Bijdrage van Global People

🚨𝗔𝗹𝗲𝗿𝘁 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗮𝗹𝗹𝗲 𝘀𝘁𝘂𝗱𝗲𝗻𝘁𝗲𝗻 𝗺𝗲𝘁 𝗲𝗲𝗻 𝘂𝗶𝘁𝘄𝗼𝗻𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗯𝗲𝘂𝗿𝘀!🚨 Verontrustende cijfers laten zien dat de Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO) studenten met een niet-westerse migratieachtergrond systematisch indirect gediscrimineerd heeft bij het opsporen van fraude met de uitwonende beurs, dat blijkt uit meerdere onderzoeken. ‘’𝘿𝙞𝙩 𝙝𝙖𝙙 𝙣𝙞𝙚𝙩 𝙢𝙤𝙜𝙚𝙣 𝙜𝙚𝙗𝙚𝙪𝙧𝙚𝙣.’’ – 𝗘𝘅𝗰𝘂𝘀𝗲𝘀 𝘃𝗮𝗻 𝗠𝗶𝗻𝗶𝘀𝘁𝗲𝗿 𝗗𝗶𝗷𝗸𝗴𝗿𝗮𝗮𝗳 𝘃𝗮𝗻 𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝘄𝗶𝗷𝘀 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗱𝗲 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗿𝗶𝗺𝗶𝗻𝗲𝗿𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗮𝗹𝗴𝗼𝗿𝗶𝘁𝗺𝗲𝘀 𝘃𝗮𝗻 𝘀𝘁𝘂𝗱𝗶𝗲𝗯𝗲𝘂𝗿𝘀𝘃𝗲𝗿𝘀𝘁𝗿𝗲𝗸𝗸𝗲𝗿 𝗗𝗨𝗢.   🔍𝗔𝗹𝗴𝗼𝗿𝗶𝘁𝗺𝗲 𝗲𝗻 𝗕𝗲𝗹𝗲𝗶𝗱: DUO gebruikte een algoritme dat studenten met een niet-westerse migratieachtergrond vaker als fraudeurs markeerde.   ⚖️𝗢𝗻𝗴𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸𝗲 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗿𝗼𝗹𝗲: Studenten met een migratieachtergrond werden ruim zes keer zo vaak geselecteerd voor huisbezoeken dan studenten met een westerse achtergrond.   ⚠𝗚𝗿𝗼𝘁𝗲 𝗚𝗲𝘃𝗼𝗹𝗴𝗲𝗻: DUO had geen hard bewijs nodig om een student de basisbeurs te ontnemen of een boete op te leggen. In 97% van de fraudezaken ging het om studenten met een migratieachtergrond.   