samenwerking met zzp’ers. Deze oproep doen drie docenten van de Tilburgse universiteit. Want zeggen zei: “Met zzp’ers haal je flexibiliteit in huis en zzp’ers zijn een bron van ervaring en expertise. Flexibiliteit is vaak ook voor zzp’ers een reden om bewust te kiezen voor het zelfstandig ondernemerschap, omdat ze zo zelf kunnen bepalen waar, wanneer en met wie ze werken”. We zien dat onder zelfstandig ondernemers in de zorg dit één van de 3 grootste redenen is om de overstap te maken naar het zzp-schap. “Het biedt de mogelijkheid een kijkje te nemen in verschillende keukens en een grote variatie in werkzaamheden te ervaren. Deze opgedane kennis en ervaring kan vervolgens weer meegenomen en gebruikt worden bij andere (zorg)organisaties die hen inhuren”. Door samen in gesprek te gaan om te bekijken of een opdracht als zodanig ingericht kan worden dat de kennis van de zzp’er nog meer ontplooit, draagt dit bij aan de productiviteit en de betrokkenheid van de zzp'er. Dit levert een waardevolle win-win op voor zowel de opdrachtgever als de zzp’er. “Er is een grote groep zzp’ers die zich aangetrokken voelt tot ondernemerschap en zij ambiëren een duurzame loopbaan als ondernemer. Deze zzp’ers willen hun zaken goed op orde hebben zoals investeren in eigen ontwikkeling, een bij de werk- en privésituatie passende verzekeringsoplossing(en), voldoende buffer voor als het even tegenzit en een tarief gebaseerd op goed tariefonderzoek". De docenten adviseren werkgevers om werk te maken van goed werkgeverschap voor de mensen die in loondienst willen werken. Kiezen mensen bewust voor het zelfstandig ondernemerschap? Bied ze dan de ruimte. Zelfstandig ondernemers dwingen (terug) in loondienst te gaan, is niet de oplossing. Vanuit een modern perspectief op de arbeidsmarkt verhogen we de productiviteit, betrokkenheid en misschien nog het belangrijkst, het werkgeluk van alle werkenden in (zorg)organisaties. Ben jij #zelfstandig #ondernemer in de #zorg? Sluit je aan bij VZOZ - Vereniging Zelfstandig Ondernemers in de Zorg, dé onafhankelijke ledenvereniging voor en door zelfstandig ondernemers in de zorg. Als lid van #VZOZ laat je zien dat jij vorm geeft aan jouw toekomst en werkt aan je #ondernemerschap door zélf op te komen voor jouw belangen.

Afgelopen woensdag 6 maart debatteerde de Tweede Kamer met demissionair minister Helder en Dijkstra van VWS over het arbeidsmarktbeleid in de zorg. VZOZ heeft dit debat met aandacht gevolgd. Wat ons vooral opviel was de afstand tussen de politiek en de werkvloer. Veel aandacht ging in het debat uit naar (het stimuleren van) instroom en administratieve lastenvermindering. In mindere mate ging het over behoud van de huidige medewerkers in de zorg en het voorkomen van uitstroom. Minister Helder leek te vinden dat zij de uitstroom in de zorg wel vind meevallen, ondanks dat de druk op de arbeidsmarkt in de zorg steeds verder oploopt. Voor de oorzaken van het personeelstekort werden onder meer diplomatiek ‘demografische veranderingen’ en ‘autonome groei’ aangewezen. Het is ruis die afleidt van het echte probleem: slecht werkgeverschap. Het achterblijven van de salariëring oftewel de (stijging van de) loonkloof werd door verschillende Tweede Kamerleden aangehaald. Aan minister Helder werd de vraag gesteld: ‘Er staat ons niets in de weg om extra geld uit te trekken zodat de lonen in de zorg omhoog kunnen. Dat kunnen we doen, maar dat is een keuze. Is de minister bereid om die keuze te maken?’ Het antwoord van de minister: ‘Nee, dat doe ik niet’. De afstand tussen politiek en werkvloer wordt niet kleiner, maar ondertussen wordt de uitstroom van zorgmedewerkers alleen maar groter. Door onder andere deze politieke keuze samen met slecht werkgeverschap wordt de overstap naar het zelfstandig ondernemerschap in de zorg logisch. De tevredenheid en het werkplezier van zzp’ers in de zorg is hoog en door de mogelijkheid te hebben om meer te werken kunnen zzp’ers in de zorg meer verdienen. Lees het volledige artikel hier: https://lnkd.in/eaC7JUmP Ben jij #zzp'er in de zorg? Zorg dan dat je goed vertegenwoordigd bent. VZOZ is voor en door #zelfstandig #ondernemers in de #zorg. Door samen te werken en met elkaar in contact te staan komen we als zelfstandig #zorgprofessionals zelf op voor onze belangen. Word lid van #VZOZ via https://lnkd.in/eNVzYaBW

Vorige week publiceerde FNV Zorg & Welzijn een enquete onder bijna 3.000 werknemers in de gehandicaptenzorg die verontrustende signalen geeft over de voortekenen van (nog meer) bezuinigingen in de zorg; een toename van de werkdruk, minder uren ingeroosterd worden dan in het contract staat, waardoor de werk-privé balans nog meer onder druk komt te staan en de cliënt krijgt alleen nog basiszorg. Steeds meer medewerkers denken erover na om de sector te verlaten. Je zou zeggen dat werkgevers kritisch naar het eigen werkgeverschap zouden moeten kijken, maar de hoogst genoteerde reden die werknemers van hun werkgevers te horen krijgen zijn hoge kosten voor zzp. Ook hier krijgen de zzp’ers in de zorg weer eenvoudig de schuld van de hogere kosten. Lees het hele artikel van VZOZ via deze link: https://lnkd.in/g2j9BDyk Heb jij de overstap gemaakt naar het #zelfstandig #ondernemerschap in de #zorg om de regie in jouw vak terug te nemen? Pak die regie dan ook in je eigen vertegenwoordiging en geef jezelf een stem. Hoe meer leden #VZOZ heeft, hoe krachtiger die stem wordt. Sluit je aan bij VZOZ - Vereniging Zelfstandig Ondernemers in de Zorg via https://lnkd.in/eNVzYaBW