Bijdrage van DUFAS. Dutch Fund and Asset Management Association.

Met hulp van EFAMA hebben we een uitgebreide factsheet samengesteld met de belangrijkste feiten en cijfers over de Nederlandse Asset Management sector. Deze factsheet biedt een helder overzicht van de meest recente ontwikkelingen en trends binnen de sector, en is een hulpmiddel voor iedereen die geïnteresseerd is in de dynamiek van asset management in Nederland.

Bij DUFAS zijn we op zoek naar een Manager Regulatory Affairs Fund Regulation! 🌟 Wat bieden wij? 💰 Uitstekend salaris 🕑 40 uur per week (parttime is bespreekbaar) 📍 Gevestigd in Amsterdam In deze cruciale rol help je beleid vormgeven en vertegenwoordig je onze sector bij regelgevende instanties. Jouw expertise draagt bij aan de groei en versterking van de vermogensbeheersector. Benieuwd naar deze uitdagende functie? Bezoek onze website voor meer informatie en solliciteer direct!

“Hoe beheersen we de kosten van financieel toezicht?” vraagt Edward Feitsma zich af in zijn column op VNO-NCW. De kosten van financieel toezicht zijn de afgelopen jaren flink gestegen en zullen door nieuwe wetgeving verder toenemen. Deze kosten worden volledig door de sector gedragen zonder kostendrukkende maatregelen zoals een overheidsbijdrage, waarbij het parlement de kosten kan controleren, of een kostenplafond om de uitgaven beheersbaar te houden. Het is belangrijk dat toezicht op de financiële sector zowel transparant en zorgvuldig als efficiënt is, vooral voor nieuwkomers die overwegen zich in Nederland te vestigen. Benieuwd naar de volledige column?

Nu het kabinet van start is gegaan zullen ze zich deze zomer richten op de verdere uitwerking van het regeerprogramma. Wij kijken uit naar de concretisering van het hoofdlijnenakkoord en geven graag enkele prioriteiten mee voor nadere overweging. Wij waarderen de aandacht voor het vestigingsklimaat in het hoofdlijnenakkoord. Tegelijkertijd willen we wijzen op een aantal nationale koppen in de financiële sector die aandacht verdienen. Het Nederlandse bedrijfsleven heeft behoefte aan geharmoniseerde Europese wet- en regelgeving. Daarnaast roepen we het kabinet op om de barrières voor retailbeleggers te verlagen, zodat iedereen zou kunnen toewerken naar financiële zekerheid op de lange termijn. Verder staan wij positief tegenover de voortzetting van de ambitieuze klimaatplannen van het Rijk. Duidelijke en haalbare doelstellingen zijn essentieel om een duurzame toekomst te waarborgen. De komende tijd gaan we in gesprek met verschillende stakeholders om deze prioriteiten uit te dragen. Wil jij ze alvast lezen? Neem dan een kijkje op onze website.

In mei publiceerde het Ministerie van Financiën het concept wetsvoorstel 'Wet toezichtondersteunende rapportage AFM'. Dit wetsvoorstel beoogt een wettelijke bevoegdheid voor de Autoriteit Financiële Markten te creëren voor datagedreven toezicht. Wij zijn geen voorstander van de voorgestelde rapportageverplichting. Hoewel we begrijpen dat de AFM informatie nodig heeft van financiële instellingen om naleving van wettelijke verplichtingen te controleren, vinden wij dit wetsvoorstel onnodig om dat doel te bereiken. Bovendien introduceert dit voorstel een 'nationale kop' die Nederlandse financiële ondernemingen benadeelt ten opzichte van buitenlandse concurrenten. Om deze reden hebben we samen met onze leden een reactie opgesteld. Benieuwd naar de volledige reactie? ⬇

Vandaag waren wij als supporting partner aanwezig bij het Eurex Derivatives Forum in Amsterdam. Tijdens het evenement sprak Randy Pattiselanno, Manager of Strategy & Regulatory Affairs bij DUFAS, in een fireside chat over het opbouwen van vertrouwen voor retailbeleggers in de Europese kapitaalmarkten. Randy besprak de inzet van DUFAS op dit gebied en lichtte aankomende wetgeving toe, zoals de Retail Investment Strategy (RIS), die binnenkort de trilogenfase ingaat. Na een lang traject lijkt de RIS zich voornamelijk te richten op het vergroten van consumentenvertrouwen en minder op retailparticipatie. Randy gaf aan dat een vereenvoudigd onboardingproces voor beginnende beleggers, een ‘advies vermogensbeheer light’, zou kunnen bijdragen aan een hogere retailparticipatie. Dit vormde de inleiding voor de daaropvolgende paneldiscussie. Bedankt aan Eurex voor dit waardevolle platform.

Gisteren vond de kick-off plaats van de DUFAS-werkgroep Diversiteit & Inclusie. Onze vergaderzaal was net groot genoeg. Dank Sonja Hartsuijker voor het voorzitterschap en dank aan CFA Society Netherlands (Anne-Marie Munnik) dat jullie kwamen spreken over de CFA DEI Code. Een inclusieve bedrijfscultuur helpt bij het behouden en aantrekken van nieuw en divers talent, en zorgt ervoor dat medewerkers zich niet alleen vrij voelen om zichzelf te zijn, maar ook om zich uit te spreken over de koers van een bedrijf. Inclusievere bedrijven hebben zodoende vaak ook betere besluitvorming waarin ruimte is voor afwijkende meningen en dat is weer goed voor het rendement van onze eindinvesteerders. Komende tijd werkt de werkgroep hard aan een vervolg. Yesterday, the kick-off of the DUFAS Diversity & Inclusion working group took place. Our meeting room was just big enough. Thank you, Sonja Hartsuijker, for chairing and thank you to the CFA Society Netherlands (Anne-Marie Munnik) for speaking about the CFA DEI Code. An inclusive company culture helps in retaining and attracting new and diverse talent, and ensures that employees feel not only free to be themselves but also to speak out about the company's direction. As a result, more inclusive companies often have better decision-making processes that accommodate diverse opinions, which is beneficial for the returns of our end investors. In the coming period, the working group will be working hard on follow-up actions.

The past two weeks we have had valuable interaction with our friends from the United Kingdom. Jeroen van Wijngaarden participated on behalf of DUFAS in the Anglo-Dutch bilateral financial services dialogue. This took place at the residence and embassy of HM ambassador Karel van Oosterom. We have discussed the importance of speaking with one voice as a financial sector and our common challenges such as the quest for talent. Many thanks to Nick Collier and City of London Corporation. Today, we had the pleasure of meeting the Lord Mayor of the City of London and his delegation in our office in Amsterdam. We discussed the importance of generative artificial intelligence and the evolution of ESG policies. DUFAS vice chair Maureen Schlejen-Peeters MBA was also present at this meeting. Maintaining interaction with other countries is essential, as many of DUFAS's members operate across borders. It is important to learn from each other. This exchange has significantly contributed to a stronger collaboration between the Netherlands and the United Kingdom in the field of financial services. We look forward to future collaborations and further strengthening our ties.