Wiltgroei

"Vanmorgen ontdekte ik waar dit team trots op is en waarin het uitblinkt. Dat maakt mijzelf ook trots." Dit was een reflectie van een van de deelnemers na de workshop menswaardig organiseren. Deze workshop diende als kick-off van een teamproces voor het Student Support Center van de Radboud Universiteit. Vaak richten we ons bij teamontwikkeling op wat niet goed gaat. Ons model en kijk op menswaardig organiseren legt de nadruk op wat wél goed gaat en waardeert dat. Uiteraard sluiten we onze ogen niet voor waar het wat stroever loopt. We kijken ernaar uit om na deze ochtend verder te duiken in dit team en samen te zoeken naar manieren om het werk zinvoller en leuker te maken. *de foto is het altijd spannende, nog kalme, moment voordat een sessie begint. Dit keer in de Faber zaal, vlak voordat de zomerfeesten zouden losbarsten in Nijmegen.

Wiltgroei zomerborrel op de Kaaij🌞🏖️ Met de zon op ons gezicht, een biertje in de hand en de voetjes in het zand hebben we geproost op bijzondere samenwerkingen voor een menswaardiger land. Het was weer een geslaagde editie van onze jaarlijkse Wiltgroei zomerborrel! Volgend jaar mee proosten op een mooie samenwerking? Weet ons te vinden📞😉 Voor alle lopers van de 4daagse, en in het bijzonder onze topper Julia Kuipers: Succes met de laatste loodjes! 👟

Organisaties kiezen steeds vaker voor 'grotere'/samengevoegde teams, vaak vanuit een zelforganiserende gedachte of vanwege financiële beperkingen. Of dit nu goede of slechte keuzes zijn, laten we voor nu in het midden. We zien dat deze ontwikkelingen uitdagingen met zich mee brengt: - Hoe houd je verschillende bloedgroepen in een team verbonden met het geheel? - Wat is het gezamenlijke verhaal van het grote team? - Welke "trauma's" nemen de teams mee uit het verleden naar het heden? Maar deze situatie biedt ook kansen: hoe kun je elkaar helpen in drukke tijden en elkaar gezond houden, flexibel organiseren en wendbaar blijven? Wij hebben niet alle antwoorden, maar zien wel veel van deze teams en krijgen steeds meer inzicht in wat wel en niet werkt. Herkenbaar? Laten we eens in gesprek gaan.

De coöperatie is een lid rijker, en wat voor een! Lieve Steef, zó fijn dat je erbij bent. Je bent een prachtig, warm mens en een verbindende ondernemer. We gaan mooie jaartjes tegemoet met elkaar. Voor iedereen die meer wil weten over systemisch werk, teamtrajecten of Wiltgroei Utrecht: je bent bij Steef aan het goede adres.

Een beetje ver weg, maar wel leuk! Voor Stichting Hogeschool Zeeland doen we onderzoek naar het bestaansrecht van een nieuw lectoraat, genaamd 'Creatieve Transities'. Wat zou het toch prachtig zijn als kunst en cultuur ingezet worden om bij te dragen aan de grote, maatschappelijke transities. De vraagstukken van deze tijd vragen niet alleen om innovatieve en technologische oplossingen, maar ook om nieuwe verhalen die het systeem uitdagen en oprekken. 'Enlarging the space' ook wel. Kunst doet niet anders! In samenwerking Margot Tempelman, Godelieve Spaas en Siri Pisters kijken we of we een lectoraat kunnen oprichten waarbij kunst en maatschappelijke transities elkaar versterken. Zie hieronder een inspirerend filmpje van een kunstenaar die op een geheel eigen wijze naar 'groei' kijkt. https://lnkd.in/ed9nWVck

Wiltgroei 🤝🏼 Versfabriek Lokale en circulaire voedselproductie in de stad? 150 kg koffiedik per week uit de afvalbak redden? Oesterzwammen, koningszwammen en shii-take uit Nijmegen. Kan dat? Het antwoord is: ja! De #Versfabriek gaat ervoor! Een bijdrage leveren aan de circulaire economie spreekt niet altijd tot de verbeelding en kent een lange adem. Totdat je een weekje mag proeven aan dit vak! Want Marijn Bruurs neemt deze week de honneurs waar bij de Versfabriek. Hier kweekt Ruud Klep zwammen op koffiedik van o.a. de HAN en Nationale Nederlanden. Oogsten, bestellingen sorteren en rondbrengen. Het was me een waar genoegen. Wil je proeven? De heerlijke zwammen zijn verkrijgbaar bij Ekoplaza of Van Nature. Vergeet ook zeker de bitterballen en kroket niet! Of misschien wil je thuis wel aan de slag met je eigen growkit? Neem in ieder geval eens een kijkje op www.versfabriek.nl

