โ๐๐ฒ๐๐ฒ ๐ฑ๐ฎ๐ด ๐ถ๐ ๐๐ฒ๐ฟ ๐ฒ๐ฟ๐ฒ ๐๐ฎ๐ป ๐ผ๐ป๐๐ฒ ๐๐ผ๐ผ๐ฟ๐ผ๐๐ฑ๐ฒ๐ฟ๐ ๐ฒ๐ป ๐ฑ๐ฎ๐ ๐๐ถ๐ท ๐ฒ๐ฟ๐ฏ๐ถ๐ท ๐๐๐ถ๐น๐๐๐ฎ๐ฎ๐ป ๐๐ฎ๐ ๐๐ถ๐ท ๐ต๐ฒ๐ฏ๐ฏ๐ฒ๐ป ๐บ๐ฒ๐ฒ๐ด๐ฒ๐บ๐ฎ๐ฎ๐ธ๐!โ Gisteren, 1 juli, stond in het teken van het herdenken en vieren van een bijzondere en historische dag: 161 jaar sinds de afschaffing van de slavernij in Suriname en de Nederlandse Antillen. Keti Koti, wat "Ketenen Gebroken" betekent in het Sranantongo, markeert deze dag van herdenking en viering van vrijheid. ๐๏ธ We eren de nagedachtenis van degenen die hebben geleden onder het juk van de slavernij. Hun strijd en doorzettingsvermogen hebben ons gebracht waar we nu zijn. We blijven leren van hun verhalen en blijven streven naar een wereld zonder onderdrukking en onrecht. ๐ Keti Koti is ook een dag van vreugde en viering van vrijheid. Door samen te komen, muziek te maken, te dansen en traditionele gerechten te delen, wordt de culturele rijkdom en diversiteit die de gemeenschap zo sterk maakt gevierd. ๐ค Het is een moment van reflectie, maar ook een kans om te verbinden met elkaar. Door het erkennen van deze geschiedenis bouwen we aan een inclusievere en rechtvaardigere samenleving. Laten we deze dag gebruiken om te luisteren, te leren en te groeien als gemeenschap. Een aantal feiten op een rij over het slavernijverleden: - Nederland was een belangrijke speler in de slavenhandel, met Amsterdam als een van de belangrijkste slavenhandel centra in Europa tijdens die periode. - Nederland heeft zoโn 600.000 tot slaaf gemaakte mensen verscheept van Afrika naar de Antillen en Suriname. - Wel werden de slavenhouders voor elke tot slaaf gemaakte mens met 300 gulden schadeloosgesteld door de staat. - De tot slaaf gemaakte mensen kregen zelf niets. Zij ontvingen geen compensatie voor al het onbetaalde werk dat ze verrichtten. - Er was geen traumahulpprogramma en niets om hen een gevoel van waardigheid te geven. ๐โจ ๐๐ฆ๐ต ๐๐ญ๐ฐ๐ฃ๐ข๐ญ ๐๐ฆ๐ฐ๐ฑ๐ญ๐ฆ ๐ฃ๐ญ๐ช๐ซ๐ท๐ฆ๐ฏ ๐ธ๐ฆ ๐ฐ๐ฏ๐ด ๐ช๐ฏ๐ป๐ฆ๐ต๐ต๐ฆ๐ฏ ๐ท๐ฐ๐ฐ๐ณ ๐ฅ๐ช๐ท๐ฆ๐ณ๐ด๐ช๐ต๐ฆ๐ช๐ต, ๐จ๐ฆ๐ญ๐ช๐ซ๐ฌ๐ฉ๐ฆ๐ช๐ฅ ๐ฆ๐ฏ ๐ช๐ฏ๐ค๐ญ๐ถ๐ด๐ช๐ฆ. ๐๐ฆ ๐ฎ๐ฐ๐ฆ๐ฅ๐ช๐จ๐ฆ๐ฏ ๐ช๐ฆ๐ฅ๐ฆ๐ณ๐ฆ๐ฆ๐ฏ ๐ข๐ข๐ฏ ๐ฐ๐ฎ ๐ฅ๐ฆ๐ฆ๐ญ ๐ต๐ฆ ๐ฏ๐ฆ๐ฎ๐ฆ๐ฏ ๐ข๐ข๐ฏ ๐ฅ๐ฆ ๐ท๐ช๐ฆ๐ณ๐ช๐ฏ๐จ๐ฆ๐ฏ ๐ฆ๐ฏ ๐ณ๐ฆ๐ง๐ญ๐ฆ๐ค๐ต๐ช๐ฆ๐ด ๐ท๐ข๐ฏ ๐๐ฆ๐ต๐ช ๐๐ฐ๐ต๐ช ๐ฆ๐ฏ ๐ด๐ข๐ฎ๐ฆ๐ฏ ๐ต๐ฆ ๐ธ๐ฆ๐ณ๐ฌ๐ฆ๐ฏ ๐ข๐ข๐ฏ ๐ฆ๐ฆ๐ฏ ๐ฃ๐ฆ๐ต๐ฆ๐ณ๐ฆ ๐ต๐ฐ๐ฆ๐ฌ๐ฐ๐ฎ๐ด๐ต. #KetiKoti #Vrijheid #Herdenking #Viering #Diversiteit #Gelijkheid #Inclusie #SamenSterk
Bijdrage van Global People
Meer relevante bijdragen
-