𝗠𝗶𝗻𝗶𝘀𝘁𝗲𝗿 𝗗𝗶𝗷𝗸𝗴𝗿𝗮𝗮𝗳 𝗵𝗲𝗲𝗳𝘁 𝗲𝘅𝗰𝘂𝘀𝗲𝘀 𝗮𝗮𝗻𝗴𝗲𝗯𝗼𝗱𝗲𝗻 𝗲𝗻 𝗮𝗮𝗻𝗴𝗲𝗸𝗼𝗻𝗱𝗶𝗴𝗱 𝗱𝗮𝘁 𝗗𝗨𝗢 𝗽𝗲𝗿 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁 𝘀𝘁𝗼𝗽𝘁 𝗺𝗲𝘁 𝗵𝗲𝘁 𝗴𝗲𝗯𝗿𝘂𝗶𝗸 𝘃𝗮𝗻 𝗮𝗹𝗴𝗼𝗿𝗶𝘁𝗺𝗲𝘀 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗳𝗿𝗮𝘂𝗱𝗲𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗼𝗹𝗲. “𝘈𝘭𝘴 𝘰𝘷𝘦𝘳𝘩𝘦𝘪𝘥 𝘻𝘪𝘫𝘯 𝘸𝘦 𝘣𝘪𝘫 𝘩𝘦𝘵 𝘰𝘱𝘻𝘦𝘵𝘵𝘦𝘯 𝘦𝘯 𝘶𝘪𝘵𝘷𝘰𝘦𝘳𝘦𝘯 𝘷𝘢𝘯 𝘥𝘦 𝘤𝘰𝘯𝘵𝘳𝘰𝘭𝘦 𝘰𝘱 𝘥𝘦 𝘶𝘪𝘵𝘸𝘰𝘯𝘦𝘯𝘥𝘦𝘯𝘣𝘦𝘶𝘳𝘴 𝘵𝘦𝘬𝘰𝘳𝘵𝘨𝘦𝘴𝘤𝘩𝘰𝘵𝘦𝘯. 𝘚𝘱𝘦𝘤𝘪𝘧𝘪𝘦𝘬𝘦 𝘨𝘳𝘰𝘦𝘱𝘦𝘯 𝘴𝘵𝘶𝘥𝘦𝘯𝘵𝘦𝘯, 𝘻𝘰𝘢𝘭𝘴 𝘴𝘵𝘶𝘥𝘦𝘯𝘵𝘦𝘯 𝘮𝘦𝘵 𝘦𝘦𝘯 𝘮𝘪𝘨𝘳𝘢𝘵𝘪𝘦𝘢𝘤𝘩𝘵𝘦𝘳𝘨𝘳𝘰𝘯𝘥 𝘦𝘯 𝘮𝘣𝘰-𝘴𝘵𝘶𝘥𝘦𝘯𝘵𝘦𝘯, 𝘸𝘦𝘳𝘥𝘦𝘯 𝘥𝘢𝘢𝘳𝘥𝘰𝘰𝘳 𝘰𝘯𝘦𝘷𝘦𝘯𝘳𝘦𝘥𝘪𝘨 𝘷𝘢𝘬𝘦𝘳 𝘨𝘦𝘤𝘰𝘯𝘵𝘳𝘰𝘭𝘦𝘦𝘳𝘥. 𝘋𝘪𝘵 𝘩𝘢𝘥 𝘯𝘪𝘦𝘵 𝘮𝘰𝘨𝘦𝘯 𝘨𝘦𝘣𝘦𝘶𝘳𝘦𝘯 𝘦𝘯 𝘪𝘬 𝘣𝘪𝘦𝘥 𝘩𝘪𝘦𝘳𝘷𝘰𝘰𝘳 𝘯𝘢𝘮𝘦𝘯𝘴 𝘩𝘦𝘵 𝘩𝘦𝘭𝘦 𝘬𝘢𝘣𝘪𝘯𝘦𝘵 𝘮𝘪𝘫𝘯 𝘦𝘹𝘤𝘶𝘴𝘦𝘴 𝘢𝘢𝘯.” Is dit voor jou herkenbaar en ben jij door DUO gediscrimineerd? Meer lezen over dit onderwerp? https://bit.ly/4bJZNJ6

𝗝𝗲 𝘄𝗼𝗿𝗱𝘁 𝗻𝗮 𝗗𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝘆 𝗗𝗶𝗻𝗻𝗲𝗿 𝘂𝗶𝘁𝗴𝗲𝗻𝗼𝗱𝗶𝗴𝗱 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗲𝗲𝗻 𝗴𝗲𝘀𝗽𝗿𝗲𝗸 𝗯𝗶𝗷 𝗱𝗶𝗲 𝗹𝗲𝘂𝗸𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝘃𝗲𝗿 𝗱𝗶𝗲 𝗷𝗲 𝗵𝗲𝗯𝘁 𝗼𝗻𝘁𝗺𝗼𝗲𝘁. 𝗛𝗼𝗲 𝗯𝗲𝗿𝗲𝗶𝗱 𝗷𝗲 𝗷𝗲 𝗱𝗮𝗮𝗿𝗼𝗽 𝘃𝗼𝗼𝗿? 𝗢𝗻𝘇𝗲 𝘀𝗲𝗻𝗶𝗼𝗿 𝗖𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝗻𝘁 Taman Autar 𝗴𝗮𝗳 𝗲𝗲𝗻 𝘄𝗮𝗮𝗿𝗱𝗲𝘃𝗼𝗹𝗹𝗲 𝗴𝗲𝘀𝗽𝗿𝗲𝗸𝘀𝘁𝗿𝗮𝗶𝗻𝗶𝗻𝗴 𝗮𝗮𝗻 𝗗𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝘆 𝗗𝗶𝗻𝗻𝗲𝗿 𝗸𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝗲𝗻. 💬 Enkele reacties: ''𝘋𝘦 𝘨𝘦𝘴𝘱𝘳𝘦𝘬𝘴𝘵𝘳𝘢𝘪𝘯𝘪𝘯𝘨 𝘣𝘰𝘰𝘥 𝘦𝘦𝘯 𝘦𝘴𝘴𝘦𝘯𝘵𝘪ë𝘭𝘦 𝘨𝘪𝘥𝘴 𝘷𝘰𝘰𝘳 𝘸𝘦𝘳𝘬𝘻𝘰𝘦𝘬𝘦𝘯𝘥𝘦𝘯. 𝘏𝘦𝘦𝘭 𝘦𝘳𝘨 𝘣𝘦𝘥𝘢𝘯𝘬𝘵 𝘛𝘢𝘮𝘢𝘯 𝘦𝘯 𝘎𝘭𝘰𝘣𝘢𝘭 𝘗𝘦𝘰𝘱𝘭𝘦 𝘷𝘰𝘰𝘳 𝘥𝘦𝘻𝘦 𝘪𝘯𝘧𝘰𝘳𝘮𝘢𝘵𝘪𝘦𝘷𝘦 𝘵𝘳𝘢𝘪𝘯𝘪𝘯𝘨𝘴𝘴𝘦𝘴𝘴𝘪𝘦.''- Pavan Kumar Suresh ''𝘐𝘬 𝘷𝘰𝘯𝘥 𝘩𝘦𝘵 𝘦𝘦𝘯 𝘭𝘦𝘦𝘳𝘻𝘢𝘮𝘦 𝘵𝘳𝘢𝘪𝘯𝘪𝘯𝘨 𝘦𝘯 𝘪𝘬 𝘨𝘢 𝘥𝘦 𝘵𝘪𝘱𝘴 𝘻𝘦𝘬𝘦𝘳 𝘨𝘦𝘣𝘳𝘶𝘪𝘬𝘦𝘯 𝘣𝘪𝘫 𝘩𝘦𝘵 𝘴𝘰𝘭𝘭𝘪𝘤𝘪𝘵𝘦𝘳𝘦𝘯. 