SER Topvrouwen

Aan de basis van een diverse werkvloer en (sub)top ligt een sociaal veilige en inclusieve werkomgeving. Zo vertelde Agnes Koops-Aukes tijdens het webinar 'Genderbalans in de (sub)top' dat onlangs plaatsvond, hoe PwC Nederland onderzoek liet doen naar grensoverschrijdend gedrag binnen de organisatie. "Die meldingen hebben mij echt de ogen doen openen. En dat ging niet over grensoverschrijdend gedrag zoals we dat bij The Voice of Holland zagen, maar we zagen het wel in niet serieus genomen worden of in hoe iemand anders met de eer van je werk kan gaan strijken. Het is goed dat dit op tafel komt, omdat we dan ook verandering teweeg brengen en mensen kunnen aanspreken.” Tijdens het webinar werden ook door sprekers Ine Frings-v.d. Spijker (lid RvB Simac Techniek NV), Maarten Edixhoven (voorzitter RvB Van Lanschot Kempen) en Ron Bavelaar (voorzitter RvB Univé) waardevolle good practices gedeeld voor meer diversiteit in de (sub)top. Meer weten? Bekijk hier het webinar: https://lnkd.in/eSma_S4s Ook aan de slag met diversiteit in de (sub)top van jouw organisatie? ga naar www.diversiteitsportaal.nl #event #webinar #diversiteitindetop #diversiteitsportaal #streefcijfers #rapportage #DEI #leiderschap #leadership #topvrouwen #VanLanschotKempen #Univé #SimacTechniek #PWCNederland - Sociaal-Economische Raad (SER) - Jannie Benedictus

Vliegende start voor regionale SER Topvrouwen Circles De afgelopen maand is SER Topvrouwen van start gegaan met de SER Topvrouwen Circles.👉 https://lnkd.in/gha8GGwG Een initiatief waarbij Topvrouwen uit de database elkaar treffen tijdens regionale bijeenkomsten met business- of carrière gerelateerde onderwerpen en prominente sprekers. De eerste vijf Circles zijn inmiddels een feit en werden met veel waardering vanuit de community ontvangen. Waarom zijn we gestart? Het jaarlijkse evenement van Topvrouwen United wordt hoog gewaardeerd, is centraal gelegen en groots opgezet. Echter, er bleek een groeiende behoefte aan meer verdieping tussen de Topvrouwen onderling. Daarom introduceerden we onlangs regionale bijeenkomsten met business- of carrière gerelateerde onderwerpen en interessante sprekers. Hiermee blijven we bouwen aan een krachtige community van Topvrouwen die elkaar ondersteunen en helpen om verder te komen in hun carrière, met als doel meer vrouwen in de top van het Nederlandse bedrijfsleven. Nog niet geregistreerd als member van de SER Topvrouwen community? Zorg dan dat je jouw huidige profiel hiervoor aanpast in de SER Topvrouwen database. De kick-off bijeenkomsten liggen inmiddels achter ons en zijn met veel enthousiasme ontvangen. Onze SER Topvrouwen Circle Coördinatoren hebben een belangrijke rol gespeeld in het mogelijk maken hiervan. Dank aan alle coördinatoren voor hun waardevolle inzet: - Circle Noord-Holland: Samia Guessabi-Colombijn, Lieke Luttmer en Katinka Slegt - Circle Zuid-Holland: Bidjma Singh en Esther van der Meer - Circle Midden-Nederland: Mathilde Stam en Jin Chen 陈今 - Circle Zuid-Nederland: Monique Busch, Valesca Kremer en Annette van de Meene - Cirle Noord-Oost-Nederland: Alida Houwing Een speciaal dankwoord voor onze sprekers & hosting partners die ons van harte welkom hebben geheten op hun locaties en zich onverminderd inzetten voor meer genderbalans in de (sub)top: 25 juni: Groningen Airport Eelde I Meiltje De Groot, Algemeen directeur 2 juli: Houthoff I Marry de Gaay Fortman, Partner 3 juli: Sociaal-Economische Raad (SER) I Ivy Koopmans, programmaleider Goed Bestuur & Innovatie 4 juli: Technische Universiteit Eindhoven I Robert-Jan Smits, voorzitter College van Bestuur 9 juli: Rabobank I Janine Vos, CHRO En last but not least spreken wij ook graag onze waardering uit naar Marguerite Soeteman-Reijnen, voorzitter SER Topvrouwen & SER Diversiteitsportaal voor haar tomeloze inzet en deelname aan alle 5 de Topvrouwen Circles. Ook dank aan Caroline Holtgrefe en Mirjam Verbaan voor de super organisatie. Meer weten? Lees hier het nieuwsbericht: https://lnkd.in/gha8GGwG Samen blijven bouwen we aan een toekomst met meer vrouwen aan de top. Doe je mee? #event #MemberSERTopvrouwen #community #Topvrouwen #Leadership #Networking #CareerDevelopment #WomenInBusiness #circles

