Workforce Consulting

𝙂𝙤𝙚𝙙 𝙤𝙥𝙙𝙧𝙖𝙘𝙝𝙩𝙜𝙚𝙫𝙚𝙧𝙨𝙘𝙝𝙖𝙥: 𝙫𝙚𝙧𝙖𝙣𝙩𝙬𝙤𝙤𝙧𝙙𝙚𝙡𝙞𝙟𝙠 𝙚𝙣 𝙙𝙪𝙪𝙧𝙯𝙖𝙖𝙢. De Wet Bescherming Arbeidsrelaties (VBAR) heeft de rol van opdrachtgevers fundamenteel veranderd. Het gaat niet alleen meer om het naleven van regels, maar om het bouwen van duurzame, transparante relaties met externe professionals. Transparantie is daarbij een sleutelbegrip. Door open te communiceren over verwachtingen, tarieven en verantwoordelijkheden, creëer je een gelijkwaardige samenwerking. Externe professionals zijn geen tijdelijke krachten meer; zij worden partners die actief bijdragen aan het succes van de organisatie.   Een ander belangrijk aspect is kennisborging. Externe krachten brengen waardevolle expertise mee, maar zonder een gedegen strategie kan die kennis verloren gaan zodra hun opdracht eindigt. Het is essentieel om maatregelen te nemen om deze kennis te behouden voor de toekomst. Denk aan documentatieprocessen en regelmatige kennisoverdracht tussen externe en interne teams.   Daarnaast vraagt de nieuwe wetgeving, zoals de VBAR, om een proactieve aanpak. Duidelijke contracten en eerlijke afspraken zijn niet langer optioneel. Het is cruciaal om arbeidsvoorwaarden en sociale zekerheid serieus te nemen om juridische risico's te vermijden. Tot slot is goed opdrachtgeverschap ook maatschappelijk verantwoord ondernemen. Door opdrachtnemers te kiezen die aansluiten bij je visie op duurzaamheid en inclusie, maak je impact op een bredere schaal. Flexibiliteit mag daarbij nooit ten koste gaan van kwaliteit. Regelmatige evaluaties zorgen ervoor dat je samenwerkingen duurzaam en van hoge kwaliteit blijven.   𝘾𝙤𝙣𝙘𝙡𝙪𝙨𝙞𝙚: Goed opdrachtgeverschap vraagt om transparantie, verantwoordelijkheid en een duurzame aanpak. Door deze elementen centraal te stellen, bouw je succesvolle, langdurige relaties met externe professionals op – en versterk je de toekomst van je organisatie.

Welke uitdaging speelt er binnen jouw organisatie? Elke organisatie heeft te maken met unieke uitdagingen rondom externe inhuur. Of het nu gaat om kostenbeheersing, het vinden van de juiste expertise of het optimaliseren van leveranciersmanagement—de juiste aanpak maakt het verschil. Daarom horen we graag wat voor jullie op dit moment de grootste focus heeft! Stem in onze poll en laat ons weten welke uitdaging wij samen kunnen aanpakken. Workforce Consulting staat klaar om jouw externe inhuurstrategie naar een hoger niveau te tillen!

JOIN OUR TEAM! 📣 Ben jij een ervaren specialist op het gebied van externe inhuur en zoek je een uitdagende rol waarin jij echt het verschil kunt maken? Dan zijn wij op zoek naar jou! 💼 Als 𝙎𝙚𝙣𝙞𝙤𝙧 𝙀𝙭𝙩𝙚𝙧𝙣𝙚 𝙄𝙣𝙝𝙪𝙪𝙧 𝘾𝙤𝙣𝙨𝙪𝙡𝙩𝙖𝙣𝙩 werk je op strategisch niveau samen met onze klanten en neem jij het voortouw in het optimaliseren van complexe inhuurprocessen. Je bent de schakel tussen interne teams en externe leveranciers, en weet met jouw inzichten de juiste koers uit te zetten. 📈 Ben jij klaar om samen met ons de toekomst van externe inhuur vorm te geven? Of ken je iemand die perfect bij ons zou passen? Stuur me een berichtje of reageer hieronder! 👇 #vacature #externeinhuur #opentowork #wearehiring #joinourteam

