Linsey Sterk

Door de sterke toename van de klantvraag en het aanzienlijke tekort aan vakkundige technici op de arbeidsmarkt, is de tijdige uitvoering van werk onder druk komen te staan. Project houdt in:
 Meer grip op deze uitdaging krijgen en urgente interventies te versnellen met directie
 Specifiek gericht op acties binnen het Werven, Opleiden en Behouden van vakkundige technici en binnen de kritieke functiegroepen van monteurs, uitvoerders, engineers en projectmanagers.
 Denk aan:… Meer weergeven

Door de sterke toename van de klantvraag en het aanzienlijke tekort aan vakkundige technici op de arbeidsmarkt, is de tijdige uitvoering van werk onder druk komen te staan. Project houdt in:
 Meer grip op deze uitdaging krijgen en urgente interventies te versnellen met directie
 Specifiek gericht op acties binnen het Werven, Opleiden en Behouden van vakkundige technici en binnen de kritieke functiegroepen van monteurs, uitvoerders, engineers en projectmanagers.
 Denk aan: introductie centrale werving, verkorte opleidingen, definiëren andere zij-instroomprofielen, ontwikkelen en uitvoeren zij-instroom programma’s, nieuwe retentiemaatregelen, studiekosten, regie op interne doorstroom. Minder weergeven

Uitdaging; Er zijn geen concrete doelstellingen en dus geen sturing op in- en doorstroom van vrouwen en culturele diversiteit. Geen focus is minder prioriteit. Met name rondom culturele diversiteit is er weinig bewustwording en aandacht. Daarom ben ik vanuit Recruitment aangehaakt bij dit strategische onderwerp.

 2021 - 2022 Actieve bijdrage aan PILOT- Nudging ‘werving en selectie’ – Tegengaan van vooroordelen d.m.v. eenvoudige aanpassingen in het werving- en selectieproces… Meer weergeven

Uitdaging; Er zijn geen concrete doelstellingen en dus geen sturing op in- en doorstroom van vrouwen en culturele diversiteit. Geen focus is minder prioriteit. Met name rondom culturele diversiteit is er weinig bewustwording en aandacht. Daarom ben ik vanuit Recruitment aangehaakt bij dit strategische onderwerp.

 2021 - 2022 Actieve bijdrage aan PILOT- Nudging ‘werving en selectie’ – Tegengaan van vooroordelen d.m.v. eenvoudige aanpassingen in het werving- en selectieproces downloadfile.php (nieuwsszw.nl)
 Doorvoeren inclusieve wervingsteksten
 Organiseren Webinar Inclusief Werven (door Esther Mollema)
 Optuigen samenwerking met D&I netwerken (Echo/Agora) mbt werving.
 Onderzoeken anoniem solliciteren op werkenbijsite
 Uitwerken objectief selecteren in sollicitatie gesprekken Minder weergeven

Alliander zet webinars in als hét wervingsinstrument voor technici. Vakinhoudelijk, persoonlijk en interactief. Inclusief een livestream op de werkplaats.

Het is voor Alliander elk jaar een uitdaging om 1.200 vacatures in te vullen. De arbeidsmarkt voor technici en jong technisch talent is extreem krap. Sinds afgelopen jaar zijn live webinars hét succesvolle wervingsmiddel. Online events om verschillende doelgroepen (monteurs, uitvoerders, engineers, trainees) te interesseren voor een… Meer weergeven

Alliander zet webinars in als hét wervingsinstrument voor technici. Vakinhoudelijk, persoonlijk en interactief. Inclusief een livestream op de werkplaats.

Het is voor Alliander elk jaar een uitdaging om 1.200 vacatures in te vullen. De arbeidsmarkt voor technici en jong technisch talent is extreem krap. Sinds afgelopen jaar zijn live webinars hét succesvolle wervingsmiddel. Online events om verschillende doelgroepen (monteurs, uitvoerders, engineers, trainees) te interesseren voor een baan bij Alliander. Een online ontmoeting waarin informatie, interactie en het delen van vakmanschap samenkomen. Minder weergeven

When planning for the future, we make sure that our key capabilities and resources are in place when we need them.