𝘡𝘰 𝘨𝘢 𝘪𝘬, 𝘸𝘢𝘯𝘯𝘦𝘦𝘳 𝘩𝘦𝘵 𝘮𝘰𝘨𝘦𝘭𝘪𝘫𝘬 𝘪𝘴, 𝘢𝘭𝘵𝘪𝘫𝘥 𝘣𝘦𝘭𝘭𝘦𝘯 𝘮𝘦𝘵 𝘥𝘦 𝘳𝘦𝘤𝘳𝘶𝘪𝘵𝘦𝘳 𝘷𝘰𝘰𝘳𝘥𝘢𝘵 𝘪𝘬 𝘴𝘰𝘭𝘭𝘪𝘤𝘪𝘵𝘦𝘦𝘳 𝘦𝘯 𝘨𝘢 𝘪𝘬 𝘰𝘱 𝘦𝘦𝘯 𝘵𝘢𝘤𝘵𝘷𝘰𝘭𝘭𝘦 𝘮𝘢𝘯𝘪𝘦𝘳 𝘷𝘳𝘢𝘨𝘦𝘯 𝘰𝘮 𝘧𝘦𝘦𝘥𝘣𝘢𝘤𝘬 𝘯𝘢 𝘩𝘦𝘵 𝘨𝘦𝘴𝘱𝘳𝘦𝘬, 𝘰𝘮 𝘮𝘪𝘫𝘻𝘦𝘭𝘧 𝘯𝘰𝘨 𝘣𝘦𝘵𝘦𝘳 𝘵𝘦 𝘬𝘶𝘯𝘯𝘦𝘯 𝘮𝘢𝘵𝘤𝘩𝘦𝘯 𝘢𝘢𝘯 𝘥𝘦 𝘷𝘢𝘤𝘢𝘵𝘶𝘳𝘦.'' - A. Ahmet Yildiz 💼 Misschien herken jij dit ook: je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Je trekt je mooiste outfit aan, zorgt dat je haar goed zit, vertrekt op tijd en wacht rustig in de lobby. Maar dan begint het: Heb ik me wel goed voorbereid? Waarom wil ik deze functie ook alweer? Weet ik mijn sterke en zwakke punten? Je begint zweethanden te krijgen en een droge mond. En dan word je opeens naar binnen geroepen. 𝗧𝗶𝗽𝘀 𝗱𝗶𝗲 𝘇𝗶𝗷𝗻 𝗯𝗲𝘀𝗽𝗿𝗼𝗸𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗶𝗻𝗶𝗻𝗴 𝘃𝗮𝗻 Taman Autar, 𝗱𝗶𝗲 𝗝𝗜𝗝 𝗸𝗮𝗻 𝗴𝗲𝗯𝗿𝘂𝗶𝗸𝗲𝗻: 🗣 Bereid een goede introductie voor waarbij je niet alleen over je werkervaring vertelt, maar ook over wie jij als persoon bent. Mensen blijven immers beter hangen dan CV’s. ❓ Stel niet alleen vragen om meer over de functie te weten te komen, maar juist ook om jezelf beter te kunnen matchen. Vraag bijvoorbeeld hoe het team eruitziet of wat de belangrijkste uitdagingen zijn, zodat jij als kandidaat een betere aansluiting vindt. 😁 Wel of geen match? Probeer het gesprek altijd positief af te sluiten. Zo creëer je ambassadeurs voor jou die mogelijk aan je zullen denken bij nieuwe kansen. Meer lezen? Ga naar ons online Magazine: https://bit.ly/3XYWEBS 𝘔𝘦𝘵 𝘎𝘭𝘰𝘣𝘢𝘭 𝘗𝘦𝘰𝘱𝘭𝘦 𝘰𝘯𝘥𝘦𝘳𝘴𝘵𝘦𝘶𝘯𝘦𝘯 𝘸𝘪𝘫 𝘢𝘭 𝘣𝘪𝘫𝘯𝘢 20 𝘫𝘢𝘢𝘳 𝘬𝘢𝘯𝘥𝘪𝘥𝘢𝘵𝘦𝘯 𝘣𝘪𝘫 𝘥𝘦 𝘷𝘰𝘭𝘨𝘦𝘯𝘥𝘦 𝘴𝘵𝘢𝘱 𝘪𝘯 𝘩𝘶𝘯 𝘤𝘢𝘳𝘳𝘪è𝘳𝘦, 𝘰𝘱 𝘦𝘦𝘯 𝘪𝘯𝘤𝘭𝘶𝘴𝘪𝘦𝘷𝘦 𝘮𝘢𝘯𝘪𝘦𝘳! 𝘋𝘢𝘢𝘳𝘣𝘪𝘫 𝘢𝘥𝘷𝘪𝘴𝘦𝘳𝘦𝘯 𝘸𝘪𝘫 𝘯𝘪𝘦𝘵 𝘢𝘭𝘭𝘦𝘦𝘯 𝘬𝘢𝘯𝘥𝘪𝘥𝘢𝘵𝘦𝘯 𝘮𝘢𝘢𝘳 𝘰𝘰𝘬 𝘸𝘦𝘳𝘬𝘨𝘦𝘷𝘦𝘳𝘴 𝘰𝘱 𝘸𝘦𝘨 𝘯𝘢𝘢𝘳 𝘮𝘦𝘦𝘳 𝘥𝘪𝘷𝘦𝘳𝘴𝘪𝘵𝘦𝘪𝘵 𝘦𝘯 𝘪𝘯𝘤𝘭𝘶𝘴𝘪𝘦.

