Bijdrage van SEU - Stichting Examens Uitzendbranche

Oops, we hebben een foutje gemaakt eerder deze week met de data voor inzagemomenten. Daarom opnieuw een bericht, maar nu met de juiste data. Wil je binnenkort het gemaakte examen inzien, houd dan rekening met aangepaste inzagemomenten vanwege de zomervakanties. In augustus is inzage mogelijk op: • op 6 en 20 augustus • de inzagemomenten van 30 juli en 29 augustus vervallen. Via je Mijn-SEU account kun je een inzagemoment plannen. De inzage vindt plaats op ons kantoor in Amersfoort. Check via deze link de voorwaarden voor inzage: https://ow.ly/CkJW50SEW6F

Webinar: Veiligheid een zaak van ons allemaal! Werk jij in een commerciële functie (bijv. intercedent, accountmanager), of ben je verzuim/preventiemedewerker of specialist Duurzame inzetbaarheid? Lees dan verder over het webinar dat Femke Kooijman Kooijman en Jessica Brandwijk Brandwijk van Doorzaam geven op 14 oktober. Het wordt een uur vol waardevolle inzichten en concrete tips die direct toepasbaar zijn. Ontdek waarom veilig werken niet alleen cruciaal is om arbeidsongevallen te voorkomen, maar ook om de gezondheid van uitzendkrachten op lange termijn te waarborgen. 📌 Hoe maak je veiligheid een gemeenschappelijke verantwoordelijkheid? 📌 Welke uitdagingen komen hierbij kijken? 📌 Je krijgt praktische toepassingen en tools zoals de arbochecklists van Doorzaam en de game 'Jouw werk, jouw veiligheid' Ben jij benieuwd hoe we veiligheid écht van ons allemaal kunnen maken? Meld je dan aan voor dit webinar. Goed om te weten: voor deelname krijg je 0,5 PE-punt https://lnkd.in/d2uE4jn2

Nieuw: alles over jouw PE in een handige app ! Met de PE-online app kun je op elk moment je persoonlijke dossier inzien of het scholingsaanbod bekijken. De app is gratis beschikbaar voor Android en iOS. Eénmalig installeren en koppelen via je pc, laptop of tablet. Het gemak in je broekzak : • Berichten • Punten bijhouden • Actuele scholingsaanbod • Je SEU-nummer altijd bij de hand • Nooit meer zoeken naar je wachtwoord READY TO GO! Bekijk het filmpje en weet in 50 seconden hoe je de app koppelt aan jouw account. https://lnkd.in/e2wNcE24

📢 DE WEBINAR KENNISWEEK start met het boeiende onderwerp: Hoe herken je en hoe ga je om met discriminerende verzoeken? Discriminatie herkennen is lang niet altijd zo gemakkelijk. Zeker tijdens wervings- en selectieprocedures kunnen sommige keuzes best logisch en verklaarbaar lijken, maar toch discriminerend zijn. Als je discriminerende verzoeken beter leert herkennen en leert beter uit te vragen wat de eisen voor een kandidaat nou écht zijn, draag je niet alleen bij aan gelijke behandeling, maar ook aan het selecteren van de beste match! @Augustina Wamulume & @Nadine Bergmann van College voor de Rechten van de Mens zijn maandag 14 oktober al vroeg uit de veren: zij trappen de Webinar Kennisweek om 8.00 uur 's morgens af. “Wij delen hoe stereotypen en vooroordelen kunnen leiden tot discriminatie in wervings- en selectieprocedures, maar ook hoe je de invloed van deze stereotypen en vooroordelen kunt verkleinen. Samen bespreken we tips over hoe je het gesprek met je opdrachtgever of klant aan kan gaan als je vermoedt dat er sprake is van een discriminerend verzoek - met behoud van de relatie! “Na dit webinar sta je veel steviger in je schoenen. Je kunt de klantrelatie behouden en toch het gesprek aangaan. Meld je aan, het kost je maar een uurtje en levert je heel veel op!" https://lnkd.in/e-sg37jG

De NBBU bestaat 30 jaar en heeft een prachtig jubileummagazine uitgebracht. Bekijk het magazine hier: https://lnkd.in/ew4ixXz8 Hartelijk gefeliciteerd NBBU met jullie jubileum! 🥂