‘Een vrouwelijke topper binnenhalen was een expliciete keuze’ De raad van bestuur van gezondheidstechnologiebedrijf Philips bestaat al sinds de oprichting van het concern uit mannen, maar dat duurt niet lang meer: vanaf oktober zit er een vrouwelijke CFO Charlotte Hanneman. Ook in de executive committee zijn er diverse vrouwen aangeschoven: Heidi Sichien, Julia Strandberg, Deeptha Khanna en Ling Liu. Bestuursvoorzitter Roy Jakobs heeft daar bewust naartoe gewerkt. We spraken met de Philips topman over de innovatie ambities van de organisatie en het belang van diversiteit daarin. Bij het zoeken naar oplossingen voor de overbelaste zorg is het meenemen van diversiteit van groot belang, zegt Jakobs. “Het gaat erom oplossingen te bieden die toegesneden zijn op specifieke problemen van specifieke doelgroepen. Die problemen kun je alleen oplossen met voldoende representatie binnen de organisatie, zodat we begrijpen wie we nou echt bedienen. Jakobs noemt daarom het woord ‘diversiteit’ altijd in een adem met ‘kwaliteit’. “We willen de juiste mensen aannemen, met de juiste kwaliteiten, en moeten ervoor waken dat we een divers team samenstellen om de beste innovaties voor de zorg te maken. We zien dat onder medewerkers met minder dan 10 jaar ervaring de man-vrouwverhouding 50/50 is. Maar als je gaat toespitsen op de top en subtop, neemt het aantal vrouwen af.” Er is dus werk aan de winkel. “Het betekent dat we ons hard inzetten om gekwalificeerde vrouwen te vinden voor bepaalde bedrijfsonderdelen waar de visvijver minder groot is. We zetten ons in om pay gaps te voorkomen en zorgen ervoor dat vrouwen de competenties kunnen ontwikkelen die we belangrijk vinden. Deze en andere maatregelen voorkomen dat vrouwen afhaken voordat ze de top bereiken.” Meer weten over de diversiteitsambities en good practices van Philips? Lees hier het hele interview: https://lnkd.in/eyKFFt7u Net als Philips aan de slag met meer diversiteit in de (sub)top van jouw organisatie? Ga naar het SER Diversiteitsportaal voor good practices, tools en meer: https://lnkd.in/g3ZBrF9s #philips #rvb #diversiteitindetop #CEO #leadership #goodpractices #diversiteitsportaal #genderdiversiteit #executivecommittee