✨𝗬𝗲𝘀!!!! Sarina Ghoerahoe 𝗲𝗻 Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) 𝘃𝗶𝗻𝗱𝗲𝗻 𝗱𝗲 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗲𝗰𝘁𝗲 𝗺𝗮𝘁𝗰𝗵 𝗼𝗽 𝗵𝗲𝘁 𝗗𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝘆 𝗗𝗶𝗻𝗻𝗲𝗿! ‘’𝘿𝙖𝙣𝙠 𝙂𝙡𝙤𝙗𝙖𝙡 𝙋𝙚𝙤𝙥𝙡𝙚 𝙫𝙤𝙤𝙧 𝙟𝙪𝙡𝙡𝙞𝙚 𝙞𝙣𝙯𝙚𝙩, 𝙝𝙚𝙩 𝙬𝙖𝙨 𝙢𝙞𝙟 𝙣𝙞𝙚𝙩 𝙜𝙚𝙡𝙪𝙠𝙩 𝙖𝙡𝙨 𝙞𝙠 𝙩𝙝𝙪𝙞𝙨 𝙬𝙖𝙨 𝙜𝙚𝙗𝙡𝙚𝙫𝙚𝙣.’’ 𝗪𝗮𝘁 𝗵𝗲𝗲𝗳𝘁 𝗗𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝘆 𝗗𝗶𝗻𝗻𝗲𝗿 𝗷𝗼𝘂 𝗴𝗲𝗯𝗿𝗮𝗰𝗵𝘁? 🍽️ Diversity Dinner gaf mij de moed om mijn krachten en waarde te hervinden, ondanks een onaangename arbeidsrelatie met een bedrijf, dat mijn contract wilde beëindigen. Na een moeilijke periode van ziekte gaat het nu gelukkig beter met mij.   𝗛𝗼𝗲 𝗸𝘄𝗮𝗺 𝗱𝗲 𝗺𝗮𝘁𝗰𝗵 𝗺𝗲𝘁 𝗡𝗩𝗪𝗔 𝘁𝗼𝘁 𝘀𝘁𝗮𝗻𝗱? 🎯Na het Diversity Dinner heb ik actief contact gezocht met meerdere werkgevers via LinkedIn, waaronder Jenny Kort en Ruby Lips van Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA). Dat leidde tot een sollicitatiegesprek op 10 juni 2024. Het gesprek verliep positief en leidde tot een tweede ontmoeting op een banenmarkt voor juristen. Kort daarna kreeg ik het geweldige nieuws: ik was aangenomen! 🎉    📃🖋️Sarina gaat per 1 september in dienst bij de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) als Juridisch Medewerker Bestuurlijk Maatregelen LNV-werkterrein. Het arbeidsvoorwaardengesprek heeft al plaatsgevonden en ze wacht vol spanning op het contract.   𝗘𝗲𝗻 𝗽𝗿𝗮𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴 𝘀𝘂𝗰𝗰𝗲𝘀𝘃𝗲𝗿𝗵𝗮𝗮𝗹 𝗱𝗮𝘁 𝗹𝗮𝗮𝘁 𝘇𝗶𝗲𝗻 𝗵𝗼𝗲 𝘄𝗮𝗮𝗿𝗱𝗲𝘃𝗼𝗹 𝗲𝘃𝗲𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲𝗻 𝘇𝗼𝗮𝗹𝘀 𝗗𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝘆 𝗗𝗶𝗻𝗻𝗲𝗿 𝘇𝗶𝗷𝗻 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗵𝗲𝘁 𝗯𝗲𝘃𝗼𝗿𝗱𝗲𝗿𝗲𝗻 𝘃𝗮𝗻 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲𝗶𝘁 𝗲𝗻 𝗰𝗮𝗿𝗿𝗶è𝗿𝗲𝗺𝗼𝗴𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸𝗵𝗲𝗱𝗲𝗻. #DiversityDinner #Succesverhaal #GlobalPeople #NVWA #CarrièreGroei #NieuweStart #NetwerkSucces #JuridischeCarrière

“𝗗𝗲𝘇𝗲 𝗱𝗮𝗴 𝗶𝘀 𝘁𝗲𝗿 𝗲𝗿𝗲 𝘃𝗮𝗻 𝗼𝗻𝘇𝗲 𝘃𝗼𝗼𝗿𝗼𝘂𝗱𝗲𝗿𝘀 𝗲𝗻 𝗱𝗮𝘁 𝘄𝗶𝗷 𝗲𝗿𝗯𝗶𝗷 𝘀𝘁𝗶𝗹𝘀𝘁𝗮𝗮𝗻 𝘄𝗮𝘁 𝘇𝗶𝗷 𝗵𝗲𝗯𝗯𝗲𝗻 𝗺𝗲𝗲𝗴𝗲𝗺𝗮𝗮𝗸𝘁!” Gisteren, 1 juli, stond in het teken van het herdenken en vieren van een bijzondere en historische dag: 161 jaar sinds de afschaffing van de slavernij in Suriname en de Nederlandse Antillen. Keti Koti, wat "Ketenen Gebroken" betekent in het Sranantongo, markeert deze dag van herdenking en viering van vrijheid. 🕊️ We eren de nagedachtenis van degenen die hebben geleden onder het juk van de slavernij. Hun strijd en doorzettingsvermogen hebben ons gebracht waar we nu zijn. We blijven leren van hun verhalen en blijven streven naar een wereld zonder onderdrukking en onrecht. 🎉 Keti Koti is ook een dag van vreugde en viering van vrijheid. Door samen te komen, muziek te maken, te dansen en traditionele gerechten te delen, wordt de culturele rijkdom en diversiteit die de gemeenschap zo sterk maakt gevierd. 