📢Het programma voor de Webinar Kennisweek is LIVE! Van 14-18 oktober a.s. een hele week vol webinars waarmee jij je kennis kunt actualiseren, uitbreiden of verdiepen. Een mooie kans om ook je PE punten bij te houden 🏆! Er staat een prachtig programma, met dank aan onderstaande partners. Kikjk snel op de website en meld je aan. Vorig jaar ging het hard, vol = vol. Link : https://lnkd.in/e7kPaGik 📌College voor de Rechten van de Mens: hoe herken je en ga je om met discriminerende verzoeken? 📌Doorzaam: Veiligheid: een zaak van ons allemaal 📌Shaer | e-learning, interim en consulting: Fasensysteem toepassen als een Uitzendheld 📌artra | dé opleider voor arbeidsmarktprofessionals: Inlenersbeloning 📌Intelligence Group: The good, the bad & AI 📌VRF Advocaten: De grenzen van de sollicitatie: hoeveel moet de uitzendkracht prijsgeven? 📌Elearningtraining: Leercultuur: zo krijg je jouw managers in beweging 📌FlexAssets: Werkkostenregeling in de praktijk

Voorkom aangeleerde hulpeloosheid: zo krijg je zelfstandige collega’s en meer productiviteit Als leidinggevende wil je het beste voor je team. Bij vragen wil je je medewerkers snel helpen. Misschien ben je vanwege tijdgebrek geneigd om meteen in te springen en te denken: ‘Ik doe het zelf wel even’. Dit is een herkenbare reactie, maar het kan onbedoeld het tegenovergestelde effect hebben. Door steeds met een snel antwoord te komen, ontneem je je medewerkers de kans om te leren en zich verder te ontwikkelen. En dat kan uiteindelijk leiden tot afhankelijkheid van jouw hulp én een lagere productiviteit. Voorkom aangeleerde hulpeloosheid Voor medewerkers is het makkelijk om vragen aan hun manager of de helpdesk voor te leggen, maar op de lange termijn lost dit niets op. Het is verleidelijk om in te springen en je team te ‘helpen’, bijvoorbeeld door direct antwoord te geven op vragen over de cao of wetgeving. Maar het antwoord beklijft niet voldoende, waardoor ze de vraag steeds opnieuw stellen, vooral als het onderwerpen betreft die niet dagelijks aan de orde komen. Daarnaast geef je, door even snel antwoord te geven of taken van je medewerkers over te nemen, onbewust het signaal dat je medewerkers het niet zelf kunnen of dat jij het beter weet. Daarmee creëer je learned helplessness. Dit treedt op als mensen vaak onbewust gewend raken aan het idee dat anderen hun problemen oplossen, waardoor ze het vertrouwen in hun eigen kunnen verliezen. Lees verder op FlexNieuws. https://ow.ly/Si2f50SC4aE

📢Dinsdag verschijnt de SEUpdate met het programma voor de Webinar Kennisweek en de aanmeldlinkjes. We verklappen alvast de onderwerpen. Meld je aan voor de SEUpdate en ontvang alle info! Link hieronder⬇️ 📌College voor de Rechten van de Mens: hoe herken je en ga je om met discriminerende verzoeken? 📌Doorzaam: Veiligheid: een zaak van ons allemaal 📌Shaer | e-learning, interim en consulting: Fasensysteem als een Uitzendheld 📌artra | dé opleider voor arbeidsmarktprofessionals: Inlenersbeloning 📌Intelligence Group: The good, the bad & AI 📌VRF Advocaten: De grenzen van de sollicitatie: hoeveel moet de uitzendkracht prijsgeven? 📌Elearningtraining: Leercultuur: zo krijg je jouw managers in beweging 📌FlexAssets: Werkkostenregeling in de praktijk 📌Randstad: (volgt) Meld je aan voor de SEUpdate: https://lnkd.in/d7JtMP7

✨Whoopwhoop, het programma voor de SEU Webinar Kennisweek is rond! ✨ Na het overweldigende succes van vorig jaar doen we het nog een keer over: een hele week vol webinars waarmee jij je vakkennis bijhoudt, uitbreidt of verdiept📚Elke ochtend en/of middag in 1 uurtje ben je weer helemaal bij. En: ook nu kun je weer PE-punten halen🏆. Deelname is gratis. Blijft op de hoogte, meld je aan voor de SEUpdate. Dan ontvang je binnenkort het programma in je mailbox. https://lnkd.in/d7JtMP7

*TIP VAN DE EXAMENCOMMISSIE* Het SEU-examen kent multiple choice en multiple select vragen. Wat is precies het verschil? Multiple select vragen: meerdere antwoorden zijn juist. Elk juist antwoord dient aangeklikt te worden. Bij een multiple choice vraag kun je 1 antwoord selecteren. Bij deze vraag is dus 1 antwoord juist. Meer weten over alle vraagsoorten? Kijk dan voor de toelichting op https://lnkd.in/dGJRiucc