Discriminatie in werving en selectie is een bekend fenomeen. Maar niet alleen tijdens de sollicitatieprocedure kan bij een organisatie gediscrimineerd worden. Ook bij het promotieproces en het doorgroeien speelt dit probleem. 💡 De oplossing lijkt om de doorstroomprocessen binnen een organisatie te objectiveren. Dit kan voorkomen dat mensen die aan de norm voldoen – bijvoorbeeld mensen die wit zijn, man zijn, geen beperking hebben, etc. – worden voorgetrokken bij promoties. KIS heeft onderzoek gedaan naar hoe deze processen objectiever ingericht kunnen worden om eerlijkere kansen te creëren. Dit is gebundeld in een rapport en checklist, door Maxime van de Gevel, Emiel Stobbe, Inti Soeterik en Hanneke Felten (zij/haar). ✔️ Bekijk het rapport en de checklist: #discriminatie #HRM #objectief
Ida Delponte
3 w
Discriminatie is onbedoeld bij bedrijven en organisaties overal aanwezig en niet weg te denken. Kijk eens op de vacaturewebsite van een organisatie. Hoe ziet deze eruit? Wat wordt er gevraagd? Soms is deze onderverdeeld in "vacatures" en "vrijwilligers". Bij betaalde vacatures zie je dan een plaatje van een jong meisje en bij de onbetaalde vrijwilliger zie je een plaatje van een oudere dame met grijs haar. Eerlijk waar! Dit zag ik bij de OBA(Openbare Bibliotheek Amsterdam). En er waren wel 14 pagina's voor deze onbetaalde vrijwilligers nodig. Alsof ouderen allemaal rijk genoeg zijn om voor niets te werken. En nu de volgende vraag : wil de OBA dan geen oudere in dienst nemen voor een reguliere betaalde vacature?
Dit sluit mooi aan op de onderzoeksresultaten die begin dit jaar zijn gepubliceerd van de labstudie door Janice Odijk, Annemarie Hiemstra en Marise Born: Kansengelijkheid in Selectie en Assessments. Het volgende artikel gaat hierover: https://www.werf-en.nl/gestructureerd-proces-werkt-echt-eerlijker/
Mark Ocke
3 w
Misschien heb ik wel een belangrijke eye-opener. Zolang de mens bestaat, zal er discriminatie zijn omdat mensen voorkeuren hebben. Mensen kunnen gemeen zijn, ongeacht of ze bruin, wit, getint, zwart of blank zijn. De een voelt zich bedreigd in zijn of haar functie, de ander moet twee keer zo hard werken, en weer een ander slijmt zich overal doorheen. Ik hoop dat we ooit kunnen spreken van een samenleving die niet voortdurend vanuit slachtofferschap handelt, maar gebaseerd is op hard werken en jezelf inzetten. De constant herhaalde klaagzang dat alles discriminatie is, begint zijn kracht te verliezen. Ook al zijn er mensen die denken dat ze met 'drang en dwang', bijvoorbeeld via een anti-discriminatiebureau, hun gelijk willen halen, we moeten met zijn allen gewoon heel hard werken. Dit betekent niet dat ik voor discriminatie ben, maar soms lijkt deze hele 'anti-hype' meer het tegendeel te bereiken dan gewoon natuurlijk met elkaar omgaan. In plaats van systematisch te bepalen wat wel en niet mag, of wat een norm is en wat je moet accepteren, moeten we gewoon ophouden met deze benadering.
Hans van Berkel
3 w
De beste oplossing zou zijn om het vanuit de overheid niet aan te moedigen maar juist te ontmoedigen. Het is eigenlijk compleet onduidelijk wanneer iets nu discriminatie is en wanneer niet. We nemen alleen vrouwen aan voor deze functie is geen discriminiatie. We nemen alleen mannen aan voor deze functie is wel discriminiatie. We zoeken naar iemand van allochtone afkomst is geen discriminatie We zoeken naar iemand van autochtone afkomst is wel discriminiatie. Toch vreemd je zou verwachten dat je geen onderscheid mag maken op basis van geslacht, sexuele voorkeur, afkomst, huidskleur, religie, maar dat mag dus wel, dat moet zelfs. Maar we willen niet dat het gebeurt. Wat willen we nu eigenlijk, wel of geen discriminatie want gezien het beleid is dat echt compleet onduidelijk.
Louise Poiesz
3 w
niets nieuws onder de zon toch?
Ayden Hendriks
1 mnd
Interessant. Julia Uijttewaal
Mariëtte Hoogsteder
1 mnd
Ilja Swets Mirjam Schipper - Kramers Ingrid Blom Marjo van Tol, voor HR van Amsterdam UMC ?
Iris van Londen hier hadden we het laatst nog over!
Dinner guest. Creatief denker, luisteraar en levensgenieter. Wat ik hier deel is op persoonlijke titel.
3 wWat denk je van de verborgen discriminatie? Geen donkere huidskleur, geen duidelijke seksuele geaardheid anders dan hetero, geen zichtbare handicap en geen buitenlandse naam… Maar wel een spiky brain, oftewel binnen het neurodiverse spectrum. Onbekend en onbemind. Je past dan gewoon niet in de functie en bij het team. Klaar. Dank voor je belangstelling.