Terugblik op recente Topvrouw-benoemingen: ““Het verlenen van goede zorg aan de meest kwetsbaren in onze samenleving vind ik essentieel” Recent zijn er weer mooie benoemingen van topvrouwen uit de SER Topvrouwen database bekendgemaakt. Zo ook de benoeming van Samira El Yaakoubi als Lid Raad van Toezicht GGZ Noord-Holland-Noord en van Dianda Veldman tot voorzitter Raad van Commissarissen bij Witte Kruis. Proficiat Samira en Dianda! We vroegen de topvrouwen naar hun ambities in deze nieuwe rol en de route hiernaartoe. Zo vertelt Samira over wat deze benoeming voor haar betekent: “Met het toezichthouderschap bij GGZ Noord-Holland-Noord komt voor mij alles samen; mijn ervaring bij gemeenten en een ziekenhuis en mijn intrinsieke motivatie om kwetsbaren te helpen en ondersteunen in onze maatschappij.” In aanloop naar deze carrièrestap hebben beide topvrouwen flink aan de weg getimmerd. Dianda over de weg die zij heeft afgelegd: “Ik ben al jaren actief als toezichthouder. Vanwege mijn drukke banen was dat nooit te combineren met een voorzitterschap van een raad van toezicht commissarissen. Sinds ik in september 2023 ben gestopt als directeur-bestuurder van Patiëntenfederatie Nederland heb ik meer tijd. Ik werd dan ook precies op het juiste moment benaderd voor de functie bij Witte Kruis.” Lees hier meer over hun ervaringen: https://lnkd.in/eHw5XHex #SERtopvrouwen #topvrouwen #database #benoeming #boardroomempowerment #rvc #leiderschap #rolmodel #career

Topman Maarten Edixhoven: "Ik ben altijd voorstander geweest van diversiteit en kan hier als man een rol in vervullen." Onlangs vond het webinar ‘Genderbalans in de (sub)top’ plaats. Tijdens dit online event gingen we in gesprek met bedrijven die gerapporteerd hebben in het SER Diversiteitsportaal. 👉https://lnkd.in/eC-jxKWe Daarbij vertelden Ine Frings-v.d. Spijker (lid RvB Simac Techniek NV), Maarten Edixhoven (voorzitter RvB Van Lanschot Kempen), Agnes Koops-Aukes (voorzitter RvB PwC Nederland) en Ron Bavelaar (voorzitter RvB Univé) - onder leiding van dagvoorzitter Jannie Benedictus - meer over hun persoonlijk drive op dit thema en de streefcijfers en aanpak van hun organisaties voor meer diversiteit in de (sub)top. Het onderwerp DEI staat zowel voor de bedrijven én voor de leiders persoonlijk hoog op de agenda. Koops-Aukes: “PWC bestaat inmiddels ruim 130 jaar, maar ik ben de eerste vrouwelijke bestuursvoorzitter. Dat is absurd en lastig uit te leggen en maakt dit onderwerp des te belangrijker. We moeten daarom kijken hoe we diversiteit in de top kunnen krijgen. Dat is goed voor het bedrijf en de samenleving.” Naast een hoge intrinsieke motivatie op dit thema zitten de sprekers ook om streefcijfers niet verlegen. Zo wordt bij Van Lanschot en Kempen volop gerapporteerd en gewerkt aan diversiteitsambities, en dat lijkt zijn vruchten af te werpen. “In de subtop en top gaat het goed”, aldus Edixhoven. “We zitten rond de 30%. Bij de managementlagen daaronder zitten we rond de 20%, en in ons beleid hebben we gezegd dat we daar 30% moet komen. Mijn verwachting is dat we dat elk jaar met 1-2 procent ziet verbeteren." Meer te weten komen over de inzichten van alle sprekers? Lees hier het terugblikartikel met highlights of kijk het gehele webinar terug: https://lnkd.in/eC-jxKWe Ook aan de slag met diversiteit in de (sub)top van jouw organisatie? ga naar www.diversiteitsportaal.nl #event #diversiteitindetop #diversiteitsportaal #streefcijfers #rapportage #DEI #leiderschap #leadership #topvrouwen #VanLanschotKempen #Univé #SimacTechniek #PWCNederland - Sociaal-Economische Raad (SER)

