Het Preventieplan voor medewerkers in zorg en welzijn heeft een belangrijke mijlpaal bereikt. Als een van de drie initiatiefnemers hebben wij samen met Stichting IZZ en FWG Progressional People onze kwantitatieve en kwalitatieve arbeidsmarktdata succesvol gebundeld en geanalyseerd. De tussenrapportage van deze door VWS gesubsidieerde data-gedreven aanpak biedt zorg- en welzijnsorganisaties de belangrijkste inzichten voor hun beleid en het onderbouwd en gericht aanpakken van verzuim en verloop. Edwin Velzel, CEO PGGM: ‘Behoud en inzetbaarheid van medewerkers heeft bij veel zorgorganisaties hoge prioriteit. Zorg- en welzijnsorganisaties doen vrijwel alles wat in hun mogelijkheid ligt om hun schaarse medewerkers te behouden. De inzichten uit de data-analyse en luistersessies bij organisaties zijn belangrijke input voor het gesprek met betrokken bestuurders, HR- en lijnmanagement en medewerkers vanuit de deelnemende organisaties. Vooral om de huidige beleidsplannen en -initiatieven aan te scherpen en te prioriteren, zodat ze hun ongewenste verloop en verzuim effectief kunnen terugdringen.’ Benieuwd naar de inzichten? Lees het nieuwsbericht en bekijk de tussenrapportage ➡️ https://lnkd.in/eqJswuEG PGGM&CO Vernet Verzuimnetwerk #preventieplanvoorzenw #ministerievws #zorg #arbeidsmarkt #verzuim #behoud
Mooi! Wordt de 4-daagse werkweek ook onderzocht als preventie maatregel? Júist voor de zorg?
Martino Cecchetto sluit aan bij ons gesprek. Was goed je weer te zien!
Programmamanager Ontwikkelen (LLO) Gezondheidszorg en Welzijn
4 dJoost Hoedemakers MSc misschien interessante data; empowering leiderschap en transactioneel leiderschap als energiebronnen irt uitstroom/behoud.