๐จ๐๐น๐ฒ๐ฟ๐ ๐๐ผ๐ผ๐ฟ ๐ฎ๐น๐น๐ฒ ๐๐๐๐ฑ๐ฒ๐ป๐๐ฒ๐ป ๐บ๐ฒ๐ ๐ฒ๐ฒ๐ป ๐๐ถ๐๐๐ผ๐ป๐ฒ๐ป๐ฑ๐ฒ ๐ฏ๐ฒ๐๐ฟ๐!๐จ Verontrustende cijfers laten zien dat de Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO) studenten met een niet-westerse migratieachtergrond systematisch indirect gediscrimineerd heeft bij het opsporen van fraude met de uitwonende beurs, dat blijkt uit meerdere onderzoeken. โโ๐ฟ๐๐ฉ ๐๐๐ ๐ฃ๐๐๐ฉ ๐ข๐ค๐๐๐ฃ ๐๐๐๐๐ช๐ง๐๐ฃ.โโ โ ๐๐ ๐ฐ๐๐๐ฒ๐ ๐๐ฎ๐ป ๐ ๐ถ๐ป๐ถ๐๐๐ฒ๐ฟ ๐๐ถ๐ท๐ธ๐ด๐ฟ๐ฎ๐ฎ๐ณ ๐๐ฎ๐ป ๐ผ๐ป๐ฑ๐ฒ๐ฟ๐๐ถ๐ท๐ ๐๐ผ๐ผ๐ฟ ๐ฑ๐ฒ ๐ฑ๐ถ๐๐ฐ๐ฟ๐ถ๐บ๐ถ๐ป๐ฒ๐ฟ๐ฒ๐ป๐ฑ๐ฒ ๐ฎ๐น๐ด๐ผ๐ฟ๐ถ๐๐บ๐ฒ๐ ๐๐ฎ๐ป ๐๐๐๐ฑ๐ถ๐ฒ๐ฏ๐ฒ๐๐ฟ๐๐๐ฒ๐ฟ๐๐๐ฟ๐ฒ๐ธ๐ธ๐ฒ๐ฟ ๐๐จ๐ข. ย ๐๐๐น๐ด๐ผ๐ฟ๐ถ๐๐บ๐ฒ ๐ฒ๐ป ๐๐ฒ๐น๐ฒ๐ถ๐ฑ: DUO gebruikte een algoritme dat studenten met een niet-westerse migratieachtergrond vaker als fraudeurs markeerde. ย โ๏ธ๐ข๐ป๐ด๐ฒ๐น๐ถ๐ท๐ธ๐ฒ ๐๐ผ๐ป๐๐ฟ๐ผ๐น๐ฒ:ย Studenten met een migratieachtergrond werden ruim zes keer zo vaak geselecteerd voor huisbezoeken dan studenten met een westerse achtergrond. ย โ ๐๐ฟ๐ผ๐๐ฒ ๐๐ฒ๐๐ผ๐น๐ด๐ฒ๐ป:ย DUO had geen hard bewijs nodig om een student de basisbeurs te ontnemen of een boete op te leggen. In 97% van de fraudezaken ging het om studenten met een migratieachtergrond. ย ๐ ๐ถ๐ป๐ถ๐๐๐ฒ๐ฟ ๐๐ถ๐ท๐ธ๐ด๐ฟ๐ฎ๐ฎ๐ณ ๐ต๐ฒ๐ฒ๐ณ๐ ๐ฒ๐ ๐ฐ๐๐๐ฒ๐ ๐ฎ๐ฎ๐ป๐ด๐ฒ๐ฏ๐ผ๐ฑ๐ฒ๐ป ๐ฒ๐ป ๐ฎ๐ฎ๐ป๐ด๐ฒ๐ธ๐ผ๐ป๐ฑ๐ถ๐ด๐ฑ ๐ฑ๐ฎ๐ ๐๐จ๐ข ๐ฝ๐ฒ๐ฟ ๐ฑ๐ถ๐ฟ๐ฒ๐ฐ๐ ๐๐๐ผ๐ฝ๐ ๐บ๐ฒ๐ ๐ต๐ฒ๐ ๐ด๐ฒ๐ฏ๐ฟ๐๐ถ๐ธ ๐๐ฎ๐ป ๐ฎ๐น๐ด๐ผ๐ฟ๐ถ๐๐บ๐ฒ๐ ๐๐ผ๐ผ๐ฟ ๐ณ๐ฟ๐ฎ๐๐ฑ๐ฒ๐ฐ๐ผ๐ป๐๐ฟ๐ผ๐น๐ฒ. โ๐๐ญ๐ด ๐ฐ๐ท๐ฆ๐ณ๐ฉ๐ฆ๐ช๐ฅ ๐ป๐ช๐ซ๐ฏ ๐ธ๐ฆ ๐ฃ๐ช๐ซ ๐ฉ๐ฆ๐ต ๐ฐ๐ฑ๐ป๐ฆ๐ต๐ต๐ฆ๐ฏ ๐ฆ๐ฏ ๐ถ๐ช๐ต๐ท๐ฐ๐ฆ๐ณ๐ฆ๐ฏ ๐ท๐ข๐ฏ ๐ฅ๐ฆ ๐ค๐ฐ๐ฏ๐ต๐ณ๐ฐ๐ญ๐ฆ ๐ฐ๐ฑ ๐ฅ๐ฆ ๐ถ๐ช๐ต๐ธ๐ฐ๐ฏ๐ฆ๐ฏ๐ฅ๐ฆ๐ฏ๐ฃ๐ฆ๐ถ๐ณ๐ด ๐ต๐ฆ๐ฌ๐ฐ๐ณ๐ต๐จ๐ฆ๐ด๐ค๐ฉ๐ฐ๐ต๐ฆ๐ฏ. ๐๐ฑ๐ฆ๐ค๐ช๐ง๐ช๐ฆ๐ฌ๐ฆ ๐จ๐ณ๐ฐ๐ฆ๐ฑ๐ฆ๐ฏ ๐ด๐ต๐ถ๐ฅ๐ฆ๐ฏ๐ต๐ฆ๐ฏ, ๐ป๐ฐ๐ข๐ญ๐ด ๐ด๐ต๐ถ๐ฅ๐ฆ๐ฏ๐ต๐ฆ๐ฏ ๐ฎ๐ฆ๐ต ๐ฆ๐ฆ๐ฏ ๐ฎ๐ช๐จ๐ณ๐ข๐ต๐ช๐ฆ๐ข๐ค๐ฉ๐ต๐ฆ๐ณ๐จ๐ณ๐ฐ๐ฏ๐ฅ ๐ฆ๐ฏ ๐ฎ๐ฃ๐ฐ-๐ด๐ต๐ถ๐ฅ๐ฆ๐ฏ๐ต๐ฆ๐ฏ, ๐ธ๐ฆ๐ณ๐ฅ๐ฆ๐ฏ ๐ฅ๐ข๐ข๐ณ๐ฅ๐ฐ๐ฐ๐ณ ๐ฐ๐ฏ๐ฆ๐ท๐ฆ๐ฏ๐ณ๐ฆ๐ฅ๐ช๐จ ๐ท๐ข๐ฌ๐ฆ๐ณ ๐จ๐ฆ๐ค๐ฐ๐ฏ๐ต๐ณ๐ฐ๐ญ๐ฆ๐ฆ๐ณ๐ฅ. ๐๐ช๐ต ๐ฉ๐ข๐ฅ ๐ฏ๐ช๐ฆ๐ต ๐ฎ๐ฐ๐จ๐ฆ๐ฏ ๐จ๐ฆ๐ฃ๐ฆ๐ถ๐ณ๐ฆ๐ฏ ๐ฆ๐ฏ ๐ช๐ฌ ๐ฃ๐ช๐ฆ๐ฅ ๐ฉ๐ช๐ฆ๐ณ๐ท๐ฐ๐ฐ๐ณ ๐ฏ๐ข๐ฎ๐ฆ๐ฏ๐ด ๐ฉ๐ฆ๐ต ๐ฉ๐ฆ๐ญ๐ฆ ๐ฌ๐ข๐ฃ๐ช๐ฏ๐ฆ๐ต ๐ฎ๐ช๐ซ๐ฏ ๐ฆ๐น๐ค๐ถ๐ด๐ฆ๐ด ๐ข๐ข๐ฏ.โ Is dit voor jou herkenbaar en ben jij door DUO gediscrimineerd? Meer lezen over dit onderwerp? https://bit.ly/4bJZNJ6
Meld u aan als u commentaar wilt bekijken of toevoegen
-
-
๐๐ฒ ๐๐ผ๐ฟ๐ฑ๐ ๐ป๐ฎ ๐๐ถ๐๐ฒ๐ฟ๐๐ถ๐๐ ๐๐ถ๐ป๐ป๐ฒ๐ฟ ๐๐ถ๐๐ด๐ฒ๐ป๐ผ๐ฑ๐ถ๐ด๐ฑ ๐๐ผ๐ผ๐ฟ ๐ฒ๐ฒ๐ป ๐ด๐ฒ๐๐ฝ๐ฟ๐ฒ๐ธ ๐ฏ๐ถ๐ท ๐ฑ๐ถ๐ฒ ๐น๐ฒ๐๐ธ๐ฒ ๐๐ฒ๐ฟ๐ธ๐ด๐ฒ๐๐ฒ๐ฟ ๐ฑ๐ถ๐ฒ ๐ท๐ฒ ๐ต๐ฒ๐ฏ๐ ๐ผ๐ป๐๐บ๐ผ๐ฒ๐. ๐๐ผ๐ฒ ๐ฏ๐ฒ๐ฟ๐ฒ๐ถ๐ฑ ๐ท๐ฒ ๐ท๐ฒ ๐ฑ๐ฎ๐ฎ๐ฟ๐ผ๐ฝ ๐๐ผ๐ผ๐ฟ? ๐ข๐ป๐๐ฒ ๐๐ฒ๐ป๐ถ๐ผ๐ฟ ๐๐ผ๐ป๐๐๐น๐๐ฎ๐ป๐ Taman Autar ๐ด๐ฎ๐ณ ๐ฒ๐ฒ๐ป ๐๐ฎ๐ฎ๐ฟ๐ฑ๐ฒ๐๐ผ๐น๐น๐ฒ ๐ด๐ฒ๐๐ฝ๐ฟ๐ฒ๐ธ๐๐๐ฟ๐ฎ๐ถ๐ป๐ถ๐ป๐ด ๐ฎ๐ฎ๐ป ๐๐ถ๐๐ฒ๐ฟ๐๐ถ๐๐ ๐๐ถ๐ป๐ป๐ฒ๐ฟ ๐ธ๐ฎ๐ป๐ฑ๐ถ๐ฑ๐ฎ๐๐ฒ๐ป. ๐ฌ Enkele reacties: ''๐๐ฆ ๐จ๐ฆ๐ด๐ฑ๐ณ๐ฆ๐ฌ๐ด๐ต๐ณ๐ข๐ช๐ฏ๐ช๐ฏ๐จ ๐ฃ๐ฐ๐ฐ๐ฅ ๐ฆ๐ฆ๐ฏ ๐ฆ๐ด๐ด๐ฆ๐ฏ๐ต๐ชรซ๐ญ๐ฆ ๐จ๐ช๐ฅ๐ด ๐ท๐ฐ๐ฐ๐ณ ๐ธ๐ฆ๐ณ๐ฌ๐ป๐ฐ๐ฆ๐ฌ๐ฆ๐ฏ๐ฅ๐ฆ๐ฏ. ๐๐ฆ๐ฆ๐ญ ๐ฆ๐ณ๐จ ๐ฃ๐ฆ๐ฅ๐ข๐ฏ๐ฌ๐ต ๐๐ข๐ฎ๐ข๐ฏ ๐ฆ๐ฏ ๐๐ญ๐ฐ๐ฃ๐ข๐ญ ๐๐ฆ๐ฐ๐ฑ๐ญ๐ฆ ๐ท๐ฐ๐ฐ๐ณ ๐ฅ๐ฆ๐ป๐ฆ ๐ช๐ฏ๐ง๐ฐ๐ณ๐ฎ๐ข๐ต๐ช๐ฆ๐ท๐ฆ ๐ต๐ณ๐ข๐ช๐ฏ๐ช๐ฏ๐จ๐ด๐ด๐ฆ๐ด๐ด๐ช๐ฆ.''