Zorgvisie

𝗛𝗮𝘃𝗲𝗿𝗺𝗲𝗹𝗸 𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝗸𝗼𝗳𝗳𝗶𝗲𝗮𝗽𝗽𝗮𝗿𝗮𝘁𝗲𝗻, 𝗲𝗲𝗻 𝗿𝘂𝗶𝗺𝘁𝗲 𝗼𝗺 𝘁𝗲 𝗸𝗼𝗹𝘃𝗲𝗻 𝗼𝗳 𝘁𝗲 𝗯𝗶𝗱𝗱𝗲𝗻, 𝗲𝗻 𝗲𝗲𝗻 𝗴𝗲𝗻𝗱𝗲𝗿𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗲𝗳 𝘁𝗼𝗶𝗹𝗲𝘁. 𝗜𝘀 𝗱𝗶𝘁 𝘃𝗼𝗹𝗱𝗼𝗲𝗻𝗱𝗲? "Echte inclusie gaat verder dan alleen deze initiatieven. Het gaat om het confronteren van onze onbewuste vooroordelen en het creëren van systemen die gelijkwaardigheid waarborgen voor iedereen," benadrukt 𝗠𝗮𝗱𝗵𝘂 𝗠𝗮𝘁𝗵𝗼𝗲𝗿𝗮. In ons exclusieve interview onthult zij hoe subtiele vooroordelen en systemische belemmeringen volledige talentbenutting binnen organisaties verhinderen. 𝗪𝗮𝗮𝗿𝗼𝗺 𝗶𝘀 𝗱𝗶𝘁 𝗯𝗲𝗹𝗮𝗻𝗴𝗿𝗶𝗷𝗸 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗷𝗼𝘂 𝗮𝗹𝘀 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿? 👉 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗯𝗲𝗻𝘂𝘁𝘁𝗶𝗻𝗴: Ontdek hoe je echt alle talenten binnen je team kunt benutten en erken. 👉 𝗧𝗲𝗮𝗺𝗱𝘆𝗻𝗮𝗺𝗶𝗲𝗸: Zorg ervoor dat alle stemmen gehoord worden, wat essentieel is voor groei en innovatie. 👉 𝗕𝗲𝗱𝗿𝗶𝗷𝗳𝘀𝗿𝗲𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝘁𝗲𝗻: Diverse teams leveren bewezen betere probleemoplossingen en innovatie. Tijdens de masterclass Inclusief Leiderschap bespreekt Madhu Mathoera de vier fasen van leiderschap om tot echte diversiteit en inclusie te komen in de organisatie. Een succesvolle inclusieve organisatie kan alleen samen worden bereikt. Daarom krijgt u bij het kopen van uw ticket de tweede GRATIS! Profiteer van deze zomeractie ☀️: https://bit.ly/43RIt2y 👉 Lees het volledige interview voor diepgaande inzichten en praktische stappen om deze barrières te overwinnen: https://bit.ly/4bvxXQM

De vier Friese #ziekenhuizen en drie belangrijkste zorgverzekeraars wijzen het #PVV-plan af om de #SEH’s en #IC’s overeind te houden met geld. 🏥 “Al krijgen we drie miljard euro, geld is niet het issue. Personeelstekort is het probleem.”🩺

Nieuw op Skipr Stories: gratis premium artikelen Volg ons op Instagram via @SkiprStories om geïnformeerd te blijven over het laatste nieuws en diepgaande analyses uit de zorgsector. Lees enkele Zorgvisie-artikelen geheel gratis via ons Skipr Stories-kanaal. Ontvang waardevolle inzichten en blijf op de hoogte van alle belangrijke updates. Volg @SkiprStories vandaag nog! https://lnkd.in/edCqXtuj #SkiprStories #Zorgvisie #Gezondheidszorg #GratisArtikelen #LaatsteNieuws

