WOMEN Inc.

Wil jij je aansluiten bij ons INCubators netwerk? Met het INCubator netwerk ondersteunen wij bedrijven die zich willen inzetten voor gendergelijkheid. Dit netwerk bestaat uit organisaties in Nederland die zich inzetten voor DEI (Diversity, Equity and Inclusion) op de werkvloer, of die zich hiervoor willen gaan inzetten. Het INCubator netwerk richt zich specifiek op gendergerelateerde thema’s. Denk aan thema’s als de loonkloof, zwangerschapsdiscriminatie, vrouwspecifieke gezondheidskwesties zoals de overgang en menstruatie, en beleid dat de instroom, het behoud en de doorstroomkansen van vrouwen bevordert. Meedoen kan op drie manieren. Lees meer via: https://lnkd.in/eDDiTp9e #GenderGelijkheid #HR #Diversiteit #Inclusie

"Om ervoor te zorgen dat vrouwen dezelfde kansen krijgen voor betaald werk als mannen, is het cruciaal dat er betere regelingen komen voor mantelzorgers." vertelt Emma Lok in het Het Financieele Dagblad Vooral vrouwen verliezen inkomen als ze mantelzorgen, terwijl mannen die mantelzorgen er vaak juist een beetje uurloon bij krijgen. Ook als de periode van mantelzorg langer duurt heeft dit een negatiever effect op het loon van vrouwen dan op dat van mannen. → Lees het hele artikel: https://lnkd.in/ew3ryypE

Bij WOMEN Inc. hebben we per september plek voor twee stagiairs (x/v/m)! Kom jij ons team versterken? Stage Corporate Partnerships: https://lnkd.in/egn8xPmX Stage Project Management: https://lnkd.in/efvK7QX6 #stage #vacature

Achttien jaar lang stond onze oprichter Jannet Vaessen aan het roer van WOMEN Inc., van wieg tot volwassenheid. In de Volkskrant vertelt ze over haar missie om kansengelijkheid voor vrouwen in Nederland te realiseren en het belang van een open blik daarbij.   Jannet: ‘De kunst is dan toch in gesprek te blijven. Daarvoor moet je de taal van het systeem spreken, anders blijf je een eeuwig roepende in de woestijn. Zo’n gesprek begint met de feiten op tafel leggen. Ik ben er trots op dat we bij WOMEN Inc. op vier grote thema’s de ongelijkheid tussen man en vrouw in dossiers uiterst feitelijk hebben onderbouwd: de loonkloof, de achtergestelde positie in de gezondheidszorg, de ondervertegenwoordiging in de media en het door de overheid onvoldoende faciliteren van zorgtaken, waardoor de traditionele rollenpatronen systemisch in stand blijven.’

Aanstaande woensdag spreekt onze directeur-bestuurder Emma Lok op het evenement 'The State of Women's Health: Where do we stand in the EU?' in Brussel. Dit evenement wordt georganiseerd door Europees Parlementslid Samira Rafaela en gehost door UN Women. Tijdens het evenement zal het manifest ‘Let's talk about our bodies' worden gelanceerd, waarin vier belangrijke prioriteiten op het gebied van de gezondheid van vrouwen worden uiteengezet die dringend actie vereisen op Europees en nationaal niveau. Emma zal in het panel onder andere aandacht vragen voor onze oproep tot een Nationale Strategie Vrouwengezondheid in Nederland.

De Global Gender Gap Index is een jaarlijks rapport dat aangeeft hoe het gesteld staat met de gendergelijkheid in meer dan 140 verschillende landen. Nederland staat voor het derde jaar op rij op plek 28. Ver achter de Scandinavische landen en landen zoals Spanje en Ierland. Nederland slaagt er dus niet in om genderongelijkheid terug te dringen, dat is bizar! Dat Nederland nog steeds zo laag staat komt onder andere doordat vrouwen minder kansen krijgen op de werkvloer en minder vertegenwoordigd zijn in de politiek. Zo werken zij vaker verplicht in deeltijd, in sectoren met lagere lonen en hebben zij minder doorgroeimogelijkheden.

Bij WOMEN Inc. hebben we per september plek voor twee stagiairs (x/v/m)! Kom jij ons team versterken? Stage Redactie & Onderzoek: https://lnkd.in/eu4uR_ir Stage Marketing & Communicatie: https://lnkd.in/ekvQwr5G #stage #vacature

Wist je dat 49% van de vrouwen het ongemakkelijk vindt om zichtbaar met een menstruatieproduct naar de wc te lopen waar collega’s bij zijn? Terwijl ongesteld zijn er voor de helft van de wereldbevolking gewoon bij hoort. Daarom hebben wij het liever over ‘gewoongesteld’ zijn. Want je zou er gewoon over moeten kunnen praten. En menstruatieproducten zouden gewoon voor iedereen beschikbaar moeten zijn, net als toiletpapier. Wij roepen werkgevers daarom op om menstruatieproducten voor werknemers gewoon beschikbaar te maken. Zijn er bij jou op kantoor al menstruatieproducten beschikbaar?

Ongesteld zijn: voor de helft van de wereldbevolking hoort het er gewoon bij. Toch rust er nog altijd een taboe op menstruatie - dat blijkt alleen al uit deze cijfers. Gek, want je zou er gewoon over moeten kunnen praten. En menstruatieproducten zouden gewoon voor iedereen beschikbaar moeten zijn, net als toiletpapier. Daarom hebben wij het liever over ‘gewoongesteld’ zijn, en gaan we aan de slag om menstruatie bespreekbaar te maken. Thuis, op school, op de sportclub, op het werk, gewoon, overal. *Niet iedereen die menstrueert, identificeert zich als vrouw. Wij komen op voor de kansen van alle mensen die menstrueren. Wanneer we spreken over ‘vrouwen’, is dit omdat het onderzoek waar we naar refereren uitgevoerd is onder mensen die zich identificeren als vrouw.