- Pavan Kumar Suresh ''๐๐ฌ ๐ท๐ฐ๐ฏ๐ฅ ๐ฉ๐ฆ๐ต ๐ฆ๐ฆ๐ฏ ๐ญ๐ฆ๐ฆ๐ณ๐ป๐ข๐ฎ๐ฆ ๐ต๐ณ๐ข๐ช๐ฏ๐ช๐ฏ๐จ ๐ฆ๐ฏ ๐ช๐ฌ ๐จ๐ข ๐ฅ๐ฆ ๐ต๐ช๐ฑ๐ด ๐ป๐ฆ๐ฌ๐ฆ๐ณ ๐จ๐ฆ๐ฃ๐ณ๐ถ๐ช๐ฌ๐ฆ๐ฏ ๐ฃ๐ช๐ซ ๐ฉ๐ฆ๐ต ๐ด๐ฐ๐ญ๐ญ๐ช๐ค๐ช๐ต๐ฆ๐ณ๐ฆ๐ฏ. ๐ก๐ฐ ๐จ๐ข ๐ช๐ฌ, ๐ธ๐ข๐ฏ๐ฏ๐ฆ๐ฆ๐ณ ๐ฉ๐ฆ๐ต ๐ฎ๐ฐ๐จ๐ฆ๐ญ๐ช๐ซ๐ฌ ๐ช๐ด, ๐ข๐ญ๐ต๐ช๐ซ๐ฅ ๐ฃ๐ฆ๐ญ๐ญ๐ฆ๐ฏ ๐ฎ๐ฆ๐ต ๐ฅ๐ฆ ๐ณ๐ฆ๐ค๐ณ๐ถ๐ช๐ต๐ฆ๐ณ ๐ท๐ฐ๐ฐ๐ณ๐ฅ๐ข๐ต ๐ช๐ฌ ๐ด๐ฐ๐ญ๐ญ๐ช๐ค๐ช๐ต๐ฆ๐ฆ๐ณ ๐ฆ๐ฏ ๐จ๐ข ๐ช๐ฌ ๐ฐ๐ฑ ๐ฆ๐ฆ๐ฏ ๐ต๐ข๐ค๐ต๐ท๐ฐ๐ญ๐ญ๐ฆ ๐ฎ๐ข๐ฏ๐ช๐ฆ๐ณ ๐ท๐ณ๐ข๐จ๐ฆ๐ฏ ๐ฐ๐ฎ ๐ง๐ฆ๐ฆ๐ฅ๐ฃ๐ข๐ค๐ฌ ๐ฏ๐ข ๐ฉ๐ฆ๐ต ๐จ๐ฆ๐ด๐ฑ๐ณ๐ฆ๐ฌ, ๐ฐ๐ฎ ๐ฎ๐ช๐ซ๐ป๐ฆ๐ญ๐ง ๐ฏ๐ฐ๐จ ๐ฃ๐ฆ๐ต๐ฆ๐ณ ๐ต๐ฆ ๐ฌ๐ถ๐ฏ๐ฏ๐ฆ๐ฏ ๐ฎ๐ข๐ต๐ค๐ฉ๐ฆ๐ฏ ๐ข๐ข๐ฏ ๐ฅ๐ฆ ๐ท๐ข๐ค๐ข๐ต๐ถ๐ณ๐ฆ.'' - A. Ahmet Yildiz ๐ผย Misschien herken jij dit ook: je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Je trekt je mooiste outfit aan, zorgt dat je haar goed zit, vertrekt op tijd en wacht rustig in de lobby. Maar dan begint het: Heb ik me wel goed voorbereid? Waarom wil ik deze functie ook alweer? Weet ik mijn sterke en zwakke punten? Je begint zweethanden te krijgen en een droge mond. En dan word je opeens naar binnen geroepen. ๐ง๐ถ๐ฝ๐ ๐ฑ๐ถ๐ฒ ๐๐ถ๐ท๐ป ๐ฏ๐ฒ๐๐ฝ๐ฟ๐ผ๐ธ๐ฒ๐ป ๐ถ๐ป ๐ฑ๐ฒ ๐๐ฟ๐ฎ๐ถ๐ป๐ถ๐ป๐ด ๐๐ฎ๐ป Taman Autar, ๐ฑ๐ถ๐ฒ ๐๐๐ ๐ธ๐ฎ๐ป ๐ด๐ฒ๐ฏ๐ฟ๐๐ถ๐ธ๐ฒ๐ป: ๐ฃย Bereid een goede introductie voor waarbij je niet alleen over je werkervaring vertelt, maar ook over wie jij als persoon bent. Mensen blijven immers beter hangen dan CVโs. โย Stel niet alleen vragen om meer over de functie te weten te komen, maar juist ook om jezelf beter te kunnen matchen. Vraag bijvoorbeeld hoe het team eruitziet of wat de belangrijkste uitdagingen zijn, zodat jij als kandidaat een betere aansluiting vindt. ๐ย Wel of geen match? Probeer het gesprek altijd positief af te sluiten. Zo creรซer je ambassadeurs voor jou die mogelijk aan je zullen denken bij nieuwe kansen. Meer lezen? Ga naar ons online Magazine:ย https://bit.ly/3XYWEBS ๐๐ฆ๐ต ๐๐ญ๐ฐ๐ฃ๐ข๐ญ ๐๐ฆ๐ฐ๐ฑ๐ญ๐ฆ ๐ฐ๐ฏ๐ฅ๐ฆ๐ณ๐ด๐ต๐ฆ๐ถ๐ฏ๐ฆ๐ฏ ๐ธ๐ช๐ซ ๐ข๐ญ ๐ฃ๐ช๐ซ๐ฏ๐ข 20 ๐ซ๐ข๐ข๐ณ ๐ฌ๐ข๐ฏ๐ฅ๐ช๐ฅ๐ข๐ต๐ฆ๐ฏ ๐ฃ๐ช๐ซ ๐ฅ๐ฆ ๐ท๐ฐ๐ญ๐จ๐ฆ๐ฏ๐ฅ๐ฆ ๐ด๐ต๐ข๐ฑ ๐ช๐ฏ ๐ฉ๐ถ๐ฏ ๐ค๐ข๐ณ๐ณ๐ชรจ๐ณ๐ฆ, ๐ฐ๐ฑ ๐ฆ๐ฆ๐ฏ ๐ช๐ฏ๐ค๐ญ๐ถ๐ด๐ช๐ฆ๐ท๐ฆ ๐ฎ๐ข๐ฏ๐ช๐ฆ๐ณ! ๐๐ข๐ข๐ณ๐ฃ๐ช๐ซ ๐ข๐ฅ๐ท๐ช๐ด๐ฆ๐ณ๐ฆ๐ฏ ๐ธ๐ช๐ซ ๐ฏ๐ช๐ฆ๐ต ๐ข๐ญ๐ญ๐ฆ๐ฆ๐ฏ ๐ฌ๐ข๐ฏ๐ฅ๐ช๐ฅ๐ข๐ต๐ฆ๐ฏ ๐ฎ๐ข๐ข๐ณ ๐ฐ๐ฐ๐ฌ ๐ธ๐ฆ๐ณ๐ฌ๐จ๐ฆ๐ท๐ฆ๐ณ๐ด ๐ฐ๐ฑ ๐ธ๐ฆ๐จ ๐ฏ๐ข๐ข๐ณ ๐ฎ๐ฆ๐ฆ๐ณ ๐ฅ๐ช๐ท๐ฆ๐ณ๐ด๐ช๐ต๐ฆ๐ช๐ต ๐ฆ๐ฏ ๐ช๐ฏ๐ค๐ญ๐ถ๐ด๐ช๐ฆ.
Meld u aan als u commentaar wilt bekijken of toevoegen
-
-