𝗢𝗻𝘁𝗱𝗲𝗸 𝗱𝗲 𝘄𝗲𝗴 𝘃𝗮𝗻 𝗢𝗽𝗹𝗼𝘀𝘀𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻𝗺𝗮𝗰𝗵𝗶𝗻𝗲 𝗻𝗮𝗮𝗿 𝗘𝗶𝗴𝗲𝗻𝗮𝗮𝗿𝘀𝗰𝗵𝗮𝗽 𝗺𝗲𝘁 𝗧𝗵𝗼𝗺 𝗩𝗲𝗿𝗵𝗲𝗴𝗴𝗲𝗻 🌟 In een tijd waarin #empowerment en #vertrouwen steeds essentiëler worden voor succesvolle teams, is het vinden van de juiste balans tussen leidinggeven en eigenaarschap een cruciale uitdaging. Daarom nodigen we je uit voor een inspirerende sessie met 𝗧𝗵𝗼𝗺 𝗩𝗲𝗿𝗵𝗲𝗴𝗴𝗲𝗻, auteur van 'De Oplossingenmachine' en 'De Ontmanager'. Thom werpt een verhelderend licht op een actueel probleem: 𝗱𝗲 𝗢𝗽𝗹𝗼𝘀𝘀𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻𝗺𝗮𝗰𝗵𝗶𝗻𝗲! Deze neiging om als manager continu oplossingen te bedenken voor je team kan leiden tot verminderde betrokkenheid en creativiteit. In zijn betoog laat Thom zien hoe deze dynamiek niet alleen belemmerend werkt, maar ook de 𝗶𝗻𝘁𝗿𝗶𝗻𝘀𝗶𝗲𝗸𝗲 𝗺𝗼𝘁𝗶𝘃𝗮𝘁𝗶𝗲 en verantwoordelijkheidsgevoel ondermijnt. 🔍 𝗧𝗶𝗷𝗱𝗲𝗻𝘀 𝗱𝗲𝘇𝗲 𝘀𝗲𝘀𝘀𝗶𝗲 𝗹𝗲𝗲𝗿 𝗷𝗲: - De valkuilen van de Oplossingenmachine mindset herkennen. - Hoe de vier rollen binnenin ons bijdragen aan een cultuur van afhankelijkheid in plaats van eigenaarschap. - Praktische stappen om van 'moeten' naar 'willen' te verschuiven, waarbij intrinsieke motivatie centraal staat. - Hoe je een omgeving creëert waarin teamleden hun eigen oplossingen vinden en eigenaarschap tonen. Mis deze kans niet om jouw leiderschapsaanpak te vernieuwen en je team te empoweren! Schrijf je nu in en ontvang Thom's invloedrijke boek 'De Oplossingenmachine' GRATIS! 👉 𝗥𝗲𝘀𝗲𝗿𝘃𝗲𝗲𝗿 𝗷𝗼𝘂𝘄 𝗽𝗹𝗲𝗸 𝘃𝗮𝗻𝗱𝗮𝗮𝗴 𝗻𝗼𝗴: https://bit.ly/3UdMHwY

Lange wachtlijsten in de GGZ, beperkte financiële middelen en de wens naar betere samenwerking met de zorgdomeinen....hoe kunnen we de GGZ toekomstbestendig maken en uit de knel halen? Ontdek tijdens het Zorgvisie congres GGZ uit de knel op 14 november 2024 de broodnodige vernieuwingen binnen de GGZ en hoe we samen oplossingen kunnen vinden. Wat kunt u verwachten? ✅ Inzichten en aanbevelingen van het Trimbos-instituut ✅ Visie en vernieuwingen van Parnassia door Anita Wydoodt ✅ Proeftuin Ruwaard: Samenwerken over de domeinen heen ✅ Innovaties binnen de GGZ door prof. dr. Floortje Scheepers ✅ Verzekeraars en ervaringsdeskundigen aan het woord Mis deze unieke kans niet om bij te dragen aan een toekomstbestendige GGZ en meld u aan op de website: https://shorturl.at/5Rk1N Tip: Nodig uw collega's uit en ontvang €100 korting per persoon. #ggz #jeugdzorg #zorg #wijkverpleging #huisarts #sociaal #congres

