Verwey-Jonker Instituut

🚨 Vacature alert! Wij zijn per direct op zoek naar stagiair(e)s dataverzameling voor een landelijk onderzoek naar geweld in gezinnen. Interesse? Lees verder ➡ https://lnkd.in/eHB5VDtm #stagevacature #verweyjonkerinstituut #job

➡Hoe kan je de toeleiding naar werk van vrouwen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt verbeteren? Het Verwey-Jonker Instituut maakte een handreiking voor gemeenten, maatschappelijke organisaties, werkgevers en opleiders. 💪De handreiking is gemaakt op basis van inzichten uit het project ‘Meer kansen voor (niet-)uitkeringsgerechtigde vrouwen’, waarbinnen in Den Haag wordt gewerkt aan het toeleiden van vrouwen naar een opleiding en betaald werk. Dit project is in 2022 gestart door de Gemeente Den Haag, Vrouwenacademie De Mussen en het Verwey-Jonker Instituut, gefinancierd door ZonMw. Tijdens het project spraken we met de Vrouwenacademie, de gemeente, en andere organisaties met soortgelijke projecten. Wat werkt goed, en waar liggen nog knelpunten? In de handreiking brengen we werkzame factoren, knelpunten (met oplossingen) en goede voorbeelden in kaart 👇 Corine Van Egten Fatima Zahra فاطمة الزهراء Monique Stavenuiter Diane Bulsink Rosa Glijn

In Utrecht zijn er meerdere vormen van hulp- en dienstverlening voor sekswerkers. Het Verwey-Jonker Instituut onderzocht voor de Gemeente Utrecht wat sekswerkers van de bestaande ondersteuning vinden en wat hun wensen zijn. We brengen het gebruik en de waardering van het aanbod aan sekswerkers in kaart. Welke wensen zijn er ten aanzien van dit aanbod? Ook gaan we in op het perspectief van specialistische hulp- en dienstorganisaties voor sekswerkers op de huidige ondersteuning. Lees het hier ⬇ Jildou van der Ploeg Milou Lünnemann Roos de Wildt Belle Hulpverlening

➡ Terwijl bedrijven moeite hebben om personeel te vinden, staan er nog veel mensen in een kwetsbare positie aan de kant, zoals statushouders, Oekraïense ontheemden of mensen met een beperking. Hun kans op betaald werk blijft structureel laag. Als het al lukt om werk te vinden, gaat het vaak om tijdelijk werk. Hoe kunnen we ervoor zorgen dat we het arbeidspotentieel van mensen die nu nog aan de kant staan, duurzaam inzetten? Het Verwey-Jonker Instituut onderzocht wat behoeften van werkgevers in de arbeidsmarktregio Midden-Gelderland zijn als het gaat om het duurzaam aannemen van mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt. Wat hebben zij nodig, en hoe kunnen gemeenten hen beter ondersteunen? Wat zijn succesfactoren en uitdagingen bij het plaatsen en behouden van mensen in een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt? In het rapport doen we aanbevelingen om de relatie tussen werkgevers, werknemers en de werkgeversdienstverlening in de arbeidsmarktregio te verbeteren 👇 Ines Schell-Kiehl Hilde Bakker Monique Stavenuiter

➡De arbeidsparticipatie van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, zoals nieuwkomers of mensen met arbeidsbeperking, blijft achter. Kunnen technologische oplossingen helpen? Het Verwey-Jonker Instituut en Hogeschool Saxion gaan hier samen onderzoek naar doen in het onderzoeksprogramma ‘Inclusief Werk & Technologie’. Dit via een L.INT lectoraat vanuit het Nationaal Regieorgaan Praktijkgericht Onderzoek SIA. 👨💻Technologie kan een middel zijn om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt fysiek, cognitief of sociaal-emotioneel te ondersteunen bij werk of het zoeken naar werk. Mensen die uit een burn-out komen, kunnen bijvoorbeeld beroepsoriëntatie en sollicitatietraining krijgen met behulp van Virtual Reality. En mensen met een verstandelijke beperking kunnen bijvoorbeeld door Cognitieve Support Technologie ondersteund worden om bepaalde stappen in een productieproces of assemblagewerk zelfstandig te doen. Binnen het programma zullen we onderzoeken hoe dit soort technologieën het beste ingezet kunnen worden. We kijken hierbij niet alleen naar de kant van de werknemer, maar naar het hele systeem, waaronder ook de werkgevers. Dr. Ines Schell-Kiehl zal zich de komende vier jaar als lector ‘Inclusief Werk & Technologie’ bezighouden met dit onderzoek, samen met collega’s van het Verwey-Jonker Instituut en Hogeschool Saxion. Lees hier meer! 👇 #werk #beperking #technologie #arbeidsmarkt

Eenzaamheid onder kinderen komt helaas steeds meer voor. 🥺 Wij willen de hulp en steun voor deze kinderen verbeteren, help jij mee? Vul de enquête in via ➡️ https://lnkd.in/ekNt-ZEW

Meer dan de helft van medewerkers van de Gemeente Amsterdam ervaart #discriminatie of een vorm van ongewenst gedrag. Dit percentage ligt hoger voor sommige groepen respondenten op basis van hun herkomst, salarisschaal, hun beperking en/of chronische ziekte, en hun gender. De geïnterviewden gaven aan dit gedrag vooral te ervaren bij leidinggevenden. Lees meer in het rapport ➡ https://lnkd.in/e3iyQSEP

Het leerwerkbedrijf Camphuis Woudhuis helpt mensen met verstandelijke en psychische kwetsbaarheden richting betaald werk. Dit doen ze binnen het initiatief ‘Common Grounds met inclusieve werkgevers’. Binnen Common Grounds wordt het medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) nu uitgevoerd door medewerkers zelf: een mooi voorbeeld van de inzet van ervaringskennis. De medewerkers die het MTO uitvoeren, hebben hiervoor een training gedaan die ontwikkeld is door de Hogeschool Utrecht. Deze benadering is tot nu toe een succes: doordat het gesprek plaatsvindt tussen twee gelijkwaardige collega’s, is o.a. de kans op sociaal wenselijke antwoorden kleiner gebleken. Monique Stavenuiter, onderzoeker bij het Verwey-Jonker Instituut, en Frank Lucas, student Social work bij de Hogeschool Utrecht, schreven een artikel in Sociaal Bestek over Common Grounds en deze nieuwe vorm van het medewerkerstevredenheidsonderzoek. Lees het hier! ⬇ #ervaringskennis #mto #werk #beperking

📢 Vacature Alert: Secretarieel Medewerker 📢 Ben jij een nauwkeurige en georganiseerde professional met een passie voor ondersteunende werkzaamheden? Dan is dit jouw kans! Het Verwey-Jonker Instituut is op zoek naar een secretarieel medewerker om ons team te versterken. 🔍 Wat ga je doen? - Je verzorgt de opmaak van eindrapporten, brieven, verslagen en tabellen/grafieken. -Je verzorgt i.s.m. de onderzoeker offerte- en aanbestedingstrajecten. -Je verricht archiefwerkzaamheden in een Microsoft 365-omgeving en Exact. -Je ontvangt bezoekers en verzorgt catering voor (instituuts)bijeenkomsten. -Je maakt besluitenlijsten/notuleert incidenteel bij vergaderingen. 🌍 Wat bieden wij? - Een dynamische werkomgeving met een gedreven en professioneel team. - Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei. - Een marktconform salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Ben jij de secretarieel medewerker die wij zoeken? Solliciteer dan snel: https://lnkd.in/ef7bFkma