โจ๐ฌ๐ฒ๐!!!!ย Sarina Ghoerahoe ๐ฒ๐ป Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) ๐๐ถ๐ป๐ฑ๐ฒ๐ป ๐ฑ๐ฒ ๐ฝ๐ฒ๐ฟ๐ณ๐ฒ๐ฐ๐๐ฒ ๐บ๐ฎ๐๐ฐ๐ต ๐ผ๐ฝ ๐ต๐ฒ๐ ๐๐ถ๐๐ฒ๐ฟ๐๐ถ๐๐ ๐๐ถ๐ป๐ป๐ฒ๐ฟ! โโ๐ฟ๐๐ฃ๐ ๐๐ก๐ค๐๐๐ก ๐๐๐ค๐ฅ๐ก๐ ๐ซ๐ค๐ค๐ง ๐๐ช๐ก๐ก๐๐ ๐๐ฃ๐ฏ๐๐ฉ, ๐๐๐ฉ ๐ฌ๐๐จ ๐ข๐๐ ๐ฃ๐๐๐ฉ ๐๐๐ก๐ช๐ ๐ฉ ๐๐ก๐จ ๐๐ ๐ฉ๐๐ช๐๐จ ๐ฌ๐๐จ ๐๐๐๐ก๐๐ซ๐๐ฃ.โโ ๐ช๐ฎ๐ ๐ต๐ฒ๐ฒ๐ณ๐ ๐๐ถ๐๐ฒ๐ฟ๐๐ถ๐๐ ๐๐ถ๐ป๐ป๐ฒ๐ฟ ๐ท๐ผ๐ ๐ด๐ฒ๐ฏ๐ฟ๐ฎ๐ฐ๐ต๐? ๐ฝ๏ธย Diversity Dinner gaf mij de moed om mijn krachten en waarde te hervinden, ondanks een onaangename arbeidsrelatie met een bedrijf, dat mijn contract wilde beรซindigen. Na een moeilijke periode van ziekte gaat het nu gelukkig beter met mij. ย ๐๐ผ๐ฒ ๐ธ๐๐ฎ๐บ ๐ฑ๐ฒ ๐บ๐ฎ๐๐ฐ๐ต ๐บ๐ฒ๐ ๐ก๐ฉ๐ช๐ ๐๐ผ๐ ๐๐๐ฎ๐ป๐ฑ? ๐ฏNa het Diversity Dinner heb ik actiefย contact gezocht met meerdere werkgevers via LinkedIn, waaronderย Jenny Kort en Ruby Lips van Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA). Dat leidde tot een sollicitatiegesprek op 10 juni 2024. Het gesprek verliep positief en leidde tot een tweede ontmoeting op een banenmarkt voor juristen. Kort daarna kreeg ik het geweldige nieuws: ik was aangenomen!ย ๐ย ย ๐๐๏ธSarina gaat per 1 september in dienst bijย de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) als Juridisch Medewerker Bestuurlijk Maatregelen LNV-werkterrein. Het arbeidsvoorwaardengesprek heeft al plaatsgevonden en ze wacht vol spanning op het contract. ย ๐๐ฒ๐ป ๐ฝ๐ฟ๐ฎ๐ฐ๐ต๐๐ถ๐ด ๐๐๐ฐ๐ฐ๐ฒ๐๐๐ฒ๐ฟ๐ต๐ฎ๐ฎ๐น ๐ฑ๐ฎ๐ ๐น๐ฎ๐ฎ๐ ๐๐ถ๐ฒ๐ป ๐ต๐ผ๐ฒ ๐๐ฎ๐ฎ๐ฟ๐ฑ๐ฒ๐๐ผ๐น ๐ฒ๐๐ฒ๐ป๐ฒ๐บ๐ฒ๐ป๐๐ฒ๐ป ๐๐ผ๐ฎ๐น๐ ๐๐ถ๐๐ฒ๐ฟ๐๐ถ๐๐ ๐๐ถ๐ป๐ป๐ฒ๐ฟ ๐๐ถ๐ท๐ป ๐๐ผ๐ผ๐ฟ ๐ต๐ฒ๐ ๐ฏ๐ฒ๐๐ผ๐ฟ๐ฑ๐ฒ๐ฟ๐ฒ๐ป ๐๐ฎ๐ป ๐ถ๐ป๐ฐ๐น๐๐๐ถ๐๐ถ๐๐ฒ๐ถ๐ ๐ฒ๐ป ๐ฐ๐ฎ๐ฟ๐ฟ๐ถรจ๐ฟ๐ฒ๐บ๐ผ๐ด๐ฒ๐น๐ถ๐ท๐ธ๐ต๐ฒ๐ฑ๐ฒ๐ป. #DiversityDinner #Succesverhaal #GlobalPeople #NVWA #CarriรจreGroei #NieuweStart #NetwerkSucces #JuridischeCarriรจre
Meld u aan als u commentaar wilt bekijken of toevoegen
-
-
๐๐ ๐ง๐ฟ๐ผ๐๐! Melvin Tjoe Nij ๐ป๐ฒ๐ฒ๐บ๐ ๐๐ถ๐๐๐ถ๐ป๐ด ๐ถ๐ป ๐ต๐ฒ๐ ๐ป๐ถ๐ฒ๐๐๐ฒ ๐ฏ๐ฒ๐๐๐๐๐ฟ van de Nationale Haringpartij ๐ฒ๐ป ๐ท๐ฒ ๐๐ฒ๐ฒ๐ ๐๐ฎ๐ ๐ฑ๐ฎ๐ ๐ฏ๐ฒ๐๐ฒ๐ธ๐ฒ๐ป๐! Global People ๐ฟ๐ฒ๐ฝ๐ฟ๐ฒ๐๐ฒ๐ป๐๐ถ๐๐ฒ!ย ๐๐ ๐ย De 61ste editie van Nationale Haringpartijย werd op 26 juni groots gevierd op Kasteel de Haar te Utrecht. In de prachtige ambiance waren bijna 600 gasten aanwezig, waaronder prominente professionals uit het netwerk van Global People. Een mooie start op weg naar meer diversiteit en inclusiviteit op het oudste en grootste netwerkevent van Nederland!ย ย โโ๐๐ญ๐ด ๐ฏ๐ช๐ฆ๐ถ๐ธ ๐ญ๐ช๐ฅ ๐ท๐ข๐ฏ ๐ฉ๐ฆ๐ต ๐ฃ๐ฆ๐ด๐ต๐ถ๐ถ๐ณ ๐ช๐ด ๐ฆ๐ฆ๐ฏ ๐ท๐ข๐ฏ ๐ฎ๐ช๐ซ๐ฏ ๐ด๐ฑ๐ฆ๐ฆ๐ณ๐ฑ๐ถ๐ฏ๐ต๐ฆ๐ฏ ๐ฐ๐ฎ ๐ฎ๐ฆ๐ฆ๐ณ ๐ค๐ถ๐ญ๐ต๐ถ๐ณ๐ฆ๐ญ๐ฆ ๐ฅ๐ช๐ท๐ฆ๐ณ๐ด๐ช๐ต๐ฆ๐ช๐ต ๐ต๐ฆ ๐ฃ๐ณ๐ฆ๐ฏ๐จ๐ฆ๐ฏ ๐ฐ๐ฑ ๐ฅ๐ช๐ต ๐ง๐ข๐ฏ๐ต๐ข๐ด๐ต๐ช๐ด๐ค๐ฉ๐ฆ ๐ฆ๐ท๐ฆ๐ฏ๐ต!โโ, aldus Melvin Tjoe Nij. ย ๐ค Zijn deelname aan het bestuur van de Nationale Haringpartij is een prachtige kans om de zichtbaarheid van de fantastische professionals uit ons netwerk nog verder te vergroten en samen te streven naar verbinding. Deze verbinding gebeurt al op onze evenementen, de Global People Awards en het Diversity Dinner! ย #GlobalPeople #NieuweBestuur #NationaleHaringpartij #Melvin #Trots #Verbinding #InternationaalTalent #Leiderschap #KasteeldeHaar #MulticultureleIconen