🤝 Het is een moment van reflectie, maar ook een kans om te verbinden met elkaar. Door het erkennen van deze geschiedenis bouwen we aan een inclusievere en rechtvaardigere samenleving. Laten we deze dag gebruiken om te luisteren, te leren en te groeien als gemeenschap. Een aantal feiten op een rij over het slavernijverleden: - Nederland was een belangrijke speler in de slavenhandel, met Amsterdam als een van de belangrijkste slavenhandel centra in Europa tijdens die periode. - Nederland heeft zo’n 600.000 tot slaaf gemaakte mensen verscheept van Afrika naar de Antillen en Suriname. - Wel werden de slavenhouders voor elke tot slaaf gemaakte mens met 300 gulden schadeloosgesteld door de staat. - De tot slaaf gemaakte mensen kregen zelf niets. Zij ontvingen geen compensatie voor al het onbetaalde werk dat ze verrichtten. - Er was geen traumahulpprogramma en niets om hen een gevoel van waardigheid te geven. 🌍✨ 𝘔𝘦𝘵 𝘎𝘭𝘰𝘣𝘢𝘭 𝘗𝘦𝘰𝘱𝘭𝘦 𝘣𝘭𝘪𝘫𝘷𝘦𝘯 𝘸𝘦 𝘰𝘯𝘴 𝘪𝘯𝘻𝘦𝘵𝘵𝘦𝘯 𝘷𝘰𝘰𝘳 𝘥𝘪𝘷𝘦𝘳𝘴𝘪𝘵𝘦𝘪𝘵, 𝘨𝘦𝘭𝘪𝘫𝘬𝘩𝘦𝘪𝘥 𝘦𝘯 𝘪𝘯𝘤𝘭𝘶𝘴𝘪𝘦. 𝘞𝘦 𝘮𝘰𝘦𝘥𝘪𝘨𝘦𝘯 𝘪𝘦𝘥𝘦𝘳𝘦𝘦𝘯 𝘢𝘢𝘯 𝘰𝘮 𝘥𝘦𝘦𝘭 𝘵𝘦 𝘯𝘦𝘮𝘦𝘯 𝘢𝘢𝘯 𝘥𝘦 𝘷𝘪𝘦𝘳𝘪𝘯𝘨𝘦𝘯 𝘦𝘯 𝘳𝘦𝘧𝘭𝘦𝘤𝘵𝘪𝘦𝘴 𝘷𝘢𝘯 𝘒𝘦𝘵𝘪 𝘒𝘰𝘵𝘪 𝘦𝘯 𝘴𝘢𝘮𝘦𝘯 𝘵𝘦 𝘸𝘦𝘳𝘬𝘦𝘯 𝘢𝘢𝘯 𝘦𝘦𝘯 𝘣𝘦𝘵𝘦𝘳𝘦 𝘵𝘰𝘦𝘬𝘰𝘮𝘴𝘵. #KetiKoti #Vrijheid #Herdenking #Viering #Diversiteit #Gelijkheid #Inclusie #SamenSterk

𝐑𝐨𝐥𝐦𝐨𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞𝐧 𝐇𝐚𝐬𝐢𝐛 𝐌𝐨𝐮𝐤𝐚𝐝𝐝𝐢𝐦 𝗲𝗻 𝐌𝐚𝐫𝐜𝐢𝐚 𝐌𝐨𝐞𝐬𝐭𝐨𝐫𝐞𝐝𝐣𝐨 𝐚𝐥𝐬 𝐰𝐢𝐧𝐧𝐚𝐚𝐫 𝐆𝐥𝐨𝐛𝐚𝐥 𝐏𝐞𝐨𝐩𝐥𝐞 𝐀𝐰𝐚𝐫𝐝𝐬 𝐚𝐚𝐧𝐰𝐞𝐳𝐢𝐠 𝗯𝗶𝗷 𝗞𝗼𝗻𝗶𝗻𝗸𝗹𝗶𝗷𝗸𝗲 𝗨𝗶𝘁𝗯𝗹𝗶𝗻𝗸𝗲𝗿𝘀𝗹𝘂𝗻𝗰𝗵🏅 Een verdiende erkenning voor hun uitzonderlijke prestaties en inzet om samen te streven naar gelijkwaardigheid en inclusie op Paleis Noordeinde, georganiseerd door Koning Willem-Alexander en Koningin Máxima.   Trots dat Marcia en Hasib op deze manier nog meer anderen, waaronder het koningspaar, kunnen inspireren met hun visie en toewijding aan diversiteit en maatschappelijke vooruitgang. Wat zij zelf zeggen over deze unieke ervaring: 🌟𝘔𝘢𝘳𝘤𝘪𝘢: "𝘜𝘪𝘵𝘦𝘳𝘢𝘢𝘳𝘥 𝘩𝘦𝘣 𝘪𝘬 𝘩𝘦𝘵 𝘵𝘩𝘦𝘮𝘢 𝘥𝘪𝘷𝘦𝘳𝘴𝘪𝘵𝘦𝘪𝘵 𝘪𝘯 𝘣𝘰𝘢𝘳𝘥𝘳𝘰𝘰𝘮𝘴 𝘢𝘢𝘯𝘨𝘦𝘩𝘢𝘢𝘭𝘥! 𝘋𝘢𝘵 𝘸𝘢𝘳𝘦𝘯 𝘮𝘰𝘰𝘪𝘦 𝘨𝘦𝘴𝘱𝘳𝘦𝘬𝘬𝘦𝘯." 🌟 𝘏𝘢𝘴𝘪𝘣: "𝘐𝘬 𝘮𝘰𝘤𝘩𝘵 𝘻𝘰𝘸𝘦𝘭 𝘮𝘦𝘵 𝘥𝘦 𝘬𝘰𝘯𝘪𝘯𝘨 𝘢𝘭𝘴 𝘬𝘰𝘯𝘪𝘯𝘨𝘪𝘯 𝘪𝘯 𝘨𝘦𝘴𝘱𝘳𝘦𝘬 𝘰𝘷𝘦𝘳 𝘥𝘦 𝘶𝘪𝘵𝘥𝘢𝘨𝘪𝘯𝘨𝘦𝘯 𝘪𝘯 𝘰𝘯𝘻𝘦 𝘴𝘢𝘮𝘦𝘯𝘭𝘦𝘷𝘪𝘯𝘨 𝘻𝘰𝘢𝘭𝘴 𝘥𝘦 𝘵𝘰𝘦𝘨𝘦𝘯𝘰𝘮𝘦𝘯 𝘱𝘴𝘺𝘤𝘩𝘪𝘴𝘤𝘩𝘦 𝘥𝘳𝘶𝘬 𝘰𝘯𝘥𝘦𝘳 𝘰𝘯𝘻𝘦 𝘫𝘦𝘶𝘨𝘥 𝘦𝘯 𝘴𝘵𝘶𝘥𝘦𝘯𝘵𝘦𝘯 𝘦𝘯 𝘩𝘰𝘦 𝘸𝘪𝘫 𝘥𝘢𝘢𝘳 𝘦𝘦𝘯 𝘰𝘱𝘭𝘰𝘴𝘴𝘪𝘯𝘨 𝘷𝘰𝘰𝘳 𝘬𝘶𝘯𝘯𝘦𝘯 𝘷𝘪𝘯𝘥𝘦𝘯 𝘷𝘪𝘢 𝘰𝘯𝘥𝘦𝘳𝘸𝘪𝘫𝘴, 𝘻𝘰𝘳𝘨 𝘦𝘯 𝘸𝘦𝘭𝘻𝘪𝘫𝘯." 🌍✨ Ken jij ook een uitblinker? Nomineer diegene nu via de link: https://bit.ly/3AF1itd De Global People Awards 2024 komt er namelijk weer aan! #GlobalPeopleAwards #Uitblinkerslunch #Diversiteit #Ondernemerschap #Trots