Vandaag vieren we het zwarte goud dat ons helpt om de dag goed te beginnen, ideeën te laten stromen en samenwerkingen te versterken.☕ Of je nu houdt van een sterke espresso, een romige cappuccino of een stevige filterkoffie, koffie verbindt mensen over de hele wereld. 🌎 Bij Workforce Consulting waarderen we niet alleen een goede kop koffie, maar ook de inspirerende gesprekken en innovaties die ermee gepaard gaan. Het zijn vaak die koffiepauzes waar de beste ideeën geboren worden! Hoe drink jij je koffie? #Nationalcoffeeday #Coffeelovers #Teamwork #Inspiration

Een vliegende start in september! Afgelopen maandag zijn onze nieuwe collega's Jelle Wester en Mariana Gonçalves bij ons in het team gestart. Na een week van #onboarding staan ze te popelen om hun kennis en expertise in te zetten voor onze klanten. 💡 We zijn ontzettend blij met hun komst en hebben dit donderdag gevierd met een gezellige lunch met een deel van het team. Jelle Wester en Mariana Gonçalves, geweldig dat jullie er zijn! 🙌 Benieuwd wat zij voor jou kunnen betekenen op het gebied van Externe Inhuur? Voeg ze toe en stuur een berichtje. Wie weet zitten ze binnenkort bij jou inhouse om je te helpen met jouw uitdagingen rondom Externe Inhuur. Fijn weekend gewenst! ☀ #Nieuwecollega's #Teamuitbreiding #Externeinhuur #Onboarding #Samensterk #Inhuurexpertise

Ontmoet Claire Valkenaars! 🌻 Claire Valkenaars is een gepassioneerde professional binnen #People & #Culture met uitgebreide ervaring in HR-strategie en organisatieontwikkeling. Claire gelooft in de kracht van goed werkgeverschap om organisaties te laten groeien. Met haar achtergrond in #HR-consulting en interim management, brengt Claire een unieke mix van strategisch inzicht en hands-on ervaring. Claire is niet alleen een expert in #People & #Culture, maar ze brengt ook altijd vrolijke en #positieve energie met zich mee, ze is een plezier om mee samen te werken! Claire weet mensen te #motiveren en creëert een omgeving waarin iedereen zich gezien en #gewaardeerd voelt, bedankt Claire! Met haar aanstekelijke enthousiasme en optimisme zorgt ze ervoor dat elke uitdaging met een glimlach wordt aangepakt. ☀ Volg Claire Valkenaars en ontdek hoe zij impact maakt op de toekomst van werk! 🚀 #HR #PeopleAndCulture #Netwerken #WorkforceConsulting

𝐈𝐦𝐩𝐚𝐜𝐭 𝐯𝐚𝐧 𝐂𝐎𝐕𝐈𝐃-𝟏𝟗 𝐨𝐩 𝐝𝐞 𝐄𝐱𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞 𝐈𝐧𝐡𝐮𝐮𝐫 𝐖𝐞𝐫𝐞𝐥𝐝 🦠. De COVID-19 pandemie heeft aanzienlijke veranderingen teweeggebracht in de externe inhuur sector. Hier zijn de belangrijkste aspecten: 𝟏. 𝐕𝐞𝐫𝐬𝐜𝐡𝐮𝐢𝐯𝐢𝐧𝐠 𝐧𝐚𝐚𝐫 𝐫𝐞𝐦𝐨𝐭𝐞 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐞𝐧. Thuiswerken: Bedrijven schakelden massaal over naar thuiswerken om gezondheid te waarborgen, wat geografische beperkingen minder relevant maakte. Technologische aanpassingen: Investeringen in videoconferentiesoftware, projectmanagementtools en cloudplatforms ondersteunden deze verschuiving. 𝟐. 𝐕𝐞𝐫𝐚𝐧𝐝𝐞𝐫𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐕𝐫𝐚𝐚𝐠 𝐧𝐚𝐚𝐫 𝐄𝐱𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞 𝐊𝐫𝐚𝐜𝐡𝐭𝐞𝐧. Sectorale verschillen: Gezondheidszorg, logistiek en e-commerce zagen een stijging in vraag, terwijl horeca en toerisme een afname ervoeren. Flexibiliteit en schaalbaarheid: Bedrijven waardeerden de flexibiliteit van externe krachten om snel in te spelen op veranderende omstandigheden. 𝟑. 𝐄𝐜𝐨𝐧𝐨𝐦𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞 𝐢𝐦𝐩𝐚𝐜𝐭 𝐞𝐧 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐠𝐞𝐥𝐞𝐠𝐞𝐧𝐡𝐞𝐢𝐝. Verlies en herstel van banen: Aanvankelijk stopten veel contracten, maar na aanpassing van bedrijven werd externe inhuur cruciaal voor economisch herstel. Ondersteuningsmaatregelen: Overheden boden financiële steun en versoepelden regelgeving voor zelfstandigen en freelancers. 𝟒. 𝐊𝐚𝐧𝐬𝐞𝐧 𝐞𝐧 𝐮𝐢𝐭𝐝𝐚𝐠𝐢𝐧𝐠𝐞𝐧. Kansen: Flexibel en hybride werken bood nieuwe mogelijkheden, en digitalisering creëerde nieuwe niches. Uitdagingen: Onzekerheid en gebrek aan langdurige zekerheid zorgden voor stress; balans tussen werk en privé werd een uitdaging. 𝟓. 𝐓𝐨𝐞𝐤𝐨𝐦𝐬𝐭𝐩𝐞𝐫𝐬𝐩𝐞𝐜𝐭𝐢𝐞𝐟. Blijvende veranderingen: Remote werken en technologische afhankelijkheid blijven waarschijnlijk bestaan, met een hybride werkmodel als norm. Nieuwe dynamiek in arbeidsmarkt: Grotere focus op flexibiliteit en aanpassingsvermogen; externe inhuur blijft strategisch belangrijk. 𝐂𝐨𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐞: COVID-19 heeft de externe inhuurwereld aanzienlijk veranderd, met blijvende effecten op de arbeidsmarkt en werkorganisatie.