Meld u aan als u commentaar wilt bekijken of toevoegen
-
-
๐๐จ๐ฅ๐ฆ๐จ๐๐๐ฅ๐ฅ๐๐ง ๐๐๐ฌ๐ข๐ ๐๐จ๐ฎ๐ค๐๐๐๐ข๐ฆ ๐ฒ๐ป ๐๐๐ซ๐๐ข๐ ๐๐จ๐๐ฌ๐ญ๐จ๐ซ๐๐๐ฃ๐จ ๐๐ฅ๐ฌ ๐ฐ๐ข๐ง๐ง๐๐๐ซ ๐๐ฅ๐จ๐๐๐ฅ ๐๐๐จ๐ฉ๐ฅ๐ ๐๐ฐ๐๐ซ๐๐ฌ ๐๐๐ง๐ฐ๐๐ณ๐ข๐ ๐ฏ๐ถ๐ท ๐๐ผ๐ป๐ถ๐ป๐ธ๐น๐ถ๐ท๐ธ๐ฒ ๐จ๐ถ๐๐ฏ๐น๐ถ๐ป๐ธ๐ฒ๐ฟ๐๐น๐๐ป๐ฐ๐ต๐ Een verdiende erkenningย voor hun uitzonderlijke prestaties en inzet omย samen te streven naar gelijkwaardigheid en inclusie opย Paleis Noordeinde, georganiseerd doorย Koning Willem-Alexander en Koningin Mรกxima. ย Trots dat Marcia en Hasib op deze manier nog meer anderen, waaronder het koningspaar, kunnenย inspireren met hun visie en toewijding aan diversiteit en maatschappelijke vooruitgang. Wat zij zelf zeggen over deze unieke ervaring: ๐๐๐ข๐ณ๐ค๐ช๐ข: "๐๐ช๐ต๐ฆ๐ณ๐ข๐ข๐ณ๐ฅ ๐ฉ๐ฆ๐ฃ ๐ช๐ฌ ๐ฉ๐ฆ๐ต ๐ต๐ฉ๐ฆ๐ฎ๐ข ๐ฅ๐ช๐ท๐ฆ๐ณ๐ด๐ช๐ต๐ฆ๐ช๐ต ๐ช๐ฏ ๐ฃ๐ฐ๐ข๐ณ๐ฅ๐ณ๐ฐ๐ฐ๐ฎ๐ด ๐ข๐ข๐ฏ๐จ๐ฆ๐ฉ๐ข๐ข๐ญ๐ฅ! ๐๐ข๐ต ๐ธ๐ข๐ณ๐ฆ๐ฏ ๐ฎ๐ฐ๐ฐ๐ช๐ฆ ๐จ๐ฆ๐ด๐ฑ๐ณ๐ฆ๐ฌ๐ฌ๐ฆ๐ฏ." ๐ ๐๐ข๐ด๐ช๐ฃ: "๐๐ฌ ๐ฎ๐ฐ๐ค๐ฉ๐ต ๐ป๐ฐ๐ธ๐ฆ๐ญ ๐ฎ๐ฆ๐ต ๐ฅ๐ฆ ๐ฌ๐ฐ๐ฏ๐ช๐ฏ๐จ ๐ข๐ญ๐ด ๐ฌ๐ฐ๐ฏ๐ช๐ฏ๐จ๐ช๐ฏ ๐ช๐ฏ ๐จ๐ฆ๐ด๐ฑ๐ณ๐ฆ๐ฌ ๐ฐ๐ท๐ฆ๐ณ ๐ฅ๐ฆ ๐ถ๐ช๐ต๐ฅ๐ข๐จ๐ช๐ฏ๐จ๐ฆ๐ฏ ๐ช๐ฏ ๐ฐ๐ฏ๐ป๐ฆ ๐ด๐ข๐ฎ๐ฆ๐ฏ๐ญ๐ฆ๐ท๐ช๐ฏ๐จ ๐ป๐ฐ๐ข๐ญ๐ด ๐ฅ๐ฆ ๐ต๐ฐ๐ฆ๐จ๐ฆ๐ฏ๐ฐ๐ฎ๐ฆ๐ฏ ๐ฑ๐ด๐บ๐ค๐ฉ๐ช๐ด๐ค๐ฉ๐ฆ ๐ฅ๐ณ๐ถ๐ฌ ๐ฐ๐ฏ๐ฅ๐ฆ๐ณ ๐ฐ๐ฏ๐ป๐ฆ ๐ซ๐ฆ๐ถ๐จ๐ฅ ๐ฆ๐ฏ ๐ด๐ต๐ถ๐ฅ๐ฆ๐ฏ๐ต๐ฆ๐ฏ ๐ฆ๐ฏ ๐ฉ๐ฐ๐ฆ ๐ธ๐ช๐ซ ๐ฅ๐ข๐ข๐ณ ๐ฆ๐ฆ๐ฏ ๐ฐ๐ฑ๐ญ๐ฐ๐ด๐ด๐ช๐ฏ๐จ ๐ท๐ฐ๐ฐ๐ณ ๐ฌ๐ถ๐ฏ๐ฏ๐ฆ๐ฏ ๐ท๐ช๐ฏ๐ฅ๐ฆ๐ฏ ๐ท๐ช๐ข ๐ฐ๐ฏ๐ฅ๐ฆ๐ณ๐ธ๐ช๐ซ๐ด, ๐ป๐ฐ๐ณ๐จ ๐ฆ๐ฏ ๐ธ๐ฆ๐ญ๐ป๐ช๐ซ๐ฏ." ๐โจย Ken jij ook een uitblinker? Nomineer diegene nu via de link: https://bit.ly/3AF1itd De Global People Awards 2024 komt er namelijk weer aan! #GlobalPeopleAwards #Uitblinkerslunch #Diversiteit #Ondernemerschap #Trots
Meld u aan als u commentaar wilt bekijken of toevoegen
-
-
"๐๐ฏ ๐ฎ๐ช๐ซ๐ฏ ๐ฑ๐ฆ๐ณ๐ค๐ฆ๐ฑ๐ต๐ช๐ฆ ๐ธ๐ฐ๐ณ๐ฅ๐ต ๐ฆ๐ณ ๐ท๐ฆ๐ฆ๐ญ ๐ต๐ฆ ๐ธ๐ฆ๐ช๐ฏ๐ช๐จ ๐จ๐ฆ๐ฃ๐ณ๐ถ๐ช๐ฌ ๐จ๐ฆ๐ฎ๐ข๐ข๐ฌ๐ต ๐ท๐ข๐ฏ ๐ฅ๐ฆ ๐ฎ๐ถ๐ญ๐ต๐ช๐ค๐ถ๐ญ๐ต๐ถ๐ณ๐ฆ๐ญ๐ฆ ๐ต๐ข๐ญ๐ฆ๐ฏ๐ต๐ฑ๐ฐ๐ฐ๐ญ ๐ฆ๐ฏ ๐ฅ๐ข๐ต ๐ช๐ด ๐ฎ๐ช๐ซ๐ฏ ๐ธ๐ฉ๐บ! ๐๐ข๐ข๐ณ๐ฐ๐ฎ ๐ฅ๐ฐ๐ฆ ๐ช๐ฌ ๐ธ๐ข๐ต ๐ช๐ฌ ๐ฅ๐ฐ๐ฆ", aldus Melvin Tjoe Nij, onze Founder. ๐๐ฒ๐ป ๐บ๐ผ๐ผ๐ถ ๐ด๐ฒ๐๐ฝ๐ฟ๐ฒ๐ธ ๐๐๐๐๐ฒ๐ป Rajjan El Alaoui๐ ๐ฒ๐ป Melvin Tjoe Nij ๐ถ๐ป ๐๐ถ๐ท๐ป ๐ฝ๐ฟ๐ผ๐ด๐ฟ๐ฎ๐บ๐บ๐ฎ "๐๐ฝ๐ฟ๐ฒ๐ธ๐ฒ๐ฟ ๐ถ๐ป ๐ฑ๐ฒ ๐ฎ๐๐๐ผ" ๐ผ๐๐ฒ๐ฟ ๐ต๐ฒ๐ ๐ผ๐ป๐๐๐๐ฎ๐ฎ๐ป ๐๐ฎ๐ป ๐๐น๐ผ๐ฏ๐ฎ๐น ๐ฃ๐ฒ๐ผ๐ฝ๐น๐ฒ ๐ฒ๐ป ๐ผ๐ป๐๐ฒ ๐๐ถ๐๐ถ๐ฒ ๐ผ๐ฝ ๐ฑ๐ถ๐๐ฒ๐ฟ๐๐ถ๐๐ฒ๐ถ๐ ๐โจ ๐ Er zijn 6 miljoen mensen met een multiculturele achtergrond in Nederland die niet of niet goed worden bereikt door werkgevers. ๐ Iedereen weet dat culturele diversiteit belangrijk is, maar niet iedereen weet, sterker nog heel