"𝘐𝘯 𝘮𝘪𝘫𝘯 𝘱𝘦𝘳𝘤𝘦𝘱𝘵𝘪𝘦 𝘸𝘰𝘳𝘥𝘵 𝘦𝘳 𝘷𝘦𝘦𝘭 𝘵𝘦 𝘸𝘦𝘪𝘯𝘪𝘨 𝘨𝘦𝘣𝘳𝘶𝘪𝘬 𝘨𝘦𝘮𝘢𝘢𝘬𝘵 𝘷𝘢𝘯 𝘥𝘦 𝘮𝘶𝘭𝘵𝘪𝘤𝘶𝘭𝘵𝘶𝘳𝘦𝘭𝘦 𝘵𝘢𝘭𝘦𝘯𝘵𝘱𝘰𝘰𝘭 𝘦𝘯 𝘥𝘢𝘵 𝘪𝘴 𝘮𝘪𝘫𝘯 𝘸𝘩𝘺! 𝘋𝘢𝘢𝘳𝘰𝘮 𝘥𝘰𝘦 𝘪𝘬 𝘸𝘢𝘵 𝘪𝘬 𝘥𝘰𝘦", aldus Melvin Tjoe Nij, onze Founder. 𝗘𝗲𝗻 𝗺𝗼𝗼𝗶 𝗴𝗲𝘀𝗽𝗿𝗲𝗸 𝘁𝘂𝘀𝘀𝗲𝗻 Rajjan El Alaoui🚀 𝗲𝗻 Melvin Tjoe Nij 𝗶𝗻 𝘇𝗶𝗷𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗺𝗮 "𝘀𝗽𝗿𝗲𝗸𝗲𝗿 𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝗮𝘂𝘁𝗼" 𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗵𝗲𝘁 𝗼𝗻𝘁𝘀𝘁𝗮𝗮𝗻 𝘃𝗮𝗻 𝗚𝗹𝗼𝗯𝗮𝗹 𝗣𝗲𝗼𝗽𝗹𝗲 𝗲𝗻 𝗼𝗻𝘇𝗲 𝘃𝗶𝘀𝗶𝗲 𝗼𝗽 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝗲𝗶𝘁 🚗✨ 🌟 Er zijn 6 miljoen mensen met een multiculturele achtergrond in Nederland die niet of niet goed worden bereikt door werkgevers. 🌟 Iedereen weet dat culturele diversiteit belangrijk is, maar niet iedereen weet, sterker nog heel weinig bedrijven weten hoe ze dat moeten aanpakken. 🌟 Het verbinden, connecten en vooruit helpen van jong professionals, daar zijn wij goed in. Neem bijvoorbeeld alle rolmodellen die ooit hebben meegedaan aan de Global People Awards, die zetten zich graag in als mentor. 🌟 Diversiteit leer je of vind je door te doen, en dan kan je finetunen, en wij als organisatie kunnen daarmee helpen. 📺Meer weten over Melvin’s reis, zijn visie op diversiteit en inclusie, en de inspirerende missie van Global People. Bekijk dan hier de hele aflevering: https://lnkd.in/ezzn4hUz en boek Melvin als spreker via Sprekersbureau The Speakers om praktische handvatten te krijgen! Of zoals hij zelf zegt: ‘’Ik doe graag koffie, guys. Het kan ook thee zijn.’’ Stuur dan een berichtje naar Melvin Tjoe Nij 📩 #GlobalPeople #Trots #Diversiteit #Inclusie #Leiderschap #Inspiratie #SprekerInDeAuto #MelvinTjoeNij #InclusieveWereld

❗𝗡𝗲𝗱𝗲𝗿𝗹𝗮𝗻𝗱 𝘀𝗰𝗼𝗼𝗿𝘁 𝗲𝗲𝗻 𝗼𝗻𝘃𝗼𝗹𝗱𝗼𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗼𝗽 𝗵𝗲𝘁 𝗴𝗲𝗯𝗶𝗲𝗱 𝘃𝗮𝗻 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝗲𝗶𝘁, 𝗴𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸𝗵𝗲𝗶𝗱 & 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗲.❗ Dat blijkt uit de Europese DEI-index van EY, uitgevoerd onder 900 managers en 900 medewerkers zonder managementfunctie uit negen Europese landen. 📊 𝗕𝗲𝗹𝗮𝗻𝗴𝗿𝗶𝗷𝗸𝗲 𝗯𝗲𝘃𝗶𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻: ✅ Managementteams in Europa zijn nog steeds niet divers genoeg: slechts 40% van de leidinggevenden behoort tot een ondervertegenwoordigde groep (16% zonder genderdiversiteit) vergeleken met 61% van de medewerkers zonder managementfunctie (31% zonder vrouwen). ✅Europese bedrijven scoren gemiddeld onvoldoende op diversiteit: de gemiddelde DEI-indexscore is 5,69 op 10. Zwitserland scoort het hoogst met 6,0, terwijl Nederland laag eindigt met 5,65. ✅Gebrek aan diversiteit onder besluitvormers zorgt voor een te optimistische kijk op diversiteit binnen organisaties, wat invloed heeft op bedrijfscultuur, innovatie, medewerkerstevredenheid en financiële groei. ✅43% van de medewerkers uit etnische of culturele minderheidsgroepen is niet optimistisch over hun carrièremogelijkheden, vergeleken met 36% van de overige medewerkers. ✅Diversiteit draait niet alleen om gendergelijkheid: minder dan 50% van de organisaties heeft maatregelen getroffen voor meer culturele, sociaal-economische en LHBTQIA -gerelateerde diversiteit. ✅Een derde van de medewerkers heeft te maken gehad met discriminatie of pesten op het werk, maar minder dan de helft heeft dit gemeld. 