Bijdrage van CNV

Weet jij dat je in aanmerking komt voor gratis loopbaanbegeleiding via De VAKbeweging, als je werkgever failliet gaat, je (tijdelijk) contract niet wordt verlengd of je ontslagen wordt? 4302 werkenden wiens baan op het spel stonden, maakte gebruik van deze loopbaantrajecten en beoordeelde begeleiding via De VAKbeweging met een 8,6! Kan jij ook wat hulp gebruiken met het in kaart brengen van je loopbaan? En wil jij je kansen op de arbeidsmarkt verbeteren? Vraag dan gratis loopbaanbegeleiding aan via: https://lnkd.in/ejWu-7_z #devakbeweging #loopbaan #loopbaanbegeleiding #coaching #duurzaamwerk #loopbaantraject

🚀 CNV Internatiaal is hiring:  Full-Stack Data Analyst 🚀 Join us at CNV Internationaal and make a difference! We're on a mission to strengthen workers' rights and ensure fair wages and safe working conditions worldwide. 🌍 As part of our Fair Work Monitor (FWM) team, you'll collaborate with passionate colleagues in the Netherlands, Latin America, Asia, and Africa. 🔍 About the Role: As a Full-Stack Data Analyst, you'll be instrumental in developing our database management system and enhancing our FWM dashboard. Your work will involve managing data quality, performing statistical analysis, and collaborating across diverse teams to drive impactful changes for workers in supply chains. Learn more about this vacancy: 👇 #union #vacancy #job #job-offer #fullstack #data #dataanalyst #database #hiring

Landelijke stakingen zijn onvermijdelijk, als het kabinet en werkgevers niet over de brug komen met een structurele zwaar werk-regeling. Het voortzetten van de RVU-regeling, waardoor mensen in zware beroepen eerder kunnen stoppen met werk, is bittere noodzaak. CNV-voorzitter Piet Fortuin: ‘Zo’n regeling is prioriteit nummer één bij onze leden, zo blijkt uit CNV-onderzoek in eigen achterban. De helft van hen denkt het pensioen niet gezond te halen. We roepen het kabinet met klem op om vaart te maken met deze regeling.’ #zwaarwerk #rvu #rvu-regeling #duurzameinzetbaarheid #inzetbaarheid #kabinet #werkgevers #werkgever

✍️ Laatste plekken leerambassadeurstraining I Meld je nu aan! Wil jij 2025 goed starten met een sterke leer- en ontwikkelcultuur binnen je bedrijf? En zie je daarbij kansen voor de leerambassadeur: een werknemer die naaste collega’s activeert en enthousiasmeert voor scholing en ontwikkeling? Meld je dan nu aan voor de laatst beschikbare trainingen, in september en oktober. Let op: de gratis training is bedoeld voor medewerkers op de werkvloer, *HR- en P&O adviseurs, *opleidingscoördinatoren en *leidinggevende. Wat je leert tijdens de gratis tweedaagse training: 🏃♀️ Collega’s prikkelen voor loopbaanstappen 💬 Motiverende gesprekstechnieken 🙅♀️ Omgaan met weerstand 🤷♂️ Ontrafelen van (latente) ontwikkelwensen 📝 Eigen ontwikkeldoelen in kaart brengen Zoals gezegd, de trainingen lopen storm. Wacht niet langer en meld jezelf en je collega’s aan voor de leerambassadeurstrainingen via: https://lnkd.in/epyjv497 *Als je jezelf als HR, P&O, opleidingscoördinator of leidinggevende wilt aanmelden voor de gratis leerambassadeurstrainingen, dan is het verplicht om minimaal 1 á 2 werknemers aan te dragen voor het trainingstraject. #scholen #scholing #ontwikkelen #ontwikkeling #duurzameinzetbaarheid #inzetbaarheid #HR #HRM #HRD #P&O #opleidingscoordinator #leidinggevende