weinig bedrijven weten hoe ze dat moeten aanpakken. ๐ Het verbinden, connecten en vooruit helpen van jong professionals, daar zijn wij goed in. Neem bijvoorbeeld alle rolmodellen die ooit hebben meegedaan aan de Global People Awards, die zetten zich graag in als mentor. ๐ Diversiteit leer je of vind je door te doen, en dan kan je finetunen, en wij als organisatie kunnen daarmee helpen. ๐บMeer weten over Melvinโs reis, zijn visie op diversiteit en inclusie, en de inspirerende missie van Global People. Bekijk dan hier de hele aflevering: https://lnkd.in/ezzn4hUz en boek Melvin als spreker via Sprekersbureau The Speakers om praktische handvatten te krijgen! Of zoals hij zelf zegt: โโIk doe graag koffie, guys. Het kan ook thee zijn.โโ Stuur dan een berichtje naar Melvin Tjoe Nij ๐ฉ #GlobalPeople #Trots #Diversiteit #Inclusie #Leiderschap #Inspiratie #SprekerInDeAuto #MelvinTjoeNij #InclusieveWereld
Meld u aan als u commentaar wilt bekijken of toevoegen
-
โ๐ก๐ฒ๐ฑ๐ฒ๐ฟ๐น๐ฎ๐ป๐ฑ ๐๐ฐ๐ผ๐ผ๐ฟ๐ ๐ฒ๐ฒ๐ป ๐ผ๐ป๐๐ผ๐น๐ฑ๐ผ๐ฒ๐ป๐ฑ๐ฒ ๐ผ๐ฝ ๐ต๐ฒ๐ ๐ด๐ฒ๐ฏ๐ถ๐ฒ๐ฑ ๐๐ฎ๐ป ๐ฑ๐ถ๐๐ฒ๐ฟ๐๐ถ๐๐ฒ๐ถ๐, ๐ด๐ฒ๐น๐ถ๐ท๐ธ๐ต๐ฒ๐ถ๐ฑ & ๐ถ๐ป๐ฐ๐น๐๐๐ถ๐ฒ.โ Dat blijkt uit de Europese DEI-index van EY, uitgevoerd onder 900 managers en 900 medewerkers zonder managementfunctie uit negen Europese landen. ๐ ๐๐ฒ๐น๐ฎ๐ป๐ด๐ฟ๐ถ๐ท๐ธ๐ฒ ๐ฏ๐ฒ๐๐ถ๐ป๐ฑ๐ถ๐ป๐ด๐ฒ๐ป: โ Managementteams in Europa zijn nog steeds niet divers genoeg: slechts 40% van de leidinggevenden behoort tot een ondervertegenwoordigde groep (16% zonder genderdiversiteit) vergeleken met 61% van de medewerkers zonder managementfunctie (31% zonder vrouwen). โ Europese bedrijven scoren gemiddeld onvoldoende op diversiteit: de gemiddelde DEI-indexscore is 5,69 op 10. Zwitserland scoort het hoogst met 6,0, terwijl Nederland laag eindigt met 5,65. โ Gebrek aan diversiteit onder besluitvormers zorgt voor een te optimistische kijk op diversiteit binnen organisaties, wat invloed heeft op bedrijfscultuur, innovatie, medewerkerstevredenheid en financiรซle groei. โ 43% van de medewerkers uit etnische of culturele minderheidsgroepen is niet optimistisch over hun carriรจremogelijkheden, vergeleken met 36% van de overige medewerkers. โ Diversiteit draait niet alleen om gendergelijkheid: minder dan 50% van de organisaties heeft maatregelen getroffen voor meer culturele, sociaal-economische en LHBTQIA -gerelateerde diversiteit. โ Een derde van de medewerkers heeft te maken gehad met discriminatie of pesten op het werk, maar minder dan de helft heeft dit gemeld. ๐ฃ๐๐ ๐๐ฎ๐ป๐ด๐ฒ๐บ๐ฎ๐ป๐ป, ๐๐ถ๐๐ฒ๐ฟ๐๐ถ๐๐, ๐๐พ๐๐ถ๐๐ & ๐๐ป๐ฐ๐น๐๐๐ถ๐๐ฒ๐ป๐ฒ๐๐ ๐ฆ๐ฝ๐ผ๐ป๐๐ผ๐ฟ ๐๐ผ๐ผ๐ฟ ๐๐ฌ ๐ช๐ฒ๐๐-๐๐๐ฟ๐ผ๐ฝ๐ฎ, ๐๐ฒ๐ด๐: