Zorggenoot

Ik sprak vandaag met Corinne van onze hulplijn. Zij vertelde mij dit mooie verhaal; Bij onze hulplijn kwam vorige week een vraag binnen van een medewerkster van een thuiszorg organisatie die worstelde met het regelen van zorg voor haar moeder. De druk van het zorgen voor haar moeder,-naast de werkzaamheden die ze dagelijks voor anderen had- maakte dat de belasting haar te veel werd. Zij had een indicatie voor de Wlz aangevraagd en heel spoedig gekregen. Maar had niet meer de energie om af te stemmen met alle verschillende organisaties die bij haar moeder kwamen zodat de zorg bij één partij kon worden ondergebracht in de overbruggingsperiode tot haar moeder naar een zorginstelling kon verhuizen. Ze had het gevoel van het kastje naar de muur te worden gestuurd, ondanks dat het zelfs deels haar werkgever betrof. Wij konden haar helpen door namens haar met verschillende partijen af te stemmen en alles bij elkaar te brengen. De rust is nu voor haar terug, zodat zij weer de focus op werk kan hebben. Ze vertelde dat ze had gewild, dat ze voor het doen van de aanvraag al had gebeld. Zodat we dan al makkelijker vooraf hadden kunnen meedenken om de zaken goed te regelen. Ze zou dat zeker aan haar collega's laten weten. Dit is toch een prachtig voorbeeld waarin we laten zien dat Zorggenoot daadwerkelijk daad bij woord voegt en ervoor staat dat niemand meer overbelast raakt door de zorg voor een naaste! Daarom breng ik de DI regeling die er specifiek voor de VVT is nogmaals onder de aandacht. Deze subsidie regeling maakt het mogelijk dat VVT organisaties een jaar lang gratis van Zorggenoot gebruik kunnen maken. Wil je meer weten: [email protected]

HR manager en HR medewerker binnen de VVT, dit is een unieke kans om het verzuim te verlagen ❗ Je kan nu 𝗴𝗿𝗮𝘁𝗶𝘀 gebruik maken van Zorggenoot om zo preventief mantelzorggerelateerd verzuim te voorkomen. We zijn als bewezen en effectieve interventie geselecteerd voor de DI regeling, waardoor alle VVT organisaties gratis gebruik kunnen maken van Zorggenoot. We hebben als enige een totaalaanpak, waardoor: ✅ Alle mantelzorgende werknemers 24/7 geholpen worden bij al hun vragen rondom wonen, zorg, financiële en juridische vragen (via een platform, chatbot en telefonische hulplijn) ✅ Alle leidinggevenden geholpen worden om het onderwerp bespreekbaar te maken in hun teams. Ook zij kunnen gebruik maken van het platform en de hulplijn voor coaching; ✅HR een terugkoppeling krijgt over klanttevredenheid en effectmetingen. Ook kunnen zij gebruik maken van het stappenplan en communicatiepakket, waardoor er een effectief proces gevolgd kan worden. Wil je weten hoe je hiervoor een voucher moet aanvragen en hoe je nog dit jaar met Zorggenoot kan starten? Stuur mij een bericht! Samen maken we onze missie waar: 'Niemand meer overbelast raakt door de zorg voor een naaste' [email protected]

De arbeidsmarkt in zorg en welzijn staat onder druk. Dat weten we allemaal. Ondanks huidige en geplande maatregelen is de voorspelling dat het arbeidsmarkttekort verder oploopt tot zo’n 232.000 personen in 2033. Om het groeiende tekort aan te pakken, moet er anders gedacht worden. In een scenario-analyse van AZW zijn toekomstbeelden en hun impact op het arbeidsmarkttekort onderzocht. Één van de toekomstscenario's die verder uitgewerkt is de lijn om informele zorg beter in te zetten, waarbij er ook oog moet zijn voor zorgmedewerker die ook mantelzorger is. Daar zijn wij het van harte mee eens. Niet voor niets is de missie van Zorggenoot dat niemand meer overbelast raakt door de zorg voor een naaste. De zorg kan het niet doen zonder het informele netwerk, maar het informele netwerk kan niet bieden wat er van ze gevraagd wordt zonder ondersteuning. De mantelzorger die als werkt in de zorg is hier geen uitzondering op. Meer weten; Sandra Koopman CCO Zorggenoot