Ondanks nijpende arbeidsmarkttekorten, komt de oudere werknemer maar moeilijk aan de bak, blijkt uit CNV-onderzoek onder 1900 leden. ❌ 42% van de werknemers geeft aan dat hun werkgever barweinig mensen aanneemt boven de 55. 📩 Bij 15% van de oudere werkzoekende verzamelt 4 op de 10 sollicitatie afwijzingen. Er heerst een vooroordeel bij werkgevers dat het oudere werkzoekenden aan de juiste skills ontbreekt, om het werk te doen. Een fabel, wat CNV-voorzitter Piet Fortuin betreft. ‘71% van deze groep staat te trappelen voor scholing en ontwikkeling. Ik roep werkgevers op om mensen niet op leeftijd te beoordelen. Volstrekt onhaalbaar en achterhaalt, zeker met de vergrijzing voor de deur.’ #werkeloosheid #werkeloos #ouderen #werkgelegenheid #personeelstekorten #personeelstekort #arbeidsmarkttekort #arbeidsmarkttekorten

CNV en FNV gaan in hoger beroep tegen de uitspraak van rechtbank Amsterdam, dat Temper geen uitzendbureau is. Een onbegrijpelijk besluit, dat indruist tegen jurisprudentie uit eerdere platformzaken. Temper brengt (werk)vraag en aanbod samen en laat werkenden als zzp’ er werken bij opdrachtgevers. Met onzeker loon, geen pensioenopbouw, recht op ziektegeld, dekking bij arbeidsongeschiktheid en zonder afdracht van belastingen. 🙋 CNV-voorzitter Piet Fortuin: ‘Temper morrelt aan de fundamenten van de arbeidsmarkt. Hoog tijd dat politiek, belastingdienst en inleners hier paal en perk aan stellen. Dit soort constructies zijn niet goed voor de medewerkers, de arbeidsmarkt en samenleving als geheel.’ Zoals gezegd: wij bereiden ons voor op een nieuwe gang naar de rechter. Hou onze website dus goed in de gaten! Check onze hele reactie 👇. #arbeidsmarkt #uitzendbureau #uitzendconstructie #uitzendkracht #platform #platformwerk

🎧 Podcasttip voor HR- en P&O adviseurs Een sterke leer- en ontwikkelcultuur creëren staat hoog op je prio-lijst als HR- of P&O-adviseur. En dat is nodig! Banen veranderen razendsnel. Functies verdwijnen, ontstaan of worden (straks) op een andere manier uitgeoefend. Zaak dat werknemers meekomen, om duurzame inzetbaarheid te garanderen. Nu en morgen! Maar hoe krijg je medewerkers in beweging, die weinig investeren in scholing en ontwikkeling? Niet alleen om de schoolbanken in te duiken, ook op de werkplek? De Leerambassadeur helpt daarbij! Dat is een werknemer die naaste collega’s laagdrempelig informeert over bestaand scholing- en ontwikkelingsaanbod en enthousiasmeert om stappen te zetten op dit gebied. In de HR-podcast Leerambassadeurs van podcastmakers en HR-adviseurs Emile van Nassau 👊🎙️ en Niels Kersten🎙️ deelden Saskia Marsman (CNV projectleider Leerambassadeurs) en Jos Sanders (Lector Human Capital Innovations aan Hogeschool HAN) nuttige inzichten. 🙋♀️ Saskia Marsman: ‘Sommige medewerkers vinden het lastig om met ontwikkelingsvragen bij de leidinggevende aan te kloppen uit angst voor de vraag: Wil je weg dan?’ 🙋♂️ Jos Sanders: ‘Er zijn twee dingen belangrijk: het ontwikkelen van je vaardigheden die je nodig hebt voor je werk en de competentie om te leren, het leervermogen.' Wil jij, als HR- of P&O-adviseur, je leer- en ontwikkelcultuur naar een hoger niveau tillen? En zoek je naar handige tips om dit te borgen? Check dan nu of het inzetten van hashtag#leerambassadeurs interessant voor jouw organisatie is! De hashtag#podcast is te luisteren via deze link: https://lnkd.in/eMT3PPnE SBCM - A&O fonds en kenniscentrum sociale werkgelegenheid Wij Techniek A O Metalektro A&O fonds Gemeenten #duurzameinzetbaarheid #ontwikkelen #scholen #scholing #HR #HRM #HRD #P&O #ontwikkeling Sociaal-Economische Raad (SER)