โ๐๐ฆ๐ฏ ๐ฎ๐ฐ๐จ๐ฆ๐ญ๐ช๐ซ๐ฌ๐ฆ ๐ณ๐ฆ๐ฅ๐ฆ๐ฏ ๐ฉ๐ช๐ฆ๐ณ๐ท๐ฐ๐ฐ๐ณ ๐ช๐ด ๐ฅ๐ข๐ต ๐ฐ๐ณ๐จ๐ข๐ฏ๐ช๐ด๐ข๐ต๐ช๐ฆ๐ด ๐ช๐ฏ ๐ท๐ฆ๐ณ๐ด๐ค๐ฉ๐ช๐ญ๐ญ๐ฆ๐ฏ๐ฅ๐ฆ ๐ญ๐ข๐ฏ๐ฅ๐ฆ๐ฏ ๐๐๐ ๐ฏ๐ฐ๐จ ๐ด๐ต๐ฆ๐ฆ๐ฅ๐ด ๐ฏ๐ช๐ฆ๐ต ๐ฉ๐ฐ๐ญ๐ช๐ด๐ต๐ช๐ด๐ค๐ฉ ๐ฃ๐ฆ๐ฏ๐ข๐ฅ๐ฆ๐ณ๐ฆ๐ฏ. ๐๐ข๐ข๐ฌ ๐จ๐ข๐ข๐ฏ ๐จ๐ฆ๐ด๐ฑ๐ณ๐ฆ๐ฌ๐ฌ๐ฆ๐ฏ ๐ข๐ญ๐ญ๐ฆ๐ฆ๐ฏ ๐ฐ๐ท๐ฆ๐ณ ๐ฎ๐ฆ๐ฆ๐ณ ๐ท๐ณ๐ฐ๐ถ๐ธ๐ฆ๐ฏ ๐ช๐ฏ ๐ญ๐ฆ๐ช๐ฅ๐ช๐ฏ๐จ๐จ๐ฆ๐ท๐ฆ๐ฏ๐ฅ๐ฆ ๐ง๐ถ๐ฏ๐ค๐ต๐ช๐ฆ๐ด, ๐ฎ๐ข๐ข๐ณ ๐๐๐ ๐ฅ๐ณ๐ข๐ข๐ช๐ต ๐ฐ๐ฎ ๐ท๐ฆ๐ฆ๐ญ ๐ฎ๐ฆ๐ฆ๐ณ ๐ฅ๐ข๐ฏ ๐ฅ๐ช๐ต. ๐๐ฎ ๐ต๐ฆ ๐ฑ๐ณ๐ฐ๐ง๐ช๐ต๐ฆ๐ณ๐ฆ๐ฏ ๐ท๐ข๐ฏ ๐ข๐ญ๐ญ๐ฆ ๐ท๐ฐ๐ฐ๐ณ๐ฅ๐ฆ๐ญ๐ฆ๐ฏ ๐ท๐ฐ๐ฐ๐ณ ๐ฎ๐ฆ๐ฅ๐ฆ๐ธ๐ฆ๐ณ๐ฌ๐ฆ๐ณ๐ด ๐ฆ๐ฏ ๐ฐ๐ณ๐จ๐ข๐ฏ๐ช๐ด๐ข๐ต๐ช๐ฆ๐ด ๐ช๐ด ๐ฆ๐ฆ๐ฏ ๐ท๐ฐ๐ญ๐ญ๐ฆ๐ฅ๐ช๐จ๐ฆ, ๐ฃ๐ฆ๐ฅ๐ณ๐ช๐ซ๐ง๐ด๐ฃ๐ณ๐ฆ๐ฅ๐ฆ ๐ค๐ถ๐ญ๐ต๐ถ๐ถ๐ณ๐ท๐ฆ๐ณ๐ด๐ค๐ฉ๐ถ๐ช๐ท๐ช๐ฏ๐จ ๐ฏ๐ฐ๐ฅ๐ช๐จ.โ ๐ ๐ช๐ฎ๐ฎ๐ฟ๐ผ๐บ ๐ฑ๐ถ๐๐ฒ๐ฟ๐๐ถ๐๐ฒ๐ถ๐ ๐๐ผ๐ผ๐ฟ ๐ผ๐ป๐ ๐ฏ๐ฒ๐น๐ฎ๐ป๐ด๐ฟ๐ถ๐ท๐ธ ๐ถ๐: Bij Global People zetten wij ons al ruim 18 jaar in voor een werkend Nederland dat de diversiteit van ons land weerspiegelt. Daarom helpen we organisaties bij het opbouwen van inclusieve en sterke teams en ondersteunen we multicultureel talent bij het waarmaken van hun ambities. Geรฏnteresseerd? Stuur Melvin Tjoe Nij een berichtje! #Diversiteit #Inclusie #GlobalPeople #DEI #DiversityDinner #Europa #Bedrijfsleven
Meld u aan als u commentaar wilt bekijken of toevoegen
-
-
''๐๐ฒ๐๐ฒ ๐ด๐ฒ๐ป๐ฒ๐ฟ๐ฎ๐๐ถ๐ฒ ๐ธ๐ฎ๐ป ๐ต๐ฒ๐ ๐๐ฒ๐ฟ๐๐ฐ๐ต๐ถ๐น ๐บ๐ฎ๐ธ๐ฒ๐ป'' - ๐ฒ๐ฒ๐ป ๐ธ๐ฟ๐ฎ๐ฐ๐ต๐๐ถ๐ด๐ฒ ๐ผ๐ฝ๐ฟ๐ผ๐ฒ๐ฝ ๐๐ผ๐ ๐๐๐ฒ๐บ๐บ๐ฒ๐ป ๐๐ฎ๐ป ๐๐ฎ๐ป๐๐ผ๐ฒ๐ฟ๐ฑ๐ฒ๐ฟ ๐๐๐น๐ถ๐ฎ๐ป ๐ ๐ฏ๐ฎ๐ฝ๐ฝรฉ ๐๐ถ๐ท๐ฑ๐ฒ๐ป๐ ๐ฑ๐ฒ ๐ฝ๐ฒ๐ฟ๐๐ฐ๐ผ๐ป๐ณ๐ฒ๐ฟ๐ฒ๐ป๐๐ถ๐ฒ ๐๐ผ๐ผ๐ฟ๐ฎ๐ณ๐ด๐ฎ๐ฎ๐ป๐ฑ ๐ฎ๐ฎ๐ป ๐ฑ๐ฒ ๐ฒ๐ฒ๐ฟ๐๐๐ฒ ๐๐-๐๐ฒ๐ฑ๐๐๐ฟ๐ถ๐ท๐ฑ ๐๐ฎ๐ป ๐๐ฟ๐ฎ๐ป๐ธ๐ฟ๐ถ๐ท๐ธ.โฝ๏ธ โIk hoop dat ik zoveel mogelijk mensen bereik, want we moeten ons het lot van ons land aantrekken en onze normen en waarden hooghouden: diversiteit, tolerantie en respect. Dat valt niet te betwisten. Denk niet รฉรฉn stem maakt niets uit. Integendeel, elke stem telt. Dat moet je niet onderschattenโ Een mooi persmoment waarin rolmodel Mbappรฉ zijn stem gebruikt om het niet alleen te hebben over het EK, maar de toekomst van zijn land. Niet als รฉรฉn van de beste voetballers ter wereld, maar vooral als burger en voorbeeld voor vele jongeren. โHet EK is een belangrijk moment in onze carriรจre, maar we zijn voor alles burger en we moeten niet onverschillig worden.โ๐ณ๏ธ๐ฃ๏ธ Kylian Mbpappรฉ groeit op in Bondy, een arme voorstad van Parijs, waar zijn ouders woonden. Daar begon hij met voetballen toen hij zes jaar was bij de lokale voetbalclub AS Bondy. Mbappรฉ bleek al snel een natuurtalent. Hij ging in 2015 voetballen bij AS Monaco en werd in 2017 gecontracteerd door topclub Paris Saint-Germain. Hij was toen 18 jaar oud en is sinds 2017 sterspeler van het Franse elftal.