📣𝗘𝘃 𝗕𝗮𝗻𝗴𝗲𝗺𝗮𝗻𝗻, 𝗗𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝘆, 𝗘𝗾𝘂𝗶𝘁𝘆 & 𝗜𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝘃𝗲𝗻𝗲𝘀𝘀 𝗦𝗽𝗼𝗻𝘀𝗼𝗿 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗘𝗬 𝗪𝗲𝘀𝘁-𝗘𝘂𝗿𝗼𝗽𝗮, 𝘇𝗲𝗴𝘁: “𝘌𝘦𝘯 𝘮𝘰𝘨𝘦𝘭𝘪𝘫𝘬𝘦 𝘳𝘦𝘥𝘦𝘯 𝘩𝘪𝘦𝘳𝘷𝘰𝘰𝘳 𝘪𝘴 𝘥𝘢𝘵 𝘰𝘳𝘨𝘢𝘯𝘪𝘴𝘢𝘵𝘪𝘦𝘴 𝘪𝘯 𝘷𝘦𝘳𝘴𝘤𝘩𝘪𝘭𝘭𝘦𝘯𝘥𝘦 𝘭𝘢𝘯𝘥𝘦𝘯 𝘋𝘌𝘐 𝘯𝘰𝘨 𝘴𝘵𝘦𝘦𝘥𝘴 𝘯𝘪𝘦𝘵 𝘩𝘰𝘭𝘪𝘴𝘵𝘪𝘴𝘤𝘩 𝘣𝘦𝘯𝘢𝘥𝘦𝘳𝘦𝘯. 𝘝𝘢𝘢𝘬 𝘨𝘢𝘢𝘯 𝘨𝘦𝘴𝘱𝘳𝘦𝘬𝘬𝘦𝘯 𝘢𝘭𝘭𝘦𝘦𝘯 𝘰𝘷𝘦𝘳 𝘮𝘦𝘦𝘳 𝘷𝘳𝘰𝘶𝘸𝘦𝘯 𝘪𝘯 𝘭𝘦𝘪𝘥𝘪𝘯𝘨𝘨𝘦𝘷𝘦𝘯𝘥𝘦 𝘧𝘶𝘯𝘤𝘵𝘪𝘦𝘴, 𝘮𝘢𝘢𝘳 𝘋𝘌𝘐 𝘥𝘳𝘢𝘢𝘪𝘵 𝘰𝘮 𝘷𝘦𝘦𝘭 𝘮𝘦𝘦𝘳 𝘥𝘢𝘯 𝘥𝘪𝘵. 𝘖𝘮 𝘵𝘦 𝘱𝘳𝘰𝘧𝘪𝘵𝘦𝘳𝘦𝘯 𝘷𝘢𝘯 𝘢𝘭𝘭𝘦 𝘷𝘰𝘰𝘳𝘥𝘦𝘭𝘦𝘯 𝘷𝘰𝘰𝘳 𝘮𝘦𝘥𝘦𝘸𝘦𝘳𝘬𝘦𝘳𝘴 𝘦𝘯 𝘰𝘳𝘨𝘢𝘯𝘪𝘴𝘢𝘵𝘪𝘦𝘴 𝘪𝘴 𝘦𝘦𝘯 𝘷𝘰𝘭𝘭𝘦𝘥𝘪𝘨𝘦, 𝘣𝘦𝘥𝘳𝘪𝘫𝘧𝘴𝘣𝘳𝘦𝘥𝘦 𝘤𝘶𝘭𝘵𝘶𝘶𝘳𝘷𝘦𝘳𝘴𝘤𝘩𝘶𝘪𝘷𝘪𝘯𝘨 𝘯𝘰𝘥𝘪𝘨.” 🚀 𝗪𝗮𝗮𝗿𝗼𝗺 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝗲𝗶𝘁 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗼𝗻𝘀 𝗯𝗲𝗹𝗮𝗻𝗴𝗿𝗶𝗷𝗸 𝗶𝘀: Bij Global People zetten wij ons al ruim 18 jaar in voor een werkend Nederland dat de diversiteit van ons land weerspiegelt. Daarom helpen we organisaties bij het opbouwen van inclusieve en sterke teams en ondersteunen we multicultureel talent bij het waarmaken van hun ambities. Geïnteresseerd? Stuur Melvin Tjoe Nij een berichtje! #Diversiteit #Inclusie #GlobalPeople #DEI #DiversityDinner #Europa #Bedrijfsleven

''𝗗𝗲𝘇𝗲 𝗴𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝘁𝗶𝗲 𝗸𝗮𝗻 𝗵𝗲𝘁 𝘃𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗶𝗹 𝗺𝗮𝗸𝗲𝗻'' - 𝗲𝗲𝗻 𝗸𝗿𝗮𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴𝗲 𝗼𝗽𝗿𝗼𝗲𝗽 𝘁𝗼𝘁 𝘀𝘁𝗲𝗺𝗺𝗲𝗻 𝘃𝗮𝗻 𝗔𝗮𝗻𝘃𝗼𝗲𝗿𝗱𝗲𝗿 𝗞𝘆𝗹𝗶𝗮𝗻 𝗠𝗯𝗮𝗽𝗽é 𝘁𝗶𝗷𝗱𝗲𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗰𝗼𝗻𝗳𝗲𝗿𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲 𝘃𝗼𝗼𝗿𝗮𝗳𝗴𝗮𝗮𝗻𝗱 𝗮𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗲𝗲𝗿𝘀𝘁𝗲 𝗘𝗞-𝘄𝗲𝗱𝘀𝘁𝗿𝗶𝗷𝗱 𝘃𝗮𝗻 𝗙𝗿𝗮𝗻𝗸𝗿𝗶𝗷𝗸.⚽️ “Ik hoop dat ik zoveel mogelijk mensen bereik, want we moeten ons het lot van ons land aantrekken en onze normen en waarden hooghouden: diversiteit, tolerantie en respect. Dat valt niet te betwisten. Denk niet één stem maakt niets uit. Integendeel, elke stem telt. Dat moet je niet onderschatten” Een mooi persmoment waarin rolmodel Mbappé zijn stem gebruikt om het niet alleen te hebben over het EK, maar de toekomst van zijn land. Niet als één van de beste voetballers ter wereld, maar vooral als burger en voorbeeld voor vele jongeren. “Het EK is een belangrijk moment in onze carrière, maar we zijn voor alles burger en we moeten niet onverschillig worden.”