Bijdrage van NBBU

Brancheorganisaties als belangenbehartigers bij wetgeving Wist u dat brancheorganisaties een belangrijke rol spelen bij het beïnvloeden van wet- en regelgeving? Als vertegenwoordigers van specifieke sectoren beschikken zij over waardevolle expertise en inzichten. Hiermee kunnen ze beleidsmakers adviseren bij het ontwikkelen van effectieve en praktische wetgeving. Brancheorganisaties zetten verschillende strategieën in om de belangen van hun leden te behartigen: * Lobbyen bij politici en beleidsmakers * Samenwerken met andere belangengroepen voor een sterkere stem * Input leveren op beleidsontwikkelingen * Leden informeren over relevante wet- en regelgeving * In sommige gevallen rechtsmiddelen aanwenden NBBU behartigt al decennialang de belangen van flexorganisaties, uitzendondernemingen en andere HR-dienstverleners. Met onze expertise adviseren we de overheid over arbeidsmarktwetgeving die werkbaar is voor onze leden. #brancheorganisaties #belangenbehartiging #wetgeving #NBBU

Waar veel uitzenders het moeilijk hadden tijdens corona, ging het Uitzendbureau 4 Minutes juist voor de wind. De uitzender boekte de laatste jaren succes met een lokale strategie. Het bedrijf van Tukker Daan Slütter is actief door heel Twente, maar dan ook alleen daar. En dat is een bewuste keuze. https://lnkd.in/enzKZ8Tb

Leer alles over het eigenrisicodragerschap ziektewet: Twee keer per jaar kan een werkgever de keuze maken om al dan niet eigenrisicodrager te worden voor de ziektewet en/of de WGA. De NBBU biedt zijn leden een quickscan aan via ledenvoordeelaanbieder Van Zijl Advocaten. Voor u toe bent aan zo’n scan is het prettig het eigenrisicodragerschap ziektewet eens goed te verkennen. Tijdens deze training krijgt u een geheel onafhankelijke kijk in de materie. https://lnkd.in/e22QzMqu

Zeker weten dat u de wet- en regelgeving omtrent de ET-regeling snapt? volg deze handige training! Het gaat wel eens mis met het toepassen en uitvoeren van de ET-regeling. Het is daarom van groot belang dat u de regels goed kent en ze op de juiste manier kunt toepassen. Tijdens deze training komen de regels rond de ET-regeling aan bod aan de hand van veel relevante praktijkvoorbeelden. https://lnkd.in/esSJ3hyg

Opgelet ☝ De nieuwe vaccinatieronde tegen corona start op 16 november. Door de coronaprik zijn mensen die een hoger risico lopen beter beschermd tegen ziekenhuisopname of overlijden door corona. Dat is belangrijk omdat het coronavirus er nog steeds is en weer kan opleven. https://lnkd.in/e6XFaWb6

Hoe blijf je als werkgever op de hoogte van veranderingen in wet- en regelgeving? Als werkgever is het essentieel om de ontwikkelingen in wet- en regelgeving nauwlettend in de gaten te houden. Wijzigingen kunnen namelijk grote impact hebben op de bedrijfsvoering. Gelukkig zijn er verschillende manieren om goed geïnformeerd te blijven: • Raadpleeg regelmatig websites van relevante overheidsinstanties en brancheorganisaties • Abonneer je op nieuwsbrieven en vakbladen gericht op jouw sector (bijv. die van de @NBBU: https://lnkd.in/epJNeNjX) • Maak gebruik van de diensten van de NBBU (website, kenniscentrum, afdeling juridisch advies) • Netwerk actief met collega-ondernemers en wissel ervaringen uit • Volg sociale media kanalen van instanties die voor jouw bedrijf van belang zijn. Door alert te blijven en inkomende informatie goed te analyseren, kun je als werkgever tijdig anticiperen op veranderingen. Zo blijf je compliant en voorkom je vervelende verrassingen. NBBU biedt zijn leden altijd de meest actuele informatie en advies op het gebied van wet- en regelgeving voor flexorganisaties en intermediairs. #werkgever #wetenregelgeving #flexbranche #NBBU #HR #ondernemen

Programma Integraal Skillspaspoort organiseert op 4 november de tweede conferentie 'Samen verder op weg naar een Integraal Skillspaspoort'. Dat is met name gericht op werkgevers in het mkb om te laten zien dat een skillsbased aanpak werkt bij bedrijven en organisaties die ze zijn voorgegaan. Bent u erbij? https://lnkd.in/efNitaBj

Duurzame inzetbaarheid: de sleutel tot personeelsbehoud In het huidige werklandschap is duurzame inzetbaarheid van cruciaal belang. Organisaties die investeren in de duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers zien vaak een lager personeelsverloop. Maar hoe draagt duurzame inzetbaarheid precies bij aan het behoud van personeel? • Een goede werk-privébalans bevordert de duurzame inzetbaarheid. Werknemers die een gezonde balans ervaren, voelen zich meer betrokken en gemotiveerd. • Investeren in opleiding en ontwikkeling houdt medewerkers duurzaam inzetbaar. Mensen die de kans krijgen om te blijven leren en groeien, zijn meer geneigd om bij een organisatie te blijven. • Duurzaam inzetbaarheidsbeleid houdt rekening met de vergrijzende bevolking. Door oudere werknemers te ondersteunen met re-integratie en mentale en fysieke gezondheid, blijven zij langer inzetbaar. NBBU ondersteunt organisaties bij het ontwikkelen van een duurzaam inzetbaarheidsbeleid. Meer weten? Neem dan contact op met een van onze collega's via [email protected] of 033-4760200 #duurzameinzetbaarheid #personeelsbehoud #HRbeleid #NBBU

Vraag nu het Nederlands Taalbudget aan van Doorzaam! (deadline 31 juli) https://lnkd.in/eZ7nDj5p

De Wtta gaat naar verwachting in 2026 in. In dat geval gaat de Arbeidsinspectie vanaf 1 januari 2027 handhaven bij uitleners en inleners. Een uitlener moet aan tal van voorwaarden voldoen om straks toegelaten te worden door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Wat is de rol van het SNA NEN4400-1 certificaat? En hoe belangrijk is de rol van het SNA-certificaat hierbij? Schrijf u hier in 👇 https://lnkd.in/ef2aVX-c