Het webinar 'Genderbalans in de (sub)top: van rapportage naar resultaat' gaat zo van start! Sprekers Ine Frings-v.d. Spijker (lid RvB Simac Techniek NV), Maarten Edixhoven (voorzitter RvB Van Lanschot Kempen), Agnes Koops-Aukes (voorzitter RvB PwC Nederland) en Ron Bavelaar (voorzitter RvB Univé) en dagvoorzitter Jannie Benedictus zijn er klaar voor. Het belooft een waardevol event te worden waarbij de sprekers een kijkje in hun diversiteitskeuken zullen geven. Mis het niet en kijk hier om 10.30 uur mee via de livestream: https://lnkd.in/eBb3qYZK #event #webinar #interview #streefcijfers #diversiteitindetop #leiderschap - Sociaal-Economische Raad (SER) - Caroline Holtgrefe

FINAL CALL Over een paar dagen is het zover, dan vindt het webinar 'Genderbalans in de (sub)top' plaats! Het belooft een inspirerende bijeenkomst te worden. Heb je je nog niet aangemeld, maar wil je hier wel graag bij zijn? Schrijf je dan snel in👉 https://lnkd.in/e9q87GkK SER Diversiteitsportaal X Topvrouwen Op 18 juni as. van 10.30-11.30 uur organiseren het SER Diversiteitsportaal en Topvrouwen het gezamenlijke webinar Genderbalans in de (sub)top: van rapportage naar resultaat. Tijdens dit online event gaan we in gesprek met bedrijven die gerapporteerd hebben in het portaal en aan de slag zijn gegaan met hun plannen van aanpak. Hoe hebben deze bedrijven de rapportage aangepakt? Wat hebben zij gedaan en gaan zij nog doen om die evenwichtiger man-vrouwverhouding in de (sub)top waar te maken? En welke good practices mogen daarbij niet ontbreken? Daarbij zullen niemand minder dan Ine Frings-v.d. Spijker (lid RvB Simac Techniek NV), Maarten Edixhoven (voorzitter RvB Van Lanschot Kempen), Agnes Koops-Aukes (voorzitter RvB PwC Nederland) en Ron Bavelaar (voorzitter RvB Univé) onder leiding van dagvoorzitter Jannie Benedictus een kijkje in de keuken van hun diversiteitsaanpak geven. Kortom, een webinar om niet te missen als jouw organisatie ook onder de wet Ingroeiquotum en streefcijfers valt! #event #webinar #diversiteitsportaal #topvrouwen #diversiteitindetop #goodpractices #DEI #leaders #leadership - Sociaal-Economische Raad (SER)

‘Opkomende topvrouwen, neem je tijd’ Een ruime 2 jaar nu is Rachel Drielinger CEO & managing director van Generali Participations Netherlands. Het pad dat ze aanvankelijk voor zichzelf had uitgestippeld, zag er heel anders uit: Drielinger zou zich steeds verder specialiseren als fiscalist. Totdat ze weerstand voelde tegen alle keuzes, waarmee er definitief deuren sloten. In Topvrouw uitgelicht! vertelt de topvrouw hoe ze haar eigen carrièrepad baande en voor welke levensbepalende keuzes en uitdagingen ze kwam te staan. Drielingers advies aan haar 25-jarige zelf – en daarmee aan jonge vrouwen die ook voor levensbepalende carrièrekeuzes staan: “Leer jezelf eerst beter kennen. Ik dacht dat ik ‘mijn ding’ gevonden had. [...] Omdat ik zo snel overtuigd was welke richting ik in wilde, heb ik te snel andere opties losgelaten. Dus: doe aan soul searching en ontdek eerst je professionele passie, voordat je definitieve keuzes maakt. Durf de onzekerheid die dat met zich meebrengt te omarmen.” Meer weten over de weg die Drielinger heeft afgelegd en de waardevolle inzichten die ze daarbij heeft opgedaan? Lees hier het interview: https://lnkd.in/eub3EkHg #topvrouwuitgelicht #topvrouw #diversiteitindetop #career #careerpath #leadership