๐คฉ Hij laat zien dat je, zelfs als je achterstandswijk opgroeit, je toch iets kunt bereiken. En daarmee inspireert hij niet alleen de jeugd uit Bondy, maar over de hele wereld.๐ Bij Global People bieden we een podium aan rolmodellen omdat wij geloven in de impact die zij kunnen maken. Mbappรฉ is daar een mooi voorbeeld van. Daarom organiseren wij dit jaar voor de 19e keer de Global People Awards, een prestigieuze gala-avond om diversiteit te vieren en rolmodellen in de spotlight te plaatsen. ๐ Ken jij ook een rolmodel die inspireert, zich laat horen en/of bepalend is voor de toekomst van Nederland? Nomineer diegene dan nu voor de Global People Awards 2024 via: https://lnkd.in/erFmVD-B #GlobalPeopleAwards #Diversiteit #Inclusie #Rolmodellen #Mbappรฉ #Stemmen #Toekomst
Meld u aan als u commentaar wilt bekijken of toevoegen
-
"Mooie ontmoetingen en gesprekken, een prachtige informele setting, inspirerende sprekers en goed eten: voldoende ingrediรซnten voor een succesvolle middag en avond." "Dit initiatief biedt zowel kandidaten als bedrijven de mogelijkheid om elkaars (bedrijfs-)cultuur beter te leren kennen, wat essentieel is voor een inclusieve en diverse werkomgeving." "Een unieke kans om in een prachtige omgeving en hele relaxte sfeer veel talent te mogen spreken." "It was inspiring to see so many professionals dedicated to fostering diversity and inclusion in the workplace." "Wat een geweldige avond van Global People vol met inspirerende mensen, zowel aan tafel als de sprekers op deze avond." ๐๐ถ๐ ๐ถ๐ ๐๐น๐ฒ๐ฐ๐ต๐๐ ๐ฒ๐ฒ๐ป ๐ด๐ฟ๐ฒ๐ฒ๐ฝ ๐๐ถ๐ ๐ฑ๐ฒ ๐๐ฒ๐น๐ฒ ๐ฝ๐ผ๐๐ถ๐๐ถ๐ฒ๐๐ฒ ๐ฟ๐ฒ๐ฎ๐ฐ๐๐ถ๐ฒ๐ ๐ฑ๐ถ๐ฒ ๐๐ถ๐ท ๐ต๐ฒ๐ฏ๐ฏ๐ฒ๐ป ๐บ๐ผ๐ด๐ฒ๐ป ๐ผ๐ป๐๐๐ฎ๐ป๐ด๐ฒ๐ป ๐ผ๐๐ฒ๐ฟ ๐ต๐ฒ๐ ๐๐ถ๐๐ฒ๐ฟ๐๐ถ๐๐ ๐๐ถ๐ป๐ป๐ฒ๐ฟ ๐ฎ๐ป๐ฑ ๐๐ต๐ฒ ๐ฎ๐ณ๐๐ฒ๐ฟ๐บ๐ผ๐๐ถ๐ฒ ๐๐ฎ๐๐ ๐ถ๐ ๐ฎ๐น๐น! ๐ฅ ๐คฉ โจ Met interviews van: Arwin Bisoen Fnaan Woldegiorgis Astrid van Dijk Greeshma Jain Pulkesh Mishra, Mehmet-ลah G., Mehmet E. Sahin, Youssra Chakur ๐๐ฒ๐ป ๐ฝ๐ฎ๐ฎ๐ฟ ๐ณ๐ฒ๐ถ๐๐ฒ๐ป ๐ผ๐ฝ ๐ฒ๐ฒ๐ป ๐ฟ๐ถ๐ท๐๐ท๐ฒ: โ Kandidaten en werkgevers beoordeelden de algehele ervaring met een indrukwekkende 8,9! โ De informele sfeer en de mogelijkheid om interessante gesprekken te voeren met diverse mensen worden als de meest positieve aspecten van de avond genoemd. โ De toegevoegde waarde van de banenmarkt en de algehele organisatie worden ook hoog gewaardeerd. To be continued..... Ook samen met Global People stappen zetten om diversiteit en inclusie binnen jouw organisatie te bevorderen? Stuur dan even een bericht naar Melvin Tjoe Nij ๐ #DiversityDinner #GlobalPeople #Diversiteit #Inclusie #Netwerken
Meld u aan als u commentaar wilt bekijken of toevoegen