Arbeidstekort belemmert economische groei: Wat doet jouw organisatie? ABN AMRO heeft in haar Sectorprognoses 2024-2025 benadrukt dat de aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt een grote belemmering vormt voor economische groei. Vooral de transportsector staat voor grote uitdagingen. Werkgevers worden aangemoedigd om te investeren in het welzijn van hun werknemers om zowel het werven als het behouden van personeel te vergemakkelijken en de arbeidsproductiviteit te verhogen. Hoe gaat jouw organisatie om met het arbeidstekort? Welke maatregelen nemen jullie om het welzijn van werknemers te verbeteren? #arbeidstekort #economischegroei #werkgeluk #HR #duurzaamondernemen #FlexNieuws Bron: https://lnkd.in/ekUeMVtJ

🌈💚 Vier de kracht van diversiteit, inclusiviteit en vooral heel veel liefde! 💚🌈 Happy Pride! 🌟 #LoveIsLove

💡Vacature: Externe Inhuur Consultant // Workforce Consulting Ben jij een dynamische professional met een passie voor consultancy en externe inhuur? Wij zijn op zoek naar een Junior Externe Inhuur Consultant om ons team te versterken. In deze rol adviseer je klanten, optimaliseer je inhuurprocessen en zorg je voor de beste match tussen klant en kandidaat. 🔍 Wat wij bieden: 𝐔𝐢𝐭𝐝𝐚𝐠𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐣𝐞𝐜𝐭𝐞𝐧 & 𝐨𝐩𝐝𝐫𝐚𝐜𝐡𝐭𝐞𝐧: Werk aan diverse en boeiende projecten of in-house bij de tofste klanten; 𝐏𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞𝐥𝐞 𝐠𝐫𝐨𝐞𝐢: Kansen voor persoonlijke ontwikkeling en trainingen; 𝐀𝐚𝐧𝐭𝐫𝐞𝐤𝐤𝐞𝐥𝐢𝐣𝐤𝐞 𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐝𝐬𝐯𝐨𝐨𝐫𝐰𝐚𝐚𝐫𝐝𝐞𝐧: Inclusief een competitief salaris, flexibele werktijden, thuiswerkmogelijkheden, en een uitstekend pensioenplan; 𝐓𝐞𝐚𝐦𝐮𝐢𝐭𝐣𝐞𝐬: Regelmatige teambuildingactiviteiten en uitjes met jouw WFC team. 💚 🔗 Interesse? Bekijk de volledige vacature en solliciteer vandaag nog: https://lnkd.in/egFM5zeF #Vacature #Consultancy #HR #WorkforceConsulting #Carrière #Teamwork