🔧 𝗧𝗲𝗸𝗼𝗿𝘁 𝗮𝗮𝗻 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗲𝗲𝗹? 𝗛𝗼𝗼𝗴 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗲𝗲𝗹𝘀𝘃𝗲𝗿𝗹𝗼𝗼𝗽? 𝗪𝗮𝘁 𝗸𝘂𝗻𝘁 𝘂 𝗮𝗹𝘀 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿 𝗱𝗼𝗲𝗻? 🚀 Veel zorginstellingen ervaren problemen met het aantrekken en vasthouden van gekwalificeerd personeel. Hoge werkdruk, dubbele shiften en emotionele belasting spelen hierbij een grote rol. Dit leidt tot discontinuïteit in patiëntenzorg en extra kosten voor werving en training van nieuw personeel. 𝘏𝘦𝘵 𝘪𝘴 𝘥𝘢𝘢𝘳𝘰𝘮 𝘤𝘳𝘶𝘤𝘪𝘢𝘢𝘭 𝘥𝘢𝘵 𝘣𝘦𝘴𝘵𝘢𝘢𝘯𝘥 𝘻𝘰𝘳𝘨𝘱𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘦𝘦𝘭 𝘣𝘦𝘵𝘦𝘳 𝘣𝘦𝘯𝘶𝘵 é𝘯 𝘣𝘦𝘩𝘰𝘶𝘥𝘦𝘯 𝘸𝘰𝘳𝘥𝘵. Een positieve werkcultuur is nodig om werkplezier te verhogen en personeelstekort aan te pakken. Tijdens de 𝗺𝗮𝘀𝘁𝗲𝗿𝗰𝗹𝗮𝘀𝘀 "𝗕𝗶𝗻𝗱𝗲𝗻, 𝗕𝗼𝗲𝗶𝗲𝗻 𝗲𝗻 𝗕𝗲𝗴𝗿𝗶𝗷𝗽𝗲𝗻" leert Jorg Damen, arbeids- en organisatiepsycholoog, wat u binnen uw organisatie kunt doen om zo’n werkcultuur te creëren. Aukje Nauta, spreker, schrijver en psycholoog, gaat dieper in op het behouden van uw teamleden. Ook andere actuele thema’s met betrekking tot het binden en boeien van uw team worden behandeld. Meld u aan voor deze masterclass en leer uw team 𝘁𝗲 𝗯𝗶𝗻𝗱𝗲𝗻, 𝗯𝗼𝗲𝗶𝗲𝗻 𝗲𝗻 𝗯𝗲𝗴𝗿𝗶𝗷𝗽𝗲𝗻. Alleen zo zorgt u voor een omgeving waarin medewerkers willen blijven en zich ontwikkelen, wat het personeelsbehoud ten goede komt. 👉 Bekijk de masterclass 🔗 https://bit.ly/3KXCLDD

De #druk op de #huisarts neemt toe door het toenemend aantal thuiswonende ouderen. 🩺 Daarom introduceert TanteLouise in samenwerking met Groenhuysen en Huisartsen Groep Eendracht een #hybride #huisartsenschil. 💻 “De digitale aanpak versnelt de triage en bespaart huisarts en zorgverlener tijd”, vertelt #tanteLouise-bestuurder Jan-Kees Van Wijnen. Na deze zomer volgen de andere #vvt-aanbieders in de regio. 🤝 Lees het artikel hier verder 👉 https://lnkd.in/ec57Gfrs.

Diagnose-expansie. Zo kwalificeert RVS-voorzitter Jet Bussemaker de neiging om elk probleem te #medicaliseren tot een #diagnose. De curatieve zorg kan volgens haar veel leren van de #palliatievezorg. 💡De kunst is om de #holistische blik en de intrinsieke motivatie van vrijwilligers te integreren in de reguliere zorg. 🧩 “Het uitbannen van risico’s zullen we ook moeten loslaten”, vertelt Bussemaker in de podcast Voorzorg. 🎙️ Beluister hier de podcast 👉 https://lnkd.in/e25pJq5S

Minder kans op burn-out? Geef aandacht voor talentontwikkeling! 'Iedereen heeft bakken talent. Als je dat benoemt, krijgt iemand een beter zelfbeeld en meer kansen op een mooie toekomst', vindt Luk Dewulf, talent- en burnout coach. 'Als er op talentenontwikkeling wordt gefocust maakt dat het werk een stuk leuker en leidt het tot minder verzuim en uitval'.  Luk gaat tijdens de masterclass Sturen op Werkgeluk in op: ✅ Hoe organisaties medewerkers veel meer kunnen sturen op resultaten ✅ De talentbuildertool die helpt meer inzicht te krijgen in de talenten ✅ Het focussen op talenten en passie van de medewerkers  Nieuwsgierig geworden? Bekijk het programma en reserveer je plek: https://shorturl.at/qP8fp #masterclass #manager #management #werkgeluk #werkplezier #werkdruk #personeel #leiderschap #event #talentontwikkeling

Ouderenzorgorganisatie #QuaRijn heeft met de gemeente Wijk bij Duurstede een speciaal #wandelpad voor mensen met #dementie gemaakt. 🥾 Het is een manier waarmee QuaRijn ouderen met dementie maximale vrijheid wil geven. 🍃 De eerste van de drie wandelpaden loopt van verpleeghuis Ewoud en Elisabeth Gasthuis naar het centrum van Wijk bij Duurstede en weer terug. Gele voetstappen leiden de 300 meter lange route, maar dat was niet alles wat nodig was om een veilig wandelpad te maken. Lees het artikel hier verder 👉 https://lnkd.in/evtMzx-k