'Ik was een beetje cynisch, maar het heeft mij echt verrast'. Teams en organisaties worden nieuwsgieriger naar systemisch werken. Wat speelt er in de onderstroom en heeft dit invloed op samenwerking en resultaat? Tegelijkertijd voelt het als een grote stap om een systemische interventie te doen. Het ligt buiten de comfortzone, is kwetsbaar en soms ongemakkelijk. Daarom heeft Wiltgroei een systemische ‘proeverij’ bedacht. Zo kun je als team laagdrempelig kennismaken, ervaren en reflecteren op de methode. Een eerste stap om te bepalen of systemisch werken van toegevoegde waarde kan zijn voor jouw team. Afgelopen week bracht Steef een bezoek aan het expertiseteam van SintLucas. Het waren maar 3 uurtjes in dezelfde ruimte, maar het team is een ervaring rijker. Het merendeel ziet een vervolgstap zitten! En wie weet wel door deze eerste kennismaking: ‘Ik ben niet zo van gevoel, maar voelde toch echt wat in m’n onderbuik. Dat is best bijzonder’. Meer weten over systemisch werk, opstellingen of deze proeverij? Neem vrijblijvend contact op! https://lnkd.in/eXf3qxsa

De uitstraling van veel wijkwinkelcentra kan beter. Maar hoe dan? Met deze vraag ging Daniël van Hees in opdracht van de Gemeente Arnhem aan de slag in de wijk de Laar in Arnhem-Zuid. En wie weet nu beter wat er nodig is dan de mensen in de wijk zelf? In gesprekken met ondernemers en bewoners haalden we behoeften en knelpunten op, die we gebruikten om met planologen tot een eerste ontwerp te komen. Van stenig en grauw naar groen en kleurrijk. Niet enkel snel je inkopen hoeven te doen, maar een plein dat uitnodigt en ruimte geeft om je buurtjes te ontmoeten. Geen scooters meer die je omver rijden. Wel vanuit een inclusieve gedachte oog hebben voor toegankelijkheid. De wens is hier om het samen te doen en oog te hebben voor elkaar. We werken nu toe naar een definitief ontwerp. Eind dit jaar gaat de schop in de grond en hopen we dat het winkelcentrum de Oostburgwal een plek gaat zijn waar je blij van wordt. Tof om op zo’n concrete wijze bij te dragen aan een mooiere stad.

Vorige week vrijdag waren Siem en Floor op bezoek bij de #asielopvang in Venlo. En waar het een asielopvang heet (en is) voelde het eigenlijk meer als een #community. Een kleinschalige plek waar mensen samen wonen, leren en eten, en waarschijnlijk ook veel lachen en huilen. In gesprek over de visie zaten we erg op een lijn. Verbinding en zelfredzaamheid zijn het allerbelangrijkst voor menswaardigheid. Wasbeer & Pauw weet dit goed neer te zetten op deze locatie. Dank Edwin Vaassen voor de uitnodiging! Lunchcreditits naar Mohammed, een van de bewoners.

"Iedereen wil naar de hemel maar niemand wil dood." Dit gezegde hoorden wij onlangs voor het eerst, en het vat perfect de uitdagingen samen van het werk dat wij doen. Het beschrijft hoe lastig het kan zijn om systemen ten goede te veranderen, een proces dat vaak met pijn en weerstand gepaard gaat. Luz-Celeste Johannes, onze opdrachtgever vanuit het Ministerie van Justitie en Veiligheid op Curaçao gebruikte dit gezegde in relatie tot de implementatie van ons projectresultaat. Julien, Marijn en Melle ondersteunen op afstand het projectteam en de opdrachtgever om de gewenste veranderingen rondom HR-processen zo goed mogelijk door te voeren en te laten accepteren. Een waardevolle les van onze laatste sessie was om weerstand te benutten. Door de tegenkracht te gebruiken om mee te "werken", kunnen we mensen aan boord krijgen. Het is cruciaal om een mindset te ontwikkelen waarin weerstand wordt herkend en gewaardeerd. Het is ontzettend gaaf om voor deze bijzondere opdrachtgever te werken en zo bij te dragen aan het nog mooier maken van dit prachtige eiland. #Verandering #HR #Projectmanagement #Curaçao #Weerstand #Samenwerken #HRprocessen