Zorggroep Elde Maasduinen

Heb jij ons al gezien? Deze weken lanceren we ons nieuwe werken-bij merk en bijbehorende campagne! Iedereen weet dat de ouderenzorg een prachtige sector is. Met Het is de mix! laten we zien waarom je die zorg het liefste bij ZGEM geeft. Een grote of juist kleinschalige zorglocatie? Liever thuiszorg of specialistische zorg? Veel meedenken in de organisatie of liever je eigen ding doen? Ontwikkelen, doorgroeien, of heel erg met innovatie bezig zijn? De afwisseling en variatie houden het fris en uitdagend. Een nieuw werkgeversmerk ontwikkel je natuurlijk niet zomaar. We deden onderzoek, brainstormden erop los, testten ideeën en kwamen zo tot ‘het is de mix!’. Een concept dat past bij onze identiteit en aangeeft wat onze collega’s ook belangrijk vinden: hoe gevarieerd werken bij ZGEM is. Ontwikkelmogelijkheden, de keuze om door te groeien of binnen dezelfde organisatie over te stappen naar een andere zorgvorm, mogelijkheden om mee te denken in belangrijke beslissingen: dat waarderen collega’s het meest aan ZGEM en dat heeft ze voor ons doen kiezen. Fijn, want dat vinden we zelf ook heel belangrijk! De mogelijkheden en afwisseling staan voorop. Dat zie je terug in de vormgeving, voel je in de fotografie met mooie contactmomenten en lees je in de verhalen die collega’s zelf vertellen. Binnenkort ook te zien op straat en in de bioscoop. Zwaai je even als je ons ziet? En wil je ondertussen meer weten? Kijk op buff.ly/46enMyT #hetisdemix

Het gewone leven houdt niet op in de ouderenzorg. Samenwerken met familie is van grote waarde in het leven van een cliënt. Ondertussen spreken we over 'opnames' en 'afdelingen' en verbazen ons dan dat familie vraagt wat de bezoektijden zijn. Taal en toon zijn heel belangrijk. In wat je uitstraalt, maar het bepaalt ook hoe je zelf ergens over denkt. Hoe dat de samenwerking bepaalt? Dat lees je in onze nieuwste blog:

Daar zijn we dan! We laten vandaag ons nieuwe ‘werken-bij gezicht’ zien. Na veel onderzoek, uitwerken, verwerken, fotoshoots en meer laten we zien hoe mooi werken in de ouderenzorg is. En hoeveel variatie je bij ZGEM kan vinden! Want het is die mix van gezellige collega’s, verschillende cliënten, woonvormen, specialismen en meer waar je warm van wordt. Meer zien? Kijk op buff.ly/46enMyT. #hetisdemix

We zijn allemaal onderdeel van een samenleving. En binnen deze samenleving heeft iedereen een eigen plek, rol of waarde. Als vaste steun en toeverlaat geeft Eric zijn buren op hun oude dag het gevoel er nog steeds te mogen zijn. ‘Als jongste in de flat zorg ik dat de oudere bewoners op me kunnen rekenen’, zegt Eric. ‘Toen ik jonger was, kon ik bij hen terecht. Nu is het mijn beurt om er voor hen te zijn.’ Met initiatieven als die van Eric, veranderen we samen Mij’n Zorg in Mijn Zorg. Lees het volledige verhaal van Eric op: https://buff.ly/3VP4k7i #ookmijnzorg

Het is de mix die werken bij ZGEM zo mooi maakt. En daar zijn we trots op! De komende tijd nemen we je mee in waarom dat zo mooi is. #hetisdemix

Binnenkort gaan we van start! We laten zien wat werken bij ZGEM zo mooi maakt. Grote of kleinschalige woongroepen, specialistische zorg, samenwerken, ontwikkelmogelijkheden en veel meer. Houd ons in de gaten! #hetisdemix

Aanrader! Meer weten over Expertisecentrum D-ZEP bij ZGEM? Kijk dan op https://lnkd.in/ejzBf3T3

Mantelzorgers die ook andere bewoners ondersteunen, worden vrijwilligers. Maar wat betekent dit voor verantwoordelijkheid en aansprakelijkheid? Deze vraag roept vaak juridische zorgen op, maar er is meer dan alleen wetgeving om te overwegen. We werken juist vanuit vertrouwen en accepteren het grijze gebied. Lees het hier: https://buff.ly/3RQGUx2

De ontregelreis van ZGEM! '...Steeds vaker kwam vanuit verschillende kanten de vraag: ‘Kan deze regel geschrapt worden?’. Vanaf toen is er onderzocht of we daadkrachtig konden gaan ontregelen in de organisatie: de weg naar de ontregelcultuur was in gang gezet!' De komende tijd publiceert Zorg voor Beter een aantal blogs geschreven door ontregelaars van ZGEM. Je leest ze hier:

𝐸𝑒𝑛 𝑎𝑐𝑡𝑖𝑒𝑔𝑒𝑟𝑖𝑐ℎ𝑡𝑒 𝑎𝑎𝑛𝑝𝑎𝑘 𝑜𝑚 𝑚𝑒𝑛𝑡𝑎𝑙𝑒 𝑣𝑖𝑡𝑎𝑙𝑖𝑡𝑒𝑖𝑡 𝑡𝑒 𝑣𝑒𝑟𝑠𝑡𝑒𝑟𝑘𝑒𝑛 𝑏𝑖𝑗 𝑧𝑜𝑟𝑔𝑚𝑒𝑑𝑒𝑤𝑒𝑟𝑘𝑒𝑟𝑠; 𝑤𝑎𝑡 ℎ𝑜𝑢𝑑𝑡 𝑑𝑖𝑡 𝑖𝑛 𝑒𝑛 𝑤𝑎𝑡 𝑧𝑖𝑗𝑛 𝑑𝑒 𝑏𝑒𝑣𝑖𝑛𝑑𝑖𝑛𝑔𝑒𝑛? 💡 Het afgelopen jaar heeft David van de Ven, onderzoeker bij EHERO (Erasmus Happiness Economics Research Organisation), in opdracht van ZonMw actiegericht waarderend onderzoek verricht naar mentale vitaliteit bij onze collega's! Benieuwd naar de aanpak, de resultaten en randvoorwaarden om succesvol te werken aan mentale vitaliteit? Bekijk dan onderstaand whitepaper 📜