Gisteren vond alweer de 15e editie van het Topvrouwen speeddate event plaats en hiervoor werden maar liefst 700 speeddates ingepland! Tijdens de speeddates grepen topvrouwen hun kans om zich met een pitch van 10 minuten in de kijker te spelen bij executive searchbureaus op zoek naar die éne leider of toezichthouder die als geen ander een organisatie toekomstbestendig weet te houden. Fijn om te zien dat er steeds meer executive searchbureaus aansluiten bij ons netwerk. Met veel plezier kijken wij terug op een geslaagd event waarvan er hopelijk nog vele zullen volgen. We willen iedereen bedanken die hieraan heeft bijgedragen, voor én achter de schermen! Wil jij als topvrouw ook jouw zichtbaarheid vergroten en opgenomen worden in de SER topvrouwen database? Check de website voor meer informatie: https://lnkd.in/emUKfnkY Wil jij als executive searchbureau je ook aansluiten bij ons netwerk? Ga naar: https://lnkd.in/ed3Awf4u #event #speeddates #topvrouwen #database #talent #sertopvrouwen #network #executivesearchbureau #executivesearch #boardroomempowerment #diversiteitindetop & Female Capital - &deBlauw - ADJ - BDO Executive Search & Interim - Boer & Croon Werving en Selectie Bureau - Brederode Consultants Executive search - Brightlinck Executive Search BV - Bureau Blaauw - Ç&Q Executive Search - Chasse Executive Search - Fe-Malevalue - Frans International Executive Search - Geerts en Partners - Heidrick & Struggles - IMPROVEN - K V interim management, K V werving en selectie - Kienbaum - Larsen Executive Search - Leaders Trust - Leeuwendaal - Maes & Lunau - Mercuri Urval - Movimento - Beweging in Leiderschap - N2Growth - Navigator Network Executive Search - Odgers Berndtson - Page Executive - Partners at Work - Pedersen & Partners - Perrett Laver - PublicSpirit - Quaestus Leadership Innovators - Signium - Spencer Stuart - The Executive Network - Top of Minds - Tracks executive search - Vroom Executive - Wesselo - Whyz Executive Search (B-Corp) - Korn Ferry

YOU'RE INVITED Op 18 juni as. van 10.30-11.30 uur organiseren het SER Diversiteitsportaal en Topvrouwen het gezamenlijke webinar Genderbalans in de (sub)top: van rapportage naar resultaat. 👉https://lnkd.in/e9q87GkK Tijdens dit online event gaan we in gesprek met bedrijven die gerapporteerd hebben in het portaal en aan de slag zijn gegaan met hun plannen van aanpak. Hoe hebben deze bedrijven de rapportage aangepakt? Wat hebben zij gedaan en gaan zij nog doen om die evenwichtiger man-vrouwverhouding in de (sub)top waar te maken? En welke good practices mogen daarbij niet ontbreken? Daarbij zullen niemand minder dan Ine Frings-v.d. Spijker (lid RvB Simac Techniek NV), Maarten Edixhoven (voorzitter RvB Van Lanschot Kempen), Agnes Koops-Aukes (voorzitter RvB PwC Nederland) en Ron Bavelaar (voorzitter RvB Univé) onder leiding van dagvoorzitter Jannie Benedictus een kijkje in de keuken van hun diversiteitsaanpak geven. Het belooft wederom een inspirerend webinar vol persoonlijke inzichten, interventies en good practices voor een evenwichtiger man-vrouwverhouding in de (sub)top te worden. Een webinar om niet te missen als jouw organisatie ook onder de wet Ingroeiquotum en streefcijfers valt. Ben jij er ook bij? Meld je snel aan via: https://lnkd.in/e9q87GkK #webinar #event #diversiteitsportaal #topvrouwen #rapportage #streefcijfers #diversiteit #inclusie #DEI #goodpractices - Sociaal-Economische Raad (SER)