Strategic Recruitment and Sourcing involve:

1.Understanding our business strategy and resource demands
2.Reviewing personnel skills and roles
3.Identifying the capabilities and workforce planning we’ll need in the future
4.Defining a recruitment strategy in alignment with our business goals
5.Executing recruitment programmes
6.Integrated management of… Meer weergeven

When planning for the future, we make sure that our key capabilities and resources are in place when we need them.

Strategic Recruitment and Sourcing involve:

1.Understanding our business strategy and resource demands
2.Reviewing personnel skills and roles
3.Identifying the capabilities and workforce planning we’ll need in the future
4.Defining a recruitment strategy in alignment with our business goals
5.Executing recruitment programmes
6.Integrated management of all candidate-sourcing channels (include flex)
7.Understanding the labor market
Minder weergeven

Aangesteld als dedicated recruiter voor Endinet (onderdeel van Alliander). Dit ivm de ruilverkaveling met Enexis.
Doelstelling: Het zo succesvol mogelijk begeleiden van Endinet medewerkers van werk naar werk binnen of buiten Alliander / Enexis. Dit in samenwerking met: HR Business manager, HR Businesspartner en loopbaancoaches.
Dit doormiddel van:
- Voeren van loopbaangesprekken
- Opstellen loopbaanplannen
- Geven van sollicitatietrainingen
- Organiseren kennisdelingssessies:… Meer weergeven

Aangesteld als dedicated recruiter voor Endinet (onderdeel van Alliander). Dit ivm de ruilverkaveling met Enexis.
Doelstelling: Het zo succesvol mogelijk begeleiden van Endinet medewerkers van werk naar werk binnen of buiten Alliander / Enexis. Dit in samenwerking met: HR Business manager, HR Businesspartner en loopbaancoaches.
Dit doormiddel van:
- Voeren van loopbaangesprekken
- Opstellen loopbaanplannen
- Geven van sollicitatietrainingen
- Organiseren kennisdelingssessies: linkedIn, energiek solliciteren, omgaan met social media
- Check op CV/motivatiebrief
- Hulp op voorbereiding voor sollicitatiegesprekken
- Inzet eigen netwerk
- Samenwerkingsverbanden met lokale organisaties
Minder weergeven

Alliander heeft de ambitie het sollicitatieproces continu te verbeteren om zodoende de sollicitant een optimale Candidate Experience te bezorgen. Om de kwaliteit van het huidige sollicitatieproces inzichtelijk te maken en verbeterpunten aan het licht te brengen, zijn we in dit project een samenwerking aangegaan met o.a. Intelligence Group.

- De uitkomst van het onderzoek hebben we vertaald naar een plan van aanpak ten behoeve van het verbeteren van het sollicitatie proces en de… Meer weergeven

Alliander heeft de ambitie het sollicitatieproces continu te verbeteren om zodoende de sollicitant een optimale Candidate Experience te bezorgen. Om de kwaliteit van het huidige sollicitatieproces inzichtelijk te maken en verbeterpunten aan het licht te brengen, zijn we in dit project een samenwerking aangegaan met o.a. Intelligence Group.

- De uitkomst van het onderzoek hebben we vertaald naar een plan van aanpak ten behoeve van het verbeteren van het sollicitatie proces en de positieve beïnvloeding van de candidate experience.

- Het tackelen van enkele ‘quick wins’ en het inbrengen van enkele nieuwe service-onderdelen, moeten leiden tot een verbetering van de score ten opzichte van de uitgevoerde nulmeting.

- De nulmeting heeft een gemiddeld rapportcijfer van 6.5 tot gevolg gehad. Ons streven is om na de 1-meting een 7.0 gemiddeld te halen.

- Onderzoeksperiode meting 1: juli 2015 tot heden. Minder weergeven