🗣️ 𝗛𝗼𝗲 𝗸𝘂𝗻 𝗷𝗲 𝗮𝗹𝘀 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿 𝗷𝗼𝗻𝗴 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁 𝗴𝗼𝗲𝗱 𝗯𝗲𝗴𝗲𝗹𝗲𝗶𝗱𝗲𝗻, 𝗼𝗻𝗱𝗮𝗻𝗸𝘀 𝗷𝗲 𝗸𝗿𝗮𝗽𝗽𝗲 𝗮𝗴𝗲𝗻𝗱𝗮? Young professionals verwachten regelmatige en constructieve feedback, duidelijke groeipaden en ontwikkelingskansen. Bied je dit niet? Dan zullen ze sneller weglopen bij jouw organisatie. Zorgen voor de juiste begeleiding zorgt er namelijk voor dat ze zich meer betrokken voelen bij het team en jouw organisatie. 𝗢𝗺 𝗴𝗼𝗲𝗱 𝘁𝗲 𝗯𝗲𝗴𝗲𝗹𝗲𝗶𝗱𝗲𝗻 𝗮𝗹𝘀 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿 𝗸𝘂𝗻 𝗷𝗲 𝘃𝗼𝗹𝗴𝗲𝗻𝘀 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿 Floris Foekens 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝗹𝗴𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗱𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗱𝗼𝗲𝗻: • Regelmatige 1-op-1 gesprekken: Plan maandelijkse meetings om voortgang, doelen en welzijn te bespreken. • Ontwikkel een feedbackcultuur: Moedig open en continue feedback aan van peers en leidinggevenden. • Implementeer een mentorschap programma: Koppel young professionals aan ervaren mentoren voor waardevolle inzichten. Benieuwd naar meer direct implementeerbare tips om de begeleiding van young professionals te verbeteren? Lees verder via: https://bit.ly/3zqVnJT. #begeleiding #binden #genz