🗳️🗣️ Kylian Mbpappé groeit op in Bondy, een arme voorstad van Parijs, waar zijn ouders woonden. Daar begon hij met voetballen toen hij zes jaar was bij de lokale voetbalclub AS Bondy. Mbappé bleek al snel een natuurtalent. Hij ging in 2015 voetballen bij AS Monaco en werd in 2017 gecontracteerd door topclub Paris Saint-Germain. Hij was toen 18 jaar oud en is sinds 2017 sterspeler van het Franse elftal.🤩 Hij laat zien dat je, zelfs als je achterstandswijk opgroeit, je toch iets kunt bereiken. En daarmee inspireert hij niet alleen de jeugd uit Bondy, maar over de hele wereld.🌏 Bij Global People bieden we een podium aan rolmodellen omdat wij geloven in de impact die zij kunnen maken. Mbappé is daar een mooi voorbeeld van. Daarom organiseren wij dit jaar voor de 19e keer de Global People Awards, een prestigieuze gala-avond om diversiteit te vieren en rolmodellen in de spotlight te plaatsen. 🏆 Ken jij ook een rolmodel die inspireert, zich laat horen en/of bepalend is voor de toekomst van Nederland? Nomineer diegene dan nu voor de Global People Awards 2024 via: https://lnkd.in/erFmVD-B #GlobalPeopleAwards #Diversiteit #Inclusie #Rolmodellen #Mbappé #Stemmen #Toekomst

"Mooie ontmoetingen en gesprekken, een prachtige informele setting, inspirerende sprekers en goed eten: voldoende ingrediënten voor een succesvolle middag en avond." "Dit initiatief biedt zowel kandidaten als bedrijven de mogelijkheid om elkaars (bedrijfs-)cultuur beter te leren kennen, wat essentieel is voor een inclusieve en diverse werkomgeving." "Een unieke kans om in een prachtige omgeving en hele relaxte sfeer veel talent te mogen spreken." "It was inspiring to see so many professionals dedicated to fostering diversity and inclusion in the workplace." "Wat een geweldige avond van Global People vol met inspirerende mensen, zowel aan tafel als de sprekers op deze avond." 𝗗𝗶𝘁 𝗶𝘀 𝘀𝗹𝗲𝗰𝗵𝘁𝘀 𝗲𝗲𝗻 𝗴𝗿𝗲𝗲𝗽 𝘂𝗶𝘁 𝗱𝗲 𝘃𝗲𝗹𝗲 𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗲𝘃𝗲 𝗿𝗲𝗮𝗰𝘁𝗶𝗲𝘀 𝗱𝗶𝗲 𝘄𝗶𝗷 𝗵𝗲𝗯𝗯𝗲𝗻 𝗺𝗼𝗴𝗲𝗻 𝗼𝗻𝘁𝘃𝗮𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗵𝗲𝘁 𝗗𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝘆 𝗗𝗶𝗻𝗻𝗲𝗿 𝗮𝗻𝗱 𝘁𝗵𝗲 𝗮𝗳𝘁𝗲𝗿𝗺𝗼𝘃𝗶𝗲 𝘀𝗮𝘆𝘀 𝗶𝘁 𝗮𝗹𝗹! 🎥 🤩 ✨ Met interviews van: Arwin Bisoen Fnaan Woldegiorgis Astrid van Dijk Greeshma Jain Pulkesh Mishra, Mehmet-Şah G., Mehmet E. Sahin, Youssra Chakur 𝗘𝗲𝗻 𝗽𝗮𝗮𝗿 𝗳𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻 𝗼𝗽 𝗲𝗲𝗻 𝗿𝗶𝗷𝘁𝗷𝗲: ✅ Kandidaten en werkgevers beoordeelden de algehele ervaring met een indrukwekkende 8,9! ✅ De informele sfeer en de mogelijkheid om interessante gesprekken te voeren met diverse mensen worden als de meest positieve aspecten van de avond genoemd. ✅ De toegevoegde waarde van de banenmarkt en de algehele organisatie worden ook hoog gewaardeerd. To be continued..... Ook samen met Global People stappen zetten om diversiteit en inclusie binnen jouw organisatie te bevorderen? Stuur dan even een bericht naar Melvin Tjoe Nij 🌍 #DiversityDinner #GlobalPeople #Diversiteit #Inclusie #Netwerken