Enkele maanden geleden mocht ik een bijdrage leveren aan de MKB ondernemersagenda van MKB-Nederland en VNO-NCW. En hier is het eindresultaat waarbij het onderwerp mantelzorg een prominente plaats heeft, erg blij mee! Samen met alle andere belangrijke thema's die beschreven worden. 💡 Nu al zijn er ruim 5 miljoen mantelzorgers (1/3 van alle werknemers en is sommige sectoren tot wel 50% van alle medewerkers); 💡 18% van het verzuim en mantelzorgers gaan eerder met pensioen, werken minder en verdienen minder; 💡 Tegen 2040 heeft iedereen met mantelzorg te maken. Gelukkig zijn er ondernemers die een platform hebben ontwikkeld om mantelzorgers op een praktische manier te ontlasten en daarmee hele goede resultaten laten zien! ✅ Veel werkende mantelzorgers bereikt; ✅ Een digitale schaalbare manier om alle mantelzorgers te ondersteunen vanaf de eerste vraag; ✅ Via een telefonische hulplijn altijd paraat om te helpen; ✅ Ondersteuning van leidinggevenden en HR ✅ Data platform; zodat er (bij)gestuurd kan worden ✅Duidelijke verbetering van de belastbaarheid van mantelzorgers! meer weten? https://lnkd.in/eYwHQa4R #socialtech #verzuim #mantelzorg #preventie #data #AI

Iedereen die bij een gemeente werkt of met het sociaal domein te maken heeft zou onderstaand onderzoek moeten lezen. 'Beleid in het sociaal domein is gestoeld op deels onrealistische aannames en mensbeelden. Bijvoorbeeld dat mensen die hulp nodig hebben daar altijd zelf om zullen vragen. Hieruit volgt dat de dienstverlening vaak is ingericht als loket...blijft een passieve vorm van dienstverlening. Daardoor missen gemeenten mensen die niet zelf om hulp vragen.' Erg herkenbaar, ook mantelzorgers weten vaak de weg naar het loket niet te vinden. Dit komt omdat: 💡 Zij niet weten wat ze niet weten. Ze weten niet dat er oplossingen bestaan en gaan er niet naar op zoek; 💡En wanneer zij wel op zoek gaan dan verdwalen ze in het oerwoud aan regels en oplossingen die wel/niet relevant zijn op dat moment. In de afgelopen jaren hebben wij een platform, AI Chatbot en communicatiestrategie ontwikkeld, zodat mantelzorgende inwoners bereikt worden en proactief geholpen worden zonder dat ze de hulpvraag concreet hoeven te hebben. Ook bereiden we zo voor op wat komen gaat. Hopelijk kunnen we samen met een groot aantal gemeenten in een volgend rapport laten zien dat het beter kan!

Fijn dat we bij Erasmus Universiteit Rotterdam samenwerken met Zorggenoot

Het verlenen van mantelzorg heeft een negatief effect op de carrière lees ik zo juist op de site van de nos, naar aanleiding van een onderzoek van de Radboud Universiteit. En helaas is dit de waarheid die wij iedere dag horen van mantelzorgers. 50% van alle mantelzorgers vertelt op het werk niet dat ze zorgen voor een naaste. Eén van de redenen is dat zij bang zijn dat het van invloed is op hun loopbaan. Daarom hameren wij er bij werkgevers op: - dat zij de leidinggevenden trainen om mantelzorgers te herkennen en om het goede gesprek met ze te voeren; - maar vooral ook dat er beleid is waarin onder andere dit issue wordt getackeld. Er zijn in Nederland 5 miljoen mantelzorgers, dat worden er alleen maar meer. We doen een groot beroep op ze; laten we voor zorgen dat zij zich hierin gesteund voelen! https://lnkd.in/e-FAjbau Als je wil weten hoe wij ons hier bij Zorggenoot hard voor maken, stuur me dan een berichtje.

Hoog bezoek! Gisteren was een vertegenwoordiging van VNO-NCW & MKB-Nederland op uitnodiging van Zorggenoot (top geregeld Sandra Koopman) op bezoek bij Dotslash Utrecht!! Heel leuk om weer een korte update over de vorderingen van Zorggenoot te mogen delen! ✔ Steeds meer werkgevers zien het belang in om werkende mantelzorgers op een praktische en schaalbare manier te ondersteunen. Concrete hulp, zodat zij ontlast worden. ✔ Het zijn natuurlijk niet alleen de werkgevers die zich zouden moeten bekommeren om mantelzorgers. Zorggenoot helpt ook gemeenten en zorgorganisaties, omdat zij er ook alle belang bij hebben dat mantelzorgers overeind blijven! ✔Het belang van innovatie, AI, ondernemerschap en publiek-private samenwerking Kortom erg leuk en nuttig om bovenstaande zaken met elkaar uitgewisseld te hebben! Vervolgens hadden we nog een mooi programma waarbij meer start-/scale-ups die zich richten op bedrijven/HR zich hebben gepresenteerd! Komensky Fedor Hagenaar DialogueTrainer Michiel Hulsbergen Happybase Eva Meijer IGNE Jeroen van Geelen Leuk jullie (weer) te zien: Anthony Stigter Koen de Hek Anneloes Goossens Linda van Beek